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認證類型：個人認證

認證主體：吉**（實名認證）

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IP屬地：貴州 上傳時間：2018-03-28 格式：DOC 頁數(shù)：109 大?。?.59MB 積分：40 舉報 版權(quán)申訴

一、名詞解釋1、廣義上的勞動法指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2、勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，用人單位與勞動者之間管理與被管理性質(zhì)的社會關(guān)系。3、勞動法律關(guān)系指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。4、勞動法律關(guān)系主體是指依照勞動法享有權(quán)利并承擔義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參加者。5、勞動法律事實是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。勞動法律事實主要包括行為和事件兩種。6、勞動法體系是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。7、勞動法學體系指在勞動法體系的基礎(chǔ)上所進行的理論性概括和綜合分析所形成的體系。8、勞動法的基本原則指的是包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導思想和根本準則。9、勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。10、公平就業(yè)即反就業(yè)歧視，是指勞動者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對待。11、就業(yè)服務(wù)指法定機構(gòu)為勞動者實現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動者提供的各種社會服務(wù)。12、職業(yè)教育有成職業(yè)培訓、職業(yè)訓練、職業(yè)技術(shù)培訓或職業(yè)技能開發(fā)，是指根據(jù)社會各種職業(yè)需求以及要求就業(yè)的失業(yè)者和在職勞動者的從業(yè)意愿和條件，對其進行的培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育和訓練。13、勞動合同亦稱勞動契約、勞動協(xié)議，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式。14、競業(yè)避止是指用人單位與勞動者約定，在勞動關(guān)系解除或終止后的一定期限內(nèi)，勞動者不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的工作。15、勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進行平等協(xié)商，達成協(xié)議，確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。16、勞動合同解除是指勞動合同簽訂后，尚未履行完畢之前，由于一定是有的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。17、勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣或勞動力派遣，是指派遣單位按照用工單位或勞動力市場的需要招收勞動者并與之訂立勞動合同，按照其與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動者派遣到用工單位勞動，勞動過程由用工單位管理，工資和社會保險費用等項待遇由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動者，并為勞動者辦理社會保險登記和繳費等項事務(wù)；用工單位向派遣單位就提供的服務(wù)支付勞務(wù)費的一種特殊用工形式18、非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。19、工會法是調(diào)整工會與國家、用人單位以及職工和會員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。20、職工民主管理又稱職工參與、勞動參與，指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。21、職工代表大會是國有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。22、集體協(xié)商，亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。23、集體合同是指工會或雇員代表與雇主或雇主組織之間通過集體協(xié)商依法簽訂的，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和改善工作與生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。24、我國集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就相關(guān)勞動標準和勞動條件在集體協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。25、工資是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。26、工資集體協(xié)商制度是指職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。27、計時工資是指按照勞動者技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。28、計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算工資的形式。29、獎金是有效超額勞動報酬，是職工工資的補充形式，是對在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成效的職工的一種獎勵。30、津貼是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償?shù)母郊觿趧訄蟪旰臀镔|(zhì)鼓勵，是勞動報酬的一種補充形式。31、最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法支付的最低工資報酬。32特殊情況下的工資是指依照法律、法規(guī)或勞動合同的約定，在特殊時間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。我國現(xiàn)行的特殊情況下的工資，主要有以下幾種加班加點工資、休假期間工資、履行國家或社會義務(wù)期間的工資。33工作時間是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時間。34、標準工作時間是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時間，分為標準工作日和標準工作周。35、縮短工作時間指法定特殊條件或特殊情況下少于標準工作時間長度的工作時間。36、不定時工作時間又稱不定時工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實行的，每日無固定工作時間，是適用于因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的勞動者的一種工作時間安排。