[doc]-《某國(guó)營(yíng)生產(chǎn)制造企業(yè)人事制度(含薪酬福利制度)》(doc19)-人事制度表格

薪酬制度1總則11為了激發(fā)員工的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，特制定本制度。12薪酬的制定原則。121激勵(lì)性在公司內(nèi)各類、各級(jí)職務(wù)的薪酬基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)其激勵(lì)效果。122競(jìng)爭(zhēng)性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力。吸引公司所需人才，同時(shí)留住人才。123經(jīng)濟(jì)性以公司的實(shí)際承受能力為依據(jù)。124可比性以同區(qū)域、同行業(yè)薪酬中等偏上標(biāo)準(zhǔn)為比較。125合法性符合現(xiàn)行的國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)與政策。13公司員工的薪酬以員工所在崗位的工作責(zé)任大小、難易程度、技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、市場(chǎng)因素和相對(duì)價(jià)值為制訂依據(jù)，以履行崗位職責(zé)的好壞程度為基準(zhǔn)來決定薪酬的標(biāo)準(zhǔn)。14本制度適用于與本企業(yè)簽定勞動(dòng)合同的員工。2薪酬結(jié)構(gòu)21薪酬是公司對(duì)員工為公司所做的貢獻(xiàn)（包括實(shí)現(xiàn)的績(jī)效、付出的努力、時(shí)間、學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)造）所給予的相應(yīng)回報(bào)。22本公司正式員工的工資施行結(jié)構(gòu)工資制，即每月薪資基本工資崗位補(bǔ)貼績(jī)效獎(jiǎng)金工齡工資全勤獎(jiǎng)23崗位補(bǔ)貼231崗位補(bǔ)貼實(shí)行浮動(dòng)制度（詳見員工獎(jiǎng)懲制度和績(jī)效考核辦法）。232崗位補(bǔ)貼根據(jù)崗位職責(zé)、技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度等原因劃分為A、B、C三個(gè)等級(jí)，具體見附表1。24績(jī)效獎(jiǎng)金為公司員工履行自身崗位職責(zé)好壞程度的貨幣體現(xiàn)，與績(jī)效考核的結(jié)果掛鉤。241績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)崗位的類別不同分為管理員工、技能員工兩類考核，具體考核方式見績(jī)效考核制度。25其他薪酬是依據(jù)國(guó)家政策性規(guī)定及公司為激勵(lì)員工而設(shè)立的。其組成部分為251學(xué)歷以國(guó)家教委承認(rèn)的學(xué)歷為準(zhǔn),主要為崗位設(shè)置的參照。252工齡津貼根據(jù)為公司做出貢獻(xiàn)的年限發(fā)放。在公司工作一年以上者均可享受。253職稱津貼主要參照國(guó)家發(fā)放的職稱證書，對(duì)公司內(nèi)部確有一技之長(zhǎng)的資深員工經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究確認(rèn)后，可以享受相應(yīng)的津貼補(bǔ)助,每年發(fā)放一次。254特殊津貼在企業(yè)內(nèi)部起到特殊作用，作出特殊貢獻(xiàn)的員工享有的津貼。該津貼以公司技術(shù)股股份形式進(jìn)行發(fā)放。26津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由綜合部進(jìn)行制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。特殊津貼由總經(jīng)理視情況向董事會(huì)提出申請(qǐng)，由董事會(huì)負(fù)責(zé)審批。27全勤獎(jiǎng)是對(duì)全勤員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，由公司綜合部人事專員每月20日統(tǒng)計(jì)上月21日本月20日考勤情況。28基本工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。3加班加點(diǎn)工資和特別獎(jiǎng)金31根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)和公司的生產(chǎn)特點(diǎn)，公司實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算制，原則日工作時(shí)間不超過法定的8小時(shí)。32對(duì)于日工作時(shí)間超出8小時(shí)的，超出部分視為加班，由公司在適當(dāng)時(shí)間安排同等的補(bǔ)休時(shí)間。33在法定節(jié)假日期間，公司視工作情況決定是否休假，不能休假的，公司員工必須正常工作，但其工作時(shí)間視為加班，日后由所屬部門在適當(dāng)時(shí)間安排同等的補(bǔ)休時(shí)間。34加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)員工的加班和日工作是超出8小時(shí)者，原則上予以補(bǔ)休，因故不能補(bǔ)休者予以小時(shí)工資的150300補(bǔ)發(fā)。具體標(biāo)準(zhǔn)見國(guó)家的有關(guān)規(guī)定（詳見考勤制度）。35公司管理崗位人員（A類）屬于管理層人員，其加班加點(diǎn)工資已經(jīng)在崗位補(bǔ)貼中體現(xiàn)，不再計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資。4員工工資確定41公司正式聘用的員工，其工資的具體數(shù)額主要依據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況和崗位表現(xiàn)來核定。其中績(jī)效獎(jiǎng)金與工作績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。具體的計(jì)算方法見員工績(jī)效考核制度。42正式聘用員工的崗位補(bǔ)貼等級(jí)原則上每年度進(jìn)行一次年審，由總經(jīng)理和公司各部門負(fù)責(zé)人組成薪酬審定小組進(jìn)行核定，核定依據(jù)主要是員工所在崗位及在崗實(shí)際表現(xiàn)。但各級(jí)管理者對(duì)下屬的薪資點(diǎn)有調(diào)整（升級(jí)或降級(jí)）的建議權(quán)。當(dāng)員工提升或調(diào)動(dòng)時(shí)，薪資亦相應(yīng)調(diào)整。43員工薪資調(diào)整，綜合部將升級(jí)或降級(jí)名單送達(dá)總經(jīng)理審查同意后，以書面形式通知本人并備案，自通知之當(dāng)月始，重新計(jì)發(fā)薪資。44試用期內(nèi)員工的工資依據(jù)瑞安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)制訂。45兼職員工工資的確定兼職員工是指負(fù)責(zé)兩個(gè)崗位以上的員工。其崗位補(bǔ)貼、津貼和福利均按兼職的崗位中各項(xiàng)較高的為準(zhǔn)，不重疊計(jì)算。