建筑行業(yè)人才市場(chǎng)需求調(diào)查

1、建筑行業(yè)人才市場(chǎng)需求調(diào)查 8一、調(diào)研的基本情況（一 ） 調(diào)研目的根據(jù)供熱通風(fēng)與空調(diào)專(zhuān)業(yè)課程體系改革與建設(shè)的研究課題工作安排， 我們于 2007 年 3 月 - 2008 年 12 月，分地區(qū)、分專(zhuān)題展開(kāi)建筑企業(yè)技術(shù)現(xiàn) 狀與人才需求調(diào)研以及全國(guó)部分建筑類(lèi)高職高專(zhuān)院校辦學(xué)狀況調(diào)研。本次調(diào)研 的主要目的是：（ 1）調(diào)研全國(guó)部分省市建筑企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展規(guī)劃；（ 2）掌握 各類(lèi)建筑企業(yè)技術(shù)現(xiàn)狀及企業(yè)對(duì)人才的要求；（ 3 ）了解建筑企業(yè)對(duì)各類(lèi)人才的 需求情況及就業(yè)崗位；（ 4）高職高專(zhuān)層次的學(xué)生就業(yè)的主要崗位及對(duì)知識(shí)、能 力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)的要求；（ 5）目前建筑企業(yè)采用的新技術(shù)、新材料、新工藝、新 的管理模式。

2、（二）調(diào)研安排調(diào)研以實(shí)地考察及問(wèn)卷調(diào)查相結(jié)合，共調(diào)研建筑企業(yè)十余家，高職高專(zhuān)院 校 11 所，發(fā)出問(wèn)卷調(diào)查表數(shù) 30 份，收回調(diào)查表 15 份。二、建筑企業(yè)技術(shù)現(xiàn)狀調(diào)查（一）建筑企業(yè)基本情況調(diào)查建筑業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)。“十五”期間，遼寧省共完成城市基礎(chǔ)設(shè) 施建設(shè)投資 787 億元，比“九五”期間增長(zhǎng)了 189% ；房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設(shè)投資 2194.4 億元，竣工各類(lèi)商品房建筑面積 10921 萬(wàn)平方米，分別比“九五”期 間增長(zhǎng)了 147%和 27.6% ?！笆濉逼陂g，全省建筑業(yè)總產(chǎn)值 5338.6 億元， 建筑業(yè)增加值 1707.2 億元，分別比“九五”期間增長(zhǎng)了 128.5% 和 77.6

3、% 。 謝謝觀賞根據(jù)遼寧省建設(shè)事業(yè)“十一五”規(guī)劃“，十一五”全省建筑業(yè)總產(chǎn)值將達(dá) 到 11443 億元，同比增長(zhǎng) 114.3% ；建筑業(yè)增加值將達(dá)到 3149 億元，同比增 長(zhǎng) 84.5% 。“十一五”時(shí)期是我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)承前啟后的重要?dú)v史階段，遼寧 建筑業(yè)的發(fā)展面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，也對(duì)遼寧省的建筑類(lèi)高等職業(yè)教育提出 了更高的要求。遼寧省建設(shè)行業(yè)共有企事業(yè)單位 1.6 萬(wàn)家，從業(yè)人員 154.4 萬(wàn) 人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員 38.6 萬(wàn)人，生產(chǎn)一線急需補(bǔ)充大批專(zhuān)業(yè)技術(shù)與管 理人才，按照遼寧省建設(shè)教育“十一五”規(guī)劃的要求，對(duì)建筑類(lèi)高職畢業(yè)生的 需求量達(dá) 6 萬(wàn)人，伴隨著建筑行業(yè)企業(yè)新技

