01 人事管理制度

1、深圳市全球鎖安防系統(tǒng)工程有限公司人事管理制度第一條第二條第三條第四條第五條第一章總則為使員工對公司的勞動條例、主要的福利待遇和勞動管理制度有所認識， 為使 公司對員工的管理有所依據(jù)，按照中華人民共和國勞動法等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的具體情況特制定本制度。本制度適用于與公司建立勞動關(guān)系的所有員工。 制度。本制度內(nèi)容與國家或者當?shù)卣嘘P(guān)法律、 準。公司有權(quán)因業(yè)務策略、運營需要及政府法規(guī)的變化而修改操作規(guī)程、 和公司政策。本制度生效日期為二零零玖年六月一日。以前的公司政策及規(guī)章制度與本制度內(nèi)容不一致的，按本手冊內(nèi)容執(zhí)行。公司臨時聘用之員工亦適用本法規(guī)或政策不符合之處，以后者為規(guī)章制度第二章勞動

2、條例聘用第六條第七條公司聘用員工的基本原則是公開招聘、平等競爭、嚴格考核、擇優(yōu)錄取。 被錄用的新聘員工在入職前必須與原用人單位解除或終止勞動合同。勞動合同的簽訂第八條公司實行勞動合同制，員工與公司簽訂勞動合同。 公司與員工之間的勞動關(guān)系、 雙方的權(quán)利及義務由勞動合同確定。試用期第九條以及公司有機 試用期由公司與員工 試用期的期限按國家相關(guān)第十條第十一條勞動合同的解除為了讓新員工確認公司提供的職位是否適合其個人興趣和能力， 會評估員工能否勝任工作，新員工入職后須通過試用期。 在訂立勞動合同時協(xié)商約定， 并明列于勞動合同內(nèi)。 法律規(guī)定執(zhí)行。試用期滿前，公司將考核新員工的工作表現(xiàn)和能力， 通過試用期

3、后，員工才會被正式確認成為公司的一員。 該員工的勞動合同。試用期工資由公司與員工在訂立勞動合同時協(xié)商約定，并明列于勞動合同內(nèi)。只有當公司認為員工順利 否則公司將依法解除與第十二條第十三條第十四條在試用期內(nèi)，公司或員工可以按中華人民共和國勞動法的規(guī)定書面通知對方解除勞動合同。除勞動法另有規(guī)定外，員工在試用期滿后單方提出解除勞動合同， 十日書面通知公司。有以下情況之一的，公司有權(quán)提前三十日以書面方式通知員工， 合同：（一）員工患病或者非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同

4、訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。必須提前三與其解除勞動也不第十五條第十六條員工有以下情況之一的，公司可以立即解除其勞動合同而無需支付經(jīng)濟補償金：（一）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的（包括但不限于本制度第 26條、第78條和第79條以及勞動合同有關(guān)條款規(guī)定的情形）；（二）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責任的。員工離開公司前應按公司規(guī)定完成交接工作、歸還公司為其工作方便而提供的各種工具、用具和物品，結(jié)清其與公司的財務關(guān)系和妥善辦理離職手續(xù)。否則,公司可暫停辦理有關(guān)手續(xù)，直至其辦清所有

5、上述離職手續(xù)為止，并保留向其追償損失的權(quán)利。第十七條第十八條第三章人事檔案新聘員工到公司報到時，需向人力資源部提供以下文件（需提供原件由公司核 定）:（一）身份證；（二）學歷證書；（三） 解除、終止勞動關(guān)系證明（初次就業(yè)者免）；（四）公司要求的其他資料。員工報到后，按公司規(guī)定填寫員工信息登記表。個人信息如有變更，員工有責任在兩周之內(nèi)通知人力資源部，否則由此而造成的后果由員工承擔。這些信息包括但不限于下列內(nèi)容：本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、電話；婚姻狀況；生育狀況；家庭成員情況變更；新獲得的學歷證明；緊急情況聯(lián)系人的姓名、住址、電話；其他個人信息。（四）（五）（六）（七）此類信息對于緊急情況下的

6、反應和處理是非常重要的, 保密措施。公司會對此實施嚴格的第四章工作時間與考勤制度工作時間第十九條正常工作時間為周一至周五上午9： 00到下午5： 30,周六上午9: 00到中午12： 00。午餐休息時間為中午12: 00至下午1： 30。加班的管理 第二十條第二十一條第二十二條第二十三條公司以績效為導向，提倡員工工作與生活的平衡，并據(jù)此制定加班管理辦法。所有加班須填寫 加班申請單 并事先經(jīng)其主管書面批準，申請表應說明加班的內(nèi)容及原因，否則一律不視為加班。以下情況不視為加班：（一）公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動；（二）公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動；（三）出差在途的時間。如果員工按公

