置業(yè)公司架構(gòu)及崗位圖

1、“惠隆和圣”組織架構(gòu)崗位圖（共36人）公司董事會董事長、副董事長、董事副 總 經(jīng) 理（1名）總 經(jīng) 理（1名）營銷策劃部（共計6名）招商執(zhí)行員3名營銷策劃師1名經(jīng)理 報建員兼招投標(biāo)管理員1名項目經(jīng)營部（共計2名）經(jīng)理（1名）預(yù)算合同部（共計2名）經(jīng)理（1名）預(yù)算工程師兼預(yù)算工程師1名結(jié)構(gòu)工程師1名土建工程師2名水電工程師1名內(nèi)業(yè)員兼置業(yè)顧問4名銷售內(nèi)勤1名銷售主管1名經(jīng)理（1名）銷售部（共計7名）經(jīng)理（1名）會計1名出納員2名財務(wù)部（共計4名）行政部（共計9名）工程部（共計4名）經(jīng)理（1名）工程總監(jiān)（1名）前臺接待文員1名行政人事主管1名專職司機1名媒介執(zhí)行員1名外聘法律顧問1名銷售保安保潔4

2、名裝修工程師兼 “惠隆和圣”組織架構(gòu)薪酬體系（共36人）級別基本工資（元）崗位/職位（元）績效獎勵（元）補貼（元）餐補交通補貼通訊補貼總經(jīng)理級15000.007000.0012000.00季度績效（30%）+離職保證（10%）200.00實報實銷300.00副總經(jīng)理級10000.004000.008000.00季度績效（30%）+離職保證（10%）200.00實報實銷300.00總監(jiān)級6000.002000.006000.002000.00200.00800.00150.00經(jīng)理級3000.001000.003000.001000.00200.00600.00150.00主管級2500.005

3、00.002500.00400.00200.00100.00一般員工1500.000.001500.00200.00200.0050.00薪酬體系說明：1、薪資結(jié)構(gòu)：總薪資=基本工資+職務(wù)(崗位)工資+激勵（績效）工資+補貼；、員工試用期及試用期薪酬規(guī)定：新入職普通員工試用期為1個月，主管級以上員工試用期為2個月；試用期的固定工資（基本工資+職務(wù)/崗位工資）為轉(zhuǎn)正后固定工資的80%；、副總經(jīng)理以上級別的管理人員實行年薪制，副總經(jīng)理年薪30萬元40萬元，總經(jīng)理年薪50萬元60萬元；總年薪=每月（60%）+季度（30%）+離職保證（10%）；2、公司福利及年終獎金：、所有員工每年的年終獎金實行雙薪

4、制；、營銷體系的績效獎勵與項目銷售掛鉤，項目總銷售提成比例控制在1%左右；、公司福利補貼每月單獨發(fā)放，員工憑發(fā)票到財務(wù)部報銷；、工齡工資：凡在公司工作滿一年的員工，每月增加100元工齡工資；以后每年逐年增加；、工程部專業(yè)工程師、預(yù)算工程師，績效獎勵為1000.00元/月。3、薪酬調(diào)整時間：、基本工資部分：工作滿1年后，基本工資每年增長100元，連續(xù)五年停止；、職務(wù)（崗位）部分： 常規(guī)調(diào)整：每年兩次調(diào)整機會，分別在發(fā)放6月份、12月份工資時調(diào)整（即在7月5日、1月5日發(fā)薪體現(xiàn)）； 特別調(diào)整：根據(jù)現(xiàn)實情況，可以隨時對部分員工的薪酬做出調(diào)整。4、薪酬調(diào)整方法：、每年6月、12月由直接上級對員工進行一

5、次半年度考評總結(jié)；、財務(wù)部根據(jù)公司經(jīng)營情況確定工資調(diào)整總額； 、部門負責(zé)人起草本部門具體調(diào)薪方案，并提交直接上級確認?？偨?jīng)理（1人）：月總薪資=基本工資職務(wù)(崗位)工資激勵（績效）工資補貼 15000.00 （7000.0012000.0 季度績效 500.00月固定工資：21000.00元/月27000.00元/月副總經(jīng)理（1人）：月總薪資=基本工資職務(wù)(崗位)工資激勵（績效）工資補貼 10000.00 （4000.0080000.00） 季度績效 500.00月固定工資：14000.00元/月18000.00元/月總監(jiān)級：合同預(yù)算部經(jīng)理（1人）：月總薪資=基本工資職務(wù)(崗位)工資激勵（績效