4、術(shù)的迅猛發(fā)展和全面推進(jìn)建筑“四 節(jié)（節(jié)能、節(jié)水、節(jié)地、節(jié)材）一環(huán)?！钡钠惹幸?，對(duì)建筑類(lèi)高職人才的數(shù) 量和質(zhì)量提出了新的要求，急需建筑類(lèi)高職專(zhuān)業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)規(guī)格和人才培 養(yǎng)模式深化改革，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，加快專(zhuān)業(yè)建設(shè)與改革，適應(yīng)遼寧省建筑 行業(yè)企業(yè)又好又快發(fā)展的需要。（二）建筑企業(yè)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)調(diào)查1. 被調(diào)研建筑企業(yè)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)被調(diào)研建筑企業(yè)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析見(jiàn)圖 1。圖 1 被調(diào)研建筑企業(yè)學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖分析：領(lǐng)導(dǎo)層學(xué)歷結(jié)構(gòu)：以本科及以上學(xué)歷為主，特別是北京、天津等大 城市本科學(xué)歷人員比例較高，大專(zhuān)學(xué)歷也有相當(dāng)?shù)谋壤?，但總體仍以本科學(xué)歷 為主。中層于

5、部學(xué)歷結(jié)構(gòu)中：以大專(zhuān)學(xué)歷為主，但本科和中專(zhuān)學(xué)歷人員也占有一 定比例，其中，中專(zhuān)學(xué)歷的中層干部通常是早期畢業(yè)中專(zhuān)生。基層干部學(xué)歷結(jié)構(gòu)中：以中專(zhuān)學(xué)歷為主，大專(zhuān)學(xué)歷也占到了相當(dāng)?shù)谋壤究茖W(xué)歷相對(duì)較少，大專(zhuān)、本科學(xué)歷的基層干部中大部分是近幾年就業(yè)的畢業(yè) 生。由此可見(jiàn)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員目前總體上以大專(zhuān)學(xué)歷為主，因此，提高 大專(zhuān)層次工程技術(shù)與管理人員的水平對(duì)提升企業(yè)管理水平就顯得至關(guān)重要了。（三）建筑企業(yè)各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域工程技術(shù)人員構(gòu)成調(diào)查1. 被調(diào)研企業(yè)各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域工程技術(shù)人員構(gòu)成見(jiàn)圖 2 。圖 2 被調(diào)研企業(yè)各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域工程技術(shù)人員構(gòu)成圖分析：從企業(yè)目前各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域技術(shù)人員數(shù)量可以看出，建筑工程專(zhuān)業(yè)人員 較多

6、，裝飾工程、工程造價(jià)、暖通空調(diào)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員基本相同。這一方面說(shuō) 明建筑工程專(zhuān)業(yè)崗位需求量較大。而道橋?qū)I(yè)人員數(shù)量相對(duì)較少，則與企業(yè)經(jīng) 營(yíng)側(cè)重點(diǎn)有關(guān)。（1）從職稱(chēng)結(jié)構(gòu)看，基本上以中初級(jí)職稱(chēng)為主，高級(jí)職稱(chēng)比例較低。其 中，道路橋梁專(zhuān)業(yè)的中級(jí)職稱(chēng)較高，而高級(jí)職稱(chēng)幾乎很少。（2）從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，以中專(zhuān)學(xué)歷人數(shù)為主，大專(zhuān)學(xué)歷人數(shù)次之，本科及以 上學(xué)歷的人數(shù)比例也不低，其中的原因是近年來(lái)二級(jí)建筑企業(yè)的快速發(fā)展招收 有較多的大專(zhuān)及本科畢業(yè)生。（3）從年齡結(jié)構(gòu)看，3050歲所占比例較大，30歲以下人員次之，50 歲以上人員比例較低。三、建筑企業(yè)人才需求情況預(yù)測(cè)被調(diào)研建筑企業(yè)人才需求情況見(jiàn)圖 3。圖3 被調(diào)研建

7、筑企業(yè)各類(lèi)人才平均需求量圖分析：（1）統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明：建筑工程專(zhuān)業(yè) （以前稱(chēng)之為工民建專(zhuān)業(yè) ）人才需求量很 大，在所統(tǒng)計(jì)企業(yè)中需求量平均為 60 人，暖通空調(diào)專(zhuān)業(yè)平均為 15 人，造價(jià) 專(zhuān)業(yè)平均為 6.4 人；建筑裝飾專(zhuān)業(yè)平均為 4.4 人；其他專(zhuān)業(yè)也有少量需求。（2）人才就業(yè)崗位均為一線技術(shù)與管理工作：如土建施工員、質(zhì)檢員、預(yù) 算員等，還有相當(dāng)企業(yè)要求崗位為工長(zhǎng)和項(xiàng)目經(jīng)理，企業(yè)崗位空缺可見(jiàn)一斑。（3）企業(yè)對(duì)人才學(xué)歷的需求是：必須具備專(zhuān)科以上的學(xué)歷層次，但值得注 意的是，北京、天津等地的企業(yè)多數(shù)要求本科學(xué)歷，對(duì)研究生學(xué)歷也有少量需 求，而其他地區(qū)的建筑企業(yè)主要需求人才的學(xué)歷層次是大專(zhuān)及本科層次，

