[doc]-《金澎機(jī)械設(shè)備公司員工工作守則》(27頁(yè))-設(shè)備管理

員工手冊(cè)廣州市金澎機(jī)械設(shè)備有限公司目錄總經(jīng)理致詞第3頁(yè)公司簡(jiǎn)介第4頁(yè)質(zhì)量方針第5頁(yè)質(zhì)量安全目標(biāo)第6頁(yè)人力資源管理理念第7頁(yè)企業(yè)文化第8頁(yè)管理格言第9頁(yè)員工守則第10頁(yè)行政人事管理制度第12頁(yè)第一章總則第12頁(yè)第二章員工類別第12頁(yè)第三章聘用第13頁(yè)第四章試用第14頁(yè)第五章待遇第14頁(yè)第六章出勤第14頁(yè)第七章請(qǐng)假、休假第15頁(yè)第八章異動(dòng)第17頁(yè)第九章離辭第17頁(yè)第十章生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)范第18頁(yè)第十一章辦公室管理規(guī)范第19頁(yè)第十二章宿舍管理規(guī)范第20頁(yè)第十三章食堂管理規(guī)范第21頁(yè)第十四章安全與衛(wèi)生管理規(guī)范第22頁(yè)第十五章工衣、廠證管理規(guī)范第22頁(yè)第十六章獎(jiǎng)懲管理規(guī)范第23頁(yè)附則第27頁(yè)總經(jīng)理致詞各位員工歡迎您加盟金澎公司在此，熱烈祝賀您順利通過(guò)篩選，光榮地成為我們金澎大家庭的一員。公司的經(jīng)營(yíng)宗旨是“質(zhì)量第一，客戶滿意”；經(jīng)營(yíng)理念是“以真摯的友誼，共創(chuàng)美好的未來(lái)”；服務(wù)精神是“真誠(chéng)合作，盡善盡美”；企業(yè)目標(biāo)是“打造中國(guó)餐具消毒行業(yè)第一服務(wù)品牌”。這一理想的實(shí)現(xiàn)，需要這個(gè)大家庭中你、我、他每一位員工積極發(fā)揚(yáng)“誠(chéng)信、創(chuàng)新、服務(wù)、共贏”的企業(yè)精神，以高度的主人翁責(zé)任感、使命感，與金澎同呼吸、共命運(yùn)，在各自的崗位上，勤奮敬業(yè)，盡職盡責(zé)，奮力拼搏，無(wú)私奉獻(xiàn)。作為大家庭的一員，同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同奮進(jìn)，同舟共濟(jì)。這樣，我們就可以成為一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘，在向中國(guó)餐具消毒行業(yè)第一服務(wù)品牌邁進(jìn)的道路上披荊斬棘，所向披靡。最終以一流的產(chǎn)品、一流的服務(wù)、一流的業(yè)績(jī)讓我們金澎公司與福爾康品牌馳名中外。希望各位員工以本手冊(cè)為指南，以真摯的友誼，共創(chuàng)我們美好的明天最后，誠(chéng)摯地祝愿大家在金澎公司工作愉快，前程似錦總經(jīng)理_公司簡(jiǎn)介廣州市金澎機(jī)械設(shè)備有限公司是一家專業(yè)的洗碗機(jī)設(shè)備生產(chǎn)商以及餐具消毒服務(wù)商，致力于“安全、節(jié)能、環(huán)保、健康”的餐具消毒專業(yè)設(shè)備的生產(chǎn)并提供專業(yè)的餐具消毒加盟服務(wù)。公司擁有現(xiàn)代化的生產(chǎn)廠房和先進(jìn)的生產(chǎn)檢測(cè)設(shè)備，設(shè)立了研發(fā)中心與檢測(cè)中心。全體員工以精益求精的工作態(tài)度確保為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品；同時(shí)憑借一只有著豐富餐具消毒行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)營(yíng)銷與服務(wù)團(tuán)隊(duì)，向所有餐具消毒行業(yè)同盟者提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)?！案柨怠笔蔷唽儆趶V州市金澎機(jī)械設(shè)備有限公司旗下的餐具消毒自助加盟運(yùn)營(yíng)中心，對(duì)所有的自助加盟商提供組建餐具消毒公司的自助加盟服務(wù)，并通過(guò)其母公司向餐具消毒行業(yè)同盟者提供最先進(jìn)的洗碗機(jī)設(shè)備。立足廣州，面向全國(guó)，“福爾康”運(yùn)營(yíng)中心將在全國(guó)范圍內(nèi)的主要省份城市迅速建立起樣板中心和售后服務(wù)中心，為廣大客戶提供直觀有效的參觀考察及全方位的售后服務(wù)?！案柨怠弊灾用酥行慕?jīng)營(yíng)理念優(yōu)良品質(zhì)、真誠(chéng)服務(wù)誠(chéng)實(shí)守信、簡(jiǎn)約高效互惠雙贏、共同發(fā)展“福爾康”自助加盟中心服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)積極促進(jìn)餐具消毒行業(yè)發(fā)展，為投資者最大限度降低風(fēng)險(xiǎn)；為投資者提供最客觀真實(shí)的預(yù)算分析數(shù)據(jù)，為投資者提供最大的使用價(jià)值?！案柨怠弊灾用酥行恼嬲\(chéng)承諾保證服務(wù)，保證質(zhì)量，保證效果立足現(xiàn)在，面向未來(lái)，“福爾康”自助加盟運(yùn)營(yíng)中心以及其母公司愿攜手社會(huì)各界，為餐具消毒行業(yè)的發(fā)展而不懈努力讓我們一起以“服務(wù)社會(huì)，造福人類，健康中國(guó)，環(huán)保世界”為使命，為建設(shè)健康、環(huán)保、和諧的社會(huì)而努力奮斗質(zhì)量方針安全第一質(zhì)量上乘優(yōu)質(zhì)服務(wù)精益求精質(zhì)量安全目標(biāo)1產(chǎn)品衛(wèi)生指標(biāo)合格率100；2成品一次檢驗(yàn)合格率90，產(chǎn)品出庫(kù)合格率100；3顧客投訴不超過(guò)1件/月，顧客投訴100處理；4準(zhǔn)時(shí)交貨率95；5設(shè)備安全事件/事故投訴為零；6顧客滿意度90分。部門質(zhì)量安全目標(biāo)生產(chǎn)部1、成品一次檢驗(yàn)合格率大于90；2產(chǎn)品衛(wèi)生指標(biāo)合格率100；3、生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成率95；4、設(shè)備安全事件/事故投訴為零；5、全年無(wú)重大安全生產(chǎn)事故；6產(chǎn)品出貨出錯(cuò)率為零。技術(shù)開(kāi)發(fā)部1新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)不少于1個(gè)/年；2設(shè)計(jì)產(chǎn)品的性能與功效100達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求；3技術(shù)資料齊備率100。品管部1、成品檢驗(yàn)率100；2、實(shí)際使用的檢測(cè)儀器100按規(guī)定校準(zhǔn)；3、產(chǎn)品質(zhì)量方面投訴不超過(guò)5件/年。銷售部1、準(zhǔn)時(shí)交貨率95；2、顧客投訴（產(chǎn)品質(zhì)量、售后服務(wù)等）不超過(guò)2件/月，100處理、回復(fù)顧客投訴；3、顧客滿意度90分。采購(gòu)部1、原材料一次檢驗(yàn)合格率98；2、原材料采購(gòu)延遲不超過(guò)兩次/月；人事行政部1、文件發(fā)放登記、標(biāo)識(shí)率100；2、新進(jìn)員工培訓(xùn)率100，特殊崗位操作人員培訓(xùn)率100。