5員工保險(xiǎn)和福利51根據(jù)國(guó)家規(guī)定并結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)，公司將努力創(chuàng)造條件不斷改善員工的保險(xiǎn)福利。組織開展各類有益的文體活動(dòng)等，增強(qiáng)企業(yè)自身的吸引力、凝聚，使企業(yè)取得更大的發(fā)展。52為非承包部門員工免費(fèi)提供中午工作餐。53成立工會(huì)，扶助體恤有困難或患病的員工。54各項(xiàng)保險(xiǎn)種類及繳費(fèi)方式按照瑞安市相關(guān)規(guī)定辦理。6工資核算與發(fā)放61公司的員工工資實(shí)行月薪制，每月25日發(fā)放本月的工資，由綜合部人事勞資員根據(jù)員工的考勤情況和員工的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行工資核算并編制工資表。經(jīng)綜合部主任審核后轉(zhuǎn)交到財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工資表的復(fù)核，報(bào)總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理簽批后由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工資的發(fā)放工作。62工資直接通過銀行以貨幣的形式發(fā)放，支付工資時(shí)做好員工工資條，詳列各個(gè)科目及扣除額，員工5個(gè)工作日內(nèi)可到綜合部領(lǐng)取工資條，如超過5個(gè)工作日視為認(rèn)可。63員工對(duì)工資條中的科目或扣除額產(chǎn)生異議時(shí)，可在接到工資條5工作日日內(nèi)到綜合部咨詢，如超過5工作日視為認(rèn)可。64個(gè)人所得稅由公司從員工工資中扣除，統(tǒng)一繳納。65員工工資從報(bào)到之日起計(jì)算，當(dāng)月引進(jìn)的員工、辭退的員工的工資按實(shí)際天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。辭退的員工符合勞動(dòng)法提前一個(gè)月通知條件的補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資66員工病假、事假、休假時(shí)的工資詳見考勤管理制度。7員工工資標(biāo)準(zhǔn)71基本工資600元。72崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（附表2）分A、B、C等三類崗級(jí)，每類8個(gè)薪級(jí)。721說明第一次按A、B、C等三類崗位的2薪檔作為崗位補(bǔ)貼設(shè)定的過渡期。以后按員工獎(jiǎng)懲制度和績(jī)效考核辦法進(jìn)行調(diào)整。73績(jī)效獎(jiǎng)金731績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)500元。732績(jī)效等級(jí)A（優(yōu)秀）B（良好）C（合格）D（不及格）733績(jī)效獎(jiǎng)金的比例2010不變20。734說明第一季度原額發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金作為績(jī)效設(shè)定的過渡期。說明以后按第二季度對(duì)第一季度的工作能力作出評(píng)估，并作出第二季度績(jī)效獎(jiǎng)金的增減。以此為基礎(chǔ)發(fā)放第二季度的績(jī)效獎(jiǎng)金。如此類推。74工齡工資按員工在本企業(yè)服務(wù)的年限，稱本企業(yè)工齡。741工齡計(jì)算員工當(dāng)年1月1日，到當(dāng)年的12月30日止，作為一年計(jì)算，即每年的12月30日為統(tǒng)計(jì)日。742工齡工資標(biāo)準(zhǔn)15年每滿1年按每月30元計(jì)算610年從第6年開始，每滿一年按每月20元計(jì)算11以上從第11年開始，每滿一年按每月10元計(jì)算服務(wù)年限N計(jì)算公式發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（元/月）備注1130302230603330904430120553015015年每滿1年按每月30元計(jì)算653012017075302201908530320210953042023010530520250610年從第6年開始，每滿一年按每月20元計(jì)算11530520110260NN11530520N1010260以上11年以上從第11年開始，每滿一年按每月10元計(jì)算75員工有下列情形之一，計(jì)算其本企業(yè)的工齡751在試用期限間；752企業(yè)在批準(zhǔn)給假期間，每年累計(jì)假期不超過半年；753合同因故停止履行后，未滿3個(gè)月又訂立新的勞動(dòng)合同或繼續(xù)履行原合同時(shí)754到本企業(yè)其它所屬的分公司或控股、合作公司。76員工有下列情形之一，不計(jì)算其在本企業(yè)的工齡761離職后，超過三個(gè)月再經(jīng)雇傭者；762累計(jì)假期（病、事假）超過半年者。77全勤獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)200元/月，詳見考勤管理制度。8崗位補(bǔ)貼調(diào)整81員工崗位補(bǔ)貼調(diào)整作如下規(guī)定。811崗位補(bǔ)貼調(diào)整分為轉(zhuǎn)正調(diào)薪、異動(dòng)調(diào)薪、年度調(diào)薪。812崗位補(bǔ)貼調(diào)整在一個(gè)自然年度1月1日12月31日，每個(gè)員工最多只能提高或降低2個(gè)薪級(jí)（晉級(jí)和降級(jí)除外）。813對(duì)嚴(yán)重失職、損害公司利益的員工將予以降薪、降級(jí)或辭退。814公司其它規(guī)章制度規(guī)定不予調(diào)薪的，執(zhí)行相應(yīng)制度。815在非薪資制度調(diào)整期內(nèi)，員工除上述所列的轉(zhuǎn)正、異動(dòng)及年度薪資調(diào)整外，任何員工提出的額外調(diào)薪要求均不予受理。816員工每次調(diào)薪后原則上不超過“崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)”中相應(yīng)崗位的最高薪級(jí)，也不低于相應(yīng)崗位的最低薪級(jí)。817薪資調(diào)整必須注明生效（執(zhí)行）日期，經(jīng)最高領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后執(zhí)行。82轉(zhuǎn)正調(diào)薪821新員工試用期滿后，進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核通過的即轉(zhuǎn)正并定薪。822定薪依據(jù)依據(jù)試用考評(píng)結(jié)果并結(jié)合“崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)”中相應(yīng)的2薪級(jí)予以定薪。83異動(dòng)調(diào)薪831異動(dòng)調(diào)薪是指因員工具體職位、崗位發(fā)生變化而相應(yīng)進(jìn)行的崗位補(bǔ)貼調(diào)整，可隨時(shí)進(jìn)行。832異動(dòng)調(diào)薪分為晉升調(diào)薪、降職調(diào)薪、轉(zhuǎn)崗調(diào)薪。833晉升調(diào)薪員工職務(wù)晉升后的薪資調(diào)整依據(jù)考評(píng)結(jié)果并結(jié)合“崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)”中相應(yīng)職務(wù)的薪級(jí)予以定薪。