2016工資專項(xiàng)集體合同系列資料(修改后）

1、2016工資專項(xiàng)集體合同系列資料(修改后）（單位名稱） 工資專項(xiàng)集體合同 （參考文本） 為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，更好地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法.工資集體協(xié)商試行辦法.集體合同規(guī)定.工資支付暫行規(guī)定.四川省集體合同條例.四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法等法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿.協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以按勞分配和同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。第一條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資支付周期內(nèi)（周.月）支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金.津貼和

2、補(bǔ)貼等貨幣性收入。1.用人單位遵循同工同酬的原則，每年 月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項(xiàng)： （一）工資水平.工資標(biāo)準(zhǔn).分配形式和支付辦法； （二）加班加點(diǎn)工資； （三）津貼.補(bǔ)貼； （四）獎(jiǎng)金分配辦法； （五）試用期.病假.事假等期間的工資； （六）工資調(diào)整辦法； （七）下崗.待崗.內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn).調(diào)整辦法及支付辦法； （八）其他需要協(xié)商的內(nèi)容。雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)，用人單位應(yīng)及時(shí)告知職工，工會(huì)（職工代表）要配合用人單位做好對(duì)職工的宣傳工作。第二條 用人單位實(shí)行 （例：崗位工資制 .績(jī)效工資制.年薪制） 等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為： （一）崗位技能工資制，適用于 ；

3、（二）績(jī)效工資制，適用于 ； （三）年薪制，適用于 ； （四） （其他）。（注：如只涉及一種工資制度，則一句帶過(guò)，不需要分別填寫）第三條 （如公司涉及計(jì)件工資制則需填寫：）用人單位遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn).行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際，提出方案，與工會(huì)（職工代表）平等協(xié)商制定.修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位 以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。（勞動(dòng)定額是衡量勞動(dòng)效率的標(biāo)準(zhǔn)，是“工時(shí)定額”和“產(chǎn)量定額”的合稱，從定額執(zhí)行的全過(guò)程來(lái)看，一個(gè)工作崗位或一名工人，在定額執(zhí)行初期可能存在著一些困難，但到了中期.后期，由于工人提高了熟練程度，通過(guò)積極努力會(huì) 達(dá)到并

4、超過(guò)定額。就全體實(shí)行定額的工人來(lái)說(shuō)，從定額執(zhí)行初期到中期.后期，也有一個(gè)從相對(duì)多數(shù)（60%70%）到大多數(shù)（70%80%）工人，乃至絕大多數(shù)（90%以上）工人逐步適應(yīng)，最后達(dá)到或超過(guò)定額的過(guò)程。只有符合上述幾點(diǎn)要求，勞動(dòng)定額水平才能視為先進(jìn)合理。）雙方協(xié)商約定： （一）（崗位名稱）的勞動(dòng)定額為 （工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）； （二）（崗位名稱）的勞動(dòng)定額為 （工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）； （三）（崗位名稱）的勞動(dòng)定額為 （工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）。第四條 （如公司涉及津貼和補(bǔ)貼則填寫：）經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ)貼： （一）崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元月； （二）崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)

5、放標(biāo)準(zhǔn) 元月； （三）崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元月。第五條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為： （一）職工在法定節(jié)假日.休息日以及依法享受婚假.喪假.探親假.產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，其支付標(biāo)準(zhǔn)為：（不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資）： 。（二）職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為： 。（注：關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見（勞部發(fā)1995309號(hào)）第59條：“病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80”） （三）職工下崗.待崗期間，用人單位為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為： 。第六條 企業(yè)實(shí)行每周 小時(shí)工作制。（根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)

6、定（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，中國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制）加班加點(diǎn)工資的支付辦法為： （一）本公司職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)為： （按勞動(dòng)與社會(huì)保障部所發(fā)（2000）8號(hào)文關(guān)于職工全年全月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知中規(guī)定：“職工全年月平均工作天數(shù)為20.92天，月平均工作小時(shí)為167.4小時(shí)”，可列出下列計(jì)算公式：日工資=月實(shí)得工資/20.9270%；小時(shí)工資=月實(shí)得工資/167.470%） （二）正常工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)于正常工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資為 （可參考：按小時(shí)工資的150%支付工資，或者按“做一小時(shí)還一小時(shí)”的方式安排補(bǔ)休等