7、司要求加班，公司將根據(jù)實際情況安排調(diào)休或支付其加班費。如果公司安排其調(diào)休，加班時間與調(diào)休時間的比例為1:1。如果公司支付其加班費，其標準如下：考勤制度 第二十四條第二十五條第二十六條第二十七條第二十八條第二十九條第三十條第三十一條第三十二條第三十三條第三十四條第三十五條第三十六條（一）正常工作日加班,（二）星期六、日加班,（三）法定節(jié)假日加班，每小時的加班費為該員工小時工資的每小時的加班費為該員工小時工資的每小時的加班費為該員工小時工資的1.5 倍;2倍；3倍。公司實行刷卡考勤制度， 一天刷兩次卡，即早上上班之前一次， 一次。綜合計算工時的崗位須上下班各刷一次卡。 有以下情況之一的，按曠工處理

8、：（一）未經(jīng)請假（須經(jīng)其主管書面批準）或請假未被批準而缺勤的；（二）休假期滿未經(jīng)續(xù)假（須經(jīng)其主管電話批準并在返崗后一個工作日內(nèi)補齊 書面批準）而缺勤的；（三）其他無正當理由而缺勤的。一個日歷年度內(nèi)連續(xù)礦工三日或累計礦工五日可導致勞動合同被解除。因公出差的員工須在出差前到人力資源部做好出差登記，填寫清楚計劃出差的時間和出差事由，由主管領(lǐng)導簽字確認。并在出差結(jié)束返回公司后及時到人力 資源部報到，完成實際出差時間的登記。因公務不能按時刷卡或工作期間因公務需要外出的員工須經(jīng)其主管領(lǐng)導批準，并在前臺做好外出登記。 并于次日早上向人力資源部說明，人力資源部根據(jù)登記記錄及實際情況進行補簽卡。因交通或其它不可

9、預測原因不能按時到崗，需通過電話向其主管領(lǐng)導說明原 因，到公司后再進行相關(guān)處理。未經(jīng)批準擅自離崗、出門不進行登記、也不補簽卡的，按遲到、 處。關(guān)于刷卡事宜及處罰規(guī)定：(8)下午下班之后早退或曠工論遲到10分鐘以內(nèi)不扣款，但會作為員工工作積極性考核的重要依據(jù)。遲到/早退在10分鐘與半小時之間，每次扣工資10元。遲到/早退超過半小時不滿一小時扣20元。遲到/早退超過一小時按事假處理，事假的最小計算單位為半天。漏打卡、忘打卡、未打上卡、遲到故意不打卡，又不補簽卡，但確已上班按遲到半小時以上不滿一小時處理。天之內(nèi)兩次都未打卡，也都不補簽卡，但確已上班，計事假。代打卡與被打卡雙方，初次口頭警告，以后每次

10、各罰款20元。不負責任隨意補簽卡，執(zhí)行部門每次罰20元，員工監(jiān)督。第五章工資及調(diào)薪公司按月向所有員工發(fā)放工資，以人民幣結(jié)算。所有員工每年12月時，將獲支付一個月工資的年終獎金。若員工當年工作未 滿一年，則將按實際工作月份按比例支付。崗位級別在3級以上的員工有資格參加公司的“股權(quán)獎勵計劃” 員工的工資級別、績效評估結(jié)果以及未來潛能評估結(jié)果決定。 公司將根據(jù)經(jīng)營狀況、效益、員工的工作表現(xiàn)和貢獻以及薪酬市場調(diào)查情況， 對員工的基本工資進行審定。年度工資的調(diào)整于每年的7月1日起生效。員工將負責依法交納個人所得稅。公司將根據(jù)適用稅法按月從員工薪資中代扣 代繳員工應付的個人所得稅。，股權(quán)獎勵由第三十七條第