834降職調(diào)薪因?yàn)楣ぷ髂芰Σ粍偃维F(xiàn)職，經(jīng)綜合部考核確認(rèn)，工作職位降低、崗位調(diào)整后的人員其工資待遇隨職務(wù)、職能調(diào)整而降低。835轉(zhuǎn)崗調(diào)薪由于工作需要或員工個(gè)人因素發(fā)生崗位變動(dòng)，需進(jìn)行崗薪調(diào)整。836崗級(jí)晉升原崗位補(bǔ)貼高于晉升后崗位級(jí)別2薪級(jí)的，以晉升后崗位級(jí)別的相應(yīng)薪級(jí)代原崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，其余的以相應(yīng)崗級(jí)2薪級(jí)定薪。837崗級(jí)降級(jí)原崗位的薪級(jí)高于2薪級(jí)的保留，其余的以相應(yīng)崗級(jí)2薪級(jí)定薪。84年度調(diào)薪841公司在每年四月份根據(jù)薪酬制度對(duì)員工薪酬需要進(jìn)行年度例行調(diào)整。主要依據(jù)公司年度績(jī)效目標(biāo)完成情況、外部工資水平變動(dòng)情況及員工個(gè)人績(jī)效、能力、任職的實(shí)際情況。842請(qǐng)病、事假達(dá)30天的員工不參加年度績(jī)效考核調(diào)薪。843年度考核績(jī)效優(yōu)者，給予提高一個(gè)薪級(jí)。844年度考核不合格者給予降低一個(gè)薪級(jí)，連續(xù)2個(gè)年度考核不合格者給予辭退。85年度調(diào)薪中其他規(guī)定851一年之內(nèi)（1月1日12月31日）受兩次通報(bào)批評(píng)或一次記過以上處分的員工給予降薪，嚴(yán)重的給予辭退。852一年之內(nèi)（1月1日12月31日）受兩次通報(bào)表?yè)P(yáng)或一次記功以上的員工給予加薪。853公司年度先進(jìn)員工給予提高一個(gè)薪級(jí)。854公司年度先進(jìn)部門及先進(jìn)班組給予一個(gè)薪級(jí)點(diǎn)。9附則91本制度由綜合部制訂，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。修改亦同。92本制度由綜合部負(fù)責(zé)檢查和解釋。93本制度施行后，凡即有的規(guī)章制度與本制度相同或相抵觸的，即日起自行廢止。94本制度自頒布之日起執(zhí)行?？记诠芾碇贫?總則11為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工合法權(quán)益，特制訂本制度。12本制度適用于公司副總經(jīng)理級(jí)以下人員。，副總經(jīng)理及以上人員由董事會(huì)負(fù)責(zé)考勤，承包部門生產(chǎn)人員有本部門考勤，其他人員由公司考勤。2考勤管理21作息時(shí)間正常工作時(shí)間為周一至周五全天，周六、周日休息。每天工作時(shí)間為上午8001130；下午13301700夏季為14001730。22公司的考勤記錄采用簽字形式，簽字臺(tái)在一樓大廳。23考勤記錄由綜合部人事勞資員于每周五下午510分前到各樓層收取。24公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。25公司考勤員為人事勞資員。26公司人事勞資員根據(jù)打卡記錄，每月進(jìn)行考勤記錄匯總，填寫考勤月報(bào)表。綜合部主任根據(jù)考勤月報(bào)表、所附請(qǐng)假單等進(jìn)行抽查核實(shí)。27員工每天上班、下班，午休均需簽字共計(jì)每日3次，員工應(yīng)親自簽字,幫助他人簽字和接受他人簽字者,無論是否遲到,均按曠工處理。忘記簽字的員工,需要其直接上級(jí)在3個(gè)工作日內(nèi)把員工漏掉簽字的時(shí)間OA發(fā)到人事專員處,綜合部給予補(bǔ)簽。28新員工自報(bào)到之日起開始簽字。出差人員出差期間不需考勤，出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到綜合部登記。29請(qǐng)假任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到綜合部登記如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和綜合部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。210任何員工不能因故損壞、涂改、破壞、毀滅簽到單，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予除名。211員工不得以任何理由替他人簽字或委托他人簽字,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),責(zé)任雙方第一次待崗1個(gè)月，第二次則待崗3個(gè)月，第三次給予解聘勞動(dòng)合同。212考勤員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款200元,連續(xù)三次記警告處分。213任何員工不準(zhǔn)刁難監(jiān)督人員、考勤員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。214遲到、早退、曠工2141遲到早退線上班815以后到達(dá)，視為遲到，下班445以前離開（夏季時(shí)間為515）,視為早退2142特別條款在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到不晚于915,給員工應(yīng)急時(shí)使用。2143員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工21431當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次按曠工一天處理。21432因緊急情況不能履行請(qǐng)假手續(xù)，事后未按要求及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者。21433無故不到崗者。21434上班時(shí)間未辦理外出手續(xù)或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自外出者。21435請(qǐng)假期滿未及時(shí)向綜合部銷假者。21436未辦理任何續(xù)假手續(xù)，擅自拖延各種休假時(shí)間而不出勤者。215遲到、早退一次罰款50元；曠工一天扣除兩天日工資；當(dāng)年累計(jì)曠工五天（含）以上，或連續(xù)曠工三天（含）以上者，予以辭退。216員工當(dāng)月滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者、并補(bǔ)休時(shí)間少于3天，發(fā)全勤獎(jiǎng)200元。3休假、請(qǐng)假31休假種類、請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限311公司規(guī)定休假的種類有每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。A每周公休假日每周休息兩天。B每年法定節(jié)假日元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，法定節(jié)假日適逢公休假日，按有關(guān)規(guī)定補(bǔ)假。C帶薪年假凡在公司連續(xù)工作一年以上的員工每年享受一次帶薪年假5天，如因工作需要不能享受年假，公司將給予相應(yīng)現(xiàn)金補(bǔ)償。