8、尤其是高職畢業(yè)生。四、建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能力調(diào)查分析（一）土建類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)根據(jù)調(diào)查表統(tǒng)計(jì)分析，認(rèn)為建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才應(yīng)具備的理論知識(shí)的百分比見(jiàn) 圖 4 。圖 4 建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才應(yīng)具備的理論知識(shí)統(tǒng)計(jì)圖通過(guò)調(diào)查表的匯總和統(tǒng)計(jì)分析表明， 80 以上的人認(rèn)為建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才應(yīng) 具備的理論知識(shí)有：建筑材料、安裝施工技術(shù)、管理原理、建筑工程項(xiàng)目管 理、建筑工程預(yù)算、建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)、工程造價(jià)控制、建筑識(shí)圖與房屋構(gòu) 造、合同管理與工程索賠。其中， 90 以上的人認(rèn)為建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才應(yīng)具備的 專(zhuān)業(yè)知識(shí)有：建筑施工技術(shù)、管理原理、建筑工程項(xiàng)目管理、建筑工程預(yù)算、 建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)、工程造價(jià)控制、合同管理與工程索賠。從上

9、述七個(gè)方面應(yīng) 具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)來(lái)看，要求該類(lèi)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)該在懂技術(shù)、會(huì)管理、能編預(yù) 算和控制工程造價(jià)、熟悉合同管理的基礎(chǔ)上，完成建設(shè)工程投標(biāo)工作，在市場(chǎng) 競(jìng)爭(zhēng)中獲取工程項(xiàng)目。（二）建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的能力結(jié)構(gòu)根據(jù)調(diào)查表統(tǒng)計(jì)分析，認(rèn)為建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)能力的百分比見(jiàn)圖 5 。圖 5 建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)能力統(tǒng)計(jì)圖通過(guò)調(diào)查表的匯總和統(tǒng)計(jì)分析表明， 80 以上的人認(rèn)為建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才應(yīng) 具備的專(zhuān)業(yè)能力有：社交與語(yǔ)言表達(dá)能力、工作協(xié)調(diào)能力、擬定合同能力、合 同談判能力、合同糾紛處理能力、組織施工能力、工程成本分析能力、編制施 工方案能力、微機(jī)應(yīng)用能力、預(yù)算編制能力、投標(biāo)策劃能力、工程索賠能力、

10、 檔案管理能力。其中， 90%以上的人認(rèn)為建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)能力有：社交與語(yǔ) 言表達(dá)能力、工作協(xié)調(diào)能力、擬定合同能力、合同談判能力、組織施工能力、 工程成本分析能力、微機(jī)應(yīng)用能力。從 90 以上的人認(rèn)為應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)能力分析，與人打交道的能力占了5項(xiàng)；合同方面的能力占了 2 項(xiàng)，也顯得很重要。另外，作為現(xiàn)代管理的必備工 具的使用，微機(jī)應(yīng)用能力越來(lái)越被人們所重視。因此，我們?cè)谥贫ㄅ囵B(yǎng)方案 時(shí)，應(yīng)該重視社會(huì)人文學(xué)科方面的課程，通過(guò)這些課程的學(xué)習(xí)來(lái)培養(yǎng)學(xué)生與人 打交道的能力。五、調(diào)研綜述（一）建筑企業(yè)現(xiàn)狀及人才需求預(yù)測(cè)方面1. 企業(yè)技術(shù)與管理人員的學(xué)歷水平普遍偏低，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員總體以 大

