2014年人力資源考試三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)強(qiáng)化試題解析

2014年人力資源考試三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)強(qiáng)化試題及答案1第1題 勞動(dòng)法的立法宗旨在于()。A. 規(guī)范企業(yè)的行為B. 規(guī)范勞動(dòng)者行為C. 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益D. 規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)【正確答案】：C 試題解析：勞動(dòng)法開宗明義地規(guī)定勞動(dòng)法的立法宗旨就在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這集中體現(xiàn)在勞動(dòng)權(quán)保障的優(yōu)先保護(hù)方面。第2題 在培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的過程中，()用來評(píng)價(jià)技術(shù)或運(yùn)動(dòng)技能以及行為方式的水平。A. 技能成果B. 情感成果C. 績(jī)效成果D. 投資回報(bào)率【正確答案】：A 試題解析：技能成果用來評(píng)估技術(shù)或運(yùn)動(dòng)技能，以及行為方式的水平，它包括技能的獲得與學(xué)習(xí)(技能學(xué)習(xí))及技能在工作中的應(yīng)用(技能轉(zhuǎn)換)兩個(gè)方面。第3題 監(jiān)控培訓(xùn)的()，可評(píng)估受訓(xùn)者在不同培訓(xùn)階段的提高和進(jìn)步幅度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)差距并采取補(bǔ)救措施。A. 初始原因B. 中間效果C. 全程計(jì)劃D. 最終效益【正確答案】：B 試題解析：監(jiān)控培訓(xùn)進(jìn)度是保證培訓(xùn)項(xiàng)目在時(shí)間進(jìn)度和資源投入進(jìn)度方面與規(guī)劃保持一致。監(jiān)控中間效果是評(píng)估受訓(xùn)者在不同培訓(xùn)階段的提高和進(jìn)步幅度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)者取得的進(jìn)步和規(guī)劃預(yù)期的差距并采取補(bǔ)救措施。第4題 ()不屬于企業(yè)培訓(xùn)需求信息的收集方法。A. 重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法B. 觀察法C. 工作崗位分析法D. 面談法【正確答案】：C 試題解析：培訓(xùn)需求信息收集的方法：面談法;重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法;工作任務(wù)分析法;觀察法。第5題 以下關(guān)于方法研究技術(shù)的說法，正確的是()。A. 流線圖分為單柱型和多欄型B. 作業(yè)程序圖是分析生產(chǎn)程序的工具C. 操作程序圖比流程圖更詳細(xì)更具體D. 流程圖用平面圖或立體圖來顯示產(chǎn)品加工制作的全過程【正確答案】：B 試題解析：AC兩項(xiàng)，流程圖是分析生產(chǎn)程序的一種工具。它是顯示產(chǎn)品在加工過程中，操作、檢驗(yàn)、運(yùn)輸、延遲、儲(chǔ)存等全部子過程的圖表，可分為單柱型和多欄型，比操作程序圖更具體詳細(xì);D項(xiàng)，線圖亦稱流線圖，是用平面圖或立體圖來顯示產(chǎn)品加工制作的全過程。第6題 ()不屬于福利范疇。A. 獎(jiǎng)金分紅B. 帶薪休假C. 帶薪培訓(xùn)D. 員工食堂【正確答案】：A 試題解析：A項(xiàng)屬于基本薪酬的范疇。第7題 勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即()。A. 人和物的關(guān)系B. 勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系C. 物與物的關(guān)系D. 勞動(dòng)過程與產(chǎn)品的投人與產(chǎn)出關(guān)系【正確答案】：B 試題解析：勞動(dòng)關(guān)系是隨資本主義生產(chǎn)方式的出現(xiàn)，商品經(jīng)濟(jì)成為生產(chǎn)的主導(dǎo)形式而產(chǎn)生的。勞動(dòng)關(guān)系就其本來的意義來說，它并不是反映人和物的關(guān)系，勞動(dòng)過程與產(chǎn)品或服務(wù)的投入與產(chǎn)出關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系。第8題 勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()。A. 摩擦性失業(yè)B. 技術(shù)性失業(yè)C. 結(jié)構(gòu)性失業(yè)D. 季節(jié)性失業(yè)【正確答案】：A 試題解析：摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之問的失業(yè)。第9題 績(jī)效考評(píng)中當(dāng)考評(píng)者有機(jī)會(huì)、有時(shí)間觀察下屬需要考評(píng)的行為時(shí)，宜采用()。A. 結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法B. 行為導(dǎo)向型考評(píng)方法C. 品質(zhì)導(dǎo)向型考評(píng)方法D. 綜合的績(jī)效考評(píng)方法【正確答案】：B 試題解析：在設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)方法時(shí)可依據(jù)的基本原則是：其成果產(chǎn)出可以有效進(jìn)行測(cè)量的工作，采用結(jié)果導(dǎo)向的考評(píng)方法;考評(píng)者有機(jī)會(huì)、有時(shí)間觀察下屬需要考評(píng)的行為時(shí)，采用行為導(dǎo)向的考評(píng)方法;上述兩種情況都存在，應(yīng)采用兩類或其中某類考評(píng)方法;上述兩類情況都不存在，可以考慮采用品質(zhì)特征導(dǎo)向的考評(píng)方法，如圖解式量表評(píng)價(jià)法，或者采用綜合性的合成方法，以及考評(píng)中心等方法。第10題 單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是()。A. 企業(yè)在成本中列支B. 