內設機構調整請示

內設機構調整請示 關于增加內設機構的請示 區(qū)組織部： 近年來，在市中院和區(qū)委的關心和指導下，我院的隊伍建設取得了明顯成效，干警隊伍逐步壯大，干警素質逐步提高。干警編制由原來的22人增編至30人，干警隊伍由原先的13人增至現(xiàn)在的30人。但是法院內設機構還是由立案庭、刑事審判庭、民事審判庭、行政審判庭、審判監(jiān)督庭、執(zhí)行局、法警隊、辦公室這八個部門組成，辦公室作為一個綜合服務部門已不能夠適應當前社會會反對民族分裂斗爭，加強干警政治思想建設及為法院審判工作服務的需要。 我院辦公室管理所有非涉審判業(yè)務，涵蓋了辦公室、政工、紀檢、研究室等大量工作，人員少，分工不明確，工作交叉，效率不高。為了進一步加強和完善法院內部管理，提高工作效率，更好的為審判這個中心工作服務。根據 _辦 xx3號 _自治區(qū)地州市縣區(qū) _改革意見和自治區(qū)地州市縣區(qū)人民檢察院機構改革意見 _文件要求“縣級 _內設機構一般9個，任務較重的可根據工作需要增加1至3個。地、縣 _政工機構稱科”的文件要求和規(guī)定，并結合達坂城區(qū)法院的工作實際，經我院黨組研究決定擬將政工、紀檢工作從辦公室分離出來，成立政工科，主要負責法院干 警隊伍建設、組織人事、教育培訓、績效考核、紀檢監(jiān)察等各項工作。 妥否，請批示。 二0一一年十一月十五日 *公司關于調整組織機構的請示 集團公司： 為進一步加強企業(yè)管理，積極構建適應公司發(fā)展戰(zhàn)略要求的組織體系，經公司研究，擬對現(xiàn)有組織機構進行調整，現(xiàn)將有關情況匯報如下： 一、機構設置現(xiàn)狀 公司下設*個*級建制的部門，分別為綜合管理部、經營管理部、財務部、安全質量管理部和服務部。 二、目前管理體系中存在的問題 （一）服務部管理幅度過大 （二）服務部管理架構與承擔工作量不匹配 （三）車隊專業(yè)化管理需要加強 （四）信息管控、運行指揮功能需強化 三、組織機構調整的必要性 1.組織機構調整是公司現(xiàn)階段實現(xiàn)管理轉型的組織保障 2.組織機構調整是公司專業(yè)化、精細化管理的必然步驟 3.組織機構調整是公司拓展業(yè)務空間、謀求長遠發(fā)展的必要準備。 4.組織機構調整是公司加快人才培養(yǎng)的內在需求。 四、組織機構調整的原則 （一）任務目標原則。 （二）有效管理原則。 （三）責權對等原則。 （四）穩(wěn)定性和適應性原則。 （五）精簡原則。 五、組織機構調整方案 六、需報集團公司審批的事項 （一）新成立*級部門。 （二）增加管理人員職數(shù)。 （三）增加業(yè)務主管層級。 （四）增加客戶管理及運營人員崗位及編制。 機構調整后，在管理人員職數(shù)增加的情況下，新設機構崗位編制在現(xiàn)有編制內公司調劑解決，不需要增加人員數(shù)量。 妥否，請批示。 附件：1.機關職能部門崗位編制變動情況 2.業(yè)務部門崗位編制變動情況 3.組織機構調整后各部門職責及下一步工作方向 公司* xx年5月3日 連城節(jié)水xx10號 關于成立內設機構的請示 市建設局： 我辦在市建設局領導下，具體負責全市城市節(jié)?芾砉鰨饕靼翰斡牖虺械盟蘋碩盟己恕探謁枋杓喙堋謁際跫捌骶咄乒恪謁?、節(jié)水型城市及節(jié)水型單位創(chuàng)建等，面廣量大，涉及各行各業(yè)。受諸多因素影響，過去幾年，節(jié)水辦的機構和人員一直處于不穩(wěn)定狀態(tài)，鑒于目前機構和人員日趨穩(wěn)定和完善，并著眼于今后工作和形勢發(fā)展的需要，經研究，擬在節(jié)水辦內部設立綜合科、用水考核科和技術推廣科，其主要工作職責如下： 綜合科：負責辦公室各項行政、事務性工作；負責城市節(jié)水宣傳教育、培訓工作；負責節(jié)水型城市創(chuàng)建有關工作；負責單位內部組織、人事、財務、安保、衛(wèi)生工作；負責文件、信函、報刊的接收、傳遞、保管及文書歸檔工作；負責做好對外聯(lián)絡、來人來訪接待和會務工作；負責固定資產、車輛及辦公設備的運營維護管理工作；負責辦公用品的購 置、分配及管理工作；負責領導交辦的其他工作。 節(jié)水管理科：負責收集、保管單位用水資料，并定期編制工業(yè)和大生活用水統(tǒng)計報表及單位用水節(jié)超表；負責定期對單位用水情況進行考核及超用水加價水費征收工作；負責掌握單位用水需求變化情況，并對核定、調整用水計劃提出初步意見；負責節(jié)水技術、器具、部件推廣應用工作；負責基建用水及節(jié)水設施“三同時”監(jiān)管工作；負責對用水單位開展水平衡測試，并分析評價單位用水水平；負責指導用水單位節(jié)水管理工作。 具體如下： 綜合科： 科長：一、負責綜合科的全面工作；二、協(xié)助主任開展日常工作；三、負責單位內部組織、人事工作；四、會務、接待工作；五、對外事務聯(lián)絡；六、負責綜合科內部事務管理；七、領導交辦的其他工作。 科員：一、協(xié)助科長工作；二、負責城市節(jié)水宣傳教育、培訓工作；三、負責節(jié)水型城市創(chuàng)建有關工作；四、負責文件、信函、報刊的接收、傳遞、保管及文書歸檔工作；五、負責辦公用品的購置、分配及管理工作；六、負責固定資產、車輛及辦公設備的運營維護管理工作；七、負責單位內部財務、安保、衛(wèi)生工作；八、領導交辦的其他工作。 節(jié)水管理科： 科長：一、負責節(jié)水管理科的全面工作；二、協(xié)助主任開展日常工作；三、負責用水考核工作；四、負責指導用水單位節(jié)水管理工作；五、根據單位用水需求變化情況，編寫核定、調整用水計劃初步；六、負責節(jié)水管理科內部事務管理；七、領導交辦的其他工作。 科員：一、協(xié)助科長工作；二、負責收集、保管單位用水資料，并定期編制工業(yè)和大生活用水統(tǒng)計報表及單位用水節(jié)超表；三、負責定期對單位用水情況進行考核及超計劃用水加價水費征收工作；四、負責節(jié)水技術、器具、部件推廣應用工作；五、負責基建用水及節(jié)水設