縣長(zhǎng)在職務(wù)競(jìng)聘動(dòng)員會(huì)發(fā)言

1、縣長(zhǎng)在職務(wù)競(jìng)聘動(dòng)員會(huì)發(fā)言同志們：一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任工作的主動(dòng)(一)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任，是樹(shù)立科學(xué)人才觀的需要。_在全國(guó)人才工作會(huì)議上指出：“要把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份”，同時(shí)強(qiáng)調(diào)“要建立以公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，充分施展才能的選拔任用機(jī)制?！蓖镜闹v話，對(duì)什么是人才，怎樣用好人才，做了深刻闡述。對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員來(lái)講，有了職稱，只是說(shuō)明你基本具備了相應(yīng)的資格，并不代表你能力就強(qiáng)了，做的貢獻(xiàn)就大了。衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)是品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)，而不是學(xué)歷，職稱、資歷和身份。按

2、照這樣的標(biāo)準(zhǔn)選人、用人，就需要一個(gè)好的選人用人機(jī)制。專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任制，就是堅(jiān)持品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)的新型管理機(jī)制，很好地體現(xiàn)了科學(xué)人才觀。(三)推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任，是加快推進(jìn)事業(yè)單位改革的需要。近幾年來(lái)，事業(yè)單位改革已經(jīng)列入各級(jí)的重要議事日程。今年5月，省委、省政府出臺(tái)了關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見(jiàn)，在人事制度改革方面，提出改革用人制度，建立充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，全面推進(jìn)聘用制，實(shí)行按需設(shè)崗，按崗聘用，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，合同管理。在科學(xué)定編、合理設(shè)崗以及明確崗位職責(zé)、權(quán)利和任職條件的基礎(chǔ)上，建立公開(kāi)、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。今年初，在全縣人事編制工作會(huì)議上，我們提出采取分、撤、并、轉(zhuǎn)

3、等方式，改革事業(yè)單位管理體制，全面推行聘用制，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，確定把事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任，作為今年事業(yè)單位改革的重點(diǎn)工作來(lái)抓。這個(gè)總體工作思路和工作重點(diǎn)完全符合上級(jí)關(guān)于事業(yè)單位改革的要求。我們必須按照既定的工作目標(biāo)，以競(jìng)爭(zhēng)聘任作為突破口，大力推進(jìn)事業(yè)單位改革。今后，不但專業(yè)技術(shù)人員要實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)聘任，選拔股級(jí)干部也要一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)任用。這項(xiàng)工作明年要全面推開(kāi)。按照上級(jí)要求，結(jié)合我縣實(shí)際，我縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任工作的指導(dǎo)思想是：牢固樹(shù)立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀，深入貫徹落實(shí)黨的十六大、十六屆四中全會(huì)和全國(guó)、省市人才工作會(huì)議精神，實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加快推進(jìn)人事制度改革，建

4、立一套有利于人才培養(yǎng)使用、有利于人才脫穎而出的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，造就一支適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求的高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍?？傮w要求是：認(rèn)真貫徹上級(jí)有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)聘任工作的政策，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)的原則，嚴(yán)格政策規(guī)定，嚴(yán)格崗位設(shè)置，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保競(jìng)聘質(zhì)量和競(jìng)聘效果。整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)聘任工作要在年2月底前全部結(jié)束。在具體實(shí)施中，要把握好以下幾個(gè)方面。(二)要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件。在競(jìng)爭(zhēng)聘任工作中，要破除唯學(xué)歷、唯職稱、唯資歷、唯身份的舊觀念，按照品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，不拘一格選拔人才。既可以低職高聘，也可以高職低聘，堅(jiān)決破除職稱“終身制”和“大鍋飯”。同時(shí)，要對(duì)不在技術(shù)崗位工作，享受技術(shù)職稱待