機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支C. 事業(yè)單位由財(cái)政部門核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支D. 社團(tuán)在利潤(rùn)中列支【正確答案】：D 試題解析：有關(guān)法規(guī)對(duì)單位為員工繳存住房公積金的列支規(guī)定為：機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支;事業(yè)單位由財(cái)政部門核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支;企業(yè)在成本中列支。第11題 以下各項(xiàng)中，不屬于強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)福利的是()。A. 失業(yè)保險(xiǎn)B. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C. 工傷保險(xiǎn)D. 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)【正確答案】：D 試題解析：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力在依法參加社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上自愿建立起來的，不屬于強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)福利。第12題 ()是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。A. 公平公正B. 適當(dāng)激勵(lì)C. 效率優(yōu)先D. 成本節(jié)約【正確答案】：A 試題解析：公平公正是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則，包括：分配公平;程序公平;互動(dòng)公平。第13題 ()是學(xué)員之間互相學(xué)習(xí)的重要方式。A. 自我學(xué)習(xí)B. 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)C. 課堂學(xué)習(xí)D. 在職學(xué)習(xí)【正確答案】：B 試題解析：團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)是學(xué)員之間互相學(xué)習(xí)的重要方式。要考慮如何分組才能創(chuàng)造一個(gè)效率最高的學(xué)習(xí)環(huán)境，應(yīng)避免同一部門或單位的人在一組學(xué)習(xí)。第14題 自我開發(fā)的支持以及工作中的跟蹤培訓(xùn)等屬于培訓(xùn)方法中()的開發(fā)方法。A. 態(tài)度、價(jià)值觀B. 基本能力C. 解決問題能力D. 技能水平【正確答案】：B 試題解析：基本能力的開發(fā)方法包括自我開發(fā)的支持，以及將集中培訓(xùn)運(yùn)用在工作中的跟蹤培訓(xùn)等。A項(xiàng)，與態(tài)度、價(jià)值觀以及陶冶人格情操教育相適應(yīng)的培訓(xùn)方法包括面談法、集體討論法、集體決策法、角色扮演法、悟性訓(xùn)練和管理方格理論培訓(xùn)等;C項(xiàng)，與解決問題能力培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法包括案例分析法、文件筐法、課題研究法和商務(wù)游戲法等;D項(xiàng)，與技能培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法包括實(shí)習(xí)或練習(xí)、工作傳授法、個(gè)人指導(dǎo)法和模擬訓(xùn)練等。第15題 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和()。A. 領(lǐng)先原則B. 有效原則C. 經(jīng)濟(jì)原則D. 持久原則【正確答案】：B 試題解析：差異化戰(zhàn)略是企業(yè)力求在本行業(yè)建立區(qū)別于其他企業(yè)的獨(dú)特品質(zhì)，從而得到超過一般報(bào)酬水平的戰(zhàn)略。差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和有效原則。第16題 工作地直接影響作業(yè)，夏季人體的舒適溫度為()。A. 15l8B. 1822C. 1824D. 1826【正確答案】：C 試題解析：工作地要保持正常的溫度與濕度，人體的舒適溫度夏季為1824，冬季為722。第17題 雇員是基于()，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動(dòng)的人。A. 法律關(guān)系B. 勞動(dòng)合同C. 勞動(dòng)關(guān)系D. 法律規(guī)范【正確答案】：B 試題解析：在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，提供勞動(dòng)給付的勞動(dòng)者亦可表述為雇員，勞動(dòng)力的使用者。用人單位亦可表述為雇主。雇員是與雇主相對(duì)的一個(gè)概念，通?？梢岳斫鉃榛趧趧?dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動(dòng)的人。第18題 需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評(píng)價(jià)方法是()。A. 排列法B. 分值法C. 因素比較法D. 評(píng)分法【正確答案】：D 試題解析：評(píng)分法的缺點(diǎn)包括：要素的選擇及權(quán)值的分配帶有主觀性;方法的設(shè)計(jì)比較復(fù)雜;對(duì)企業(yè)的管理水平要求較高;工作量大，較為費(fèi)時(shí)費(fèi)力，成本相對(duì)較高。第19題 以下是人力資源費(fèi)用支出控制的三個(gè)階段，具體程序是()。制定控制標(biāo)準(zhǔn);差異的處理;人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施。A. B. C. D. 【正確答案】：D 試題解析：人力資源費(fèi)用支出控制的程序?yàn)椋褐贫刂茦?biāo)準(zhǔn)。是實(shí)施控制的基礎(chǔ)和前提條件。人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施。將控制標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到各個(gè)項(xiàng)目，在發(fā)生實(shí)際費(fèi)用支出時(shí)看是否是在既定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)完成目標(biāo)。