37、綜合計算工作時間也稱為綜合計算工時工作制，是指分別于周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。38、年休假是指勞動者每年享的一定期限的帶薪休假。39、探親假是指勞動者的工作地點與父母或配偶居住地不在一地、不住在一起，在公休假日不能團聚時享受的與父母或配偶團聚的帶薪假期。40、延長工作時間是指根據(jù)法律的規(guī)定，在標準工作時間之外延長勞動者的工作時間。41職業(yè)安全衛(wèi)生又稱勞動安全衛(wèi)生，即勞動保護，它是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。42特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。43、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。44、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度是指通過立法規(guī)定的，在我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的制度。45、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中發(fā)生傷亡事故或損害身體健康而制訂的以設(shè)備操作技術(shù)、安全標準及衛(wèi)生標準等為主要內(nèi)容的各種行為或操作規(guī)范。46、特殊群體勞動保護，是指針對某些特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點、身份特征及其各自的特殊需要，在勞動權(quán)益方面給他們的特別法律保障。47、女職工是指一切以工資收入為主要生活來源的女性勞動者，包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女。48未成年工是指處于法定年齡階段的未成年人。在我國，未成年工是指滿16周歲未滿18周歲的勞動者。49、社會保險是指國家依法對遭遇勞動風險的勞動者，提供一定物質(zhì)補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障法律制度。50、社會救濟也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會成員，提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低生活水平的社會保障制度。51、養(yǎng)老保險是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補償和幫助的一種社會保險制度。52、企業(yè)補充養(yǎng)老保險又稱企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。53、失業(yè)保險是指勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。54、工傷保險是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及其家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復等物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。55、疾病保險又稱病傷保險、健康保險，是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。56、生育保險是指婦女勞動者因懷孕、分娩而暫時中斷勞動時，獲得生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。57、職工福利是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其家屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會福利項目。58、勞動法監(jiān)督檢查，是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機構(gòu)、組織或個人，對用人單位遵守勞動法情況進行監(jiān)督和檢查的制度。59、勞動保障監(jiān)察由勞動保障行政部門對用人單位遵守勞動法情況進行監(jiān)督、檢查并對違法行為予以處罰的制度。60、其他行政部門的監(jiān)督檢查是指縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法情況進行的監(jiān)督檢查。61、勞動執(zhí)法情況的社會監(jiān)督是指勞動行政部門、其他行政部門、工會組織以外的任何組織和個人對于違反勞動法律法規(guī)的行為進行的監(jiān)督，它是監(jiān)督檢查體系中不可缺少的組成部分。62、勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛和爭議。63、集體爭議又稱多人爭議，是指勞動者一方的人數(shù)達到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議。64、團體爭議又稱集體合同爭議，是指代表和維護全體職工共同利益的工會與用人單位由于簽訂集體合同而發(fā)生的爭議。65、權(quán)利爭議也稱實現(xiàn)既定權(quán)利的爭議，是指因為執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動合同、集體合同規(guī)定的勞動條件而發(fā)生的爭議。二、簡答題1簡述勞動法中勞動的特征。第一，勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動；第二，勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動；第三，勞動法上的勞動帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動，區(qū)別于單個的家務(wù)勞動）。2勞動關(guān)系特征勞動關(guān)系具有以下特征1）勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。與勞動有著直接的聯(lián)系；2）勞動關(guān)系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位；3）在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，勞動關(guān)系雙方的地位是平等的。4）勞動關(guān)系主體雙方存在管理與被管理關(guān)系既勞動關(guān)系建立后，勞動者要依法服從用人單位的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系市勞動關(guān)系的特點。3、為什么說勞動法是獨立的法律部門第一，勞動法有特定的調(diào)整對象。二，勞動法有特定的主體。三、勞動法有獨立的內(nèi)容體系。4、簡述勞動法與民法的區(qū)別。一、兩者的調(diào)整對象不同。民法是調(diào)整財產(chǎn)關(guān)系以及財產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動法雖然有一部分也涉及財產(chǎn)關(guān)系如工資報酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的。二、兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者）。三、兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價有償為原則。勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護原則，如女工與未成年工的特殊保護。勞動法的某些關(guān)系也不可能是等價有償?shù)?，如社會保險中的一些關(guān)系。5、簡述勞動法與經(jīng)濟法的區(qū)別。經(jīng)濟法調(diào)整的經(jīng)濟關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟運行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟關(guān)系。這些經(jīng)濟關(guān)系的調(diào)整是為了對國家經(jīng)濟活動的宏觀調(diào)控和加強經(jīng)營管理，顯然與勞動法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動關(guān)系是不同的。6、簡述勞動法與行政法的區(qū)別。勞動法和行政法的調(diào)整對象顯然不同，行政法是調(diào)整國家行政機關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項社會關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機關(guān)，而勞動關(guān)系必須有一方是勞動者。7、簡述我國勞動法的淵源。勞動法淵源是指勞動法在法律體系中的表現(xiàn)形式。其表現(xiàn)形式有1、憲法；2、法律；3、行政法規(guī)；4、部門規(guī)章；5、其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定；6、地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)；7、地方規(guī)章；8、國際法律文件；9、國際慣例。8、簡述勞動法基本原則的作用有哪些一、勞動法基本原則指導著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。二、勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾。三、勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實際問題。9、簡述政府促進勞動就業(yè)的職責第一，國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。第二，政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，為勞動者提供就業(yè)服務(wù)。第三，國家保障勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。第四，國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力。10、簡述勞動就業(yè)的法律特征。勞動就業(yè)作為一項法律制度，有以下主要法律特征1、勞動就業(yè)的主體具有特定性；2、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿；3、勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動。即勞動就業(yè)要求勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動，這是勞動者的勞動是否得到社會承認和法律保護的客觀依據(jù)。4、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬。11、簡述就業(yè)歧視的主要類型就業(yè)歧視的類型包括民族、種族、性別、宗教信仰四種。在實踐中，出現(xiàn)較多的歧視類型是性別、健康與戶籍（農(nóng)民工）歧視。12、簡述勞動合同的作用勞動合同的作用主要有1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。3、勞動合同有利于避免和減少勞動爭議。13、簡述勞動合同的法律特征。一、勞動合同主體具有特定性；二、勞動合同具有從屬性；三、勞動合同是雙務(wù)、有償、諾成合同；四、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。14、簡述非全日制用工與全日制用工的區(qū)別一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。三是規(guī)定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當訂立書面勞動合同。四是規(guī)定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。五是規(guī)定雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。全日制用工的，雙方當事人應(yīng)當依法解除或者終止勞動合同用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償。六是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。而全日制用工勞動者執(zhí)行的是月最低工資標準。七是非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應(yīng)當至少每月支付一次。15、在哪些情況下，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同1在試用期間被證明不符合錄用條件的。2嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度的。3嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。（6）被依法追究刑事責任的。16、在哪些情況下，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。17、工會法的主要特點工會法主要有以下特點1、工會法的本質(zhì)屬性或內(nèi)在特點，是調(diào)整工會關(guān)系，體現(xiàn)國家意志。2、工會立法的基本目的是保障工會權(quán)利，確定工會的義務(wù)。3、工會法的調(diào)整對象具有多元性。4、工會的權(quán)利和義務(wù)因法律關(guān)系主體的不同而異。5、工會法是勞動法的主要組成部分，調(diào)整集體勞動關(guān)系是其主要特色。18、簡述職工民主管理的特點一、職工民主參與是勞動者參與企業(yè)管理的權(quán)利，而不是指職工有權(quán)代替企業(yè)的管理者進行企業(yè)的管理。二、職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理，是勞動者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權(quán)。三、職工民主管理是指勞動者對企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的管理。19、根據(jù)集體合同規(guī)定的規(guī)定，可以變更或解除集體合同情形有哪些用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。20、簡述工資的特征（1）工資是勞動者基于與用人單位的勞動關(guān)系取得勞動報酬。（2）工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定由用人單位向本人單位的勞動者支付的。（3）工資是用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報酬，不包括實物報酬。（4）支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動者取得工資則必須履行勞動合同約定的勞動義務(wù)。