2021年公司日?？记诠芾磙k法

1、公司日?？记诠芾磙k法 守。 一、 日常作息時(shí)間 業(yè)務(wù)部門(mén)人員（銷售、實(shí)施）和研發(fā)部門(mén)人員是單雙周工作制。xx年10月24日不上班，xx年10月31日上班，以此類推。 周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 11:45；下午：13:30 17:30 其中：8：40-9：00為固定的碰頭會(huì)時(shí)間，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃，或分享情報(bào)和心得，活躍公司氣氛,沒(méi)有外出的人員都參加。 周六上班時(shí)間：上午：09:00 11:45；下午：13:30 17:30 后勤部門(mén)是五天工作制度。周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 12:00；下午：13:30 17:30 周六如果需要參加或討論，提前通知。

2、 本工作制度根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違 _規(guī)定的條件下，公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整。 二、上班時(shí)間工作規(guī)范 1 遵守集團(tuán)的上班工作規(guī)范； 2 上班時(shí)間盡量少打私人電話，如果確有需要，一次通話的時(shí)間盡量控制在5分鐘以內(nèi)。私人電話請(qǐng)用個(gè)人的通訊工具撥打； 3 不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的新聞、資訊； 4 大家共同維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)暢通，不要打開(kāi)來(lái)歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒； 5 以下事項(xiàng)是公司禁止的： 影響公司正常辦公的行為；玩游戲；上非法、黃-色-網(wǎng)-站；撥打聲訊臺(tái)或來(lái)路不明的特殊電話號(hào)碼，通過(guò)公司電話進(jìn)行充值等，如有違反，相關(guān)的電話費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)并通告批評(píng)；在

3、辦公場(chǎng)所吸煙等； 以上行為屢教不改的，公司將通報(bào)批評(píng)，并影響個(gè)人的職位升遷。 三、的核定 考勤方式：在未啟用專用的考勤設(shè)備前，由資源部經(jīng)理手工登記；如啟用考勤設(shè)備，則以考勤記錄為準(zhǔn)； 遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)（即8：40前）到公司不為遲到，8：40 9：10為遲到。 上午缺勤：9:10 11:45 到公司的為上午缺勤。 早退：下午16:30之前離開(kāi)公司為早退。 下午缺勤：下午16:30之前離開(kāi)公司為下午缺勤。 全勤：一個(gè)月之中沒(méi)有請(qǐng)假、遲到和早退記錄的，為全勤。 業(yè)務(wù)部門(mén)（銷售，實(shí)施）外出登記： 如果上午外出是直接從家到客戶處上 _，但需要提前一天在火鳳凰CRM軟件中填寫(xiě)待辦事項(xiàng)并

4、主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后在CRM軟件中填寫(xiě)執(zhí)行報(bào)告； 如果下午到客戶處上 _，出發(fā)前填寫(xiě)待辦事項(xiàng)并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后填寫(xiě)執(zhí)行報(bào)告。 外出人員應(yīng)保證外出時(shí)間、外出事件、記錄內(nèi)容的真實(shí)性，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報(bào)，將作曠工一天處理。 公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行； 人力資源部有義務(wù)通過(guò)郵件告知相關(guān)人的遲到、曠工情況，如有誤判，請(qǐng)當(dāng)事人補(bǔ)相關(guān)的待辦事項(xiàng)和執(zhí)行報(bào)告，或請(qǐng)假條。間，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃，或分享情報(bào)和心得，活躍公司氣氛,沒(méi)有外出的人員都參加。 周六上班時(shí)間：上午：09:00 11:45；下午：13:30 17:30 后勤部門(mén)是五天工作制度。周一至周五上班