差異的處理。經(jīng)分析得出的預(yù)算結(jié)果，如果和實(shí)際支出出現(xiàn)差異，要盡快分析差異出現(xiàn)的原因，要以實(shí)際情況為準(zhǔn)，進(jìn)行全面的綜合分析，并作出進(jìn)一步調(diào)整，盡量消除實(shí)際支出與標(biāo)準(zhǔn)之間的差異第20題 組織市場(chǎng)的類型不包括()。A. 壟斷者市場(chǎng)B. 產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)C. 轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)D. 政府市場(chǎng)【正確答案】：A 試題解析：組織市場(chǎng)是指由各組織機(jī)構(gòu)形成的對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和。組織市場(chǎng)可以分為三類：產(chǎn)業(yè)市場(chǎng);轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng);政府市場(chǎng)。第21題 社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()。A. 弗洛姆B. 萊文澤爾C. 班杜拉D. 愛德華桑代克【正確答案】：C 試題解析：社會(huì)學(xué)習(xí)理淪的創(chuàng)始人班杜拉(Bandura)做了大量研究，證明人們可以向其他人學(xué)習(xí)，即觀察學(xué)習(xí)。這種學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)者在社會(huì)情境中觀察別人行為表現(xiàn)以及行為后果(得到獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰)，是間接學(xué)習(xí)的歷程。愛德華桑代克提出的是強(qiáng)化的學(xué)習(xí)法則。第22題 下列關(guān)于公文筐測(cè)試的描述錯(cuò)誤的是()。A. 考官要對(duì)應(yīng)聘者的工作進(jìn)行集體評(píng)價(jià)B. 可以考察應(yīng)聘者的溝通能力，協(xié)調(diào)能力C. 要求應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理完考官提供的文件D. 考官發(fā)給應(yīng)聘者的是事先由各類專家共同鑒定，標(biāo)準(zhǔn)化的文件組合【正確答案】：D 試題解析：在公文筐測(cè)試中為保證測(cè)試的有效性，文件的編寫要逼真、準(zhǔn)確，應(yīng)從單位的存檔文件、記錄、函電、報(bào)告及現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查收集的信息素材中提煉加工。這些素材有些是已經(jīng)被實(shí)踐證明了的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，有些則是各種信息和條件大部分具備或者完整具備，有待作出決策，并付諸實(shí)施的。第23題 勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指()。A. 勞動(dòng)者B. 用人單位C. 勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)D. 勞動(dòng)者和用人單位【正確答案】：D 試題解析：勞動(dòng)行政相對(duì)人是指勞動(dòng)行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務(wù)的一方當(dāng)事人，主要為勞動(dòng)者和用人單位。第24題 對(duì)于新員工的培訓(xùn)需求分析，通常使用()來確定其在工作中需要的各種技能。【正確答案】：C 試題解析：新員工由于對(duì)企業(yè)文化、企業(yè)制度不了解而不能融人企業(yè)，或是由于對(duì)企業(yè)工作崗位的不熟悉而不能很好地勝任新工作，此時(shí)就需要對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)。對(duì)于新員工的培訓(xùn)需求分析，特別是對(duì)于從事低層次工作的新員工的培洲需求分析，通常使用任務(wù)分析法來確定其在工作中需要的各種技能。第25題 費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是()、總體控制、個(gè)案執(zhí)行。A. 分項(xiàng)預(yù)算B. 分頭預(yù)算C. 分別統(tǒng)計(jì)D. 整體需求【正確答案】：B 試題解析：費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算，總體控制，個(gè)案執(zhí)行”。公司根據(jù)上年度預(yù)算與結(jié)算的比較情況提出一個(gè)控制額度。大部分由人力資源部門掌握，項(xiàng)目之間根據(jù)余缺，在經(jīng)過批準(zhǔn)程序后可以調(diào)劑使用。對(duì)有些項(xiàng)目如培訓(xùn)費(fèi)用，按使用部門進(jìn)行控制，避免部門之間相互擠占而完不成各自的培訓(xùn)任務(wù)。第26題 影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括()。A. 溫度與濕度B. 工作地組織C. 工作豐富化D. 照明與色彩【正確答案】：C 試題解析：除ABD三項(xiàng)外，影響勞動(dòng)環(huán)境的因素還包括噪聲和綠化等。C項(xiàng)屬于改進(jìn)崗位設(shè)的基本內(nèi)容。第27題 ()的立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。A. 最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)B. 基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)C. 最低社會(huì)保障D. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：A 試題解析：最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。第28題 企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)根據(jù)()原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)?。