21、簡述工資集體協(xié)商一般包括哪些內(nèi)容工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容1、工資協(xié)議的期限；2、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；4、獎金、津貼、補貼等分配辦法；5、工資支付辦法；6、變更、解除工資協(xié)議的程序；7、工資協(xié)議的終止條件；8、工資協(xié)議的違約責任；9、雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項。22、簡述工資分配的原則1）按勞分配、同工同酬原則2）工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則3）宏觀調(diào)控的原則4）用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則23、簡述我國法律規(guī)定的勞動者休息權(quán)的基本內(nèi)容休息權(quán)是我國憲法以及勞動法律法規(guī)賦予勞動者的一項基本的權(quán)利。具體內(nèi)容是指1、勞動者依法享有一定期間內(nèi)休息時間總量的權(quán)利。2、勞動者在特定時間休息的權(quán)利，即勞動者有權(quán)在法定節(jié)日、單位確定的公休日內(nèi)休息，用人單位不得任意調(diào)換。3、勞動者享有相對連續(xù)性休息時間的權(quán)利。即勞動法規(guī)定“用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日”。4、勞動者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利。如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。24試從立法目的的角度而言，工作時間有哪些顯著特點。答從立法目的的角度而言，工作時間制度有以下特點1、既有標準工作日的規(guī)定，又有標準工作周的規(guī)定，同時也有其他工作時間的規(guī)定。2、無論是標準工作日還是標準工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標準，用人點位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況，確立低于標準工作日和標準工作周的工作時間制度。3、標準工作日和標準工作周制度，是工作時間制度的基礎(chǔ)，法律允許實行的其他工時制度，都必須依據(jù)上述兩項標準測定相關(guān)的定額和因素。25、簡述我國法律規(guī)定的休息時間的種類。答目前我國休息及休假可分為以下六種1）一個工作日內(nèi)的休息時間；2）連續(xù)兩個工作日之間的休息時間；3）公休日；4）法定節(jié)假日；5）探親假；6）年休假。26、簡述職工探親期間的基本待遇探親假期間待遇。1）工資待遇。按照本人標準工資發(fā)給工資。2）探親路費的承擔。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負擔。27、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。一、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性。二、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍。三、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護。28、企業(yè)取得安全生產(chǎn)許可證，應(yīng)當具備哪些條件1建立、健全安全生產(chǎn)責任制，制定完備的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；2安全投入符合安全生產(chǎn)要求；3設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員；4主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格；5特種作業(yè)人員經(jīng)有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書；6從業(yè)人員經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格；7依法參加工傷保險，為從業(yè)人員繳納保險費；8廠房、作業(yè)場所和安全設(shè)施、設(shè)備、工藝符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準和規(guī)程的要求；9有職業(yè)危害的防治措施，并為從業(yè)人員配備符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品；10依法進行安全評價；11有重大危險源檢測、評估、監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案；12有生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案、應(yīng)急救援組織或者應(yīng)急救援人員，配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備；13法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。29、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度的基本內(nèi)容有哪些1、建設(shè)單位在申報建設(shè)項目時，應(yīng)按規(guī)定同時提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費應(yīng)納入總投資計劃。審批部門應(yīng)一并審批下達。2、設(shè)計單位在設(shè)計主體工程項目時，應(yīng)同時編制職業(yè)安全衛(wèi)生篇，詳細說明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴格規(guī)定與主體工程同時設(shè)計。3、施工單位對安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計要求與主體工程同時施工，并保證質(zhì)量。4、工程項目竣工后，當?shù)貏趧印⑿l(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進行試運行和驗收。凡驗收不合格的，工程不得投入使用。30、生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當履行哪些職責（1）查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟損失；（2）認定事故的性質(zhì)和事故責任；（3）提出對事故責任者的處理建議；（4）總結(jié)事故教訓，提出防范和整改措施；（5）提交事故調(diào)查報告31、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程的法律特征一、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程以保護勞動者人身安全與身體健康為目的。二、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程是對各種勞動條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全與衛(wèi)生規(guī)定。