5、時(shí)間：上午：08:30 12:00；下午：13:30 17:30 周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知。 本工作制度根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違 _規(guī)定的條件下，公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整。 二、上班時(shí)間工作規(guī)范 1 遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范； 2 上班時(shí)間盡量少打私人電話，如果確有需要，一次通話的時(shí)間盡量控制在5分鐘以內(nèi)。私人電話請(qǐng)用個(gè)人的通訊工具撥打； 3 不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的新聞、資訊； 4 大家共同維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)暢通，不要打開(kāi)來(lái)歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒； 5 以下事項(xiàng)是公司禁止的： 影響公司正常辦公的行為；玩游戲；上非法、黃-色-網(wǎng)-站；撥

6、打聲訊臺(tái)或來(lái)路不明的特殊電話號(hào)碼，通過(guò)公司電話進(jìn)行充值等，如有違反，相關(guān)的電話費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)并通告批評(píng)；在辦公場(chǎng)所吸煙等； 以上行為屢教不改的，公司將通報(bào)批評(píng)，并影響個(gè)人的職位升遷。 三、考勤的核定 考勤方式：在未啟用專用的考勤設(shè)備前，由人力資源部經(jīng)理手工登記；如啟用考勤設(shè)備，則以考勤記錄為準(zhǔn)； 遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)（即8：40前）到公司不為遲到，8：40 9：10為遲到。 上午缺勤：9:10 11:45 到公司的為上午缺勤。 早退：下午16:30之前離開(kāi)公司為早退。 下午缺勤：下午16:30之前離開(kāi)公司為下午缺勤。 全勤：一個(gè)月之中沒(méi)有請(qǐng)假、遲到和早退記錄的，為全勤。 業(yè)務(wù)

7、部門(mén)（銷售，實(shí)施）外出登記： 如果上午外出是直接從家到客戶處上 _，但需要提前一天在火鳳凰CRM軟件中填寫(xiě)待辦事項(xiàng)并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后在CRM軟件中填寫(xiě)執(zhí)行報(bào)告； 人力資源部經(jīng)理有責(zé)任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時(shí)間已到； 人力資源部經(jīng)理應(yīng)在每月3個(gè)工作日內(nèi)公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會(huì)計(jì)，以便進(jìn)行工資核算。 四、請(qǐng)假 1. 非急診或無(wú)法抗拒的原因，不允許事先不請(qǐng)假。 2. 一天以內(nèi)的假由本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，一天（含）以上的假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得越級(jí)請(qǐng)假。以請(qǐng)假條作為請(qǐng)假依據(jù)，無(wú)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條者，作曠工論。除突發(fā)病假外，必須先請(qǐng)假后休假。 3. 請(qǐng)假條作為月終統(tǒng)計(jì)考勤的

8、組成部分。 4.國(guó)家規(guī)定的超過(guò)五天以上的假期，原則上只允許連續(xù)休假，跨月休假時(shí)，應(yīng)計(jì)作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補(bǔ)休。 5、公司一般不允許事假超過(guò)5個(gè)工作日。 6、沒(méi)有簽字的請(qǐng)假條擅自不來(lái)上班者，視為曠工，連續(xù)曠工超過(guò)3個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過(guò)5個(gè)工作日，視為主動(dòng)離職。 五、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 1. 事假、病假每次以小時(shí)計(jì)算。不超過(guò)整小時(shí)向上累加到整小時(shí)，例如，一小時(shí)二十分鐘計(jì)作二小時(shí)。 2. 遲到、早退以次數(shù)計(jì)算。 3. 各種假期的扣款方法如下： （1） 事假每小時(shí)扣：月基本工資/176 x 1； （2） 非住院性治療病假每小時(shí)扣：月基本工資/176*40%，但需要提供相關(guān)醫(yī)療證明； （3

9、） 遲到、早退超過(guò)三次的，每次扣：月基本工資/176 x 1； （4） 曠工每小時(shí)扣：月基本工資/176 x 3。 （5） 事假、非住院性治療病假一個(gè)季度累計(jì)超過(guò)七個(gè)工作日，不享受當(dāng)季獎(jiǎng)金(項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外)； （6） 住院性治療病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期，一個(gè)月超過(guò)15天（含節(jié)假日，含15天）者，只發(fā)放當(dāng)月基本工資，同時(shí)不享受當(dāng)月補(bǔ)助和當(dāng)季獎(jiǎng)金(項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外)。 (7) 上午缺勤或下午缺勤按半天事假計(jì)算。 六、 1. 任何如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫(xiě)加班條。 2. 每標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)加班工資為：月基本工資/176 x 2。 3. 因工作能力或其它非工作量增長(zhǎng)原因而造成的加班不支付加班工資。

