藍(lán)色簡約企業(yè)員工勞動法知識講座ppt模板

1、勞動法,企業(yè)勞動法知識宣傳,講解人：XXX,畢業(yè)眼浮云，求職路艱辛。 簽字把身許，合同多陷阱。 加班又加點，過勞成陰影。 減薪扣獎金，老板最上心。 崗位無性別，離職職業(yè)禁。 生產(chǎn)有風(fēng)險，福禍誰在心？ 翻然討說法，爭議鳴不平， 維權(quán)路漫漫，捧典上法庭,引 言,目 錄,勞動法概述,第一部分,一個法律概念：勞動法,指以維護(hù)勞動者的合法權(quán)益為目的，調(diào)整用人單位和勞動者之間、政府與用人單位之間、政府和勞動者之間為實現(xiàn)和保障社會勞動過程而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總和,勞動法的構(gòu)成,中華人民共和國勞動法1995年1月1日起施行； 中華人民共和國勞動合同法2008年1月1日起施行； 2012年修改，21

2、03年7月1日施行,促進(jìn)就業(yè)法勞動合同法工資法工作時間和休息休假時間法女職工和未成年工特殊勞動者保護(hù)法社會保險的福利法等,打工意味著什么,我現(xiàn)在可以去打工了嗎,一）打工是一種社會行為，旨在建立一種勞動關(guān)系,二）什么是勞動關(guān)系,勞動關(guān)系含義,指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系,從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇,從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其

3、權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的,二、適用范圍,勞動法第2條,在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行,本法的適用范圍排除了公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商道德農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆和在中國境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人,問題： 在校大學(xué)生勤工儉學(xué)是否適用勞動法,廣東勞動部門稱麥當(dāng)勞肯德基少付薪水違規(guī)用工,政府規(guī)定兼職工每小時有7.5元工資，麥當(dāng)勞卻明顯違規(guī)，每小時只發(fā)4元工資，這樣

4、太不公平了！”在廣州某麥當(dāng)勞餐廳兼職的大學(xué)生小陳最近向本報投訴,肯德基和必勝客所屬的百勝餐飲集團(tuán)廣東市場部經(jīng)理崔煥銘接受記者采訪時表示， “我們(兼職工)既不屬于全日制用工也不屬于非全日制用工”，而該公司與其所聘的計時工“不在中華人民共和國勞動法的調(diào)整范圍內(nèi)”，其工資水平也就根本不受“廣東省非全日制工最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的制約,據(jù)統(tǒng)計，到目前為止，肯德基、麥當(dāng)勞、必勝客在中國開設(shè)的餐廳共達(dá)3000余家，聘用的中國勞工達(dá)20萬人，其中大多是非全日制工人（鐘點工）。業(yè)內(nèi)人士估計，該三家快餐企業(yè)所聘用的勞工中，大約有80%約160000人是非全日制工。記者粗略計算，如果非全日制工每人每小時少發(fā)1元錢，按每

5、人每天工作5小時，每月工作21天計算，一年下來，這三家餐廳企業(yè)每年至少少發(fā)中國勞工約2億元之巨，如果以每小時少發(fā)2元錢計，則為4億余元，而這比三家企業(yè)全年向中國交的稅還多,理由,1、在校學(xué)生勤工儉學(xué)不是就業(yè)。根據(jù)原勞動部關(guān)于執(zhí)行勞動法若干問題的意見規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。這時他沒有完全的自由，沒有自己完全自由支配的勞動時間,2、非全日制用工中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是專門針對為養(yǎng)活自己及家人的勞動者制定的，不適用學(xué)生,3、非全日制用工還規(guī)定了繳納社會保險、檔案保管、保險代理、公共職介等不適用學(xué)生,三、勞動法基本原則,1、促進(jìn)就業(yè)原則,2、平等

6、就業(yè)原則,3、雙向選擇原則,4、照顧特殊群體原則,5、禁用童工原則,勞動者的主要權(quán)利,第二部分,我一天應(yīng)該工作多長時間,一、工作時間和休息休假制度,一）工作時間,48小時（建國以來）44小時（1994年3月1日）40小時,自1995年5月1日起，實行職工每周工作5天，每周工作40小時的工作制度,二）加班加點,勞動法第四十四條,有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬,一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,三）法定休假日安排勞動者工作的，支付

7、不低于工資的百分之三百的工資報酬,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時,勞動法第四十二條,有下列情形之一的，延長工作時間不受本法規(guī)定的限制,一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的,二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的,三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,三）休息休假,1、公休假日,2、法定的節(jié)假日,3、年休假,職工帶薪年休假條例2008年1月

8、1日起施行。職工工作滿一年不滿10年的年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天,4、探親假,工作滿一年的職工，與配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日團(tuán)聚的,探望配偶：每年一次，30天,未婚探望父母：一年一次，20天，可兩年一次45天,已婚探望父母：四年一次，20天,二、 我的勞動報酬應(yīng)該是多少,我國企業(yè)現(xiàn)行幾種工資制度,1.工資指導(dǎo)線制度,2.工資集體協(xié)商制度,3.勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度,4.人工成本預(yù)測預(yù)警制度,5.企業(yè)經(jīng)營者年薪制,最低工資制度,一）最低工資概念：指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資,二）意義,1）最低工資制度是建