11、專(zhuān)學(xué)歷為主，技術(shù)人員總體以中專(zhuān)學(xué)歷為主，職稱(chēng)結(jié)構(gòu)以初職為主，而年齡 結(jié)構(gòu)中，各年齡段人員分布總體比較合理，只有少數(shù)企業(yè)集中在 30歲以下年齡段。2. 人才需求方面，實(shí)際調(diào)查顯示：各專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員數(shù)量中，建筑工程專(zhuān)業(yè) 明顯居多，其次是工程造價(jià)、裝飾工程、暖通空調(diào)專(zhuān)業(yè)，其中，供熱通風(fēng)與空 調(diào)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員數(shù)量明顯較少，多數(shù)企業(yè)無(wú)這個(gè)專(zhuān)業(yè)人員或技術(shù)人員無(wú)學(xué) 歷。反應(yīng)出供熱通風(fēng)與空調(diào)專(zhuān)業(yè)人才短缺。3. 企業(yè)對(duì)人才學(xué)歷的要求：必須具備專(zhuān)科以上的學(xué)歷層次。原因是高職高 專(zhuān)有較強(qiáng)的實(shí)踐能力。4. 企業(yè)技術(shù)現(xiàn)狀：新技術(shù)、新工藝、新材料的使用，總體說(shuō)還不普遍，除 與企業(yè)技術(shù)力量，人員素質(zhì)等因素有關(guān)外，還與國(guó)家的

12、政策配套有關(guān)。（二）企業(yè)對(duì)建筑類(lèi)各專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生知識(shí)和能力要求方面1.畢業(yè)生文化知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能方面，各企業(yè)界一致認(rèn)為應(yīng)當(dāng)具備大專(zhuān)以上 學(xué)歷，知識(shí)應(yīng)當(dāng)全面，基礎(chǔ)扎實(shí)，一專(zhuān)多能。在具體知識(shí)點(diǎn)上，也有企業(yè)提出 應(yīng)當(dāng)會(huì)編制施工組織設(shè)計(jì)，要有較強(qiáng)的識(shí)圖能力，要有一定的寫(xiě)作能力；另 外，畢業(yè)生應(yīng)有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的動(dòng)手能力，要有獨(dú)立分析問(wèn)題解決問(wèn) 題的能力。個(gè)建2. 畢業(yè)生崗位技能證書(shū)方面，各企業(yè)普遍認(rèn)為畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備1、 2筑類(lèi)崗位證書(shū)。如：施工員、預(yù)算員、安全員、質(zhì)檢員等，即通常所說(shuō)的八大 員證書(shū)。但同時(shí)也指出，要保證證書(shū)的真實(shí)性，提高其含金量。組織管理協(xié)調(diào) 和適應(yīng)能力方面，應(yīng)當(dāng)有靈活的頭腦，能夠協(xié)調(diào)

13、各方面的關(guān)系，適應(yīng)能力強(qiáng)， 特別能吃苦，并易于接受新事物。3. 心理、身體素質(zhì)方面，要求畢業(yè)生政治思想端正，尤其是思想上積極上 進(jìn)、品德好，有較強(qiáng)的責(zé)任心以及團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神。同時(shí)要有好的心理素 質(zhì)，心胸寬廣。能夠感受工作中各方面的壓力，吃苦耐勞、鍥而不舍、踏實(shí)肯 干；另外還要有好身體素質(zhì)。這些方面都是學(xué)校教育中應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和迫切解決的 問(wèn)題。遼寧省教育科學(xué)“十一五”規(guī)劃課題“高職教育供熱通風(fēng)與空調(diào)專(zhuān)業(yè)課程 體系改革與建設(shè)的研究” （項(xiàng)目編號(hào) 27-14） 專(zhuān)題報(bào)告之一 .（作者單位：遼寧建 筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院）建筑行業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告（中國(guó)建筑業(yè)協(xié)會(huì) 2010 年 8 月）今年上半年，我國(guó)建筑業(yè)由