10、 不支付加班工資的員工（包括：部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)員工、獎(jiǎng)金與銷售業(yè)績(jī)掛鉤的銷售人員、市場(chǎng)部、銷售部、渠道部、咨詢部）無(wú)加班工資。 員工期間不支付加班工資。 不支付加班工資的員工，如確實(shí)超負(fù)荷加班，公司將通過(guò)其它方法予以補(bǔ)償。 七、本工作規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 八、本工作規(guī)范從xx年10月21日公示，23日正式實(shí)施。 附錄：周六日程安排 9：00-10：00銷售部會(huì)議： u 銷售部和渠道部成員就兩周新簽的客戶、代理商的基本情況，的完成情況進(jìn)行介紹；對(duì)任務(wù)額如何完成提出自己的方法； u 銷售經(jīng)理/總經(jīng)理對(duì)銷售成員給出指導(dǎo)方法； u 銷售部/實(shí)施部人員提交最近兩周需要解決的技術(shù)問(wèn)題和客戶的合理

11、性反饋（填銷售支持申請(qǐng)單）。 與會(huì)人員：銷售部、渠道部全部成員、銷售經(jīng)理、總經(jīng)理 10:00-10：30 實(shí)施部門(mén)會(huì)議： u 實(shí)施部成員介紹手上項(xiàng)目的進(jìn)展情況，遇到和需要解決的問(wèn)題（商務(wù)找銷售、產(chǎn)品找開(kāi)發(fā)）； u 績(jī)效考核完成情況，對(duì)任務(wù)額如何完成提出自己的方法； u 實(shí)施經(jīng)理/總經(jīng)理對(duì)實(shí)施成員給出指導(dǎo)方法； u 最近兩周需要解決的技術(shù)問(wèn)題和客戶的合理性反饋（填銷售支持申請(qǐng)單）。 與會(huì)人員：實(shí)施部成員、實(shí)施部經(jīng)理；總經(jīng)理 10：30-11:00開(kāi)發(fā)部會(huì)議 u 開(kāi)發(fā)部介紹所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的進(jìn)展情況，新開(kāi)發(fā)/完善的功能，需要商務(wù)配合的地方； u 介紹績(jī)效考核完成情況，對(duì)任務(wù)額如何完成提出自己的方法； u

12、 提交完成了的銷售支持申請(qǐng)單，并進(jìn)行介紹； u 接收和交流新的銷售支持申請(qǐng)單。 u 開(kāi)發(fā)經(jīng)理/總經(jīng)理對(duì)實(shí)施成員給出指導(dǎo)方法。 日?？记谥贫葂x-08-05 14:22 | #2樓 為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范工作制度，提高工作效率，特制訂公司日?？记谥贫热缦拢?一、 作息時(shí)間 1、 （周一至周五） 上午8：3012：00 下午13：0017：30 2、 周六值班 上午8:3012:00 3、 周日及節(jié)假日值班 上午8:3012:00 下午13:0017:30 二、 休假 1、 星期六、星期天休息。 2、 國(guó)家法定節(jié)假日正常休假。 3、 其它假期按本制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4、 需值班的崗位另行由所在崗位