7、，根據(jù)實(shí)際情況填寫）。（三）休息日加班工作。對(duì)于勞動(dòng)者在休息日加班的計(jì)酬方式為 （可參考：按“做一休一”調(diào)休，或者按200%支付日或小時(shí)工資等，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況填寫） （四）法定節(jié)假日加班工作。對(duì)于法定節(jié)假日加班的計(jì)酬方式為 （可參考：勞動(dòng)法第44條規(guī)定：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”請(qǐng)按實(shí)際填寫） （五）實(shí)行計(jì)件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第三條的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位，加班工資計(jì)發(fā)辦法按規(guī)定執(zhí)行。（不涉及此工種單位應(yīng)刪除此條）第七條 用人單位要?jiǎng)?chuàng)造條件安排職工享受年休假。年休假制度為： （依據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿1

8、0年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日.休息日不計(jì)入年休假的假期。職工不享受當(dāng)年年休假的情形：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，經(jīng)職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬（其中包含用人單位應(yīng)

9、支付的正常工作期間的工資）。第八條 企業(yè)xx年工資總額為 萬(wàn)元，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增(減)情況，xx年職工年平均工資水平比上年度職工平均工資增(減)，員工月最低工資為 元（不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，xx年7月以后雙流最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元/每月，請(qǐng)不要比到1500填寫），年平均工資達(dá)為 元，試用期職工月工資為 元（不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。第九條 企業(yè)于每月 日前支付全體職工的工資，不得克扣和無(wú)故拖欠。如遇節(jié)假日.休息日可提前或推后至最近的工作日支付。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)向職工說(shuō)明情況，與工會(huì)協(xié)商一致后，可以延期支付，但最長(zhǎng)不得超過(guò) 個(gè)月。用人單位超過(guò)約定

10、時(shí)間仍無(wú)法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會(huì)或者職工有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門反映，或向人民法院申請(qǐng)支付令。第條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以按照勞動(dòng)合同的約定（或規(guī)章制度的規(guī)定），要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過(guò)職工當(dāng)月工資的20，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因.依據(jù).金額和起止時(shí)間。第一條 其他需要協(xié)商的內(nèi)容或福利待遇為：第二條 本合同期限為一年，生效期自 年 月 日至 年 月 日。合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。第三條 本合同對(duì)用人單位

11、和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項(xiàng)義務(wù)。雙方應(yīng)在本合同生效后 日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對(duì)本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長(zhǎng)由 擔(dān)任（建議工會(huì)主席擔(dān)任）。雙方首席代表應(yīng)每年 次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）報(bào)告本合同履行情況。第四條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第五條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式三份及有關(guān)資料，送雙流縣人力資源和社會(huì)保障

12、部門審查；人力資源和社會(huì)保障部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會(huì)保障部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第六條 用人單位自本合同生效之日起7日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時(shí)送地方工會(huì).企業(yè)聯(lián)合會(huì)。第七條 雙方協(xié)商一致變更.續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第五條的規(guī)定送審。第八條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。企業(yè)首席代表 職工首席代表 簽字(蓋企業(yè)章)簽字(蓋工會(huì)章)年 月 日 年 月 日 簽訂工資專項(xiàng)集體合同注意事項(xiàng) 一.簽訂合同步驟1.發(fā)出工

13、資集體協(xié)商要約書。企業(yè)工會(huì)代表職工方向企業(yè)方發(fā)出要約書，要求就工資.福利等問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同。2.及時(shí)工資集體協(xié)商復(fù)函。企業(yè)方回復(fù)職工方要約，并做好相應(yīng)資料準(zhǔn)備及協(xié)商代表安排。3.做好工資集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要。按約定時(shí)間，雙方代表進(jìn)行平等協(xié)商，做好會(huì)議紀(jì)要。擬定工資專項(xiàng)集體合同（草案）。4.召開職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）。審議通過(guò)工資集體協(xié)議草案的決議，形成正式文本。5.填寫工資集體協(xié)議審查意見書。將本合同正式文本一式三份及有關(guān)資料，送雙流縣人力資源和社會(huì)保障部門審查。（實(shí)際操作時(shí)，只交完整一套資料于縣工會(huì)民管辦，由縣工會(huì)統(tǒng)一送雙流縣人力資源和社會(huì)保障部門審查）6.公示工資集體協(xié)議，填寫公示記錄。公示不低于7天。二.區(qū)域工資專項(xiàng)集體合同要求 區(qū)域工資專項(xiàng)集體合同文本也參照此合同文本進(jìn)行修改，區(qū)域工資專項(xiàng)集體合同要求填寫：委托書.要約書.復(fù)函.會(huì)議紀(jì)要.職代會(huì)通過(guò)草案的決議.區(qū)域工資專項(xiàng)集體合同.審查意見書.涵蓋企業(yè)名單（包括企業(yè)名稱.企業(yè)性質(zhì).職工人數(shù).是否新簽），委托書必須先填寫單位名稱再蓋單位公章。三