三、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程具有突出的技術(shù)性。32、簡述特殊群體勞動保護制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面（殊群體勞動保護制度的特征）第一適用對象的特殊性，即特殊群體保護制度只適用于特定勞動者，而非所有勞動者。第二，制度內(nèi)容的特殊性，表現(xiàn)為特殊群體勞動保護制度的內(nèi)容，與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點等密切相關(guān)，是對特殊群體特殊需要的特殊保護。33、簡述特殊群體勞動保護的意義第一，體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展。第二，有利于保護特殊群體的合法權(quán)益。第三，有利于提高勞動生產(chǎn)率。第四，有利于促進民族的興旺發(fā)達。34、社會保險的基本特征。1、基本保障性。2、國家強制性。3、互助互濟性。4、主體特定性。5、待遇的差別性。6、補償性。7、社會福利性。35、簡述我國養(yǎng)老保險的特征（1）補償性。勞動者所領(lǐng)取的退休金和獲得的其他待遇中有一部分是自己所繳納的保險費的返回，具有一定的補償性質(zhì)。（2）廣泛性。養(yǎng)老保險的適用對象是所有退休的勞動者。（3）必然性。養(yǎng)老保險的必然性是指參加養(yǎng)老保險的勞動者一般都能享受養(yǎng)老保險待遇。36、簡述失業(yè)保險的基本特點（特征）。1、適用對象的特定性。2、享受保險待遇有一定期限。3、待遇水平較低。4、保險功能的特殊性。37、簡述工傷保險制度的特點（特征）。1、工傷保險對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。2、工傷保險的責任具有賠償性。3、工傷保險實行無過錯責任原則。4、工傷保險不同于養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。5、工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標準較高，但因工傷事故的不同而有差別。38、簡述疾病保險與醫(yī)療保險的聯(lián)系與區(qū)別疾病保險與醫(yī)療保險既有聯(lián)系又有區(qū)別。單純的醫(yī)療保險待遇是直接用于醫(yī)療服務(wù)的費用，而疾病保險包括被保險人醫(yī)療期間的休養(yǎng)、工資、病傷救濟和醫(yī)療服務(wù)等。醫(yī)療保險與疾病保險都是對發(fā)生疾病的保險，兩者的保障目的不同。醫(yī)療保險是保障醫(yī)療費支出，其功能是實現(xiàn)醫(yī)療費用補償；疾病保險是對工資收入損失的保障，其功能是收入保障。基于此，醫(yī)療保險又稱為醫(yī)療保健；疾病保險又稱為疾病津貼或生活補助。39、與其他社會福利項目相比較，職工福利的特征。1、職業(yè)關(guān)聯(lián)性。2、普遍性。3、功利性。4、集體性。5、效益性。40、其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察之間的區(qū)別。答一是監(jiān)督主體不同。二是監(jiān)督范圍不同。三是監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不同。41、工會在勞動法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利有哪些（1）知情權(quán)。（2）獨立調(diào)查權(quán)。（3）要求、建議權(quán)。（4）建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán)。（5）參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)。（6）支持舉報控告權(quán)。（7）輿論監(jiān)督權(quán)。42、簡述勞動法社會監(jiān)督的主要方式。第一，普通群眾監(jiān)督。第二，群眾組織的監(jiān)督，如婦聯(lián)、共青團等組織的監(jiān)督。第三，報刊等傳媒監(jiān)督。43、簡述勞動爭議的特點（1）勞動爭議的產(chǎn)生是建立在勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的，即勞動爭議的前提必須是雙方當事人之間存在著一定的勞動關(guān)系。（2）勞動爭議的雙方當事人一方為用人單位，一方為勞動者（包括代表勞動者利益的工會組織）。（3）勞動爭議的標的是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)。44、簡述勞動爭議委員會組成中“三方原則”的主要內(nèi)容。勞動爭議委員會的人員組成堅持“三方原則”，即仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)?！叭皆瓌t”明確了工會在勞動爭議仲裁中的地位和職責。工會作為職工利益的代表者參加勞動爭議仲裁委員會，參與勞動爭議仲裁辦案，有利于在仲裁過程中反映職工的利益要求，發(fā)表工會的意見，依法維護職工權(quán)益，促使勞動爭議公正合理的解決。45、我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的勞動爭議調(diào)解組織有哪些1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會2、基層人民調(diào)解組織3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織46、勞動爭議當事人向人民法院起訴必須符合哪些法定條件當事人向法院起訴必須符合法定條件，這些法定條件主要有（1）起訴人必須是勞動爭議案件的當事人。當事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人代為起訴，其他未經(jīng)當事人委托的人無權(quán)起訴。（2）必須是因不服仲裁委員會的仲裁向法院起訴，未經(jīng)仲裁的案件不得直接起訴。（3）必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù)。同時，當事人不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。（4）起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出。（5）起訴不得超過法定的時效期限。超過了法律規(guī)定的期限，除有正當理由之外，法院不予受理或裁定駁回。論述題1、試述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實際內(nèi)容。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。就聯(lián)系方面而言，國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系；勞動關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動法律關(guān)系也會隨之變化。實際的勞動關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護。兩者區(qū)別1、兩者所屬的范疇不同。勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇，而勞動法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇；2、兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在，勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。3、兩者的內(nèi)容不同。勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，當國家沒有制定相應(yīng)的勞動法律規(guī)范時，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強制力。這時，雙方當事人的利益缺少有效的保護與保障。勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個勞動法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔者出現(xiàn)的，同時受到國家法律保護。2、試述勞動法與社會法的關(guān)系。2001年召開的第九屆全國人大四次會議，李鵬委員長在其工作報告中指出“社會法是調(diào)整勞動關(guān)系、社會保障和社會福利關(guān)系的法律?！边@是我國第一次在官方文件中明確提出了社會法的定義。由此可見，社會法作為一個法律部門，是我國具有中國特色的社會主義法律體系的重要組成部分，勞動法和社會保障法是社會法的重要組成部分。勞動法與社會保障法都與保護弱勢群體實現(xiàn)社會公平和社會安定有關(guān)，但這兩個法律部門調(diào)整的社會關(guān)系是不同的；社會保障法是調(diào)整社會保險、社會救濟、社會福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會關(guān)系。社會保障法中的社會保險與勞動法中的社會保險，兩個法律部門中有交叉部分。3、試述勞動法的基本原則的主要內(nèi)容答勞動法基本原則主要有勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則；保護勞動者合法權(quán)益原則；勞動法主體利益平衡原則。勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則我國憲法規(guī)定，中華全國工商聯(lián)合會公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。這一規(guī)定被確立為勞動法的一項基本原則。它表明，有勞動能力的公民從事勞動，既是行使法律賦予的權(quán)利，又是履行對國家和社會所承擔的義務(wù)。保護勞動者合法權(quán)益原則這一基本原則體現(xiàn)在我國憲法第二章的一系列規(guī)定中，而中華人民共和國勞動法更是在第1條就明確了“保護勞動者的合法權(quán)益”的宗旨。在我國，要保護勞動者合法權(quán)益，應(yīng)當通過一系列具體措施落實憲法中的規(guī)定，使勞動者的合法權(quán)益等到全面、平等的保護。勞動法主體利益平衡原則勞動法主體包括國家、用人單位和勞動者，勞動法主體利益包括國家的利益、用人單位的利益和勞動者的利益。勞動法主體平衡就是要求盡量實現(xiàn)這三方利益的平衡。4、試述我國就業(yè)促進法規(guī)定的政府促進就業(yè)的政策支持。答促進就業(yè)的政策主要包括1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的勞動就業(yè)政策。分三個方面一是就業(yè)政策與產(chǎn)業(yè)政策的協(xié)調(diào)；二是就業(yè)政策的地哉協(xié)調(diào)；特別是城鄉(xiāng)之間的統(tǒng)籌；三是各種就業(yè)人員之間的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。2、促進就業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策。一是國家鼓勵增加就業(yè)崗位。二是國家發(fā)展國內(nèi)外貿(mào)易和國際經(jīng)濟合作，拓寬就業(yè)渠道。三是政府投資和建設(shè)重大項目促進就業(yè)。3、促進就業(yè)的財政政策。加大政府的財政投入是促進勞動就業(yè)的重要內(nèi)容。4、促進就業(yè)的社會保險政策。國家建立健全失業(yè)保險制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進其實現(xiàn)就業(yè)。5、促進就業(yè)的稅費優(yōu)惠政策。通過稅費優(yōu)惠政策，提高企業(yè)增加就業(yè)崗位、失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)的積極性是就業(yè)促進的重要方面。6、促進就業(yè)的金融政策。國家實行有利于促進就業(yè)的金融政策，增加中小企業(yè)的融資渠道；鼓勵金融機構(gòu)改進金融服務(wù)，加大對中小企業(yè)的信貸支持。5、試述職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系與區(qū)別職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系在于二者都是為了培養(yǎng)和提高人的才能及文化技能水平，同屬智力開發(fā)活動；普通教育是基礎(chǔ)，職業(yè)教育是普通教育的延伸和專門化。二者的區(qū)別主要有（1）教育目的不同。職業(yè)教育以直接培養(yǎng)和提高勞動者的職業(yè)技能為目的，具有很強的針對性和專業(yè)性；而普通教育是以提高受教育者的基礎(chǔ)文化水平為目標的，具有基礎(chǔ)性和普及性。（2）教育對象不同。職業(yè)教育是一種以勞動者為特定對象的人力資源開發(fā)活動，它的教育和培訓對象是社會勞動者；而普通教育一般是以處于學齡期的青少年為主要教育對象。（3）教育內(nèi)容不同。職業(yè)教育突出專業(yè)技術(shù)知識和實際操作技能的培養(yǎng)和提高，在教育內(nèi)容上更側(cè)重實踐性和應(yīng)用性；而普通教育突出基礎(chǔ)知識和素質(zhì)教育，在內(nèi)容上則比較注重基礎(chǔ)性和系統(tǒng)性。（4）教育手段和方法不同。職業(yè)教育是特需教育，注重教育和實踐相結(jié)合；而普通教育則采取比較固定的常規(guī)教育，一般是全日制教育。通過兩者的比較，職業(yè)教育具有針對性、專業(yè)性、實踐性等特征。6、試述勞動合同訂立的原則答勞動法規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同法的規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。7、試述勞務(wù)派遣與一般勞動關(guān)系的區(qū)別1）一般勞動關(guān)系中，是用人單位直接招收和使用勞動者；而勞務(wù)派遣中，用工單位是通過派遣單位招收勞動者，勞動者的招收和使用發(fā)生了分離，即招工與用工的分離。2）傳統(tǒng)的勞動關(guān)系中，勞動者與一個用人單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并在該用人單位的指揮下利用其提供的勞動場所和生產(chǎn)資料進行勞動，勞動成果歸屬該用人單位，勞動者根據(jù)自己的勞動成果情況從該用人單位領(lǐng)取工資報酬，并由該用人單位保護勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康。而在勞務(wù)派遣這一用工形式中，被派遣的勞動者與勞務(wù)派遣單位之間建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動者并不在該勞務(wù)派遣單位從事勞動，而是被派遣到另一個用人單位，即用工單位從事勞動，出現(xiàn)了所謂的“有關(guān)系無勞動，有勞動無關(guān)系”的情況。一般勞動關(guān)系勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。8、試述工會的權(quán)利和義務(wù)有哪些答工會的權(quán)利，工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，在直接或間接維護勞動者合法權(quán)益活動中，工會擁有自己合法的權(quán)利。