仲裁院工作開(kāi)展情況與十四五工作計(jì)劃

1、仲裁院工作開(kāi)展情況與十四五工作計(jì)劃精品文檔，僅供參考PERSONAL 仲裁院工作開(kāi)展情況與十四五工作計(jì)劃仲裁院工作開(kāi)展情況與十四五工作計(jì)劃 202_ 年以來(lái)，我院在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅(jiān)持仲裁為民的理念，以提高案件辦理質(zhì)效為重點(diǎn)，進(jìn)一步規(guī)范爭(zhēng)議案件處理，不斷夯實(shí)了調(diào)解仲裁工作基礎(chǔ)，有效維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 一、202_ 年工作開(kāi)展情況 （一）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件處理情況 截至目前，縣仲裁委共計(jì)收到勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)177件，其中不予受理46件，立案受理131件，涉案金額634.96萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者131人，現(xiàn)已結(jié)案123件，剩余8件正在審理過(guò)程中。 （二）

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升辦案能力 我院積極參加局黨組中心組學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，參與會(huì)前學(xué)法、集中學(xué)法，及時(shí)學(xué)習(xí)新出臺(tái)或修改的法律法規(guī)政策，提高自身政策法規(guī)理論水平和辦案技巧，并對(duì)照工作中存在的問(wèn)題，不斷改進(jìn)工作方式和方法。 （三）完善制度，推進(jìn)工作規(guī)范化 完善內(nèi)部工作制度，認(rèn)真做好立案審查、庭前證據(jù)交換、仲裁院庭前閱卷等工作。梳理和簡(jiǎn)化仲裁辦案程序，完善快立、快審、快結(jié)審理流程，及時(shí)將案件錄入勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁網(wǎng)上辦案系統(tǒng)，做到高效便民。 （四）注重調(diào)解，多元化解矛盾糾紛 我院始終堅(jiān)持調(diào)解為主的辦案理念，將調(diào)解貫穿于仲裁程序的始終。充分運(yùn)用立案前調(diào)解機(jī)制，強(qiáng)化庭審調(diào)解工作，積極組織雙方當(dāng)事人協(xié)商，妥善化解矛盾，

3、節(jié)省當(dāng)事人的仲裁成本，提高調(diào)解結(jié)案率。完善三方機(jī)制，發(fā)揮工會(huì)、企業(yè)代表組織的作用，提高用人單位和基層調(diào)解組織自主化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力，逐步建成先預(yù)防、再調(diào)解、后仲裁的模式。 （五）其他工作開(kāi)展情況 接受各類(lèi)人員現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)、電話咨詢(xún)達(dá)100余人次。完成了相關(guān)部門(mén)交辦的信訪案件1件。制定了縣人力資源社會(huì)保障局202_ 年學(xué)法計(jì)劃，有序推進(jìn)了依法治縣工作。 （六）存在的問(wèn)題 一是案多人少，調(diào)解率不高。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件數(shù)量逐年增多，其中20XX年共立案受理案件45件，20_年共立案受理案件56件，20XX年立案受理90件，202_ 年截止目前立案受理131件。同時(shí)，案件情況越來(lái)越呈現(xiàn)出多樣性和復(fù)雜性，對(duì)辦

4、案人員的要求較高，而我院存在案多人少的狀況，業(yè)務(wù)能力和隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化水平還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)客觀變化的需要。此外，受經(jīng)濟(jì)下行和新冠疫情影響，企業(yè)停產(chǎn)破產(chǎn)，導(dǎo)致集體案件增多，勞動(dòng)者與用人單位爭(zhēng)議分歧普遍較大，調(diào)解難度大，調(diào)解率有所降低。二是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織有待完善。中小型企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組建率低，大部分企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織未配備專(zhuān)、兼職調(diào)解員，且勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織工作人員流動(dòng)頻繁，業(yè)務(wù)水平有待提高，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織作用沒(méi)有得到充分發(fā)揮。 二、十三五工作亮點(diǎn) （一）規(guī)范辦案程序，提升辦案質(zhì)量。以仲裁管理制度建設(shè)為重點(diǎn)，完善快立快審快結(jié)審理流程，簡(jiǎn)化相應(yīng)程序，縮短審理時(shí)間。嚴(yán)格按照省勞動(dòng)人事