14、“冷”轉(zhuǎn)“熱”現(xiàn)象明顯，全國(guó) 10 余個(gè)區(qū)域經(jīng) 濟(jì)規(guī)劃的推出與實(shí)施，高鐵建設(shè)的巨大投資以及大規(guī)模保障性住房的開(kāi)工建設(shè) 等，確保了建筑業(yè)良好的發(fā)展勢(shì)頭。統(tǒng)計(jì)顯示，上半年全國(guó)建筑業(yè)完成總產(chǎn)值 5 萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng) 25.9% ；實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額達(dá)到 2 千億元，同比增長(zhǎng) 50.5% 。 建筑業(yè)全方位、多元化的發(fā)展態(tài)勢(shì)，也帶動(dòng)了人才需求市場(chǎng)。據(jù)中國(guó)專(zhuān)業(yè)人才 網(wǎng)旗下中國(guó)建筑專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng) 2010 年上半年發(fā)布的最新人才數(shù)據(jù)顯示，建筑業(yè)人才需求同比增長(zhǎng) 61.9% ，其中建筑師、項(xiàng)目經(jīng)理、建造師等尤為搶 手。長(zhǎng)三角建筑人才迎來(lái)發(fā)展新契機(jī)2010 年 5 月 24 日，國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)實(shí)施長(zhǎng)江三角洲地區(qū)區(qū)域規(guī)劃，明確

15、 了長(zhǎng)江三角洲地區(qū)發(fā)展的戰(zhàn)略定位。建筑業(yè)的發(fā)展在長(zhǎng)三角區(qū)域規(guī)劃中具有舉 足輕重的地位，在規(guī)劃中建筑業(yè)的比例占近 5 成。此次規(guī)劃將以上海 為區(qū)域核心城市，江蘇省八大城市以及浙江省七大城市形成城市集群。資料顯 示，長(zhǎng)三角建筑業(yè) GDP 生產(chǎn)總值占長(zhǎng)三角區(qū)域的 40%以上， 2010 年上半年長(zhǎng) 三角建筑業(yè)新建項(xiàng)目增長(zhǎng) 30% 以上。據(jù)中國(guó)建筑專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，建筑業(yè)上半年全國(guó)范圍內(nèi)人才需求同比 增長(zhǎng) 61% ，其中以一線城市人才需求最大，長(zhǎng)三角區(qū)的人才需求增長(zhǎng)最快。一 線城市人才需求量最大的城市為上海，同比增長(zhǎng) 64.4% ，其次是北京、廣東地 區(qū)，同比增長(zhǎng) 55.1% 和 51.3% 。截至

16、 6 月底，長(zhǎng)三角地區(qū)二線城市蘇州、杭 州、南京、寧波等城市人才需求同比增長(zhǎng) 50% ，諸多新項(xiàng)目的上馬帶來(lái)了人才 供不應(yīng)求的局面。中國(guó)建筑專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)招聘經(jīng)理吳松柯分析說(shuō)：“一線城市的建筑人才需求 一直持高不下，是因?yàn)樗麄冃枰蚪紖^(qū)或周邊城市開(kāi)始擴(kuò)建更多項(xiàng)目。二三線 城市借國(guó)家和地區(qū)的相關(guān)政策的實(shí)施，對(duì)人才的需求開(kāi)始不斷升溫?！彼J(rèn) 為，下半年，建筑人才就業(yè)的主要城市仍將是以上海、北京、廣州等一線城市 為主。建筑師及項(xiàng)目經(jīng)理最“搶手”據(jù)中國(guó)建筑專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)上半年數(shù)據(jù)顯示，今年上半年建筑業(yè)需求量最大的 職位是建筑師，占總比例的 25.1% ；職位需求增長(zhǎng)最明顯的是項(xiàng)目經(jīng)理，同比 增長(zhǎng)了 153.4% 。建筑師，對(duì)于建筑設(shè)計(jì)行業(yè)是永遠(yuǎn)的“常青樹(shù)”。建筑師上 半年在全國(guó)范圍內(nèi)同比增長(zhǎng)了 77.3% ，以廣東地區(qū)、上海、北京需求量最大， 其同比增長(zhǎng)分別是 88.5% 、84.6% 、 55.3% 。今年 5 月公布的長(zhǎng)三角洲地區(qū) 區(qū)域規(guī)劃，涉及到江蘇省和浙江省的城市發(fā)展建設(shè)，短短一個(gè)月剛過(guò)，南 京、蘇州、杭州、寧波幾大