2016秋《勞動法規(guī)和勞動法》作業(yè)答案

1第1題勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于（ ）工資的醫(yī)療補助費。A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案:B您的答案：B題目分數(shù)：2.0此題得分：2.02第2題企業(yè)職工實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上，其醫(yī)療期為（ ）A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案:B您的答案：B題目分數(shù)：2.0此題得分：2.03第3題依據(jù)我國的法律規(guī)定，如果承包經(jīng)營的單位的法定代表人變更，但是所有權(quán)沒有發(fā)生改變，法人名稱也維持原來的法人的名稱，則與勞動者簽訂勞動合同的另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是（ ）A.該企業(yè)B.原來的承包人C.現(xiàn)任的承包人D.B或者C答案:A您的答案：A題目分數(shù)：2.0此題得分：2.04第4題勞動者可以同用人單位約定試用期，試用期與勞動合同期限的關(guān)系是（ ）A.勞動合同期限不包括試用期B.勞動合同期限可以約定包括試用期C.勞動合同期限就是試用期D.勞動合同期限應(yīng)當(dāng)包括試用期答案:D您的答案：D題目分數(shù)：2.0此題得分：2.05第5題中華人民共和國婦女權(quán)益保障法的施行日期（ ）A.1992年7月1日B.1992年10月1日C.1993年7月1日D.1993年7月1日答案:B您的答案：B題目分數(shù)：2.0此題得分：2.06第6題下列人員中不能依法實行綜合計算工作制的（ ）A.外勤人員B.出租車司機C.電腦公司軟件設(shè)計人員D.鐵路巡查工答案:C您的答案：B題目分數(shù)：2.0此題得分：0.07第7題1995年3月重新修訂的國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定中對標(biāo)準(zhǔn)工作時間重新進行了限定，該規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工，規(guī)定（ ）A.職工每日工作6小時，每周工作36小時B.職工每日工作8小時，每周工作40小時C.職工每日工作6小時，每周工作44小時D.職工每日工作8小時，每周工作48小時答案:B您的答案：B題目分數(shù)：2.0此題得分：2.08第8題未婚職工探望父母，如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為（ ）A.30天B.40天C.45天D.60天答案:C您的答案：C題目分數(shù)：2.0此題得分：2.09第9題勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（ ）A.10小時B.24小時C.36小時D.48小時答案:C您的答案：C題目分數(shù)：2.0此題得分：2.010第10題根據(jù)1999年頒布執(zhí)行的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定，下列假日中，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假的是（ ）A.青年節(jié)B.兒童節(jié)C.春節(jié)D.中國人民解放軍建軍紀(jì)念日答案:C您的答案：C題目分數(shù)：2.0此題得分：2.011第11題中華人民共和國勞動法規(guī)：國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者享受帶薪年休假，應(yīng)該連續(xù)工作的年限是（ ）A.一年以上B.兩年以上C.三年以上D.十年以上答案:A您的答案：A題目分數(shù)：2.0此題得分：2.012第12題我國勞動法禁止用人單位招用未滿（ ）的未成年人。A.14周歲？B.15周歲C.16周歲？D.18周歲答案:C您的答案：C題目分數(shù)：3.0此題得分：3.013第13題勞動法規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（ ）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A.第一級B.第二級C.第三級D.第四級答案:D您的答案：D題目分數(shù)：3.0此題得分：3.014第14題以下對于勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的關(guān)系，說法錯誤的是（ ）A.兩者同時產(chǎn)生B.兩者統(tǒng)一，不可分割C.兩者都始于16周歲D.先有勞動權(quán)利能力，后又勞動行為能力答案:D您的答案：D題目分數(shù)：3.0此題得分：3.015第15題中華人民共和國勞動法適用于()A.國家機關(guān)公務(wù)員B.現(xiàn)役軍人C.依法成立的基金會D.農(nóng)業(yè)勞動者答案:C您的答案：C題目分數(shù)：5.0此題得分：5.016第16題根據(jù)勞動法，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（ ）A.3個月B.6個月C.9個月D.1年答案:B您的答案：B題目分數(shù)：5.0此題得分：5.017第17題規(guī)定實行職工每日工作8小時，每周工作40小時工時制度的是（ ）A.全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法B.國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定C.中華人民共和國勞動法D.國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的決定答案:D您的答案：D題目分數(shù)：3.0此題得分：3.018第18題按照勞動者人數(shù) , 可以將勞動關(guān)系劃分為 。A.集體所有制單位的法律關(guān)系和個體經(jīng)營單位的勞動法律關(guān)系B.工人勞動法律關(guān)系和管理人員勞動法律關(guān)系C.兼職勞動法律關(guān)系和全職勞動法律關(guān)系D.集體勞動關(guān)系和個別勞動關(guān)系答案:D您的答案：D題目分數(shù)：2.0此題得分：2.019第19題勞動合同法規(guī)定，勞動者在同一單位連續(xù)工作滿（ ）年以上，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。A.5B.8C.10D.12答案:C您的答案：C題目分數(shù)：2.0此題得分：2.020第20題勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（ ）天以書面形式通知用人單位。