第一，組織權(quán)。勞動者參加和組織工會的權(quán)利是受到憲法和法律保護的，依法成立的工會組織及其成員的合法權(quán)益不受侵犯。第二，代表權(quán)。工會的代表權(quán)是工會權(quán)利的基礎(chǔ)權(quán)利，它是指工會有代表職工合法權(quán)益的權(quán)利。工會組織對職工利益權(quán)依法產(chǎn)生，受法律保護。第三，參與權(quán)。工會的參與權(quán)是指工會有代表職工參與國家和社會事務(wù)管理以及參與企業(yè)管理的權(quán)利。第四，監(jiān)督權(quán)。工會改造維護職工合法權(quán)益基本職責的主要手段是行使監(jiān)督權(quán)。監(jiān)督權(quán)主要表現(xiàn)為法律所規(guī)定的工會享有監(jiān)督用人單位在用工過程中對勞動者及工會組織法定權(quán)益的遵守情況，針對性地提出建議和意見，或依法要求用人單位糾正。第五，協(xié)商談判權(quán)。工會代表職工與用人單位進行協(xié)商談判是工會在勞動關(guān)系中的核心權(quán)利。第六，勞動爭議處理權(quán)。工會組織參與勞動爭議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與與用人單位之間的勞動爭議的處理。工會的義務(wù)第一，維護義務(wù)。維護職工合法權(quán)益是工會組織的基本職責，這是由工會作為職工利益代表者和維護者的基本性質(zhì)所決定的。第二，監(jiān)督義務(wù)。法律對工會權(quán)利的設(shè)定同時也就為工會改造法定義務(wù)提供了制度保證，監(jiān)督權(quán)等權(quán)利本身即為工會的監(jiān)督義務(wù)。第三，支持義務(wù)。在勞動關(guān)系的處理中，法律要求工會與用人單位之間應(yīng)當相互支持。在停工、怠工事件中，工會首先是作為職工的代表，與有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。協(xié)商企事業(yè)單位盡快恢復生產(chǎn)工作秩序也是工會改造職責時的一項總體性原則。9、試述集體合同與勞動合同的區(qū)別。答區(qū)別在第一，主體不同。勞動合同的當事人為單位勞動者和用人單位；集體合同的當事人為勞動者團體和用人單位或其團體，故又稱團體協(xié)約。第二，目的不同。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標準，即在其效力范圍內(nèi)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。第三。內(nèi)容不同。勞動合同以單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般包括勞動關(guān)系的各個方面；集體合同以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動關(guān)系的各個方面，也可能只涉及勞動關(guān)系的某個方面，即簽訂專項集體合同。第四，效力不同。勞動合同對單個的勞動者和用人單位具有法律效力；集體合同對簽訂合同的單個用人單位或用人單位團體所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都具有法律效力。并且集體合同的大于勞動合同的效力，當個人勞動合同規(guī)定的勞動標準低于集體合同規(guī)定時，以集體合同規(guī)定的標準為準。第五，糾紛的處理方式不同。勞動合同爭議采用普通勞動爭議處理程序處理；集體合同爭議，一般各國采取政府協(xié)同勞資各方面協(xié)調(diào)處理的方式。10、試述確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考的因素答1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；2、社會平均工資水平；3、勞動生產(chǎn)率；4、就業(yè)狀況；5、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工工資標準，應(yīng)在頒布的月最低工資標準的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。11、試述工作時間法律規(guī)范的作用。答關(guān)于工作時間的法律規(guī)范，不能僅僅將其作為用人單位和勞動者在勞動時間上的一個標準，而應(yīng)從工作時間規(guī)范的基本理論角度考察它的基本功能，使之充分發(fā)揮規(guī)范的更深層的作用。工作時間規(guī)范的特別作用，主要表現(xiàn)在以下幾個方面1、利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關(guān)系。工作時間，是勞動者取得勞動報酬的重要依據(jù)。工作時間法律制度的這一功能，對于市場經(jīng)濟條件下，國家對工資實行宏觀調(diào)控，協(xié)調(diào)行業(yè)之間的工資差別，具有特別重要的意義。2、促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理。企業(yè)的現(xiàn)代化管理以人、物、時間為基本因素。3、保障勞動者休息權(quán)利的實現(xiàn)。休息權(quán)是勞動者的一項基本人權(quán)，保障勞動者享有休息權(quán)是勞動理發(fā)的目標之一。4、調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業(yè)。工作時間除了在規(guī)范用人單位和勞動者個人方面發(fā)揮作用外，國家還可以通過制定工作時間標準調(diào)節(jié)勞動力供需之間的矛盾。12、試述勞動法及有關(guān)工作時間的立法對加班加點的一般性規(guī)定和特別規(guī)定。答一般規(guī)定主要有兩個方面第一，嚴格限制延長工作時間。立法對延長工作時間采取了兩項措施1、將延長時間作為勞動者的一項選擇性權(quán)利，即未經(jīng)與勞動者協(xié)商同意，不得延長工作時間；2、通過提高延長工作時間的工資，促進用人單位基于利益的考慮，自覺地減少延長工作時間。第二，延長工作是一般規(guī)則。主要有兩項1、實行三方協(xié)議原則。2、不得超過法定限制時間。經(jīng)過協(xié)調(diào)，可以延長工作時間，但延長并非毫無限制。協(xié)調(diào)原則不能違反法定限制時間的規(guī)定。任何一方均不得就超過法定限制時間進行約定和協(xié)商，延長工作時間的特別規(guī)定是指延長工作時間不受一般規(guī)定限制的延長工作時間制度，即用人單位無需同勞動者和工會協(xié)商便可以安排延長工作時間，并且延長工作時間的長度也不受每日不超過1小時或3小時，每月合計不超過36小時的限制。由于延長工作是特別規(guī)定不受協(xié)商原則和延長時間長度的限制，因此，只有在法律規(guī)定的特殊情況下才能適用1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形13、論述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中用人單位的權(quán)利與義務(wù)。答用人單位除了需要承擔普通用人單位的義務(wù)之外，還應(yīng)負有與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù)第一，建立健全名項職業(yè)安全衛(wèi)生制度，包括企業(yè)內(nèi)部安全監(jiān)督檢查組織系統(tǒng)和工作制度，各種內(nèi)部安全衛(wèi)生規(guī)章制度等，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)性危害。