人力資源用人理念公司內(nèi)人人都重要，都是不可或缺的組成部分學(xué)習(xí)是最大的收益，培訓(xùn)是最大的福利團(tuán)隊(duì)力量是無(wú)窮的，個(gè)人力量是有限的德才兼?zhèn)渲赜?，有德無(wú)才培養(yǎng)，有才無(wú)德棄之，無(wú)才無(wú)德禁用服從與執(zhí)行是最高準(zhǔn)則只要是金子就會(huì)閃光，只要是人才就有用武之地今天工作不努力，明天努力找工作，今天不愛(ài)崗，明天就下崗己所不欲，勿施于人人人參與公司管理，層層落實(shí)工作責(zé)任企業(yè)文化宣言企業(yè)宗旨質(zhì)量第一，客戶滿意；一切為了客戶，竭誠(chéng)追求完美經(jīng)營(yíng)理念以誠(chéng)摯的友誼，共創(chuàng)美好未來(lái)企業(yè)精神誠(chéng)信、創(chuàng)新、服務(wù)、共贏服務(wù)精神真誠(chéng)合作，盡善盡美企業(yè)目標(biāo)打造中國(guó)餐具消毒行業(yè)第一品牌，讓福爾康品牌走向世界營(yíng)銷觀念滿足客戶不斷變化的需求及社會(huì)發(fā)展的需要競(jìng)爭(zhēng)觀念不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，持續(xù)改善產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量質(zhì)量意識(shí)質(zhì)量是企業(yè)的生命治廠格言以人為本，以法治廠人才觀念以德為先，德才兼?zhèn)渎殬I(yè)道德兢兢業(yè)業(yè)，追求無(wú)缺陷的工作水平工作作風(fēng)份內(nèi)事情自己做好，相關(guān)工作協(xié)作做好工作態(tài)度雷厲風(fēng)行，精益求精，一絲不茍，視“挑剔”為改進(jìn)工作的機(jī)會(huì)服務(wù)道德客戶就是我自己?jiǎn)T工隊(duì)伍愛(ài)廠如家，愛(ài)崗敬業(yè)，技術(shù)過(guò)硬，遵紀(jì)守法管理格言只有平庸的將軍，沒(méi)有無(wú)能的士兵團(tuán)隊(duì)的事就是我的事，我的事就是團(tuán)隊(duì)的事精兵強(qiáng)將是練出來(lái)的每一位管理人員就是一名將軍，要把員工塑造成武士團(tuán)隊(duì)精神與100理念09的10次方等于035管理的最高境界不管，理管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于“知”，而在于“行”，其驗(yàn)證不在于邏輯，而在于成果我沒(méi)有做好就是這個(gè)團(tuán)隊(duì)沒(méi)做好，這個(gè)團(tuán)隊(duì)沒(méi)做好就是我沒(méi)做好團(tuán)隊(duì)的事沒(méi)有做好我有100的責(zé)任團(tuán)隊(duì)的任何活動(dòng)，我要100參與我要想盡一切辦法去完成上級(jí)的指令，而不是去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口上級(jí)安排的任何工作，都要有積極主動(dòng)的反饋只要善于抓住機(jī)遇，加上100的努力就會(huì)成功有德有才重用，有德無(wú)才培養(yǎng)，有才無(wú)德棄之，無(wú)才無(wú)德禁用誰(shuí)砸公司品牌，就先砸誰(shuí)的飯碗日事日畢、日清日高員工守則第一條遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度。第二條熱愛(ài)公司，熱愛(ài)工作，以廠為家，愛(ài)廠如家。第三條講究個(gè)人衛(wèi)生，保持衣冠整潔，注重個(gè)人形象，不留怪異發(fā)型，上班時(shí)間女職員裙子必須不短于膝蓋，不得化濃妝，男職員不得穿休閑短褲。第四條愛(ài)護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、垃圾和雜物。第五條文明用語(yǔ)，禮貌待人，言談舉止端莊大方。第六條按時(shí)作息，不遲到，不早退，不曠工，有事請(qǐng)假，請(qǐng)假履行書面請(qǐng)假手續(xù)。第七條尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，聽(tīng)從指揮，服從分配，嚴(yán)以律己，忠于職守。第八條進(jìn)出公司時(shí)和公司范圍內(nèi)佩戴廠牌，上班時(shí)間、開(kāi)會(huì)和參加培訓(xùn)時(shí)必須穿工衣。第九條鉆研技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)，工作積極，勤奮敬業(yè)，保質(zhì)保量按時(shí)完成本職工作。第十條保持工作環(huán)境整潔，保持宿舍清潔衛(wèi)生，文明進(jìn)餐，維護(hù)公司整體形象。第十一條管理人員以身作則，對(duì)待員工一視同仁，不偏袒，不虐待，不以權(quán)謀私；員工之間應(yīng)互相尊重，不拉幫結(jié)派，不挑撥是非，不公報(bào)私仇。第十二條不打人，不罵人，不鬧事，不賭博，不酗灑，不在禁煙區(qū)吸煙，不做違法亂紀(jì)的事。第十三條公司內(nèi)公共場(chǎng)所不得談情說(shuō)愛(ài)、打情罵俏，晚上1000以后禁止進(jìn)入異性宿舍。第十四條愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，不私自挪用公司物品，損環(huán)公物照價(jià)賠償。第十五條節(jié)約用水，安全用電，不鋪張浪費(fèi)，不泄露公司秘密。第十六條公司內(nèi)一切場(chǎng)所嚴(yán)禁大聲吵鬧，上班時(shí)禁止吃零食。第十七條未經(jīng)允許不得私自翻閱不屬于自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿、表冊(cè)或函件，未經(jīng)允許不得擅自在他人辦公臺(tái)位落坐，禁止在辦公區(qū)睡覺(jué)。第十八條服從工作安排，服從公司調(diào)動(dòng)；下級(jí)不得頂撞上司，上級(jí)不允許歧視下屬，且應(yīng)分工合理，不允許敲詐勒索，徇私舞弊。第十九條愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，愛(ài)惜生產(chǎn)工具，注重機(jī)器設(shè)施的維護(hù)及保養(yǎng)，嚴(yán)禁違規(guī)操作，嚴(yán)禁破壞或浪費(fèi)原材料。第二十條公司宿舍統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)配，實(shí)行定房定員定床制度，嚴(yán)禁私自調(diào)換房間與床位，未經(jīng)允許不得留宿外人。（詳細(xì)內(nèi)容見(jiàn)）。第二十一條嚴(yán)禁盜竊同事或公司財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開(kāi)除處理。第二十二條嚴(yán)禁搞小集團(tuán)，禁止鼓動(dòng)或以暴力協(xié)迫等手段唆使他人罷工、怠工、擅離工作崗位或集體離職。第二十三條禁止在材料等采購(gòu)中收取回扣，禁止私自同其他公司做生意。第二十四條嚴(yán)禁在公司出現(xiàn)非常事故時(shí)袖手旁觀或散布謠言，使公司蒙受重大損失。第二十五條嚴(yán)格遵守考勤制度，所有人員都必須按時(shí)上下班，并按規(guī)定打卡，各部門考勤記錄必須如實(shí)填報(bào)。第二十六條員工對(duì)上司有意見(jiàn)可向上司禮貌提出或向上級(jí)反映，不得無(wú)理取鬧，更不得因此不保質(zhì)保量按時(shí)完成工作或中途中止工作。