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人力資源管理專業(yè)本科生畢業(yè)論文提綱 題目：淺析人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理 一、論文基本思路： (一)引言 1、論題的研究意義 2、論題的研究目的 3、論題的研究?jī)?nèi)容 4、論題的理論基礎(chǔ)(人力資源的概念 人力資源管理的概念 需要層次論 雙因素理論) (二)人力資源管理中風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀分析 1、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的概念。 2、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的.現(xiàn)狀分析 ?國(guó)外人力資源管理的現(xiàn)狀分析 ?國(guó)內(nèi)人力資源管理的現(xiàn)狀分析 3、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的類型分析 招聘風(fēng)險(xiǎn) 績(jī)效考評(píng)風(fēng)險(xiǎn) 薪金管理風(fēng)險(xiǎn) 員工招聘風(fēng)險(xiǎn) 勞資管理風(fēng)險(xiǎn) (三)人力資源管理中產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的原因 員工個(gè)人原因 企業(yè)原因 市場(chǎng)原因 (四)人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)駕馭 1、人力資源管理中風(fēng)險(xiǎn)管理駕馭的概念 2、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)駕馭的步驟 根據(jù)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的類型進(jìn)行有針對(duì)性、有效的調(diào)查研究 根據(jù)調(diào)查結(jié)果和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理預(yù)測(cè)(衡量化，以百分比的形式呈現(xiàn)) 根據(jù)預(yù)測(cè)結(jié)果對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行相關(guān)的排定，針對(duì)排定草擬針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的消除方案 上報(bào)草擬方案給上級(jí)部門 實(shí)施方案(舉例說明) 在實(shí)施方案的過程中出現(xiàn)新的問題，針對(duì)新的問題對(duì)方案進(jìn)行修改 (五)人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控 1、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的概念 2、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的步驟 風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與認(rèn)識(shí) 擬定防范風(fēng)險(xiǎn)的方案 執(zhí)行并隨時(shí)調(diào)整方案 評(píng)估

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