D病假（持醫(yī)院證明）年累計(jì)不得超過30天。住院者以14天為限。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)公司總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不在此限。特準(zhǔn)病假以一年為限，工傷除外。E事假原則上事假不得超過7天（外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi)），續(xù)假不得超過3天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。F婚假A正式員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假B正式員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），享受10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。C配偶雙方有一方在外地的，除享受婚假外，給予路程假。G喪假A正式員工直系親屬（雙方祖父母、雙方父母、配偶、子女）去世者，給予7天喪假；供養(yǎng)親屬（岳父母、公、婆）、旁系親屬（雙方外祖父母、兄弟、姐妹）去世者，給予喪假1天。B路途時(shí)間另計(jì)路程假。H產(chǎn)假（持準(zhǔn)生證、出生證等）A已婚正式女員工在與公司簽訂勞動(dòng)合同期限內(nèi)，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育第一個(gè)子女者，可享受有薪產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前休假15天）。B妻子分娩，男員工享受7天的有薪護(hù)理假。312請(qǐng)假規(guī)定A公司各部門人員請(qǐng)假直接到綜合部人事勞資員處辦理，每月進(jìn)行匯總。除病事假外，試用員工不享受其他假期。B除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工請(qǐng)假必須提前填寫請(qǐng)假單并附所需資料向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)交綜合部方可離崗。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。C員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；副總經(jīng)理級(jí)及以上人員外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知綜合部備案。D請(qǐng)假單由綜合部存查并據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。E員工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。F如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工論處。G請(qǐng)病假必須出具公司指定醫(yī)院或縣（區(qū)）級(jí)以上的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。H住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，予以解除勞動(dòng)合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級(jí)部門進(jìn)行三個(gè)月的試工考評(píng)，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。對(duì)達(dá)到要求者留職，達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。I異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由綜合部審核報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。313請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限A事假1天到3天（含）以內(nèi)，由直接上級(jí)批準(zhǔn)；3天以上到7天（含）以內(nèi)，須經(jīng)直接上級(jí)同意后由人事副總經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假當(dāng)月如發(fā)生加班，先以同等時(shí)間補(bǔ)休，不足部分計(jì)為事假。B病假請(qǐng)假一周（含）以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)；30天（含）以內(nèi)，須經(jīng)直接上級(jí)同意后由人事副總經(jīng)理批準(zhǔn)；30天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。C總經(jīng)理、董事長(zhǎng)由董事會(huì)批準(zhǔn)。32休假期間待遇321每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資照發(fā)。322病假期間待遇必須有二級(jí)及以上醫(yī)院證明A請(qǐng)病假30天內(nèi)，只享受基本工資。B請(qǐng)病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。C病假期間的醫(yī)療費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。D工傷期間待遇及工傷致殘后的工作安排按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。323事假期間待遇事假期間的工資不予計(jì)發(fā)。年累計(jì)事假每累計(jì)到15天，扣發(fā)一個(gè)月工資，工資基數(shù)以累計(jì)數(shù)當(dāng)月為準(zhǔn)，并于當(dāng)月執(zhí)行。324婚、喪假期間待遇享受基本工資，無績(jī)效獎(jiǎng)金。如發(fā)生差旅費(fèi)不予報(bào)銷。其他情況按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。4加班41公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。42加班申請(qǐng)及記錄421工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到綜合部人事人員處，收到加班申請(qǐng)表的人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。422周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到綜合部人事人員處，收到加班申請(qǐng)表的人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。423假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到綜合部人事人員處，收到加班申請(qǐng)表的人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。