學(xué)校存在問題分析報告

1、.學(xué)校存在問題分析報告（時莊完小）農(nóng)村小學(xué)因為原有硬件設(shè)備欠缺、教師整體素質(zhì)偏低、生源素質(zhì)偏差、學(xué)校無其他經(jīng)費來源。因此，往往為經(jīng)費所愁、為課改所惑、為安全所憂、為管理所困。一、為經(jīng)費所愁。有錢的家好當(dāng)，無錢的家難當(dāng)。現(xiàn)在的農(nóng)村小學(xué)除了辦公經(jīng)費之外，幾乎無任何財源。一所農(nóng)村小學(xué)，按學(xué)生人數(shù)撥給學(xué)校的辦公費用，一年就兩叁萬塊錢維持學(xué)校運作，如我校為農(nóng)村小學(xué)，學(xué)校每月要花的錢，有聘請代課的代課金、炊事員的工資，學(xué)校的辦公電腦的損壞維修費、學(xué)校日常辦公用品費用等，每年都花費幾萬元錢。因此，許多小學(xué)都處于負(fù)債運行狀態(tài)，舉步維艱，學(xué)校往往為了經(jīng)費而犯愁，學(xué)校硬件設(shè)備不完善或是個“空白”，急需添置，導(dǎo)致農(nóng)

2、村小學(xué)課程改革陷入了困境。二、為課改所惑。課程改革如火如荼，課程改革試驗已經(jīng)實施了多年，課程改革的效果如何？解決了多少教育問題？最終會是一個什么結(jié)局？新課程改革所針對的教育觀念、課業(yè)負(fù)擔(dān)等問題，其實質(zhì)還是教師職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)問題，與教材幾乎沒有多大關(guān)系。如果教師的職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng)不高，什么樣的課程和教材也無法解決教育效率問題。如果教師的敬業(yè)精神和業(yè)務(wù)素質(zhì)不從根本上得以提升，教育觀念沒有轉(zhuǎn)變，用什么樣的教材也都會教變味。課改實施關(guān)鍵在于課堂，但現(xiàn)在課堂教學(xué)仍然是換湯不換藥，甚至連湯也不換。這種掩耳盜鈴的做法不能不是課改的悲哀。究其原因，凡是積極投身課改，用新課改理念指導(dǎo)自己教學(xué)的教師，所

3、教班級的學(xué)生成績，在質(zhì)檢中往往不如用傳統(tǒng)的教學(xué)方法（講解法、傳授法）的教師所教班級的學(xué)生成績。在把學(xué)生分?jǐn)?shù)作為主要尺度的評價體系下，新課改理念在傳統(tǒng)教育思想面前黯然失色，極大地挫傷了那些積極實施新課改教師的積極性。冷靜地反思當(dāng)前的教育，如何應(yīng)對轟轟烈烈搞課改、扎扎實實搞應(yīng)試的局面，也是學(xué)校深感困惑的問題。三、為安全所憂。安全責(zé)任重于泰山。安全問題，各級警鐘長鳴，學(xué)校已到了比教學(xué)還重視的程度，天天講、日日查，學(xué)校教師成天提心吊膽、如履薄冰。但因?qū)W校學(xué)生相對集中，極小概率事件總是在所難免。更何況現(xiàn)在的學(xué)生安全隱患很多，由于小學(xué)生自制能力較差，課間玩鬧時磕磕碰碰，很容易發(fā)生意外事故。另外還有可能出現(xiàn)

4、離校出走和被人販子拐走、擅自出校游泳溺水死亡、上下學(xué)途中被車撞、食物中毒、流行疾病、打架斗毆、運動摔傷、心機(jī)梗塞等疾病引起的突發(fā)性死亡、歹徒進(jìn)校滋事行兇等等，叫人防不勝防。一旦學(xué)生在學(xué)校出了大的安全事故，家長、學(xué)校、校長三方都承受不起。家長痛失的是孩子；學(xué)校付出的是巨額賠償；校長受的是處分，輕則記過降薪，重則撤職“雙開”（黨籍、工作籍）。四、為管理所困。實施新課程必須健全與之相適應(yīng)的管理機(jī)制，如何健全科學(xué)合理、行之有效的管理機(jī)制，正是農(nóng)村小學(xué)所面臨的一個困惑的問題，農(nóng)村小學(xué)仍以抓學(xué)校常規(guī)管理，應(yīng)用原有的一套管理模式進(jìn)行管理，形成新課程教學(xué)、舊模式的管理的局面。而學(xué)校管理，難管理的是具有活的思想

5、的“人”。如何激發(fā)教師內(nèi)在的活力和工作熱情，使之對工作具有責(zé)任感和成就感，并使他們保持良好的心態(tài)去投入工作，是需要認(rèn)真探索的。農(nóng)村小學(xué)優(yōu)秀教師流失嚴(yán)重，許多優(yōu)秀教師由農(nóng)村流向城市，由基礎(chǔ)差的學(xué)校流向基礎(chǔ)好的學(xué)校，這種“抽水機(jī)效應(yīng)”的調(diào)動，極大影響農(nóng)村小學(xué)辦學(xué)質(zhì)量，也危極農(nóng)村小學(xué)內(nèi)部的管理。新財務(wù)機(jī)制要求，不能將公用經(jīng)費用于教師福利、越課時補(bǔ)貼、教學(xué)獎金、班主任補(bǔ)貼等，也就是說這些開支項目將在今后的工作中取消，這將以何來調(diào)動教師的工作積極性？另外，由于人事制度的改革，給學(xué)校帶來巨大的壓力，如全面采取教師聘任制、職稱方面的競聘上崗等。在競聘中，必然有部分教師落聘，他們積極性受到了打擊，工作熱情銳減，增添學(xué)校管理的壓力。而教師一旦聘上了小學(xué)高級教師，要想拿下來，作為學(xué)校也確實很難做到。這些教師認(rèn)為自己資歷老，應(yīng)該聘上。有的教師工作方面得過且過，吃老本。因此，聘上小學(xué)高級教師相當(dāng)部分在學(xué)校沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。總之，對于這些老師來說，學(xué)校