《積分管理實(shí)施辦法》.doc

1、精品文章積分管理實(shí)施辦法第一部分：固定積分（一）學(xué)歷獎(jiǎng)分方式。根據(jù)公司人力資源部備案的公司員工個(gè)人學(xué)歷證明為準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)分。獎(jiǎng)分方法。分為研究生、本科、大專、中專（或高中）四個(gè)等級(jí)（中專以下學(xué)歷不加分），每月固定獎(jiǎng)100分、80分、60分、40分。（二）職稱獎(jiǎng)分方式。根據(jù)公司人力資源中心備案的公司員工個(gè)人職稱證明為準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)分。獎(jiǎng)分方法。分為特高、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)四個(gè)等級(jí)，每月固定獎(jiǎng)100分、80分、60分、40分。（三）職務(wù)獎(jiǎng)分方式：根據(jù)公司人力資源中心認(rèn)可職務(wù)為準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)分。獎(jiǎng)分方法：分為副總級(jí)、總監(jiān)級(jí)、經(jīng)理級(jí)、主管級(jí)、員級(jí)五個(gè)等級(jí)，每月固定獎(jiǎng)80分、60分、40分、30分、20分。（四）技能獎(jiǎng)分

2、方式。在公司員工個(gè)人申報(bào)的基礎(chǔ)上，由公司各部門提供部門員工技能等級(jí)確定結(jié)果，同時(shí)副總、總監(jiān)一并簽字認(rèn)可。獎(jiǎng)分方法。分為優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)，每月固定獎(jiǎng)40分、30分、20分、10分。（五）工齡獎(jiǎng)分方式。根據(jù)公司人力中心備案的入職年限為依據(jù)。獎(jiǎng)分方法。入職滿一年，獎(jiǎng)20分;滿二年，獎(jiǎng)30分，依此累推，每滿一年加10分。（六）特長獎(jiǎng)分方式。在公司員工個(gè)人申報(bào)的基礎(chǔ)上，由公司積分制管理領(lǐng)導(dǎo)組共同確定進(jìn)行獎(jiǎng)分（超出工作崗位本身后的特長）。獎(jiǎng)分方法。每項(xiàng)特長認(rèn)可后獎(jiǎng)30分（無特長的員工不獎(jiǎng)分）。第二部分：平時(shí)積分（一）與員工做事掛鉤1.責(zé)任心強(qiáng)、任勞任怨，竭盡所能完成工作任務(wù)獎(jiǎng)50分，反之扣20分。2

3、.服從工作安排、積極、勤勉、誠懇，能自動(dòng)自發(fā)地工作，起表率作用、工作精神面貌樂觀、進(jìn)取心強(qiáng)，符合一項(xiàng)獎(jiǎng)50分，反之扣20分。3.遵守職業(yè)道德與操守，注重個(gè)人形象、言行、舉止，維護(hù)公司形象獎(jiǎng)50分，反之扣20分。4、對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，并提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者;研究改善施工工藝及產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，被公司采納且節(jié)約成本在10萬以上者，有特殊功效者每一項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新和每掌握一項(xiàng)新技術(shù)，獎(jiǎng)500分（符合一項(xiàng)）。5、員工提出合理化的建議部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可者;或提供有價(jià)值的信息得到公司采納的，獎(jiǎng)200分（符合一項(xiàng)）。6、本公司員工為公司找人才，挖人才，根據(jù)人才優(yōu)秀與否的情況，獎(jiǎng)1000分-200分（副總級(jí)、總監(jiān)級(jí)

4、、經(jīng)理級(jí)、主管級(jí)、員級(jí)五個(gè)等級(jí)）。7、適時(shí)消滅意外事件或重大事故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者;對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者獎(jiǎng)xx分。8、領(lǐng)導(dǎo)干部積極主動(dòng)培養(yǎng)下屬，為下屬設(shè)定職業(yè)生涯規(guī)劃，并使其得到進(jìn)步者，獎(jiǎng)300分。9、員工在完成分內(nèi)工作任務(wù)后，能幫助其他員工完成工作任務(wù)的，獎(jiǎng)50分。涉及借調(diào)人員時(shí)，配合的工作部門中的所有人都可以獎(jiǎng)10分，另外借調(diào)過來的工作人員每人可獎(jiǎng)積分50分。10、當(dāng)月嚴(yán)格遵守上下班簽到制度獎(jiǎng)50分，遲到、早退一次扣2分10分，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤離崗者扣10分。11、員工帶病堅(jiān)持工作，發(fā)現(xiàn)一次獎(jiǎng)30分。12、無顧缺席公司召開的各類會(huì)議，發(fā)現(xiàn)一次扣30分。13、每天能認(rèn)真打掃衛(wèi)生，隨時(shí)保持辦公環(huán)境及辦公桌面，獎(jiǎng)10分，反之發(fā)現(xiàn)一次扣10分。14、上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、看電影、聽音樂、打游戲、下載、瀏覽、安裝與工作無關(guān)的內(nèi)容，利用公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)與工作無關(guān)郵件的，扣20分，主動(dòng)做思想工作的，獎(jiǎng)20分。15、工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專心工作、不串崗、不閑聊的獎(jiǎng)20分，反之發(fā)現(xiàn)一次扣10分。16、其他違反本公司各規(guī)章制度，應(yīng)根據(jù)實(shí)際