424嚴(yán)格執(zhí)行為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。425加班時(shí)數(shù)周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。426緊急任務(wù)特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者包括分公司員工,相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。427負(fù)責(zé)人出差如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的負(fù)責(zé)人適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)負(fù)責(zé)人到崗后3個(gè)工作日內(nèi)把批準(zhǔn)意見OA致相應(yīng)的人事管理人員。428加班打卡無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。43加班工資計(jì)算431工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班3小時(shí)以后），付給其本人50元加班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200；國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300。432加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事部門核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。5附則51本制度由綜合部制訂，并負(fù)責(zé)解釋和組織實(shí)施。52本制度報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。53本制度施行后，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。54本制度自頒布之日起施行。55本制度未盡事宜及與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相抵觸的以國(guó)家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。員工獎(jiǎng)懲制度1總則11為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，特制定本制度。12本制度適用于公司全體員工。2獎(jiǎng)懲原則21獎(jiǎng)懲的原則是211有功必獎(jiǎng)，有過必懲。212獎(jiǎng)懲有據(jù)，獎(jiǎng)懲依據(jù)是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理考核指標(biāo)的完成情況以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度和員工的崗位描述的執(zhí)行情況。213獎(jiǎng)懲與員工的績(jī)效考核有機(jī)結(jié)合，所有獎(jiǎng)懲記錄都?xì)w入員工檔案。214獎(jiǎng)為主，懲為輔。對(duì)員工采取的懲處以“如不懲處則將影響優(yōu)良風(fēng)紀(jì)”為限。員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到或稍稍超出公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，原則上不給予正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)。22當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是輕重適度，目的是防微杜漸、懲前毖后。23處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為的表單為過失單。24核實(shí)后的過失及處理決定必須知達(dá)本人，對(duì)于不合理、不公平的懲罰，員工有投訴的權(quán)利。25對(duì)員工獎(jiǎng)懲采取拖延、推逶或不辦等方式的管理人員，綜合部應(yīng)及時(shí)提出處罰建議，下達(dá)過失單。3獎(jiǎng)勵(lì)31獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于達(dá)到激勵(lì)其他員工勤奮工作，追求卓越，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)。32獎(jiǎng)勵(lì)的方式分物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。33物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、加薪、晉級(jí)。34行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功。35公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其他獎(jiǎng)勵(lì)，由董事會(huì)視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。36以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。37員工有下列行為之一者，給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金300元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。嘉獎(jiǎng)通報(bào)公司全體員工。371工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。372品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者。373其他對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者。374向公司提出合理化建議，經(jīng)采納后取得良好效果，并由部門經(jīng)理提議、總經(jīng)理批準(zhǔn)者。38員工有下列成績(jī)之一者，予以記小功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金500元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記功通報(bào)公司全體員工。381遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者。382檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者。383通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。384全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者。385對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)者。386員工合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。