11、六章員工福利公司按國家規(guī)定為員工交納各項社會保險。應由員工本人繳納的部分，公司在其薪資中代扣，統(tǒng)一上繳。有關(guān)社會保險詳情，請向人力資源部查詢。第七章員工休假法定節(jié)假日第三十八條所有員工每年可享有以下法定有薪假日: 元旦（一月一日）：休息一天； 春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、二、三） 清明節(jié)（四月四日至六日中的一天） 國際勞動節(jié)（五月一日）： 端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）： 中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）： 國慶節(jié)（十月一、二、三日）:休息三天；:休息一天;休息一天；休息一天；休息一天；:休息三天。有薪年假 第三十九條員工按其在本公司的服務年限，享受有薪年假:第四十條第四十一條第四十二條第四十三條第四十四條 病假第四十

12、五條 第四十六條員工享有的有薪年假在一個日歷年度內(nèi)有效。 歷年度有薪年假將自動失效并不予累計。員工休年假三天以下時，要提前一天申請，三天以上（含三天）時要提前至少五個工作日提出書面申請，經(jīng)部門主管批準后報人力資源部備案。員工休有薪年假必須先征得部門經(jīng)理批準，否則視為曠工處理。公司與員工解除勞動合同時，當年有效之未休年假將以工資形式給予補償，未休一天補一天基本工資， 如多休了年假，則從最后工資中扣除， 多休一天扣一 天基本工資。有薪年假以半天為最小計算單位。1月1日（含）后未休之上一日第四十七條第四十八條第四十九條員工因病或非因公負傷不能上班，經(jīng)醫(yī)院診斷認為需要休假時，可以請病假。 員工休病假，

13、應在病假申請表后附有醫(yī)院出具的病休證明書或病歷復印件， 則按事假處理。病假工資扣除標準：3日內(nèi)病假，每日扣除本人月基本工資的 1 %; 3日以上 病假，每日扣除本人月基本工資的 3%；超過30天，按本市最低日工資的 80% 計發(fā)。病休期間，公休、假日、和法定節(jié)假日包括在內(nèi)。員工病假期間應與其主管保持聯(lián)系，使公司隨時了解其健康狀況；病愈后通知其主管，由其主管確定其工作安排并通知人力資源部。本公司服務年限年假天數(shù)1至5年（含5年）5天6至10年（含10年）10天10年以上15天醫(yī)療期第五十條員工患病或非因工負傷， 按國家和當?shù)卣囊?guī)定享受醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期滿仍不能恢復工作的，按勞動法的有關(guān)規(guī)定辦

14、理。工傷假第五十一條婚假第五十二條員工因工負傷醫(yī)療期及醫(yī)療期工資待遇按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十三條產(chǎn)假第五十四條全職正式員工依國家法律之規(guī)定享有如下帶薪婚假：（一）未滿23歲之女性員工和未滿 25歲之男性員工可享有 3個工作日的婚假;（二）已滿23歲之女性員工和已滿 25歲之男性員工可享有 10個工作日的婚假（公休、假日、和法定節(jié)假日包括在內(nèi)）?；榧賾诮Y(jié)婚證書簽發(fā)之日起半年內(nèi)享用。員工申請婚假時應出具結(jié)婚證書。第五十五條第五十六條第五十七條第五十八條第五十九條 第六十條 陪產(chǎn)假第六十一條 第六十二條 喪假第六十三條全職女性正式員工依國家法律之規(guī)定享有帶薪產(chǎn)假：（一） 通常狀況下女性

15、員工產(chǎn)假為90天；（二） 晚育（滿24歲生第一胎）增加產(chǎn)假 15天；（三） 難產(chǎn)情況下增加產(chǎn)假15天；（四） 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。員工申請產(chǎn)假應出具相關(guān)證明（結(jié)婚證、準生證、獨生子女證、難產(chǎn)證明等）。女員工懷孕后，須于獲悉后第一個工作日通知其主管和人力資源部，并在獲發(fā)準生證后第一個工作日將準生證的原件交人力資源部核對和復印。如遇特殊情況，需要保胎休息的，必須由指定醫(yī)院或婦產(chǎn)科醫(yī)院出具證明，并在獲悉后第一個工作日通知其主管和人力資源部，有關(guān)休假以病假處理。產(chǎn)假期滿后仍需休息的，必須由指定醫(yī)院或婦產(chǎn)科醫(yī)院出具證明，并在獲悉后第一個工作日通知其部門經(jīng)理和人力資源部，有關(guān)休