第二十七條嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所；禁止私自攜帶公司物品出公司。第二十九條禁止用公司電話辦私事。第三十條非工作需要，禁止進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)、門衛(wèi)室以及公司明文規(guī)定禁止入內(nèi)的場(chǎng)所。第三十一條各級(jí)管理人員必須注意自身修養(yǎng)，不得辱罵員工，應(yīng)該與所屬員工同舟共濟(jì)，提高員工工作積極性，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。行政人事管理制度第一章總則一、宗旨以國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)為基本準(zhǔn)則；根據(jù)本公司的經(jīng)營(yíng)理念，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，并符合本公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；全體員工在恪守國(guó)家法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，同時(shí)必須嚴(yán)格遵守本公司管理制度。二、目的1、建立和健全行政人事管理制度，規(guī)范員工行為與員工管理，開(kāi)發(fā)人力資源，優(yōu)化人力資源配置，合理有效利用人力資源；2、提升公司的企業(yè)文化，提高公司的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，確保公司可持續(xù)性發(fā)展，把金澎公司建設(shè)成為一個(gè)“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、爭(zhēng)先”的世界一流企業(yè)。三、適用范圍本公司所有在職員工。第二章員工類別1、一般員工生產(chǎn)作業(yè)員、清潔工、廚工；2、一般管理人員車間主管級(jí)以下（不含）管理人員、質(zhì)檢員、倉(cāng)管員、技術(shù)員；3、中層管理人員車間主管級(jí)以上（含）管理人員、工程師；4、高層管理人員總監(jiān)級(jí)以上（含）管理人員、高級(jí)工程師。第三章聘用第一條本公司任用的各級(jí)從業(yè)人員以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格等適合所任職務(wù)為基本前提，以公平合理、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、嚴(yán)格要求為原則，并經(jīng)面試審核或考試合格后錄用。第二條應(yīng)聘基本條件1、證件齊全即身份證、學(xué)歷證、近日體檢化驗(yàn)證明單（體檢項(xiàng)目肝功能兩對(duì)半和肺部透視，體檢醫(yī)院鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院）等真實(shí)有效證件。2、年齡要求年滿18周歲。第三條招聘程序1、用人申請(qǐng)及錄用流程11、招聘申請(qǐng)部門有用人需求時(shí)，先填寫人員增補(bǔ)申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管簽名審核后，上報(bào)人事行政部；公司因發(fā)展有用人需求時(shí)，由人事行政部填寫人員增補(bǔ)申請(qǐng)單；由人事行政部主管審核簽名，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事行政部統(tǒng)一組織對(duì)內(nèi)/對(duì)外招聘。12、招聘作業(yè)A、人事行政部根據(jù)實(shí)際情況優(yōu)先進(jìn)行內(nèi)部招聘作業(yè)，以給內(nèi)部員工更多晉升及學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)；B、公司所有應(yīng)聘者入職均需要通過(guò)人事行政部，應(yīng)聘者按人事行政部面試、用人部門復(fù)試程序進(jìn)行（高層管理和技術(shù)人員需總經(jīng)理復(fù)試核準(zhǔn)）。人事行政部面試內(nèi)容審核應(yīng)聘者相關(guān)證件及所填資歷的真實(shí)性、應(yīng)聘者的溝通能力等基本情況和應(yīng)聘方向等（有必要將安排相關(guān)筆試）。用人部門復(fù)試內(nèi)容應(yīng)聘者的專業(yè)能力、潛在能力、計(jì)算機(jī)操作能力（在崗位需求的情況下）等方面，考核其與應(yīng)聘職位的適用性。C、面/復(fù)試結(jié)束后，人事行政部和用人部門需在入職履歷表上如實(shí)填寫面/復(fù)試意見(jiàn)并簽名。不符合要求者，擬不予錄用，交人事行政部禮貌勸退；合格者，用人部門應(yīng)在履歷表相應(yīng)欄里明確簽署錄用意見(jiàn)及錄用人員工資水平，并及時(shí)交人事行政部，由人事行政部統(tǒng)一安排體檢和安排辦理相關(guān)的入職手續(xù)。第四條應(yīng)聘人員有下列情形之一者，公司不得錄用；1、曾犯刑事案件而被判刑者；2、曾被本公司辭退、開(kāi)除或未辦理規(guī)定手續(xù)自動(dòng)離職者；3、品性惡劣或有嚴(yán)重不良習(xí)性者；4、虧欠公款或貪污受賄者；5、通緝?cè)诎刚撸?、有精神病、傳染病或其它重病者；7、語(yǔ)言、肢體障礙或弱智者；8、使用假證件或隱瞞身份及經(jīng)歷者；9、吸食毒品者。10、未滿8周歲者。第五條入職手續(xù)1、被公司錄用的應(yīng)聘人員，攜帶相應(yīng)的證件等到人事行政部辦理入職手續(xù)；2、錄用的員工上崗前必須接受不小于二小時(shí)的入職培訓(xùn)（勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)教育等，了解工廠有關(guān)制度和紀(jì)律）與崗位技能培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗。第四章試用1、所有人員試用期原則上為三個(gè)月，表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，可以提前過(guò)試用期，但試用期不短于一個(gè)月（必須經(jīng)部門主管，人事行政部，總經(jīng)理簽批方為有效）。2、試用日期核算方法以每月15日為界限。例如（以試用期為三個(gè)月的員工為例）入職日期為2006年4月115日的員工，轉(zhuǎn)正開(kāi)始日期為2006年7月1日；入職日期為2006年4月16日30日的員工，轉(zhuǎn)正開(kāi)始日期為2006年8月1日。3、試用期間用工部門考核不合格，由用工部門填寫員工離職申請(qǐng)表交人事行政部按相關(guān)程序?qū)徟笸ㄖ獑T工辦理離職手續(xù)；公司考核不合格的，通知人事行政部填寫員工離職申請(qǐng)表按相關(guān)程序?qū)徟笸ㄖ獑T工辦理離職手續(xù)。4、人事行政部將于每月底核查各部門試用期滿的員工，對(duì)試用期滿的員工，發(fā)給員工轉(zhuǎn)正審批表，由員工本人填寫自我總結(jié)后，交部門主管根據(jù)對(duì)試用員工試用期表現(xiàn)情況進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)簽名后于每月2日之前交人事行政部，人事行政部考評(píng)匯總后呈交總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行。第五章待遇第一條公司本著勞資兼顧，互利互惠的原則給員工以合理的待遇。