13、負(fù)責(zé)人安排。 三、 考勤 1、 考勤表由專人負(fù)責(zé)每天記錄，并于當(dāng)月1日匯總上月員工出勤情況。 2、 考勤標(biāo)準(zhǔn)分為出勤（）、遲到（）、早退（）、正常休假（A）、病事假（B）、婚假（D）、出差（F）、產(chǎn)假（G）、探親假（H）、工傷假（I）、曠工（J）、值班（L）、小假（M，請(qǐng)假時(shí)間在2小時(shí)內(nèi)）。如果存在半天出勤半天休假等類似情況的，記錄時(shí)按順序進(jìn)行記錄，比如：“A”；如果有小假的，記錄時(shí)按照“M”（意指上午請(qǐng)了一次小假，下午正常出勤）的格式進(jìn)行記錄。 3、 員工正常出勤后，當(dāng)天之內(nèi)需要出去辦事情，須向負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，以免影響工作的正常安排。 四、 請(qǐng)假： 1、 病事假 1、 請(qǐng)假時(shí)間在1天內(nèi)的（含

14、1天），可口頭向經(jīng)理請(qǐng)假。 2、 請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1天的，請(qǐng)假前需出具書(shū)面報(bào)告，其內(nèi)容包括事由及請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假起止日期，并需經(jīng)經(jīng)理簽字同意。如情況緊急，可先以電話等形式口頭向經(jīng)理請(qǐng)假，并需征得經(jīng)理同意；上班后需在三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假報(bào)告，并請(qǐng)經(jīng)理補(bǔ)上簽字。 3、 請(qǐng)假未經(jīng)經(jīng)理同意的，或請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1天無(wú)經(jīng)理簽字的書(shū)面報(bào)告的，均按曠工論處。 4、 請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算： 1. 在2小時(shí)以下的，按小假計(jì)算，扣發(fā)當(dāng)日工資的四分之一； 2. 2小時(shí)以上，半天以內(nèi)的，按半天計(jì)算，扣發(fā)當(dāng)日工資的二分之一； 3. 請(qǐng)假在1天以上的，按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)日工資； 5、 由于工傷需請(qǐng)假的，由經(jīng)理酌情批準(zhǔn)，不受本制度有關(guān)條款限制。

15、 2、 探親假： 1、 員工在公司工作滿1年后，開(kāi)始享有探親待遇，假期內(nèi)工資及其它待遇不變。 2、 與父母都不住在一起，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，原則上未婚員工探望父母1年1次，已婚員工探望父母2年1次，省內(nèi)12天，省外16天。 3、 婚假：假期為13天，假期內(nèi)工資及其它待遇不變。 4、 女職員妊娠、哺育期間（一胎）依法定時(shí)間休假和按照規(guī)定從政府勞動(dòng)部門(mén)領(lǐng)取基本工資保障，原則上不享受休假期間除福利之外的其它待遇。 5、 請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、產(chǎn)假等，需提前15天書(shū)面請(qǐng)示經(jīng)理，并經(jīng)經(jīng)理簽字同意，未經(jīng)經(jīng)理簽字同意的，均按曠工論處。 五、 獎(jiǎng)勵(lì) 1、 月度全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月無(wú)請(qǐng)假記錄或違反本制度的，獎(jiǎng)勵(lì)30元。 2、 年度全勤獎(jiǎng)：全年無(wú)請(qǐng)假記錄或違反本制度的，除核發(fā)月度全勤獎(jiǎng)外，另獎(jiǎng)勵(lì)600元。 3、 當(dāng)月或當(dāng)年進(jìn)入公司的，不享受當(dāng)月或當(dāng)年全勤獎(jiǎng)。 六、 處罰 1、 遲到：在上班時(shí)間后（如果當(dāng)天有衛(wèi)生打掃事務(wù)的，應(yīng)當(dāng)提前15分鐘到崗打掃衛(wèi)生，如在上班前15分鐘內(nèi)到崗的，不按遲到處理，但將計(jì)入員工考核中）30分鐘內(nèi)到崗并且未經(jīng)經(jīng)理同意的，按遲到處理，每遲到一次扣發(fā)當(dāng)日工資。 2、 早退：在下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)離開(kāi)并且未經(jīng)經(jīng)理同意的，按早退處理，每早退一次扣發(fā)當(dāng)日工資。