16、假以病假處理。產(chǎn)假期內(nèi)遇公休、假日和法定節(jié)假日，不另加假期天數(shù)。產(chǎn)假期間，員工只享受基本工資。全職男性正式員工在嬰兒出生一個月內(nèi)可享有3個工作日的陪產(chǎn)假。員工申請陪產(chǎn)假應出具相關(guān)證明（結(jié)婚證、準生證、獨生子女證）家庭成員去世時，員工可享有喪假如下表:家庭成員天數(shù)配偶、父母、岳父母、子女3個工作日兄弟、姐妹、祖父母1個工作日員工申請喪假應提供相應證明材料。員工赴外地料理喪事時，可依據(jù)路途之遠近享有第六十四條 第六十五條 事假第六十六條2天的路程假。第六十七條第六十八條員工沒有年休假或補休假而需請假處理特別事情，可以申請無薪事假。其主管應考慮業(yè)務需要和營運效益，對個別無薪事假的申請，酌情處理。員工

17、因急事來不及先行辦理請假手續(xù)，應在事假當天親自通知其主管說明請事假的具體原因，并于事后上班的第一天立刻補辦手續(xù)，否則以曠工處理。請事假以半天為單位，超過半天按一天計算。事假期間工資按天數(shù)扣除。原則 上員工請事假不得超過連續(xù) 5天，一日歷年內(nèi)累計請事假不得超過15天。如遇特殊情況申請事假超過 15天，必須報請部門負責人及人力資源部負責人批 準。第六十九條第七十條第八章培訓與發(fā)展鼓勵參加培訓、注重個人的發(fā)展是公司的一貫政策。公司會根據(jù)業(yè)務需要向員工提供工作規(guī)范、工作技能、安全規(guī)則、公司政策和程序等培訓。根據(jù)職位要求和員工的職業(yè)發(fā)展計劃，公司將針對性地向員工提供一系列相應的管理技能和專業(yè)技能培訓課程

18、。第九章工作表現(xiàn)與管理制度績效評估 第七十一條第七十二條第七十三條第七十四條第七十五條 第七十六條第七十七條第七十八條公司強調(diào)以績效為導向，經(jīng)常對員工進行績效評估。除每月的績效評估以外， 每年正式的績效評估還有兩次：年中評估以及年終評估，目的在于評估員工對達成公司業(yè)務目標的貢獻、個人工作表現(xiàn)、遵從企業(yè)紀律和規(guī)章制度的行為、 以及明確員工個人發(fā)展與培訓需要。這兩次績效評估也是員工獎勵和股權(quán)獎勵 以及下年度調(diào)整工資的參考依據(jù)。公司把績效評估的成績分為 5個等級：特優(yōu)、優(yōu)秀、良好、須再加強、未達標 準。如員工的績效評估被評為 “須再加強”等級的，該員工須與其主管制定績效改 進和培訓計劃，并經(jīng)常與其主

19、管進行改進評估。 三個月內(nèi)該員工必須再次接受 書面績效評估。如績效未能達到既定標準，公司將依法與其解除勞動合同。第十章公司對外溝通如任何媒體、政府或相關(guān)機構(gòu)接觸公司員工， 如提及公司，員工應立即向公司 相關(guān)部門及其主管報告。 未經(jīng)公司明確授權(quán)， 任何員工不得回應此類媒體、J 府或相關(guān)機構(gòu)，或發(fā)表任何言論，除非屬于依照其本人工作職責而與媒體、 J 府或相關(guān)機構(gòu)進行溝通。第十一章勞動紀律員工上班時間應統(tǒng)一穿著工作制服和佩帶工作證。員工工作匯報和反應問題不得越級處理，公司實行一級對一級原則，所有部門領(lǐng)導向總經(jīng)理匯報和反應情況必須通過總經(jīng)理助理審核。所有員工在工作時間和非工作時間都必須保持手機通話暢通

20、，尤其是業(yè)務部和后勤部的員工，這對于緊急情況下的反應和處理非常重要。初次發(fā)現(xiàn)，主管領(lǐng)導給予口頭警告并報人力資源部備案，兩次口頭警告后將給予書面警告，兩次書面警告可導致勞動合同解除。員工下列行為屬違紀行為：損壞公司財物，不按規(guī)定保管或適用各種公司物品；制造謠言，散布謠言或惡意中傷或誹謗公司或公司其他人員； 不與他人合作從而影響公司之正常業(yè)務運作；無正當理由而不服從公司之工作分配、調(diào)動、指示或拒絕履行其正常 職責者；無論于上班時間內(nèi)或下班時間濫用公司之資源或公司之設(shè)備從事私人 事宜；工作時間長時間講私人電話；遺失公司重要物件，如鑰匙、各類印章、單據(jù)和支票；故意向公司提供不正確的個人資料；將員工證借/