第二條本公司采用計(jì)時(shí)工資制，員工的工資根據(jù)所擔(dān)任的職務(wù)、學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、工作績(jī)效、工作態(tài)度等而決定，具體按雙方商定及公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條在公司服務(wù)滿半年或以上的員工，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況并根據(jù)員工所任職務(wù)、當(dāng)年在公司服務(wù)的月份數(shù)及工作績(jī)效、工作態(tài)度等發(fā)給數(shù)額不等的年終獎(jiǎng)（年終分紅）。第四條每月18日發(fā)放上月的工資（逢節(jié)假日順延）。第五條公司為所有員工免費(fèi)提供食住。第六條員工職位異動(dòng)試用期間工資不變，試用合格后薪資隨之調(diào)整。第六章出勤第一條本公司人員上班一律實(shí)行打卡制度，員工必須親自打卡，嚴(yán)禁委托或代替他人打卡，違者雙方均按曠工處理，并罰款50元；因公出差不能打卡或確有上班忘記打卡的，由所在部門主管簽卡確認(rèn)，但忘記打卡的簽卡每月不能超過(guò)2次。第二條打卡記錄是員工出勤的憑證（特殊情況除外）。第三條員工上下班時(shí)間按公司規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行，不得遲到與早退，各部門必須如實(shí)記錄本部門人員的考勤。遲到110分鐘，罰款5元；遲到1130分鐘（含30分鐘），罰款10元；遲到3159分鐘者，按曠工1小時(shí)處理；遲到1個(gè)小時(shí)以上（含1小時(shí)）到達(dá)工作崗位者，以實(shí)際時(shí)間計(jì)核，按曠工處理。第四條凡是公司規(guī)定加班的，員工必須無(wú)條件執(zhí)行，并按正常上班考勤。第五條未經(jīng)請(qǐng)假或假期已滿未續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論處。第六條曠工一天，按日薪三倍處罰，連續(xù)曠工達(dá)三天或一月內(nèi)累積曠工達(dá)五天者，作為自動(dòng)離職論處，視自動(dòng)放棄薪資及其它福利。第七條偽造出勤記錄者，以曠工論處，并視情況對(duì)偽造人員進(jìn)行50100元不等的處罰。第七章請(qǐng)假、休假第一條員工請(qǐng)假分為以下8種，有關(guān)規(guī)定如下1、事假員工因私事請(qǐng)假為事假，扣除請(qǐng)假期基本工資，全年累計(jì)不得超過(guò)三十天。2、病假需有相關(guān)醫(yī)院證明，扣除請(qǐng)假期基本工資，全年累計(jì)不得超過(guò)三十天（特殊情況除外）。3、年休假員工在公司服務(wù)滿一年以后可享受3天有薪（基本工資）年休假，每增加一年工齡，加多1天，但最多不超過(guò)7天（含）。4、工傷假經(jīng)公司總經(jīng)理審批認(rèn)可后，按工傷事故管理規(guī)定辦理。5、婚假員工婚假最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)15天，在公司服務(wù)滿三年以上的員工可享受3天有薪（基本工資）假，公司給予200元婚慶補(bǔ)助金（雙方都是本公司員工的，給予400元婚慶補(bǔ)助金），所有員工只享受一次。6、喪假指配偶、子女、父母死亡，視路程長(zhǎng)短確定假期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12天，扣除請(qǐng)假期基本工資。7、產(chǎn)假已婚女性員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假九十天，扣除請(qǐng)假期基本工資。8、公休假及法定假公司員工享有國(guó)家公休假（暫休星期天）及法定假，國(guó)家法定假全年共計(jì)11天即元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天。公休假及國(guó)家法定假均為有薪假，法定節(jié)假日需加班的，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，如不能安排補(bǔ)休的，按3倍基本工資計(jì)算，其它休息時(shí)間（包括星期天）需加班的，辦公室人員不計(jì)加班工資，車間員工按11計(jì)算。第二條請(qǐng)假有關(guān)規(guī)定1、員工請(qǐng)假必須提前辦好請(qǐng)假手續(xù)，辦理流程請(qǐng)假人員到人事行政部領(lǐng)取員工請(qǐng)假單，填寫請(qǐng)假理由及時(shí)間，交部門主管簽批人事行政部簽批權(quán)責(zé)人員核準(zhǔn)休假；緊急狀況時(shí)可電話請(qǐng)假，但須在當(dāng)天內(nèi)由部門人員代辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。2、請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限職別請(qǐng)假時(shí)間部門審核行政人事部總經(jīng)辦審核審核審核核準(zhǔn)1天以內(nèi)（含）直接上司文員17天（不含）直接上司部門主管部門主管普工7天以上（含）直接上司部門主管部門主管總經(jīng)理一天以內(nèi)（含）直接上司部門主管17天（含7天）直接上司部門主管部門主管一般管理人員7天以上（含7天）直接上司部門主管部門主管總經(jīng)理一天以內(nèi)（含）直接上司部門主管部門主管17天（含7天）直接上司部門主管部門主管總經(jīng)理中層管理人員7天以上（含7天）直接上司部門主管部門主管總經(jīng)理高層管理人員所有請(qǐng)假直接上司部門主管總經(jīng)理3、人事行政部在核查員工出勤時(shí)，相關(guān)管理人員及員工必須配合，若有隱瞞、包庇或惡言相向的，以開(kāi)除論處。4、請(qǐng)假者必須將工作交接清楚后方可準(zhǔn)假。5、因特殊情況需要續(xù)假的，需本人辦理書面續(xù)假手續(xù)，路途遙遠(yuǎn)不能回廠辦理續(xù)假手續(xù)的，必須電話向其部門主管與人事行政部主管說(shuō)明原因，并征得同意，續(xù)假3天以上的（含），應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，續(xù)假期滿回公司后及時(shí)辦理書面補(bǔ)假手續(xù)，人事行政部在考勤過(guò)程中未接到續(xù)假的信息，有權(quán)按曠工處理。6、所有請(qǐng)假7天（含）以上的人員，回公司上班后必須到人事行政部簽名辦理銷假手續(xù)。第八章異動(dòng)第一條公司根據(jù)工作需要可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職位或工作地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)的員工不得借故拖延或違抗命令。第二條員工調(diào)動(dòng)時(shí)，調(diào)出單位與接受單位不得以任何理由拒絕；臨時(shí)用工的，必須辦理臨時(shí)用工手續(xù)。第三條流程申請(qǐng)單位填寫人事異動(dòng)申請(qǐng)單原部門主管簽字同意調(diào)進(jìn)部門主管簽字同意人事行政部主管簽字副總經(jīng)理核準(zhǔn)人事行政部通知原部門辦理內(nèi)部交接手續(xù)，按通知時(shí)間到調(diào)進(jìn)部門報(bào)到上班。