X醫(yī)院科技獎勵辦法

1、*醫(yī)院科技獎勵辦法科學(xué)研究是促使中醫(yī)藥學(xué)術(shù)水平不斷提高的重要手段，是提高醫(yī)療質(zhì)量和培養(yǎng)人才的必要措施，為實施科教興院戰(zhàn)略，加快醫(yī)院科學(xué)技術(shù)發(fā)展和適應(yīng)醫(yī)療體制改革的步伐，充分鼓勵和調(diào)動廣大醫(yī)院職工開展科研工作的積極性和創(chuàng)造性，營造鉆研技術(shù)奮力爭先的氛圍，特修訂本辦法，以激勵員工，加速我院的現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展。一、獎勵原則：1. 績效掛鉤的原則。認真貫徹各盡所能，按勞分配的原則，堅決克服平均主義，按績效計獎。2. 公平競爭的原則?？萍既藛T不論職務(wù)高低，資歷深淺，在科研攻關(guān)、課題研究、新品開發(fā)、新技術(shù)新項目引進等工作中，人人平等，允許自由組合，擇優(yōu)招標競爭，以鼓勵我院優(yōu)秀中青年人才脫穎而出。二、獎勵項

2、目1. 科技進步獎：主要獎勵在科研創(chuàng)新中成績顯著并獲各級科技進步獎。 獲國家級科技進步獎一等獎： 獎勵20萬元；100萬獲國家級科技進步獎二等獎： 獎勵15萬元；獲國家級科技進步獎三等獎： 獎勵13萬元；獲國家級科技進步獎四等獎： 獎勵10萬元； 獲省級科技進步獎一等獎： 獎勵13萬元； 30萬獲省級科技進步獎二等獎： 獎勵8萬元；20萬獲省級科技進步獎三等獎： 獎勵5萬元；20萬獲省級科技進步獎四等獎： 獎勵3萬元； 取消 獲市級科技進步一等獎： 獎勵6萬元；8萬獲市級科技進步二等獎： 獎勵2萬元；4萬獲市級科技進步四等獎： 獎勵萬元。1萬獎勵項目組主要成員獎金額度不低于獎金總的70%，項目

3、第一責任人的額度不低于獎金總額的30%。2. 新技術(shù)、新項目引進獎：是對積極引進和消化吸收國內(nèi)外的先進醫(yī)療技術(shù)，促進醫(yī)院科學(xué)技術(shù)進步，具有創(chuàng)新性和實用性，且填補國家、省、市、院空白，取得較好的社會和經(jīng)濟效益。獲省衛(wèi)生廳新技術(shù)新項目引進二等獎： 獎勵萬元；萬 獲市衛(wèi)生局新技術(shù)新項目引進一等獎： 獎勵萬元；萬獲市衛(wèi)生局新技術(shù)新項目引進二等獎： 獎勵萬元；萬 獲醫(yī)院新技術(shù)新項目一等獎： 獎勵萬元；獲醫(yī)院新技術(shù)新項目二等獎： 獎勵萬元；獲醫(yī)院新技術(shù)新項目三等獎： 獎勵萬元。3. 創(chuàng)建重點科室獎：創(chuàng)建活動中成績顯著，通過各級重點?？乞炇?。市級： 科室獎勵2萬元；省級： 科室獎勵5萬元；國家級： 科室獎勵

4、20萬元。4. 論文發(fā)表獎：報銷：中華級系列和核心期刊：按實報銷國家級：限額800元省級：限額500元市級：100元獎勵：sci收錄的期刊： 每篇獎勵5000元；中華醫(yī)學(xué)系列期刊： 每篇獎勵1500元；中華醫(yī)學(xué)系列期刊： 每篇獎勵800元；國家級： 每篇獎勵1000元；國家級：每篇獎勵400元；國家級： 每篇獎勵300元；省級： 每篇獎勵500元；省級： 每篇獎勵300元；省級： 每篇獎勵200元。港澳出版刊物不列入獎勵范圍sci收錄的期刊： 每篇獎勵5000元；專著：每本4000元；中華醫(yī)學(xué)系列期刊： 每篇獎勵800元；國家級： 每篇獎勵300元；省級： 每篇獎勵200元；核心期刊：每篇獎勵1000元；統(tǒng)計源期刊：每篇獎勵800元；論著：每篇獎勵200元；獎勵范圍僅限于正規(guī)出版刊物。5. 科技成果轉(zhuǎn)讓獎勵：凡職務(wù)技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓給企業(yè)的，可從轉(zhuǎn)讓費中獲得不低于20%的獎勵。6教育獎勵：專業(yè)對口，在職讀書獲大專以上學(xué)歷的，一次性獎勵20XX元。三、獎勵辦法：凡申報醫(yī)院科技獎勵的，必須詳細填寫申請書并附詳細資料，每年年底評審一次，由醫(yī)院專家委員會評審后執(zhí)行，上述各項獎勵均記入各有關(guān)人員的技術(shù)檔案。四、獎勵說明：1. 獲得科學(xué)技術(shù)進步獎、新技術(shù)新項目引進獎和科研成果獎的獎金為整個課題組擁有，但課題組負責人所得獎金不低于獎金總額的50%。2. 論文發(fā)表獎的獎金主要獎給第一作者