2020年工作家庭沖突及其相關(guān)研究論文

工作家庭沖突及其相關(guān)研究論文 論文摘要：運(yùn)用工作家庭沖突量表等量表對貴州企業(yè)員工工作家庭沖突進(jìn)行調(diào)查，考察工作家庭沖突、家庭工作沖突、社會(huì)支持、工作效能感和工作滿意度之間的關(guān)系。結(jié)果表明，社會(huì)支持、工作效能感和工作滿意度與工作家庭沖突呈顯著負(fù)相關(guān)，社會(huì)支持、工作支持、工作效能感與家庭工作沖突呈顯著負(fù)擔(dān)相關(guān)。工作家庭沖突、社會(huì)支持和工作效能感能很好的預(yù)測工作滿意度。 論文關(guān)鍵詞：工作家庭沖突；社會(huì)支持；工作滿意度；自我工作效能 工作家庭沖突是一種角色沖突，是工作領(lǐng)域里角色壓力和家庭領(lǐng)域里的角色壓力相互不調(diào)和的角色間的沖突。工作家庭沖突具有雙向性：因工作需要干擾了家庭生活時(shí)產(chǎn)生的沖突是工作一家庭沖突；因家庭需要干擾了工作生活時(shí)產(chǎn)生的沖突是家庭一工作沖突。已有研究表明，工作效能感和社會(huì)支持是工作家庭沖突的中介變量，對工作家庭沖突有一定影響。而工作滿意度是工作家庭沖突的一個(gè)結(jié)果變量。 11研究對象 本研究以貴陽地區(qū)企業(yè)職工為被試對象，在貴陽兩個(gè)企業(yè)共發(fā)放問卷410份，限定為已婚或離異的，并有l(wèi)8歲以下子女的職工，最后有效問卷共147份，其中男性77名，女性70名，平均年齡為356歲。 12研究工具 1工作家庭沖突量表采用Kopelman等1983年編制的工作家庭沖突量表J，其中5個(gè)項(xiàng)目測量家庭沖突，5個(gè)項(xiàng)目測量家庭工作沖突，具有較好的信、效度。本研究中Cronbach為088。 2工作滿意度量表采用MSQ明尼蘇達(dá)滿意度問卷的短題本，經(jīng)吳靜吉、廖素華(1978)修訂，包括四個(gè)因子：工作激勵(lì)滿意度、自主性滿意度、工作壓力滿意度和管理因素滿意度，共20個(gè)題目，每題5點(diǎn)式計(jì)分，從1到5代表非常不同意到非常同意。內(nèi)部一致性系數(shù)多為070以上，整體Cronbach為087。 3自我工作效能感量表采用西南師范大學(xué)孟晉編制的自我工作效能感量表。這個(gè)量表包括身體效能感、認(rèn)知效能感、情緒效能感人際效能感和總體自我工作效能感五個(gè)因子，共17個(gè)題目。信度系數(shù)均在075以上，整體信度系數(shù)為077，分半信度為078。 4領(lǐng)悟社會(huì)支持量表采用MHZimet等(1987)制定的領(lǐng)悟社會(huì)支持量表，國內(nèi)姜乾金等編譯修訂，具有較好的信、效度，本研究中Cronbach為085。 13測查過程和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) 對各企業(yè)各部門分別進(jìn)行測試，使用統(tǒng)一的指導(dǎo)語和問卷不寫名方式，對所獲數(shù)據(jù)采用SPSS115forwindows軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)處理。 從表1可見，男性員工的工作家庭沖突和家庭工作沖突均值為260和220，女性員工工作家庭沖突和家庭工作沖突均值為260和219，t檢驗(yàn)效果不顯著，可以看出，他們之間在兩類沖突上沒有明顯的差異，這與國內(nèi)已有研究一致。同樣，男性員工和女性員工在社會(huì)支持、工作效能感和工作滿意度上也沒有明顯的差異(統(tǒng)計(jì)表略)。 除了工作滿意度與家庭工作沖突負(fù)相關(guān)不顯著外，社會(huì)支持、工作效能感和工作滿意度與工作家庭沖突呈顯著負(fù)相關(guān)，社會(huì)支持、工作效能感與家庭工作沖突呈顯著負(fù)相關(guān)，社會(huì)支持和工作效能感與工作滿意度呈顯著正相關(guān)。 工作滿意度是員工對自己工作的評(píng)定，反映了個(gè)體對自己工作生活滿意與否的態(tài)度。已有研究表明，年齡、性別受教育程度等人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量可能會(huì)影響工作家庭沖突和工作滿意度。本研究采用分層回歸來考察兩類工作家庭沖突、社會(huì)支持和工作效能感對工作滿意度的影響。第一步把人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量引入回歸方程，第二步引入工作家庭沖突和家庭工作沖突，第三步引入社會(huì)支持和工作效能，計(jì)算R2產(chǎn)生的變化以及這種變化的F檢驗(yàn)值，考察R2是否有可靠的提高。 表2表明：在控制了人口學(xué)變量后，工作家庭沖突和家庭工作沖突解釋的方差變異量增加了14；在控制了人口學(xué)變量和兩類沖空影響之后，社會(huì)支持和工作效能感解釋的方差變異量增加了19。這說明，兩類沖突、社會(huì)支持和工作效能感對工作滿意度有一定預(yù)測