詳細版勞動合同

編號： 勞動合同書甲方： 法定代表人： 注冊地址： 經營地址： 乙方： 性別： 居民身份證號碼： 家庭住址： 郵政編碼： 戶口所在地： ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、聲明和保證 1、甲乙雙方在此聲明，保證在簽訂勞動合同之前向對方提供的各種狀態(tài)均真實有效，沒有任何偽造、欺騙和故意隱瞞的內容 2、乙方在保證本合同簽訂之時身體狀況良好，沒有隱瞞任何疾病或疾病史滿足甲方的錄用條件且沒有與任何第三方之間履行勞動關系的義務 二、勞動合同期限 1、固定期限勞動合同。本合同與 年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 2、無固定期勞動合同。本合同于 年 月 日起，其中試用期為 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于 年 月 日起，至本工作任務結束終止。工作任務為 。三、工作內容和工作地點 1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（公種）工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務。 2、根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點： 3、乙方工作應達到 標準。 四、工作時間和休息休假 1、甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。不定時工作制：根據工作需要執(zhí)行不定時工作制； 2、甲方對乙方實行的休假制度有 五、勞動報酬 1、甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執(zhí)行。乙方在試用期間的工資為 元。不得低于約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。甲乙雙方對工資的其他約定 2、甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執(zhí)行。 六、保險福利及其他規(guī)定 1、甲乙雙方按照國家和當地政府的相關規(guī)定執(zhí)行。 2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。 3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。 4、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 5、甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 6、甲方應當建立健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 7、乙方應保守甲方經營管理信息、客戶資料、業(yè)務統(tǒng)計指標等商業(yè)秘密。 8、如乙方違反相關規(guī)定且經勸阻仍不能改正的，甲方可給予紀律處分；情節(jié)嚴重的依法解除本合同并追究其法律責任。 七、勞動合同的解除、終止、經濟補償和續(xù)訂 1、有下列情形之一的，甲方可以主動解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：（1）試用期內乙方不能達到甲方要求且無明顯改觀的（2）乙方不能勝任本工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的（3）工作中屢屢犯錯給企業(yè)造成較大損失且不能改正的（4）乙方患病或因工傷殘，醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的（5）乙方違反甲方員工手冊相關規(guī)定的（6）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的。 2、如乙方需解除本合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方；在此期間，乙方應服從甲方的崗位調整，并協助甲方做好工作上的交接 3、乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢期間，或未按甲方有關規(guī)定辦理工作交接之前，乙方不得解除本合同。 4、如乙方屬涉密崗位的，解除本合同應當提前三個月以書面形式通知甲方。在此期間甲方可調整乙方的崗位。 5、有下列情形之一的，乙方可以通知解除本合同：（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 6、有下列情形之一的，本合同即行終止：（1）以一定工作為期限的勞動合同約定的工作任務完成的；（2）乙方死亡或被依法宣告失蹤、死亡的；（3）甲方依法破產、解散或被撤銷的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況 7、甲乙雙方任何一方主動提出終止勞動合同，但沒有按照相關規(guī)定執(zhí)行的，應賠償對方 的經濟損失。 8、終止、解除本合同時，乙方應將甲方交其使用或保管的有關物品交還甲方，如有損壞或遺失，乙方應予以賠償，并同時與甲方結清債權債務關系 9、乙方在甲方的勞動合同期內不得與其他單位建立勞動關系或勞務關系，否則視為單方面違約；甲方有權解除本合同，且無需支付甲方任何賠償；乙方因此給甲方造成損失的，還應承擔賠償責任。 10、乙方在職期間所獲悉的甲方商業(yè)秘密，無論在職或離職狀態(tài)下、未經甲方許可，均不得向第三者以任何方式告知，否則應承擔甲方因此造成的經濟損失。 11、勞動合同期滿，由當事人一方提出，經雙方協商一致，可續(xù)訂勞動合同八、甲乙雙方約定本合同增加以下內容： 九、勞動爭議處理及其它1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、本合同未盡事宜或與今后國家、當地政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日鑒證機關（蓋 章）鑒證日期： 年 月 日 勞動合同變更書經雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更： 甲方：（蓋 章） 乙方（蓋 章） 變更時間 年 月 日鑒證機關：（蓋 章） 鑒證人：（蓋 章）鑒證時間 年 月 日使用說明1、 本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。2、 用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。3、 經當事人雙方協商需要增加