A. 利益獲得B. 利益補(bǔ)償C. 利益均沾D. 利益均等【正確答案】：A 試題解析：為了防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)根據(jù)“利益獲得原則”，即誰投資誰受益，投資與受益成正比關(guān)系，考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補(bǔ)償。第29題 為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解()的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。A. 統(tǒng)計(jì)年鑒B. 國(guó)家機(jī)關(guān)C. 外資企業(yè)D. 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手【正確答案】：D 試題解析：明確掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況可以為制定本企業(yè)的薪酬管理制度提供依據(jù)。為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。第30題 在勞動(dòng)密集型企業(yè)中，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理的原則主要是以員工的()決定其薪酬水平。A. 業(yè)績(jī)水平B. 能力大小C. 工齡長(zhǎng)短D. 學(xué)歷高低【正確答案】：A 試題解析：在勞動(dòng)密集型企業(yè)，大多數(shù)員工是生產(chǎn)工人，每個(gè)工人的工作業(yè)績(jī)不受其他人的影響，可以采用量化的指標(biāo)來考核，工作業(yè)績(jī)完全取決于個(gè)人的能力和主動(dòng)性，那么企業(yè)薪酬管理的原則是主要以員工的生產(chǎn)業(yè)績(jī)(生產(chǎn)量、生產(chǎn)值或生產(chǎn)質(zhì)量)決定其薪酬。第31題 年失業(yè)率取決于()。A. 失業(yè)周數(shù)B. 失業(yè)人數(shù)C. 平均失業(yè)持續(xù)期D. 就業(yè)人數(shù)E. 失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力的比例【正確答案】：C,E 試題解析：年失業(yè)率的計(jì)算公式為： 即年失業(yè)率取決于失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例和平均失業(yè)持續(xù)期。第32題 產(chǎn)品改良包括()。A. 品質(zhì)改良B. 特色市場(chǎng)改良C. 特色改良D. 附加產(chǎn)品改良E. 式樣改良【正確答案】：A,C,D,E 試題解析：產(chǎn)品改良是通過產(chǎn)品自身的改變來滿足顧客的不同需求，以擴(kuò)大產(chǎn)品的銷售量。產(chǎn)品改良可以從以下幾個(gè)方面著手：品質(zhì)改良;特色改良;式樣改良;附加產(chǎn)品改良。第33題 員工檔案可以幫助了解到員工的信息有()。A. 教育B. 培訓(xùn)C. 經(jīng)驗(yàn)D. 技能E. 績(jī)效【正確答案】：A,B,C,D,E 試題解析：?jiǎn)T工檔案可以幫助了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績(jī)效等方面的信息，幫助用人部門與人力資源部門尋找合適的人員補(bǔ)充崗位空缺。第34題 勞動(dòng)崗位規(guī)范包括()等。A. 崗位名稱B. 崗位職責(zé)C. 崗位要求D. 生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定E. 上崗標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：A,B,D,E 試題解析：勞動(dòng)崗位規(guī)范是企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)崗位的職責(zé)、任務(wù)和生產(chǎn)手段的特點(diǎn)對(duì)上崗員工提出的客觀要求的綜合規(guī)定。在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、組織勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)崗位規(guī)范是安排員工上崗，簽訂上崗協(xié)議和對(duì)員工進(jìn)行崗位考核的依據(jù)和尺度。包括：崗位名稱;崗位職責(zé);生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定;上崗標(biāo)準(zhǔn)等。第35題 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為()。A. 比例定員標(biāo)準(zhǔn)B. 概略定員標(biāo)準(zhǔn)C. 詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)D. 單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)E. 綜合定員標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：B,C,D,E 試題解析：勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)按其綜合程度可區(qū)分為：?jiǎn)雾?xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)，又稱詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)。是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷?duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn);綜合定員標(biāo)準(zhǔn)，又稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)。是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。第36題 以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有()。A. 集體合同條款的解釋B. 集體合同的爭(zhēng)議處理C. 集體合同條款的變更D. 集體合同的違約責(zé)任E. 集體合同的有效期限【正確答案】：A,C,E