行政執(zhí)法過錯責任追究制度流程

1、行政執(zhí)法過錯責任追究制度流程 1精心整理行政執(zhí)法過錯責任追究制度第一章總則第一條為了正確行使黨和國家賦予人力資源和社會保障部門的職權，全心 全意為人民服務，進一步提高人社干部的執(zhí)法水平和辦事質量，切實維護國家 機關、各級各類公務員、人民群眾的合法權益，結合我區(qū)人力資源和社會保障 工作的實際情況，制定本制度。第二條人社系統(tǒng)執(zhí)法人員在工作中，因失職、瀆職和其他原因造成行政過 錯的，應承擔紀律和法律責任。第三條對行政過錯的追究，堅持責任自負，區(qū)別對待，實事求是，客觀公 正，有錯必究及教育和處罰相結合的原則。第四條在行政執(zhí)法中官僚主義、弄虛作假、徇私舞弊，不履行或不正確履 行規(guī)定的職責等原因造成的行政

2、過錯，按黨紀、政紀直至國家法律進行追究。第五條本制度適用于全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)和執(zhí)法人員。第二章行政過錯的鑒定第六條本制度所指的過錯，是指人社行政部門及其執(zhí)法人員在人社系統(tǒng)工 作中不履行或不正確履行規(guī)定的職責以致影響行政秩序和行政效率或者損害行 政管理相對人合法權益，造成不良影響和后果的行為。第七條除國家和上級有關政策法規(guī)有大的變化外，有下列情況的，應確定 為行政過錯。官僚主義、推諉扯皮、不依照規(guī)定程序、權限、時限履行職責、濫用職 權、越權辦事、以權謀私、權錢交易、打擊報復、吃拿卡要等造成嚴重后果， 嚴重損害政府、干部形象，侵犯了群眾利益，造成了很大的社會影響，應列為行政過錯。第三章行政

3、過錯責任形式第八條根據(jù)形成案件的原因及造成的后果，將行政過錯分為嚴重，一般和 輕微。（一）情節(jié)嚴重，造成已無法挽回的損失和影響的為嚴重行政過錯；（二）情節(jié)不算嚴重，可能造成行政過錯，影響正常工作和人社部門形 象，具有一般性后果的為一般行政過錯；（三）有可能形成行政過錯，經(jīng)督查能及時預防發(fā)生后果，影響范圍不大 的為輕微行政過錯。第九條行政過錯責任的承擔根據(jù)所犯錯誤性質及情節(jié)輕重程序，經(jīng)局黨組研究，區(qū)別情況，分別對 待：（一）責令寫出書面檢查，進行批評和自我批評；（二）在一定范圍內(nèi)進行通報批評，給予黃牌警告；（三）行政檢查；（四）取消晉升職務和增資；（五）給予相應的黨紀、政紀處分；（六）依法追究法律責任。第四章行政過錯追究的組織領導第十條行政過錯追究的組織領導由局長掛帥，班子成員參加，由紀檢組、 辦公室（政策法規(guī)股）等具體承辦，負責對行政過錯的登記、受理、審查、處 理。第十一條對行政過錯的追究，應由紀檢組、辦公室（政策法規(guī)股）等提出 初步意見，提交局黨組會議研究，報請有關部門處理。第五章行政過錯的發(fā)現(xiàn)途徑第十二條錯案的發(fā)現(xiàn)途徑主要有：（一）當事人的申訴、控告、上訪；（二）各級黨委、政府、人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察或其他部門批轉的案件；（三）局領導審批的案件；（四）執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn)的案件；（五）國家人社部、省人