5、遇的人員，進(jìn)行一次全面清理，該解聘的解聘，該降待遇的降待遇，今后決不允許再出現(xiàn)類似現(xiàn)象。(四)要公開(kāi)、透明。公開(kāi)、透明是做好競(jìng)爭(zhēng)聘任工作的保證。要把公開(kāi)、透明貫穿于競(jìng)聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)做到競(jìng)爭(zhēng)聘任數(shù)額公開(kāi)、聘任條件公開(kāi)、競(jìng)聘人員基本情況公開(kāi)、個(gè)人述職、評(píng)議結(jié)果公開(kāi)、上崗人員名單公開(kāi)。工作中，該張榜公示的，一定要張榜公示，該事先說(shuō)明的，一定要事先說(shuō)明。堅(jiān)決制止暗箱操作，決不能個(gè)別人說(shuō)了算。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。(六)要加強(qiáng)聘后管理。做好聘后管理工作是保證競(jìng)聘工作正常運(yùn)行的關(guān)鍵。一要抓好聘約鑒定工作。對(duì)確定聘任上崗的專業(yè)技術(shù)人員，全部實(shí)行聘約化管理。聘約包括崗位職責(zé)、聘任期限、工作任務(wù)、工

6、作條件、雙方的權(quán)力和義務(wù)、違反聘約的責(zé)任及雙方協(xié)商的其他條件。除單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)由上級(jí)主管部門(mén)聘任外，其他專業(yè)技術(shù)人員均應(yīng)由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施聘任，并簽訂書(shū)面聘約，把雙方的責(zé)、權(quán)、利契約化、合同化。聘約由縣人事局鑒證，具有法律效力。被聘人員按新聘任職務(wù)自聘任的下月起兌現(xiàn)工資。二要加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核工作，建立健全專業(yè)技術(shù)人員考核制度。這是做好聘后管理工作的重要內(nèi)容，也是專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘的依據(jù)，各單位要堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則，根據(jù)本單位實(shí)際，制定出明確具體的考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、程序。采取定性和定量相結(jié)合，平時(shí)與年度考核相結(jié)合的辦法，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員在每個(gè)階段履行聘約情況做出

7、全面、準(zhǔn)確、客觀的評(píng)價(jià)，為評(píng)聘工作提供可靠有效的依據(jù)。三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保競(jìng)爭(zhēng)聘任工作順利進(jìn)行第一，要做好廣泛深入的宣傳發(fā)動(dòng)工作。專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗是一項(xiàng)重要的人事制度改革，從某種程度上講打破了專業(yè)技術(shù)人員的“鐵飯碗”，一些人可能對(duì)這項(xiàng)工作存有疑慮，還有些人害怕競(jìng)爭(zhēng)，不敢競(jìng)爭(zhēng)，個(gè)別人甚至還有抵觸情緒。因此，全縣各級(jí)各部門(mén)要做好深入細(xì)致的發(fā)動(dòng)。要大力宣傳競(jìng)爭(zhēng)聘任的必要性和重要性，在廣大專業(yè)技術(shù)人員中形成共識(shí)，樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，增強(qiáng)參與競(jìng)聘的主動(dòng)性和積極性。做好專業(yè)技術(shù)人員的思想工作，使他們理解改革、支持改革、積極參與改革，要做好社會(huì)宣傳工作，爭(zhēng)取社會(huì)的理解和支持。第三，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)聘任工作的領(lǐng)導(dǎo)。全面推行競(jìng)爭(zhēng)聘任制，政策性強(qiáng)、工作量大，涉及到全縣專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。各級(jí)各部門(mén)一定要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)。要把推行競(jìng)爭(zhēng)聘任作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要工作，列入重要議事日程，實(shí)行一把手負(fù)總責(zé)，有計(jì)劃、有步驟地做好實(shí)施工作。要精心組織，周密安排，分工負(fù)責(zé)，密切配合。人事部門(mén)要發(fā)揮牽頭抓總的作用，加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的具體指導(dǎo)和監(jiān)督。各有關(guān)單