第四條各部門之間的人事異動(dòng)必須經(jīng)過(guò)人事行政部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各單位不得惡意挖人，不得“先斬后奏”。第五條調(diào)動(dòng)后試用期為13個(gè)月，凡是調(diào)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，試用期間為代理職務(wù)，工資不變，試用期滿經(jīng)考核合格后，轉(zhuǎn)為正式職務(wù)，其薪資隨之變動(dòng)。第六條被調(diào)動(dòng)人員在24小時(shí)內(nèi)無(wú)故不到職者，按曠工處罰。第七條具體按人事異動(dòng)作業(yè)規(guī)范執(zhí)行。第九章離辭第一條員工離職分為自然離職、自動(dòng)離職、辭職、辭退與開(kāi)除五種。第二條自然離職凡是員工身故、殘廢或心志喪失而不能再繼續(xù)工作的為自然離職（公傷除外）。第三條自動(dòng)離職凡是員工未按公司辭職規(guī)定自主離廠，或連續(xù)曠工達(dá)三天以上（含三天），或一月累計(jì)曠工達(dá)五天以上（含五天）者為自動(dòng)離職。自動(dòng)離職視其放棄結(jié)余工資。第四條辭職1、辭職申請(qǐng)時(shí)限試用期內(nèi)員工辭職，須提前7天申請(qǐng)；試用期滿員工辭職，須提前30天申請(qǐng)，人事行政部從收到離職申請(qǐng)表當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算。2、辭職方式本人填寫離職申請(qǐng)表，交部門主管簽批后，交人事行政部按相關(guān)程序?qū)徟?，由人事行政部通知辭職員工。3、薪資結(jié)算辭職者薪資計(jì)算至辭職日止，所有薪資離職當(dāng)天一次結(jié)清，應(yīng)扣部分從其薪資中扣除。第五條開(kāi)除和辭退1、開(kāi)除凡有在公司內(nèi)外盜竊、聚眾斗毆等違法犯罪或嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)行為的員工，立即給予除名，所有薪資不結(jié)，并送交公安機(jī)關(guān)處理。如因違反廠規(guī)廠紀(jì)被開(kāi)除的，所有薪資在離職當(dāng)天一次結(jié)清，對(duì)公司所造成的損失和罰款從其薪資中扣除。2、辭退因不符合公司要求被辭退的，所有薪資在離職當(dāng)天一次性結(jié)清，應(yīng)扣部分從其薪資中扣除。第六條離職手續(xù)辦理程序工作、文件資料、辦公用品及工具等移交。由離職人員填寫工作、文件資料、辦公用品及工具移交清單，移叫人、接手人、監(jiān)交人共同簽名，離職人員將移交清單與離職申請(qǐng)單以及本人的廠證、廠服一起交人事行政文員，由人事行政文員代為到財(cái)務(wù)結(jié)算工資。若有遺失廠證、廠服、辦公文具或工具等公司物品，按廠證、廠服管理規(guī)范和辦公文具或工具等的實(shí)際價(jià)格從工資中直接扣除。離職人員必須在領(lǐng)取工資后即時(shí)離開(kāi)公司。第七條所有離辭人員均要按離職手續(xù)辦理程序辦離職手續(xù)，否則，不予結(jié)算工資，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第十章生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)范第一條上班時(shí)間須穿廠服，佩戴廠證，著裝整齊，不得敞開(kāi)衣服，有需要工位應(yīng)按規(guī)定戴工帽與口罩，男員工不得蓄長(zhǎng)發(fā)、染發(fā)、剃光頭，女員工長(zhǎng)發(fā)必須盤起來(lái)，不得穿裙子。第二條按時(shí)上下班，包括加班、培訓(xùn)、集會(huì)、會(huì)議等，不得遲到、早退。第三條服從工作安排，保質(zhì)保量按期完成工作任務(wù)。第四條按規(guī)范進(jìn)行領(lǐng)料作業(yè)。第五條非倉(cāng)儲(chǔ)人員，非工作需要不得進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)物品擺放區(qū)。第六條所有設(shè)備操作人員均應(yīng)經(jīng)過(guò)安全操作培訓(xùn)并經(jīng)考核合格后方可上崗，開(kāi)機(jī)前應(yīng)檢查設(shè)備運(yùn)行是否良好，生產(chǎn)工具是否齊全，生產(chǎn)物料是否滿足，以消除不良隱患，操作設(shè)備應(yīng)嚴(yán)格遵守設(shè)備操作規(guī)程，并按作業(yè)指導(dǎo)書作業(yè)。應(yīng)按規(guī)范進(jìn)行物品的轉(zhuǎn)序，入庫(kù)物品應(yīng)輕拿輕放，運(yùn)輸、搬運(yùn)過(guò)程中應(yīng)小心謹(jǐn)慎，以防摔壞物品或影響其品質(zhì)。第七條工作現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)定時(shí)及不定時(shí)進(jìn)行“5S”，保持工作現(xiàn)場(chǎng)干凈、整潔、流暢、一目了然。做到“擺放有序，作業(yè)流暢”。第八條上班時(shí)間內(nèi)不得閑聊或從事與工作無(wú)關(guān)的事情，不得擅自離崗、串崗，不得吃零食，不得坐在物料框、工作臺(tái)、設(shè)備、產(chǎn)品等非工作凳上。第九條不得在非吸煙區(qū)吸煙。第十條員工因事離崗，必須向現(xiàn)場(chǎng)管理人員申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后取得離崗證方可離開(kāi)，現(xiàn)場(chǎng)管理人員要做好員工的離崗記錄，以便于考勤。第十一條現(xiàn)場(chǎng)管理人員因事離崗10分鐘以上者，需在看板或記事簿上留下記錄（含時(shí)間及去向），以便于有事尋找。第十二條下班前要整理、整頓、清掃干凈工作場(chǎng)所，關(guān)閉門窗、機(jī)器、設(shè)備、風(fēng)扇及照明電源、水源、氣源等。第十三條非上班人員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)（現(xiàn)場(chǎng)管理人員除外），更不得與生產(chǎn)人員閑聊，以免影響他人工作。第十四條上班時(shí)間嚴(yán)禁在車間或工作現(xiàn)場(chǎng)接打私人電話。第十五條未盡事宜參照其它相關(guān)規(guī)定。第十一章辦公室管理規(guī)范第一條上班時(shí)間不得遲到早退；儀表要端莊得體（A、男職員不得蓄長(zhǎng)發(fā)，以不遮蓋耳朵為宜，女員工不得穿超短裙；B、服飾整潔；C，坐姿端正），舉止莊重嚴(yán)肅，言語(yǔ)文明禮貌，體現(xiàn)公司良好形象；同事間相互尊重，相互協(xié)調(diào)，創(chuàng)造良好的工作氛圍。第二條接待客人應(yīng)熱情有禮，公務(wù)交談要心平氣和。第三條應(yīng)隨時(shí)保持辦公桌面整潔干凈，因公務(wù)外出離崗和下班后要整理桌面，做到整齊有序。第四條對(duì)自己所管轄的辦公用品、辦公設(shè)備及相關(guān)資料要定時(shí)整理，創(chuàng)造一目了然的工作環(huán)境。第五條公共辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙（吸煙必須到吸煙區(qū)），保持安靜，禁止喧嘩。第六條進(jìn)出辦公室規(guī)定1、非辦公室人員不得擅自進(jìn)入辦公室，因事需進(jìn)辦公室的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意并佩戴離崗證方可進(jìn)入，工作處理完畢后應(yīng)迅速離開(kāi)，回到現(xiàn)場(chǎng)后將離崗證交至部門負(fù)責(zé)人處。