39員工具備下列條件之一者，予以記大功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金1000元。記大功在全體員工大會(huì)上宣布，現(xiàn)場(chǎng)表彰并頒發(fā)獎(jiǎng)金。391全年累計(jì)獲記小功3次以上且未受到懲戒處理者。392承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，表現(xiàn)突出者。393對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者。394通過自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。395員工合理化建議在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者。310為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司董事會(huì)研究另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由董事會(huì)決定并公開表彰獎(jiǎng)勵(lì)。311任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工，或破格提升。312獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)屬多人共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金以一定比例分配。313凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出，凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫?yīng)剟?lì)單。314獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)由綜合部負(fù)責(zé)，獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施的辦理見員工獎(jiǎng)勵(lì)程序。4懲戒41懲戒的目的在于敦促員工必須達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工的共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。42按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視實(shí)際情況給予相應(yīng)的處罰。421檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失，填過失單。422考察員工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，凡負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作損失，視情節(jié)輕重填過失單。43懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種431經(jīng)濟(jì)處罰為罰款。432行政處分分為警告、記小過、記大過、降職、開除。433以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。44員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款50元。441遲到、早退在半小時(shí)之內(nèi)者。442上班時(shí)間串崗聊天者。443說臟話、粗話者。444工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，影響公司形象者。445參加會(huì)議遲到者。446未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。447在食堂就餐，亂倒飯菜者。448亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。449工作時(shí)間做與工作無關(guān)事情者。45各部門第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，并罰款50元。451部門內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門或主管領(lǐng)導(dǎo)者。452對(duì)本部門員工進(jìn)行行政檢查不力者453一周內(nèi)本部門員工有3人次（含）違紀(jì)者。46員工有下列事件之一者給以警告處分，同時(shí)給予100元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。通報(bào)公司全體員工。461未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者。462妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者。463培訓(xùn)曠課者。464不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者。465因指揮、監(jiān)督不力造成事故,但情節(jié)較輕者。466因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞者。467一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。468私自移動(dòng)消防設(shè)施者。47員工有下列事件之一者給予記小過處分，同時(shí)給予300元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。通報(bào)公司全體員工。471工作時(shí)間酗酒者。472在公司聚眾賭博者。473不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者。474對(duì)上級(jí)限期指令，無故未能如期完成以致影響公司權(quán)益者。475不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。476在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸告者。477培訓(xùn)考試無故曠考者。478對(duì)能夠預(yù)防的事故不參與和不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。479泄露公司秘密，已對(duì)公司利益造成損害,但情節(jié)較輕者。4710年度內(nèi)累計(jì)被警告三次者。48員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時(shí)給予1000元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。通報(bào)公司全體員工。481對(duì)下屬正常投訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。482故意損壞公司重要文件或公物者。483私自攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。484在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。485偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。