第二，對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育。勞動安全與衛(wèi)生，是用人單位與勞動者雙方的相關(guān)活動，要求每一個勞動者樹立“安全第一、預(yù)防為主”，人人自覺遵守操作規(guī)程和規(guī)范的觀念。第三，對勞動者進行安全技術(shù)培訓，對從事特種作業(yè)的勞動者，還要經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)的資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動。第四，按規(guī)定提供勞動、安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。良好的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施條件，是防止事故、減少職業(yè)危害的基本因素。第五，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期的健康檢查，職工在規(guī)定的健康檢查中耽誤的時間算作工作時間，檢查所需的費用由用人單位負擔。第六，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。用人單位的權(quán)利1、有權(quán)依法制定內(nèi)部勞動安全衛(wèi)生規(guī)章，并需要勞動者必須遵守這些操作規(guī)范；2、有權(quán)對企業(yè)內(nèi)部的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的招行實施監(jiān)督檢查，糾正違章操作行為；3、有權(quán)對違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度并造成事故的勞動者給予紀律處罰。14、論述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中勞動者的權(quán)利與義務(wù)。答勞動者的權(quán)利第一、獲得各項保護條件和保護待遇的權(quán)利。職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的目的在于保護勞動者的生命安全和身份健康，勞動者在權(quán)獲得符合勞動安全衛(wèi)生條件的權(quán)利；有權(quán)獲得本崗位安全衛(wèi)生知識、技術(shù)培訓的權(quán)利；有權(quán)獲得勞動保護用品的權(quán)利；有獲得定期健康檢查的權(quán)利；等等。第二，知情權(quán)。從業(yè)人員知道并且掌握有關(guān)安全知識和處理辦法，就可以消除許多不安全因素和事故隱患，避免事故發(fā)生或者減少人身傷亡。第三，拒絕權(quán)。在勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、隱患嚴重的情況下，勞動者有權(quán)拒絕從事該項工作或者有權(quán)撤離現(xiàn)場。第四，監(jiān)督權(quán)。勞動者對企業(yè)及其領(lǐng)導不執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，不香袋法律規(guī)定的安全衛(wèi)生條件及違章指揮、強令冒險作業(yè)等行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第五，緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。當發(fā)生緊急情況并且無法避免時，最大限度地保護現(xiàn)場作業(yè)人員的生命安全是第一位的，法律賦予他們享有停止作業(yè)和緊急撤離的權(quán)利。勞動者的義務(wù)就是嚴格遵守安全操作規(guī)程，執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和崗位責任制，同時，不斷提高熟練程度和專業(yè)技術(shù)水平，防止因主觀因素造成事故的發(fā)生。15、試述社會保險法律調(diào)整應(yīng)遵循基本原則。答現(xiàn)階段我國對社會保險的法律調(diào)整應(yīng)當遵循以下原則1、社會保險水平與省會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。社會保險需要社會生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平，社會財富較為豐富時，國家才有能力提供較高水平的社會保險；同時，社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會保險的水平，社會保險水平過高或過低，都會阻礙社會生產(chǎn)力的發(fā)展。2、社會保險一體化和社會化相同意的原則。實行社會保險一體化原則有利于實現(xiàn)勞動者的自由流動和勞動力資源的合理配置。3、保障功能與激勵機制相結(jié)合的原則。社會保險制度是為實現(xiàn)社會公平而設(shè)立的，但社會保險在實質(zhì)上不是超越勞動者自身行為以外的恩賜，它需要每個勞動者的積極參與和投入，與每個勞動者的切身利益掛鉤。16、試述社會保險和社會保障的區(qū)別。答社會保險是指國家依法對遭遇勞動風險的職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障制度。社會保險屬于社會保障的范疇，它同社會福利、社會救濟和社會優(yōu)撫共同構(gòu)成了社會保障的主要內(nèi)容體系。由于社會保險的適用范圍是城鎮(zhèn)職業(yè)勞動者，一般情況下，通過社會保險就能使大多數(shù)暫時遇到經(jīng)濟困難的社會成員獲得基本生活保障，因此，社會保險制度是社會保障體系的基礎(chǔ)和支柱部分。另外，社會保險、社會救濟、社會福利同屬于社會保障范疇，并構(gòu)成了社會保障體系的三個子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大差別，主要是1、實施的對象不同；2、實施的依據(jù)不同；3、實施的條件不同；4、資金來源不同；5、實施的時間效力不同。17、試述社會保險與商業(yè)人身保險的聯(lián)系與區(qū)別。1、聯(lián)系二者都是以被保險人的生命、健康作為保險標的，并且都形成巨大的保險基金以保障支付能力。2、二者存在很大差別，具體表現(xiàn)為屬性不同。社會保險是國家的一種社會保障制度，是國家對勞動者承擔的一種社會責任，主要是以保障社會安全為目的，具有物質(zhì)幫助性和非營利性質(zhì)，而人身保險是國家經(jīng)濟活動的一個方面，它由專門的經(jīng)濟實體，即保險公司進行經(jīng)營，具有以營利為目的的性質(zhì)。對象不同。社會保險的對象是有職工身份的勞動者，而人身保險的對象是一切自愿投保的公民。費用負擔不同。社會保險費用由勞動者個人、用人單位和國家共同分擔，社會保險繳費率由法律規(guī)定，整個社會有統(tǒng)一標準；人身保險費用由投保人承擔，不同的項目有不同的繳費率，當事人可以自由選擇。實施原則不同。社會保險的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系建立在勞動法律關(guān)系之上，只要履行了勞動義務(wù)，就能享受社會保險待遇，國家對社會保險采取強制性原則，而人身保險是建立在商業(yè)契約關(guān)系之上，以“多投多保，少投少保，不投不?！钡牡葍r交換和自愿性為原則。保險關(guān)系確立的依據(jù)不同。社會保險關(guān)系的確立以法律規(guī)定為依據(jù)，雙方當事人不能另行約定；而人身保險關(guān)系通過保險合同確立，當事人之間可以約定。保障水平不同。社會保險依據(jù)物質(zhì)幫助和保障基本生活原則確定保障水平，不同時期，不同項目的保障水平是法寶的；而人身保險根據(jù)經(jīng)濟補償原則和當事人的投保情況確定保障水平，以合同約定保障水平，差別較大。經(jīng)營（管理）