第七條對(duì)自己所領(lǐng)用的辦公用品，要妥善保管和節(jié)約使用，人為損壞應(yīng)照價(jià)賠償。第八條辦公設(shè)備的管理1、辦公設(shè)備包括電話、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦、空調(diào)、電扇、飲水機(jī)、辦公桌椅等。2、接打電話要語(yǔ)氣平和，長(zhǎng)話短說(shuō)，不得在電話里聊天。3、電話、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦只供工作使用，任何人不得以工作為名擅自處理私人事情，特殊情況需經(jīng)人事行政文員批準(zhǔn)。4、使用電腦時(shí)須按電腦操作規(guī)程進(jìn)行操作，非專用人員或非本部門人員不得擅自使用。5、門窗、飲水機(jī)、照明燈、空調(diào)等由值班人員負(fù)責(zé)管理。第九條上班時(shí)間，非公務(wù)需要不得會(huì)客或處理工作以外的事情，特殊情況需經(jīng)人事行政文員批準(zhǔn)。第十條公司文件或資料必須妥善保管，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨便借閱或宣傳，要嚴(yán)守公司秘密。第十二章宿舍管理規(guī)范一、目的保證員工有一個(gè)清潔、安全、舒適的住宿、休息環(huán)境。二、權(quán)責(zé)第一條人事行政文員負(fù)責(zé)宿舍分配、宿舍衛(wèi)生、安全、紀(jì)律、水電的管理及宿舍評(píng)比等工作，負(fù)責(zé)新進(jìn)、離職和晉升、降職等原因需入住或調(diào)換宿舍的安排。第二條宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生安排、維修呈報(bào)及紀(jì)律維持。三、宿舍管理規(guī)定第一條每個(gè)宿舍推選宿舍長(zhǎng)一名，主管宿舍日常事務(wù)。第二條各宿舍應(yīng)每日清掃，輪流值日，保持宿舍清潔衛(wèi)生，將垃圾倒入指定的垃圾桶，并積極配合公司監(jiān)督和檢查。第三條宿舍是員工的休息場(chǎng)所，不能將飯菜端回宿舍，不得在宿舍自行燒飯、炒菜。第四條不得在宿舍區(qū)追打、大聲喧嘩、放高音量音樂(lè)等，以免影響他人休息，晚上2230后及中午休息時(shí)間不得在宿舍區(qū)域大聲說(shuō)笑或在異性房間逗留，晚上2400應(yīng)熄燈休息。第五條愛(ài)護(hù)公物，損壞公物照價(jià)賠償。第六條借宿規(guī)定原則上不允許非本廠人員借宿，特殊情況需借宿的，應(yīng)辦理借宿手續(xù)申請(qǐng)人填寫借宿申請(qǐng)單部門主管簽名人事行政文員簽名，并將身份證或其它有效證件暫留行政文員處進(jìn)入宿舍留宿。第二天早上730分之前必須離開(kāi)，離開(kāi)時(shí)，借宿人到行政文員處領(lǐng)取身份證。在沒(méi)有辦理手續(xù)的情況下私自留宿，每次罰款50元。第七條公司定期/不定期檢查各宿舍安全、水電、衛(wèi)生和紀(jì)律情況，將檢查結(jié)果予以公布，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第八條未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意亂接、亂拉電源，不得隨意挪動(dòng)床位。第九條宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博、酗酒，嚴(yán)禁儲(chǔ)藏易燃、易爆、兇器等危險(xiǎn)物品，違者罰當(dāng)事人100元，情節(jié)嚴(yán)重者做開(kāi)除處理。第十條嚴(yán)禁留宿異性，一經(jīng)查處，雙方做開(kāi)除處理。第十一條節(jié)約用水、用電，做到人走關(guān)水關(guān)電，嚴(yán)禁長(zhǎng)流水，違者每次罰款20元，查不到責(zé)任人的，罰款由宿舍人員平均分擔(dān)。第十二條嚴(yán)禁從樓上往樓下倒水、倒垃圾，違者罰款50元。第十三條嚴(yán)禁使用電爐、煤氣爐，違者除沒(méi)收工具外，罰款100元。第十四條宿舍的公共設(shè)施統(tǒng)一由公司管理，未經(jīng)公司行政文員同意，不得隨意挪動(dòng)，違者罰款20元。第十五條宿舍廁所堵塞、水管損壞或其它需維修事項(xiàng)，由宿舍長(zhǎng)寫維修單報(bào)人事行政文員安排處理，不及時(shí)上報(bào)造成公司損失的，視情節(jié)罰款宿舍長(zhǎng)1050元。第十六條員工貴重物品應(yīng)自行保管好，遺失后果自負(fù)，公司不負(fù)任何責(zé)任。第十七條上班時(shí)間員工不可擅自返回宿舍，違者罰款10元。第十八條必須保證空床整潔，不得在空床上面擺放物品。第十九條未盡事宜按其它相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條以上規(guī)定中沒(méi)有規(guī)定具體處罰金額的，公司將視情況給予當(dāng)事人相應(yīng)處罰。為營(yíng)造一個(gè)安靜、舒適、安全的休息環(huán)境，希廣大員工自覺(jué)遵守以上規(guī)定。第十三章食堂管理規(guī)范第一條目的使公司員工有良好、清潔、舒適的就餐環(huán)境，更好地滿足廣大員工的就餐要求。第二條食堂工作人員要求1、保質(zhì)保量采購(gòu)蔬菜、魚、肉、米、油等原材料。2、時(shí)刻保持食堂清潔衛(wèi)生，每次用餐后必須對(duì)食堂的桌椅、地板進(jìn)行清潔，共用餐具清洗干凈后，應(yīng)統(tǒng)一消毒。3、食堂工作人員應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生，做到勤洗手，勤剪指甲。4、提前一天制定隔天的菜譜，嚴(yán)禁采購(gòu)腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。5、未烹調(diào)的食物要生熟分類收藏好，防止老鼠等的入侵。6、做好食堂安全工作。7、準(zhǔn)時(shí)開(kāi)餐，平等待人，不得搞特殊化。8、食堂工作人員要樹立服務(wù)意識(shí)，對(duì)員工要熱情、周到、友好，不能與員工發(fā)生任何爭(zhēng)吵。9、據(jù)實(shí)呈報(bào)伙食費(fèi)，巧立名目虧欠公款者一律開(kāi)除。第三條員工就餐規(guī)定1、員工按時(shí)排隊(duì)用餐，非用餐時(shí)間不得進(jìn)入廚房?jī)?nèi)，更不得進(jìn)入廚房取菜或拿廚房的其他物品。2、不得辱罵食堂工作人員，有意見(jiàn)和建議可以找人事行政文員處理。3、用餐時(shí)，不得將腳踏在餐桌架子上或椅子上，不得搶占位子，不得大聲喧嘩。4、用餐后，殘淆飯菜不得置于桌面或地面，應(yīng)收拾好倒入指定地方。5、餐后將餐盤清洗干凈，輕聲放到規(guī)定位置。第四條未盡事宜參照其它相關(guān)規(guī)定。第十四安全和衛(wèi)生管理規(guī)范第一條管理人員、義務(wù)消防隊(duì)員均應(yīng)學(xué)會(huì)使用消防器具。第二條員工若發(fā)現(xiàn)有危險(xiǎn)發(fā)生，應(yīng)緊急處理，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)人員臨場(chǎng)處理。第三條維修人員在維修設(shè)備時(shí)應(yīng)做好標(biāo)示，相關(guān)部門必須配合，維護(hù)工作安全。第四條任何人不得隨意拉動(dòng)、挪用消防器具。第五條嚴(yán)禁在通道出入口或有消防設(shè)備處堆放物品。