非公有制企業(yè)(單位)人才調(diào)查工作方案解讀各專業(yè)

,非公有制企業(yè)（單位）人才調(diào)查工作方案解讀,大連統(tǒng)計(jì)局服務(wù)業(yè)一處韓策2016年6月13日,1,非公有制企業(yè)（單位）人才資源狀況調(diào)查,調(diào)查目的及實(shí)施,黨中央、國(guó)務(wù)院及有關(guān)部門非常重視人才隊(duì)伍建設(shè)，為全面掌握和科學(xué)評(píng)估我國(guó)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的基本情況，需要數(shù)據(jù)的支撐。非公有制企業(yè)人才資源狀況調(diào)查是人才資源統(tǒng)計(jì)中的重要組成部分。根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于開展2015年度全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)的通知（組通字201549號(hào)）精神，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局決定開展非公有制企業(yè)人才調(diào)查工作。此次調(diào)查由服務(wù)業(yè)司承擔(dān)，要求各地各級(jí)統(tǒng)計(jì)局具體組織實(shí)施。,3,報(bào)告期為2015年（12月24時(shí)之前）；開網(wǎng)時(shí)間為6月12日；四上單位上報(bào)時(shí)間為6月30日前；,調(diào)查時(shí)間、范圍及單位,4,數(shù)據(jù)采集,企業(yè)端報(bào)表,4,數(shù)據(jù)采集,紅色虛線內(nèi)是提前預(yù)置，請(qǐng)企業(yè)檢查，如果沒有錯(cuò)就不要更改。（紅色框內(nèi)內(nèi)容無(wú)法修改，灰色部分由統(tǒng)計(jì)端審核修改）,5,數(shù)據(jù)審核,1,2,3,4,橫向?qū)徍酥饕强倲?shù)等于各分組的和,5,數(shù)據(jù)審核,橫向?qū)徍恕Ｖ饕憩F(xiàn)為總數(shù)大于等于各個(gè)分項(xiàng)指數(shù)。持證情況是指，統(tǒng)計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員（專業(yè)技能人員）中持證的情況。如果沒有統(tǒng)計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員則不統(tǒng)計(jì)持證情況,5,數(shù)據(jù)審核,縱向?qū)徍藦臉I(yè)人員期末人數(shù)應(yīng)不小于經(jīng)營(yíng)管理人員+專業(yè)技術(shù)人員+技能人員-在管理崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員在管理崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員是否重復(fù)統(tǒng)計(jì)？答：在管理崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員可進(jìn)行重復(fù)統(tǒng)計(jì)，即：既統(tǒng)計(jì)在經(jīng)營(yíng)管理人員中，又統(tǒng)計(jì)在“專業(yè)技術(shù)人員”下的“其中：在管理崗位工作的”欄目。縱向填報(bào)中，唯一可以重復(fù)統(tǒng)計(jì)的,5,數(shù)據(jù)審核,縱向比對(duì)，主要展示對(duì)各個(gè)分組中，總數(shù)大于等于下面各項(xiàng)分組的和,5,數(shù)據(jù)審核,縱向?qū)徍藦臉I(yè)人員期末人數(shù)應(yīng)不小于經(jīng)營(yíng)管理人員+專業(yè)技術(shù)人員+技能人員-在管理崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員,6,重點(diǎn)指標(biāo)解釋,從業(yè)人員期末人數(shù)：指報(bào)告期末最后一日24時(shí)前在本單位工作，并取得工資或其他形式勞動(dòng)報(bào)酬的人員數(shù)。該指標(biāo)為時(shí)點(diǎn)指標(biāo)，不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的人員，是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。,6,重點(diǎn)指標(biāo)解釋,從業(yè)人員不包括：1.離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費(fèi)的人員；2.利用課余時(shí)間打工的學(xué)生及在本單位實(shí)習(xí)的各類在校學(xué)生；3.本單位因勞務(wù)外包而使用的人員，如：建筑業(yè)整建制使用的人員。,6,重點(diǎn)指標(biāo)解釋,專業(yè)技術(shù)人員:指專門從事各種科學(xué)研究和專業(yè)技術(shù)工作的人員。從事本類職業(yè)工作的人員，一般都要求接受過系統(tǒng)的專業(yè)教育，具備相應(yīng)的專業(yè)理論知識(shí)，并且按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，以及未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。在企業(yè)中主要包括：工程師、計(jì)算機(jī)工程師、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)分析、法務(wù)、律師等。,參照國(guó)家和省確定的專業(yè)技術(shù)崗位的基礎(chǔ)上，由企業(yè)進(jìn)行認(rèn)定,6,重點(diǎn)指標(biāo)解釋,專業(yè)技能人員：在技術(shù)工作崗位工作的人員，即單位中在生產(chǎn)或服務(wù)一線從事技能操作的人員，也稱為技能勞動(dòng)者。技能人員需與企業(yè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)范圍相對(duì)應(yīng)，應(yīng)與其他工勤人員嚴(yán)格區(qū)分。,以企業(yè)認(rèn)定為主,6,重點(diǎn)指標(biāo)解釋,6,重點(diǎn)指標(biāo)解釋,學(xué)歷狀況：以經(jīng)教育行政部門批準(zhǔn)，有國(guó)家認(rèn)可的文憑頒發(fā)權(quán)力的學(xué)校及其它教育機(jī)構(gòu)所頒發(fā)的畢業(yè)學(xué)歷證書為憑證。有兩個(gè)及以上學(xué)歷的，按接受教育的最高學(xué)歷統(tǒng)計(jì)。在校學(xué)習(xí)及參加不脫產(chǎn)的夜校、業(yè)余學(xué)校、函授、自學(xué)考試等成人教育