A.10B.15C.30D.45答案:C您的答案：C題目分數(shù)：2.0此題得分：2.021第21題根據(jù)勞動法第59條規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的體力勞動強度是（ ）A.第二級B.第三級C.第四級D.第五級答案:C您的答案：C題目分數(shù)：2.0此題得分：2.022第22題在下列法定節(jié)日屬于政治性的節(jié)日是（ ）A.國慶節(jié)B.圣誕節(jié)C.春節(jié)D.情人節(jié)答案:A您的答案：A題目分數(shù)：2.0此題得分：2.023第23題全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法修訂（ ）A.1994年B.1995年C.1998年D.1999年答案:D您的答案：D題目分數(shù)：2.0此題得分：2.024第24題違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法規(guī)定，用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，處罰的標(biāo)準(zhǔn)可按每名勞動者每延長工作時間1小時罰款（ ）A.400元以下B.300元以下C.200元以下D.100元以下答案:D您的答案：D題目分數(shù)：3.0此題得分：3.025第25題某公司安排加班而不支付加班費的，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令其限期支付仍未支付的，可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費（ ）的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金A.50B.25C.50100 D.雙倍答案:C您的答案：C題目分數(shù)：3.0此題得分：3.026第26題勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（ ）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案:C您的答案：C題目分數(shù)：5.0此題得分：5.027第27題用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理（ ）A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任B.用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C.用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任D.先由勞動者賠償，不足部分由用人單位承擔(dān)答案:B您的答案：B題目分數(shù)：2.0此題得分：2.028第28題職工被迫簽訂的勞動合同或者未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為（ ）A.有效合同B.無效合同C.可變更的合同D.可撤銷的合同答案:B您的答案：B題目分數(shù)：2.0此題得分：2.029第29題勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是（ ）。A.勞動法律關(guān)系的主體B.勞動法律關(guān)系的客體 C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 D.勞動法律關(guān)系變化的原因答案:C您的答案：C題目分數(shù)：2.0此題得分：2.030第30題女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主？管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴的部門做出處理決定應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日（ ）A.10日B.20日C.30日D.40日答案:C您的答案：C題目分數(shù)：2.0此題得分：2.031第31題職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（ ）A.10天B.20天C.30天D.40天答案:C您的答案：C題目分數(shù)：2.0此題得分：2.032第32題勞動法第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息（ ）A.半天B.一天C.一天半D.兩天答案:B您的答案：B題目分數(shù)：2.0此題得分：2.033第33題從事非全日制工作的勞動者，可以與（ ）用人單位建立勞動關(guān)系。A.一個B.一個或一個以上C.僅限兩個 D.以上都不對答案:B您的答案：B題目分數(shù)：3.0此題得分：3.034第34題勞動法規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（ ）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動A.1周歲 B.2周歲C.100天 D.6個月答案:A您的答案：A題目分數(shù)：3.0此題得分：3.035第35題根據(jù)勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在下列人中，可以安排延長工作時間的是（ ）A.懷孕5個月以上的女職工B.哺乳期內(nèi)的女職工C.懷孕7個月以上的女職工D.未成年工答案:A您的答案：A題目分數(shù)：5.0此題得分：5.036第36題我國狹義上的勞動法指的是 （ ）A.中華人民共和國勞動法B.調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱C.調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總和D.調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動附隨關(guān)系的法律規(guī)范的總和答案:A您的答案：A題目分數(shù)：2.0此題得分：2.037第37題下列關(guān)于勞動法基本原則的表述，錯誤的是 。A.勞動法的基本原則是勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則B.勞動法基本原則的法律淵源是憲法C.勞動法基本原則集中體現(xiàn)了勞動法的本質(zhì)和基本精神D.我國勞動法學(xué)界對勞動法基本原則的內(nèi)容已經(jīng)達成了一致的共識答案:D您的答案：D題目分數(shù)：2.0此題得分：2.038第38題用人單位依照法律規(guī)定裁減人員，在（ ）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。A.3個月B.6個月C.9個月D.1年答案:B您的答案：B題目分數(shù)：2.0此題得分：2.039第39題下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是（ ）A.某公司與其職工因支付加班費用