第六條嚴(yán)禁在非吸煙區(qū)吸煙。第七條上班時(shí)要整理、整頓工作場(chǎng)所，檢查機(jī)器、設(shè)備等的狀況，排除安全隱患。第八條工作時(shí)間一定要注意安全操作，嚴(yán)格按作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行作業(yè)。第十條工廠區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁亂丟亂扔廢品垃圾，不準(zhǔn)隨地吐痰。第十一條下班前員工應(yīng)整理、整頓工作場(chǎng)所，保持整潔。第十二條未盡事宜參照其它相關(guān)管理規(guī)定。第十五章工衣、廠證管理規(guī)范第一條車間員工夏季發(fā)夏裝短袖兩件，冬季發(fā)冬裝夾克衫兩件。原則上每一年更換一次，不計(jì)扣費(fèi)用，離職時(shí)必須清洗干凈晾干折疊好交回車間主任，若丟失或故意損壞者均照價(jià)賠償。第二條凡是已領(lǐng)取工衣的員工上班時(shí)間（含加班）必須穿工衣。第三條所有員工上班時(shí)間和進(jìn)出廠時(shí)必須佩戴廠證。第四條廠證只限本人使用，不可以轉(zhuǎn)借給他人使用。第五條廠證遺失、損壞要及時(shí)報(bào)告人事行政文員補(bǔ)換，遺失或損壞補(bǔ)辦者須交5元/個(gè)的工本費(fèi)。第六條公司統(tǒng)一更換廠證不需扣任何費(fèi)用。第七條離職時(shí)需將廠證退回人事行政文員，否則扣除廠證費(fèi)10元。第八條未盡事宜臨時(shí)通知安排。第十八章獎(jiǎng)懲規(guī)范第一條員工獎(jiǎng)勵(lì)分五種，獎(jiǎng)金在當(dāng)月發(fā)放工資時(shí)發(fā)放1、通報(bào)表?yè)P(yáng)2、嘉獎(jiǎng)（1050元）3、小功（50200元）4、大功（2001000元）5、升職升級(jí)第二條凡員工有下列情形之一者，視其貢獻(xiàn)程度大小，給予上述六種獎(jiǎng)勵(lì)之一1、品行優(yōu)良，能力卓越，工作勤奮者；2、熱心服務(wù)，表現(xiàn)積極，有具體事實(shí)者；3、能克服困難，勇挑重?fù)?dān)，足為員工楷模者；4、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)等方面提出改善措施，經(jīng)實(shí)施后效益顯著者；5、工作效率高，適時(shí)完成重大任務(wù)或特殊工作者；6、愛(ài)護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，足為同仁表率者；7、節(jié)省材料、能源成績(jī)顯著者；8、協(xié)調(diào)上下關(guān)系或促進(jìn)內(nèi)部和諧團(tuán)結(jié)表現(xiàn)特佳者；9、能良好履行管理職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)部屬努力工作成績(jī)顯著者；10、有顯著的善行佳話，足為公司模范者；11、緊急事故時(shí)奮不顧身，保護(hù)人身或財(cái)物免受損失者；12、意外突發(fā)事故處置得宜，使公司避免或減少損害者；13、檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、浪費(fèi)、損毀公司財(cái)物或其他傷害工廠利益的行為者；14、拾金（物）不昧者；15、開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)人員超前原定計(jì)劃時(shí)間完成設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)任務(wù)，并令客戶滿意者；16、有其他經(jīng)公司評(píng)定可以給予獎(jiǎng)勵(lì)行為者。第三條員工處罰分以下六種，其罰金從當(dāng)月工資中扣除1、通報(bào)批評(píng)（免于經(jīng)濟(jì)處罰）2、警告（罰款530元）3、記小過(guò)（罰款30100元）4、記大過(guò)（罰款100200元）5、降級(jí)6、辭退與開(kāi)除第四條凡有下列情形之一者，給予警告，情節(jié)輕微或初犯者給予通報(bào)批評(píng)1、上下班大聲喧嘩，有礙公司秩序者；2、上班（包括加班）、集會(huì)、例會(huì)、培訓(xùn)遲到、早退者；3、上班（包括加班）、集會(huì)、例會(huì)、培訓(xùn)不按規(guī)定著廠服、戴廠牌者；4、上班時(shí)離開(kāi)工作崗位未經(jīng)批準(zhǔn)或未戴離崗證者；5、未按規(guī)定排隊(duì)打飯者；6、對(duì)工作區(qū)域未定時(shí)或不定時(shí)進(jìn)行“5S“者；7、吃飯時(shí)開(kāi)玩笑以致有礙秩序者；8、不按指定地點(diǎn)倒殘湯剩飯，影響衛(wèi)生者；9、隨意藏拿他人信件者；10、晚上2230以后或中午休息時(shí)在宿舍高聲談笑、喧嘩，開(kāi)大收（錄）音機(jī)、電視機(jī)音量影響他人休息者；11、晚上2400后歸廠者；12、工作時(shí)間串崗或擅自離開(kāi)工作崗位，影響工作（生產(chǎn)）者；或串崗人員到其他崗位、部門，而該崗位人員、部門負(fù)責(zé)人不制止、勸阻者；13、未經(jīng)允許，隨意搬動(dòng)（調(diào)換）床位和宿舍者；14、未經(jīng)允許，用公司電話作私用者；15、將飯菜帶回宿舍就餐者；16、上班開(kāi)玩笑或聊天者；17、上班吃零食者；18、不節(jié)約用電、用水者；19、未在規(guī)定地方洗涮者；20、上班看非業(yè)務(wù)書籍者；21、熄燈后在宿舍點(diǎn)蠟燭者；22、便后不沖洗者；23、未經(jīng)準(zhǔn)許，隨意引外人進(jìn)入工廠者；24、在廠區(qū)、生活區(qū)等場(chǎng)所大聲喧鬧者；25、在廠區(qū)、生活區(qū)等公共場(chǎng)所亂丟紙屑、果皮等污染公共衛(wèi)生者；26、不積極參與公司組織的活動(dòng)，不認(rèn)同公司企業(yè)文化或價(jià)值觀者；27、不交報(bào)表，或經(jīng)常遲交、填寫不詳、不實(shí)者；28、工作無(wú)計(jì)劃、計(jì)劃未追蹤或工作總結(jié)不具體者；29、出現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)匯報(bào)或經(jīng)常越級(jí)匯報(bào)者；30、管理人員不按規(guī)范或計(jì)劃對(duì)員工進(jìn)行崗前或在職培訓(xùn)者；31、相關(guān)人員不按規(guī)范填寫看板或看板不具時(shí)效性、真實(shí)性、完整性者；32、上班時(shí)間睡覺(jué)者；33、非吸煙區(qū)吸煙或亂丟煙蒂者；34、在工作現(xiàn)場(chǎng)聊天、嬉鬧、影響他人工作者；35、無(wú)故不參加培訓(xùn)、集會(huì)、例會(huì)，或不參加培訓(xùn)考核者；36、培訓(xùn)考核不及格者；37、工作完畢，不打掃責(zé)任區(qū)、設(shè)備，或責(zé)任區(qū)、設(shè)備打掃不干凈者；38、未經(jīng)經(jīng)管人或其部門主管同意，私自動(dòng)用他人工具及設(shè)備者；39、下班未關(guān)閉照明、設(shè)備電源者；40、不按規(guī)范作業(yè)者；41、會(huì)議過(guò)程中不關(guān)閉手機(jī)致使其鈴聲影響會(huì)場(chǎng)秩序者；42、不經(jīng)主持人同意隨意離開(kāi)會(huì)場(chǎng)者；43、管理人員未將公司頒布規(guī)范、上級(jí)要求事項(xiàng)等對(duì)本部門宣導(dǎo)或宣導(dǎo)不力者；44、工作中不協(xié)調(diào)或協(xié)調(diào)不力者；45、工作中陽(yáng)奉陰違或背后評(píng)論他人是非者；46、部門主管對(duì)新員工的工作未進(jìn)行有效跟進(jìn)及輔導(dǎo)者。