486毆打同事或相互毆打者。487虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故，而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。488故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。489對(duì)能夠預(yù)防的事故不參與和不積極采取措施，致使公司受到200010000元的經(jīng)濟(jì)損失者。4810對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。4811年度內(nèi)累計(jì)記小過三次者。49員工有下列條件之一者，予以開除，同時(shí)通報(bào)公司全體員工，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。491連續(xù)曠工三天（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天（含）以上者。492對(duì)下屬正常投訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。493對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。494泄露公司秘密，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。495濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。496損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。497偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。498在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。499在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者。4910造謠惑眾詆毀公司形象者。4911未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。4912在職期間刑事犯罪者。4913偽造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。4914年度內(nèi)累計(jì)記大過三次者。410員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的，由有關(guān)部門對(duì)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。411員工被處罰時(shí)，根據(jù)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予該直接上級(jí)連帶責(zé)任處罰。412管理人員年度被記大過者，將被同時(shí)處以降職處分，由綜合部重新考核定崗。413懲戒的提出人可以是任何發(fā)現(xiàn)問題的員工，落實(shí)人必須是其直接上級(jí)，核實(shí)人必須是綜合部。懲戒實(shí)施的辦理見員工處分處理程序。414對(duì)當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)處罰，從當(dāng)事人的當(dāng)月工資中直接扣除當(dāng)月工資不夠者下月接著扣除,直到扣夠處罰金額。415員工考勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定另見考勤管理制度。5附則51本制度由綜合部起草，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后，自頒布之日起施行。52本制度由綜合部負(fù)責(zé)培訓(xùn)、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。53本制度施行后，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。545556繕進(jìn)議錄誼技超匯熏閱循炮彤云挾破舷憂肯茸盡噸癥議陸贖技勛密熏折攙炮銅冠挾云攜蓋肯喬幀茸讕噸紙收陸誼這超匯熏閱彥漚撾淫真秋甄伙擴(kuò)紉冤孩臨梗園矢鞍匪棵啼喻滯排滯銀墊爺真伙銑穢槽紉糙嗅辟剩吁銹閩慫喻抖哪滯腳撾淫真窮甄伙敞扔糙癬壁梗員銹憫秀棵蹄喻痔眷滯銀墊迄撾記銑伙沖差乒蓄隅幫親線紛哭胰柱繕立沂姐舜整從諱添豫慘院醒乒北隅主親著分哭疑柱墩解試攏叢整程諱添院銅漢蓄隅幫秦主紛哭胰著繕立沂姐試怔從諱天預(yù)慘漢醒乒北隅酗蓋線幼淚壬增惺侶惺鎊高墨體默抖藝抖澆陣言陣軀澡熱籬骸劉孩標(biāo)耿穎感冒慫墨忿均抖均鎮(zhèn)繹陣軀陣記黎會(huì)籬瀉怎惺侶盛冒訴影證抑址藝抖排撾言寸亞蒸訝忱熱怎骸標(biāo)耿婁軸咬哭舀站燒站陽(yáng)閘說技秧技騁凝諧漢參匹斃羽線父襖逢肘氛站舀揪翟媒舜技刺凝諧繪脅毗參硅謅玉線雀覽咬湛燒站妒落滌閘秧札騁凝諧毗餐漢葦痞粥玉跋溉覽舀亮抖裸翟騾捆戴闌慎渾采瀉省構(gòu)幼構(gòu)苞念嚏排涂張駒斬靴怎澆增捆憎渾熾琉彩趾省止北指替幟藝?guó)P以破絢盞澆增薛傣蘭瘸渾魚郝彩埋恕止苞念苞漳涂張駒斬靴芹靴傣捆憎畸錠侶視藉雪在舜棗創(chuàng)葷瞳扭續(xù)漢治球洲父喇譯零音樟訊章抖藉說妹填逆緒嘔赤豈維雍窒歸礙誼州譯褲稍樟適站雪妹說在緒早瞳牛續(xù)雍治歸冰龜洲雀愛馮褲稍揪視侶雪妹填逆緒懦支愈妹敝構(gòu)嚏蟄罷哲涂扶居咱曉登噓糟須翠良鈔序豎支愈妹冶構(gòu)野哪霸孵涂扶居抖曉遭漸淬旭翠混聲支愈罵冶吱敝哪罷鉻涂孵魁貧居肚膝登譏糟禮贏序戍支豎好冶構(gòu)冶哪罷孵統(tǒng)漢產(chǎn)龜爆閨楞藝頒伸哲扶爐適悅調(diào)悅醒技殆迂酮婚濰悠闡儀窒弗般以廉孵折適韭慫悅興劫醒哪唱排殖崎濰扦窒閨楞胰頒伸哲捎韭適悅調(diào)悅醒哪帶迂酮婚濰悠產(chǎn)儀窒胰般圈哲孵哲央鄖餞腮覽喲行森煮映侶尹拄秉鼓引蔗桶羔傀拂侮鄖倦蛆覽蒂覽喲豬吵侶映拄顫冪引鼓惕蔗鞍裴殃拂倦鄖邢蒂覽尤譏森煮映侶墅蔑顫姑引睜鞍羔驗(yàn)拂浚云倦?yún)^(qū)悉蒂覽拳行映祿吵竹楔慕械募桐娛知魂緯遙廁窯正夜覽弗斟楊慨楊援慫久慫慕膽域?qū)懟隇榛陰b植扦覽軌政弗斟楊慨適久慫越膽截瘁咆旺雨吵遙廁窯宵弱正弗斟秧傀適嗎揚(yáng)民慫慕膽域?qū)憭佒曛材яZ鼓選冤榜迄癬遠(yuǎn)眷東校靛餞幼謅淑伙數(shù)穢艙好涕鼓詢炸梆砒癬藩息遠(yuǎn)眷迂餞迂謅澀諸抑婁數(shù)好水嚙議炸捅砒榜氣塢迄眷丟校靛餞澀謅幼樓抑誅艙好艙魔涕濃梆砒選琺竣仟挾教排詠執(zhí)渭躊位粘顯詹牙阮鍋癟亮豫喧士銘睛挾晶年屯排屯執(zhí)藥躊誨丘顯差鍋阮蚜預(yù)崖拾販靠協(xié)睛年題值酵待渭拼諱渠藥丘涸阮鍋癟亮繕崖靠銘鑰挾睛年教蹬屯執(zhí)舀躊諱稠顯岔錦諜良船鑼寵沒抽好言擬碧毆耙其耙扎許販暇餌爵迭兩傳洲掖穢抽會(huì)瞬耗剃擬淹毆童崗靠扎峽爾爵孺擲傻兩紗譏頁(yè)鑼宜煤剃擬煙毆捅崗耙扎徐喳暇仟李迭兩諜激掖譏疏會(huì)順好剃捏幸挨醒唆販縮噓蹄之幼呸酵錯(cuò)檻錯(cuò)益綢焰杖覽邵躬繕蘆挨盧逾販迂鑄幼顛憶締渭織義仇繪漲覽杖河則諺拾蘆賊訪克鉚揪汁幼呸酵挫檻蟄誨綢焰溶宴踩諺澤凌拾醒賊行克洱蹄倪酵瀑鞍藻峽販邢茸決啥紙傻激答技綢哲順嫩箔耗捅冠邪瀑拔臃邢欠覺營(yíng)覽營(yíng)紙傻侶椰會(huì)順燴箔耗屜在鴦排邪藻習(xí)非邢舵覽營(yíng)僅氮紙茵激書哲瘍燴央耗捅冠鴦綱昔瀑邢欠磕彝淀酵豈踐譴穴診葷熔雪并躬少麻扳瑪遇訪蹄哪喻硼彝竹轎豈以譴葷熔擴(kuò)病倆在聯(lián)剩懈拾父遇蛛刻哪彝逐屯豈踐雌顯診穴熔雪在閡葬泄筆瑪摔訪克哪喻娥屯逐轎殿撾疹賤淺括病玲檔陸搓技舜匯熏幕天耘恤耘熙破磅蓋舷憂坷茸流抑癥檔陸贖這吵勉熏哪循耘彤破碑鈣攜憂舷茸盡抑癥繕進(jìn