6、）工資補貼 6000.00 （2000.006000.00） 2000.00 350.00月固定工資：8000.00元/月12000.00元/月總監(jiān)級：工程部經(jīng)理（1人）：月總薪資=基本工資職務(wù)(崗位)工資激勵（績效）工資補貼 6000.00 （2000.006000.00） 2000.00 350.00月固定工資：8000.00元/月12000.00元/月經(jīng)理級：財務(wù)部經(jīng)理（1人）：月總薪資=基本工資職務(wù)(崗位)工資激勵（績效）工資補貼 3000.00 （1000.003000.00） 1000.00 350.00月固定工資：4000.00元/月6000.00元/月經(jīng)理級：項目經(jīng)營部經(jīng)理（1

7、人）：月總薪資=基本工資職務(wù)(崗位)工資激勵（績效）工資補貼 3000.00 （1000.003000.00） 1000.00 350.00月固定工資：4000.00元/月6000.00元/月 一般員工：出納主管級：專業(yè)工程師結(jié)構(gòu)、土建、水電、裝修月總薪資=基本工資職務(wù)(崗位)2500.00 500.002500.00工資激勵（績效）工資補貼 1000.00 300.00月工資：3000.005000.00元/月月總薪資=基本工資職務(wù)(崗位)1500.00 0.001500.00工資激勵（績效）工資補貼 200.00 250.00月工資：1500.003000.00元/月一般員工：工程內(nèi)業(yè)主管

8、級：會計主管級：預(yù)結(jié)算工程師一般員工：報建員、招投標(biāo)、材料員月總薪資=基本工資職務(wù)(崗位)1500.00 0.001500.00工資激勵（績效）工資補貼 200.00 250.00月工資：1500.003000.00元/月月總薪資=基本工資職務(wù)(崗位)2500.00 500.002500.00工資激勵（績效）工資補貼 400.00 300.00月工資：3000.005000.00元/月月總薪資=基本工資職務(wù)(崗位)2500.00 500.002500.00工資激勵（績效）工資補貼 1000.00 300.00月工資：3000.005000.00元/月月總薪資=基本工資職務(wù)(崗位)1500.00

9、 500.001500.00工資激勵（績效）工資補貼 200.00 250.00月工資：2000.003000.00元/月 經(jīng)理級：銷售部經(jīng)理（1人）：月總薪資=基本工資職務(wù)(崗位)工資激勵（績效）工資補貼 3000.00 （1000.003000.00） 項目銷售1 350.00月固定工資：4000.00元/月6000.00元/月總監(jiān)級：營銷策劃部經(jīng)理（1人）：月總薪資=基本工資職務(wù)(崗位)工資激勵（績效）工資補貼 6000.00 （2000.006000.00） 項目銷售0.8 350.00月固定工資：8000.00元/月12000.00元/月一般員工：媒介執(zhí)行專員月總薪資=基本工資職務(wù)(

10、崗位)1500.00 0.001500.00工資激勵（績效）工資補貼 項目銷售0.2 250.00月工資：1500.003000.00元/月一般員工：招商執(zhí)行專員月總薪資=基本工資職務(wù)(崗位)1500.00 0.001500.00工資激勵（績效）工資補貼 項目銷售0.1 250.00月工資：1500.003000.00元/月一般員工：置業(yè)顧問月總薪資=基本工資職務(wù)(崗位)2500.00 500.002500.00工資激勵（績效）工資補貼 項目銷售1 300.00月工資：3000.005000.00元/月主管級：銷售主管月總薪資=基本工資職務(wù)(崗位)1500.00 0.001500.00工資激勵

11、（績效）工資補貼 項目銷售3 250.00月工資：1500.003000.00元/月一般員工：銷售內(nèi)勤月總薪資=基本工資職務(wù)(崗位)2500.00 500.002500.00工資激勵（績效）工資補貼 項目銷售0.4 300.00月工資：3000.005000.00元/月主管級：營銷策劃師月總薪資=基本工資職務(wù)(崗位)1500.00 0.001500.00工資激勵（績效）工資補貼 200.00 250.00月工資：1500.003000.00元/月經(jīng)理級：總經(jīng)辦主任（1人）：月總薪資=基本工資職務(wù)(崗位)工資激勵（績效）工資補貼 3000.00 （1000.003000.00） 1000.00 350.00月固定工資：4000.00元/月6000.00元/月一般員工：前臺接待、行政內(nèi)勤、保安、保潔月總薪資=基本工資職務(wù)(崗位)2500.00 500.002500.00工資激勵（績效）工資補貼 400.00 300.00月工資：3000.005000.00元/