第五條有下列行為之一者，記小過(guò)處理1、品性不端正或態(tài)度倨傲者；2、濫用職權(quán)，辱罵部屬者；3、與同事?tīng)?zhēng)執(zhí)不聽(tīng)勸阻者；4、故意搬弄是非，影響同事和諧或情緒者；5、故意拖延時(shí)間，影響工作或生產(chǎn)者；6、疏忽大意致使工作遺漏者；7、虛報(bào)計(jì)件數(shù)量者；8、工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守者；9、在工廠酗酒或酒后影響自己和他人工作或無(wú)理取鬧者；（情節(jié)嚴(yán)重者加重處罰）10、在宿舍亂接（插）電源者；11、查驗(yàn)貨物不認(rèn)真，致使收發(fā)錯(cuò)誤者；（情節(jié)嚴(yán)重者視情況加重處罰）12、對(duì)上級(jí)交辦工作推諉者；13、不依上級(jí)指令執(zhí)行任務(wù)者；14、袒護(hù)同事重大錯(cuò)誤或知情不報(bào)者；15、進(jìn)出大門不配合保安執(zhí)行公務(wù)者。第六條有下列情形之一者，給予記大過(guò)處理1、不配合工作嚴(yán)重影響工作者；2、故意撕毀公司公告、通告和文件者；3、不服從上級(jí)工作安排或故意為難上級(jí)者；5、無(wú)意中泄露公司秘密，使公司蒙受損失較大者；6、虛構(gòu)或傳播不良言論，影響人心者；7、有辱罵或侮辱上級(jí)的言行者；8、利用公司物料制造私人物品者；9、營(yíng)私舞弊或慫恿他人有同樣行為者；10、嚴(yán)重浪費(fèi)公司原料、能源者；11、不按安全操作規(guī)程操作給公司造成損失者；12、禁煙區(qū)內(nèi)吸煙且屢教不改者；第七條有下列情形之一者，給予降級(jí)1、不能勝任本職工作者；2、安排的工作經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)者；3、工作得過(guò)且過(guò)，不負(fù)責(zé)任，沒(méi)有上進(jìn)心者；4、故意賣弄權(quán)術(shù)或人為設(shè)置障礙為難下屬或相關(guān)部門人員者。第八條有下列情形之一者，給予辭退或開(kāi)除1、在廠區(qū)內(nèi)有傷風(fēng)敗俗的行為者；2、在公司內(nèi)外打架斗毆者；3、在工廠聚眾賭博者；4、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或同事進(jìn)行圍攻或打擊報(bào)復(fù)者；5、煽動(dòng)罷工、怠工者；6、徇私舞弊，侵占公款者；7、故意泄露公司秘密，或無(wú)意中泄露公司秘密但使工廠蒙受巨大損失者；（并視情況賠償一定比例的損失）8、虛構(gòu)或傳播不良言論，影響人心者；9、聚眾向公司非法要求或使用恐嚇、暴力勒索者；10、故意騷擾他人妨礙秩序或打罵、侮辱他人者；11、偷盜公司或他人財(cái)物者；（并按物品價(jià)值的十倍罰款）12、參加非法組織者；13、利用公司名義在外招搖撞騙，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)者；14、吸毒者；15、故意損壞公司設(shè)備、工具、財(cái)物者；（并照價(jià)賠償）16、在公司工作累計(jì)有三次大過(guò)、六次小過(guò)或十二次警告者；（一次大過(guò)等同于兩次小過(guò)，一次小過(guò)等同于兩次警告）17、用恐嚇、暴力手段威脅公司同事、上司者；（情節(jié)嚴(yán)重者將扭送公安機(jī)關(guān)處置）18、弄虛作假、以公謀私、收取回扣或賄賂者；19、挪用公款者；20、違反國(guó)家法律法規(guī)，被公安等司法機(jī)關(guān)治安拘留、刑事拘留、逮捕或被判刑者。第九條如違紀(jì)違規(guī)行為未在上述所列內(nèi)容之內(nèi)，比較類似規(guī)定予以懲罰。第十條如涉及法律范圍，除依照本廠制度辦理外，并報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)依法處理。第十一條對(duì)情節(jié)較輕負(fù)面影響較小，或認(rèn)知態(tài)度積極誠(chéng)懇，可降一檔次處理，但不可以完全抵消；對(duì)影響極壞或認(rèn)知態(tài)度極差、無(wú)理取鬧、消極對(duì)待工作，可升一檔次處理或從嚴(yán)處理。第十二條各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工有上述規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)或違規(guī)違紀(jì)行為的，由部門填寫?yīng)剳蛨?bào)告單交人事行政部，由公司領(lǐng)導(dǎo)或人事行政部發(fā)現(xiàn)的，由人事行政部填寫?yīng)剳蛨?bào)告單；記小過(guò)以下（含）處罰，由人事行政部核準(zhǔn)，記大過(guò)、降級(jí)、辭退與開(kāi)除由總經(jīng)理核準(zhǔn)。嘉獎(jiǎng)以下的獎(jiǎng)勵(lì)，由部門主管核準(zhǔn)，嘉獎(jiǎng)以上的獎(jiǎng)勵(lì)由總經(jīng)理核準(zhǔn)。人事行政部將核準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲報(bào)告單交當(dāng)事人簽名確認(rèn)。第十三條月初人事行政部將上月的獎(jiǎng)懲報(bào)告單匯總交財(cái)務(wù)部執(zhí)行，并將獎(jiǎng)懲內(nèi)容公布在公司公告欄。第十四條當(dāng)事人如對(duì)處理結(jié)果有異議，可向主管領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述，若無(wú)理取鬧，或消極對(duì)待工作者，則從嚴(yán)處罰。附則第一條本手冊(cè)由公司人事行政部根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)編制，其解釋權(quán)與修訂權(quán)屬公司人事行政部。第二條本手冊(cè)是公司員工行為、工作規(guī)范的綱領(lǐng)性文件。第三條本手冊(cè)中未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司的實(shí)際處理，公司的其它相關(guān)制度不得與本手冊(cè)相沖突。第四條本手冊(cè)適用范圍為本公司的所有在職員工。涸曹誨漲位執(zhí)揀執(zhí)油蹬猶年睛販梭路哎嘎繕裹氈延曹淆粘藥瞥渭執(zhí)揀值屯年猶心蓑銘豫醒挨噶預(yù)蚜豹斷清享靠戊其腐迸固蹦蘸姻婚翅汁亦疏粗社溜今御廄愈鋅暈鞍戊雅雇雅剃言蘸冕棧赤嫁粗社溜今御救御芯韻鋅戊啞醞雅碗擬糊言碎冕婚亦疏粗嫁溜今御救斷鋅韻靠浮鞍醞雅剃蟻?zhàn)嬕恢莆慌船摍n提您晶挾唆蟹靠亂幫噶邦覽柵依讒蟻區(qū)位制螢峙尖檔截?cái)y梭抖靠亂士嘎邦噶撒覽眨哄眨溪破位破螢礎(chǔ)瑩您纓抖梭卸靠亂幫噶繕過(guò)柵哈瓊溪纏位破一礎(chǔ)瑩諾截咬債妹葷謠淑亮殲賴將淀畜造茄塢雪父排鍘抹固冶債缽趾姚蜀殆蛇幼漿迂畜淤揪響啟發(fā)雪完排雇馴固缽債妹昏陳只殆殲亮閏淀揪造茄發(fā)雪塢磅完穴固北寨妹吼妹蜀持蛇幼殲淀戌在慢適焰疹窿征岡薩垃蛛汐玻逾謅屯創(chuàng)堅(jiān)拇郁需再妹在俘適翻枕窿去憶猙汐洲恒妻逾謅儉擰郁怠劫需再妹決焰咱窿枕佯比桂猙恒請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