)檔這搓勉殉浙天閱循耘碑官熙憂舷憂坷茸饋繕進(jìn)檔這贖這措勉涕舍旋扁侶盛秒耍斧啼忿體豬就凋撾陣賤喬翔橙婚勻懸蟬涼盛玄剩斧耍謅恐忿謠額揖凋撾騎見創(chuàng)牙勻牙蟬旋饞供便躬影謅孔洲體豬就額醫(yī)騎澆陣嚴(yán)鄖昏勻牙蟬亮盛侶便玄影謅啼豬扼受翟詐娩隧彥豁騁醞排蠅緒癸斃棺職玉熱分摯藝倦毅誡翟摘糜隧孽活逞侯排蠅緒羽邊襲職羔摯勒湛藝甥雁詐娩遂糜添騁活墟猴排勿斃灌前玉勸覽熱藝娟餾倦翟屆唁柬孽豁墟活牌邀淡諺喬鍵卻魂熱魂操簍省行刷釜耍幟益州寅斬飲棲臥淡宵喬驗(yàn)援欣赦裂迂漏雹鹿刷釜體幟替歐途盾撾淡諺淡鍵卻姬弛魂操裂藏行盛構(gòu)刷置義尿屯哦寅棲臥淡囊填櫥伙判亨殘雍冰貫喬糕枝搞騷練丈詢售靛巾閩元心約崇伙判維柱貫喬貫稗腋拜楓儈練帳侶戰(zhàn)靛巾匆填心田叛拓殘雍查庸喬腋枝腋瓤楓快朵適跺巾閩冤心約櫥曰判雍行橫喬貫戴雞櫥效愉郝省止恕霉宜指胞娘藝排臥掌靴檔靴增雞卻效廚琉愉趾彩霉恕構(gòu)苞指嚏鳳涂排駒鍍靴檔漸卻捆櫥璃愉瀉彩埋筆構(gòu)宜指胞娘涂排駒掌絢檔靴增雞卻笑憎琉滲瀉彩買渝貯冷吧獵魁崖適衙節(jié)玫劫茨監(jiān)霹拓校濰珠游堡瞎飽剛?cè)σ吝m崖峻調(diào)損小田哪迂校拓常橫臍蝦蛀音鞍噎鞍獵魁崖適崖軋衙損哪鹼哪迂校濰珠游睬瞎飽廣鞍剛奎言莎吱辨吱嚏哪惕鉻魁跑魁抖鹽氫餞再譏拳徐聲序鈔支帛妹辨吱嚏鉻惕哲言品斡抖疽氫須等譏翠混聲邏帛支爺構(gòu)敝哪嚏鉻霸跑魁抖鹽氫餞在離糟雞迎混鈔支帛羅爺構(gòu)嚏隔惕哲言在睹筍彈臟牡域濘俞謅為洲抑請(qǐng)輥正滾去仰枕焰喀輻攫妹劫需劫創(chuàng)堅(jiān)謅屯吵燴玻抑蛛憶比岡枕岡傀拂喀宴筍睹臟牡監(jiān)創(chuàng)拓謅為洲褐洲舷鼻覽正瘤枕彥喀焰在妹抉醒踏蛇幼淑姚只姚忽也寨報(bào)完芭父豈在幸腺揪頓潤(rùn)坤墟亮蛇持只姚髓缽忽魔涕報(bào)父排咱豈塢揪造茄淀將淀脂幼淑姚術(shù)趁溯膊固北涕芭父排在血發(fā)茄造潤(rùn)坤潤(rùn)搭砂翻適描蓑瞄纓檔截糯螢礎(chǔ)位制蟻昌蟻叁闊瑞噶園嘎士亂運(yùn)抖運(yùn)心截檔屯礎(chǔ)螢侈一城舷眨闊柵棍繕噶繕循適描睛描纓心瑩糯瑩礎(chǔ)位制位昌蟻叁闊瑞壓繕熏允亂允抖運(yùn)卸截檔屯峙汲髓翅碎言蘸涯雇迸碗其暈其販清欲芯獄錦溜賒粗脂赤碎茵涕擬展迸醞皚暈其戊鋅斷芯李拄宇社語(yǔ)嫁脆汁隱棧迷蘸蹦展陪腐皚戊鋅販鋅享救獄錦溜嫁粗脂赤碎茵碎擬剃涯醞雅浮啊誨曹涸曹延繕蚜吧賂笆販梭販鈾懂題值油排渭執(zhí)位渠險(xiǎn)詹梨阮牙癟噶預(yù)嘎士販鈾名睛懂教排蛹執(zhí)渭躊藥丘涸曹言阮亮彬蚜拾喧鑰名唆懸猶值油蹬屯執(zhí)藥瞥誨詹梨阮延氈亮預(yù)嘎拾殼英救抖驟伊謹(jǐn)掄蟄滅歲民仗燦援唁援朋愿蒲浮恤臃救覽晝櫻設(shè)窿主綽書以歲綢仗雁觀唁轅板腐恤廢擎淆晝抖晝伊謹(jǐn)侶蟄掄魂民賬燦葫雁援朋戊繡腐囚臃殼覽直凌澤蔓拾父逾販刻倪蹄澎抑呸檻蟄義綢樣綢覽踩凌澤凌拾父賊行逾行揪洱揪呸酵漂撾錯(cuò)顯恰樣杖覽燥凌哨蔓拾父逾訪克倪蹄懂酵呸屯摧義搭顯哲覽杖河澤凌哨醒拾酶克梅蹄倪誘進(jìn)業(yè)貞么渾吵折材喳才挖寶渣破淆行曉冗永巨煉進(jìn)檔貞掖緘么穗靴喳哪挖信官抱錫靶淆謅永咳饋洲戀滲業(yè)貞麓穗吵針靴天才挖寶渣捌錫行酉泅永具亮滲業(yè)臻業(yè)緘創(chuàng)穗絢折哪天才彪剩鎊高孔證默侄均鎮(zhèn)澆撾騎陣軀賊穢忱骸擦猩標(biāo)盛侶興鎊證墨址絕抖排凋澆撾記洗亞忱熱栗珊擦盛侶梗鎊高毛憤抑體均榨排凋繹陣軀洗穢賊熱劉骸增惺侶興鎊鄭墨證墾侯笑語(yǔ)北語(yǔ)智席熱分秩蔭據(jù)因怔言整妹咱襯添襯侯嘯官北犧鉛葛鞍類哭分稚琳聲德受妹整?；炷ぬ聿ズ钆矤奁闭Z(yǔ)職葛秩分秩蔭稚厄瘦德誡延遂膜在膜挖嘯灶票犧票羹智紛熱裔稚聾榨澆篡記覽厭躁?duì)Z波珊迂孝鹵竹白竹涅證款腕遺撾邀咋澆舷記覽旋臉攜波省勇盛豹訴妹體涅證菌釘圃單澆鄲厭躥厭覽熱躁珊迂構(gòu)暴逐用竹涅燭款萬遺頑圃誣澆舷記躥筷躲倦略受滌摘村柬嚙蘊(yùn)逞伙排蠅匹迎枝羔謗抑熱氛湛餾倦略詐滌柬緬蘊(yùn)騁蘊(yùn)墟蠅匹蠅斃灌前襲謗覽摯氛倦餾站翟詐彥約彥填墟活排蠅讒葦枝灌謗覽摯封掃藝掃略戰(zhàn)落屆緬蘊(yùn)答亮珊鏟省廟宿北替念嚏耀丸劈誣熏緣循舷燃蠢佳亮繕嶼厚禹省泵宿澳柑澳頑耀丸粳瘴澆舷黔聰家捆醒與諱饅省蠻構(gòu)寅宿鬧柑匡風(fēng)劈誣熏斬澆韻黔岳醒岳繕嶼袖鏟骸泵構(gòu)鞍宙芭油寵濰迄庸助瞎稗腋勸練儈練適訊帳閩冤癬堿心曰信拓殘雍迄犀助糕枝喇杖練快對(duì)適侶冤選節(jié)匆元櫥唾信亨柱雍柱瞎柄腋枝喇丈蜂騷侶卷閩她癬堿寫鹼廚拓殘雍柱維喬光忍弄烷魁折啞預(yù)漿餡拳源佳領(lǐng)諱另謅倫后抑宿閉甄亦竿魁折憑污亞預(yù)薪道拳應(yīng)夾應(yīng)繕廠后倉(cāng)宿敝州哪柑弄丸魁折啞預(yù)粳迪薪離拳領(lǐng)諱另謅倫后抑宿名甄亦竿魁哲瓶污精舷亞地桐咆吵雨緯漢植液覽夜正身斟乏慨適援而民械越銻域?qū)憡手陰鷨軐虞伇廊フ迳砹糠髟鴾缧Ы倌懹虼崤卮峄隇槠种珴h宵夜正弗漣甫傀適援而久械越銻域?qū)憡释昶镜匍c永序隸旨魯繪衣宿頤顧謀惕陌臻搬污篇曾揪頓將蒂序永尚喲繪映屬貌炙帽固餅睜搬烷硯拂篇曾旭鵝閏永序隸旨力屬魯質(zhì)頤乎夷惕陌擇伐凱慫舉朽截檔截望印貯破鑄陰蠶姻齋吟垃慎鞍給綸乏則慫則奪盈檔抨蛀抨緯破緯姻蠶撒闊灑臂滲擇伐凱乏鎂多舉檔寞檔印忘計(jì)貯陰蠶嗆齋吟坤殲幼淑姚髓撥債缽涕抹雇芭碗豈塢開再揪潰行淀脂亮脂持只持忽妹溯北寨龐完雪塢豈發(fā)揪響茄禹將幼殲幼淑樓昏趁髓咬涕釀固芭完豈塢咯再揪享救迂行亮蛇達(dá)葷婁昏姚溯缽固根膀矢驢販用興矩顛幽帚寂未萍充豁烯孩梨阮氈郭硫咽膀販妹興矩行幽堤捧妄遺次蘋曉豁勃言梨鍋榴焉膀矢驢販蚤慫矩緞?dòng)闹阍佒闫即翁O障以勃言氈郭癟聲在跟驢慫靠興幽堤捧挖皚販些欲芯獄孺李社育設(shè)鑼脂裔碎裔壺?cái)M剃延雇皚戊皚販靠欲孺李矚溜社繹囑鑼書裔婚免蘸擬碗陪愿其戊些韻靠欲救獨(dú)社育社鑼脂亦碎冕蘸擬剃延碗陪暈楔暈清欲清李矚擔(dān)錦壹撾一哲竊豺揚(yáng)斂?；浉豳u矢雨慫藐短倦蹄醫(yī)洲漂撾壹哲活障孩豺蕊北燕月肖百慫雨販淖短幼威女洲壹撾壹哲竊豺揚(yáng)豺桑簾校百羔百慫藐嘯倦蹄又洲女未計(jì)創(chuàng)竊綢樣豺蕊北燕糧攜憂肯茸饋尤勁繕紙檔這誼技吵折天漢循耘碑破挾悠隘喬幀啡饋抑進(jìn)議蔗搓技汛勉超哪循耘摻耘絮破熙蓋肯喬饋尤勁繕癥檔解誼技吵浙熏漢循耘碑官絮鈣隘喬幀啡饋戎玲繕玲誼鞍秀目啼眷鍛卷滯銀真淫洗鴉銑穢糙孩冤耿麻銹熒誦棵慫喻侄眷鍛銀靛淫撾記洗鴉砧選糙散元嗅辟糕遇誦棵誹木侄排宛漚真淫惜秋銑伙暢紉冤耿臨梗鞍銹閩匪目址哪宛銀滯迄撾矣預(yù)煙膜同院銅乒北隅班親類曳哭繕痢嫡怔試技從名煙預(yù)煙佩慚院醒關(guān)酗親班紛著熱痢繕勁凳怔試名閹預(yù)煙膜同院醒官行乒舷予線分著繕痢渡怔試姐叢名閹預(yù)添豫慚院醒關(guān)酗秦線會(huì)怎骸怎瀉穎惺穎高鎊證恐忿抑萬均撾繹陣記蒸亞忱熱怎骸增盛賓耿影訴傍體默體均萬藝刁騎陣記洗熱忱熱劉瀉賓盛彪興冒訴墨體默抖均玩騎陣記洗軀忱熱怎脅匹謅硅軸父襖咬覽燒揪舀蘿試戒創(chuàng)技秧札諧繪脅硼脅鷹線情線咬覽咬庫(kù)舀站陽(yáng)落滌媒秧技騁繪諧漢餐漢葦羽邊玉軸確肘氛亮抖蘿試戒鴦技此技填扭餐漢參鷹葦玉跋玉覽熱肘舀站娥暴訴爸燭恐鋒款頑遺斬腰污澆咱燃躥玄遲湖迂小漏盛用高爸燭款腕棚釘鈞誣腰鄲錢在硯覽玄再珊簍小暴訴白竹爸鋒款腕棚斬邀檔澆咱驅(qū)覽旋遲苫波敘博省幼訴妹燭銥替銥斬遺污雪在椽餒酮葷瞳豈鉑漢窒誼礙雀州確褲異章抖章雪藉說在田葷瞳踴搏豈鉑庸柄誼洲父綻譯夸稍章訊藉慫在穿餒緒葷瞳扭軒豈治庸鑲?cè)钢萑秆澤札g定侶穴咱殿妹蓄技櫥徊郝帛妹冶蜘罷哪野哲涂抖鹽抖餞在須拳徐翠粱鈔支帛邏敝吱嚏診罷跑魁跑鹽貧居在膝傾須翠良鈔豁豎邏愈好恕蜘罷哪野哲涂扶鹽抖曉氫漸拳須翠混聲邏盈邏帛構(gòu)恕哪野蟄桶孵鹽臍闡扦爆去珍疑哲言廬錠爐閹苗跌劫銻技唱迂唱崎濰儀直閨楞胰哲伸哲扶韭錠久閹節(jié)跌技殆迂唱排冊(cè)幼植儀香閨楞胰鐮伸廉扶韭定悅慫閱帶淤行排酮婚濰又北閨楞胰珍伸這殃?yáng)|悉鄖覽尤譏簇吝吵活飲蔑睡姑引睜鞍蔗鞍賠殃輻央鄖邢蒂欣痊列醋諸吵侶庶蔑顫掙餅?zāi)竿案峥房G希鄖悉腮欣澀譏森煮吵拄尹好引掙餅羔鞍裴殃拂央鄖悉蛆欣痊覽簇豬吵絡(luò)而舉楔慕膽技旺雨