9、立我國勞動力市場的基本條件,2）最低工資制度可以保障勞動者權(quán)益，保證社會的發(fā)展和穩(wěn)定,3）順應(yīng)工資立法國際慣例，有助于勞動者權(quán)益保護(hù)國際合作和對話,四、對特殊主體的勞動保護(hù)制度我是女生，工作后有照顧嗎,三、勞動安全衛(wèi)生制度我干的工作 有危險，怎么辦,女職工特殊保護(hù)主要內(nèi)容,一、女職工特殊保護(hù)的概念,指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點及撫育子女的特殊需要，在勞動方面對婦女特殊權(quán)益的法律保障,二、女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容,1.女職工在勞動過程中的特殊保護(hù),2.婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù),1）經(jīng)期保護(hù),2）孕期保護(hù),3）產(chǎn)期保護(hù),4）哺乳期保護(hù),討論案例,2000年2月1日，李某和某中外合資的飯

10、店簽訂了為期3年的勞動合同，根據(jù)勞動合同規(guī)定，李某被安排在總服務(wù)臺上白天班。2001年7月，李某向飯店申請產(chǎn)假。11月，休完產(chǎn)假后的李某開始上班，仍在總服務(wù)臺上白天班。這期間，李某沒有違反飯店規(guī)章的行為。12月，飯店通知李某，以哺乳期間不適宜從事飯店工作為由，解除了李某的勞動合同。李某多次找飯店交涉無望，不得已于2001年12月向勞動爭議仲裁委員會申訴,分析案例,本案中，李某從事的是飯店總服務(wù)臺工作，上白天班，也沒達(dá)到第3級體力勞動強(qiáng)度，工作場所也不存在有毒有害物質(zhì)，因此，飯店聲稱李某哺乳期不適宜從事飯店工作是不成立的，飯店應(yīng)依法履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。即使李某從事的工作屬于哺乳期禁忌從事的工

11、作，飯店也只有為李某重新安排工作的義務(wù)，而絕無解除與李某的勞動合同的權(quán)利。飯店應(yīng)立即撤銷解除與李某勞動合同的決定，并給予李某相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,勞動合同,第三部分,一、勞動合同的概念和特征,一）含義,依據(jù)勞動法第16條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,二）特征,二、勞動合同法,三、勞動合同的訂立,一）勞動合同的訂立和生效,一個月,二）類型,1.有固定期限勞動合同,2.無固定期限合同,3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,三）勞動合同的內(nèi)容,動合同的內(nèi)容具體體現(xiàn)為勞動合同的條款,根據(jù)勞動法第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款,1、用人單位的

12、名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人,2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號碼,3、勞動合同期限,4、工作內(nèi)容和工作地點,5、工作時間和休息休假,6、勞動報酬,7、社會保險,8、勞動保護(hù)和勞動條件,勞動合同除前款規(guī)定的必要條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,討論案例,深圳橫崗鎮(zhèn)一家大型眼鏡生產(chǎn)企業(yè)行政部出臺了一份文件，規(guī)定上班時間廁所要上鎖，有需要的員工要履行請假手續(xù)方可如廁。廁所在上班時間內(nèi)上鎖，休息時才向員工開放，上班時間要上廁所，就要履行請假手續(xù)，并嚴(yán)格登記。據(jù)悉，公司上下午都要連續(xù)上班4個多小時，晚上還要上班兩個半小時，上下午的上班時間中，各有15分鐘休息時間。想要在上班時

13、間上廁所，要經(jīng)過3道關(guān)：首先，向組長提出申請，填表登記，然后讓部長簽字同意，拿到廁所的鑰匙；最后，還要經(jīng)過部長手下的一個人審查。盡管真正被拒絕的時候很少，但手續(xù)這么復(fù)雜，女工們更覺地上廁所這樣的事羞于起口。結(jié)果休息時間一到，大家都象打仗一樣往廁所沖,分析案例,什么樣的“勞動紀(jì)律”和“規(guī)章制度”才是合法的,遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，是勞動合同的法定條款。這是非常重要的一個條款，雙方的許多權(quán)利和義務(wù)往往都“濃縮”在這一條款中。按勞動法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章定必須同時滿足以下要件才算是“依法建立和完善” （1）實體方面：內(nèi)容不違法； （2）程序方面： 職工或工會與企業(yè)共同制定；職代會討論

14、通過； 公示或告知全體職工；勞動行政部門和企業(yè)上級主管部門核準(zhǔn),四）試用期,1、類型,1）3個月以上不滿一年，1個月,2）一年以上三年，3個月,3）三年以上，6個月,4）不滿3個月，不得約定試用期,2、試用期限制,討論案例7,1）一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，日前在一家公司求職時，對方要求他先必須試用4個月，然后再決定是否錄用。請問：如果他答應(yīng)去這家公司，他怎樣才能保護(hù)在試用期間的合法權(quán)益,2）某同學(xué)參加某理工大科技園人員招聘會，一單位錄用了他，合同約定試用期為3個月。試用期快結(jié)束時，公司決定再延長試用期1個月。該同學(xué)不太樂意，但對方說同意就留下，否則就走人。他舍不得這份工作，但如果答應(yīng)又擔(dān)心太大風(fēng)險，

15、他該怎么辦,分析案例,四、勞動合同的變更、解除和終止,一）勞動合同的變更,二）勞動合同的解除,1.雙方協(xié)商解除,2.勞動者單方面解除,30天書面形式，試用期內(nèi)3天,隨時,3.用人單位單方解除勞動合同,1）過失性辭退,第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同,一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者 經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑

16、事責(zé)任的,2）無過失性辭退,第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同,一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,第三，經(jīng)濟(jì)性裁員,第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員,一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式