5、爭(zhēng)議調(diào)解仲裁文書(shū)樣式制作文書(shū)，規(guī)范仲裁文書(shū)，提升文書(shū)質(zhì)量。20XX年至今，縣仲裁委立案受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件462件，涉案金額2426.4萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者462人，當(dāng)期結(jié)案率100%。 （二）加大宣傳力度，營(yíng)造法治氛圍。重點(diǎn)推進(jìn)勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位，通過(guò)開(kāi)展以案說(shuō)法、座談、發(fā)放宣傳資料等形式，不斷增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，積極引導(dǎo)用人單位依法用工、勞動(dòng)者理性維權(quán)，為調(diào)解仲裁工作的開(kāi)展?fàn)I造良好的法治氛圍。 （三）提供便民服務(wù)，減少當(dāng)事人訴累。積極與縣郵政速遞公司對(duì)接仲裁專(zhuān)遞工作，于20XX年12月正式啟用仲裁專(zhuān)遞服務(wù)，完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁文書(shū)送達(dá)工作，更好地維護(hù)勞動(dòng)仲裁雙方當(dāng)事人

6、的合法權(quán)益，減少當(dāng)事人的維權(quán)成本。 三、2021年工作打算 （一）加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì) 充分利用司法文件選勞動(dòng)保障報(bào)等期刊，結(jié)合其中的典型案例，學(xué)習(xí)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，尤其是工傷保險(xiǎn)待遇、勞務(wù)派遣等案件的相關(guān)法律法規(guī)，學(xué)習(xí)其處理案件的觀點(diǎn)，提升辦案人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 （二）規(guī)范辦案流程，提高辦案質(zhì)效 嚴(yán)格按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等相關(guān)規(guī)定和省廳新要求，嚴(yán)把立案關(guān)；堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，正確適用法律，公正處理各類(lèi)爭(zhēng)議案件；對(duì)每個(gè)案件做到庭審記錄、舉證質(zhì)證記錄詳實(shí)、準(zhǔn)確，為制作裁決書(shū)打好基礎(chǔ)；嚴(yán)格按照省人社廳、省仲委的新要求，規(guī)范庭審程序、文書(shū)格式和寫(xiě)作。 （三）加強(qiáng)部門(mén)溝通，提升服務(wù)質(zhì)

7、量 一是加強(qiáng)與法院之間的溝通協(xié)調(diào)，促進(jìn)裁審銜接，逐步統(tǒng)一勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，提高矛盾糾紛化解率。二是加強(qiáng)與勞動(dòng)監(jiān)察的合作，加大對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)力度，督促企業(yè)改正用工不規(guī)范現(xiàn)象。三是加大與縣經(jīng)科信局、縣司法局、縣總工會(huì)等部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，協(xié)助各職能部門(mén)做好范圍內(nèi)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作，提高調(diào)解仲裁辦案工作質(zhì)量，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。 四、十四五工作謀劃 （一）推進(jìn)基層調(diào)解組織建設(shè)，提升糾紛化解能力 一是建立健全基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織。積極與行業(yè)主管部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間銜接，共同推進(jìn)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域內(nèi)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)。二是逐步完善調(diào)解組織糾紛化解機(jī)制以及調(diào)解員糾紛化解能力建設(shè)。建立有組織、有場(chǎng)所、有制度、有預(yù)防、有調(diào)解、有保障的預(yù)防調(diào)解工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)調(diào)解組織調(diào)解、仲裁調(diào)解有效結(jié)合，最大程度發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織在預(yù)防、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中第一道防線作用，逐步形成先預(yù)防、再調(diào)解、后仲裁的糾紛化解模式。加強(qiáng)調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)力度，不斷提升基層調(diào)解組織糾紛化解能力，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。 （二）加強(qiáng)仲裁隊(duì)伍建設(shè)，提升服務(wù)水平 秉承仲裁為民的服務(wù)理念，繼續(xù)推行仲裁員亮標(biāo)準(zhǔn)、亮身份、亮承諾服務(wù)，強(qiáng)化廉潔勤政機(jī)制，規(guī)范仲裁工作人員日