不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制

綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。目錄簡(jiǎn)介概況工時(shí)計(jì)算加班待遇展開編輯本段簡(jiǎn)介綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取綜合計(jì)算工時(shí)制以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒有超過法定總的工作時(shí)間的，其在公休日工作，不需支付200加班工資。勞動(dòng)法第四十四條第（二）款“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工實(shí)行計(jì)件工資制，其超過綜合計(jì)算周期的總的法定工作時(shí)間的部分，要按計(jì)件單價(jià)工資的150支付工資報(bào)酬。法定休假日安排職工工作的，按300支付職工工資報(bào)酬.對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。按勞部發(fā)1994503號(hào)文件規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工也有三種：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。編輯本段概況綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒有超過法定總的工作時(shí)間的，其在公休日工作，不需支付200加班工資。勞動(dòng)法第四十四條第（二）款“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工實(shí)行計(jì)件工資制，其超過綜合計(jì)算周期的總的法定工作時(shí)間的部分，要按計(jì)件單價(jià)工資的150支付工資報(bào)酬。法定休假日安排職工工作的，按300支付職工工資報(bào)酬。對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。編輯本段工時(shí)計(jì)算按勞部發(fā)1994503號(hào)文件規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工也有三種：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間。實(shí)行這一工時(shí)形式的企業(yè)，無論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但職工的平均周工作時(shí)間、月工作時(shí)間、季度工作時(shí)間、年工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按規(guī)定支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，即用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的勞動(dòng)者，工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，則應(yīng)按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為加班加點(diǎn)的時(shí)間，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。編輯本段加班待遇綜合計(jì)算工時(shí)制下的加班待遇10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間沒有超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，不支付加班工資也不調(diào)休；綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。實(shí)行計(jì)件工資的，國(guó)慶加班工資實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，只有在完成定額任務(wù)且實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間之后，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動(dòng)的，才視為加點(diǎn)；在休息日或節(jié)假日，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動(dòng)的，即視為加班。因此：10月1日、2日、3日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按勞動(dòng)法規(guī)定乘以300%。即：加班工資=計(jì)件單價(jià)300%件數(shù)。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按勞動(dòng)法規(guī)定乘以200%。即：加班工資=計(jì)件單價(jià)200%件數(shù)原國(guó)家勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函第五條規(guī)定：“依據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法第五條的規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)法第四十四條第一款的規(guī)定支付加班工資報(bào)酬（本人工資的150），其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬（本人工資的300）。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)?！睂?shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制延長(zhǎng)工作時(shí)間的，同樣應(yīng)當(dāng)遵守中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定。所以，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，可以不受國(guó)家延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)間限制的說法是錯(cuò)誤的。原國(guó)家勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函第七條規(guī)定：“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間?！睆膭趧?dòng)部的解釋可知，由于綜合計(jì)算工時(shí)工作制是以一定的周期來計(jì)算勞動(dòng)者的工作時(shí)間的。所以，只有在整個(gè)計(jì)算周期超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)的部分，才能作為延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)或職工代表大會(huì)協(xié)商，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的身體健康和休息休假權(quán)利以及企業(yè)生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。按照勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，加班加點(diǎn)的工資應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資不定時(shí)工作制百科名片不定時(shí)工作制，也叫無定時(shí)工時(shí)制，它沒有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度，是中國(guó)現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度之一。目錄制度的解釋法律和文件制度的特點(diǎn)實(shí)行的條件常見問題加班費(fèi)計(jì)算實(shí)施的情況制度的利弊展開編輯本段制度的解釋不定時(shí)工作制是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制而言的一種特殊的工時(shí)制度。也稱為不定時(shí)工作機(jī)制漫畫不定時(shí)工作制。它是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工作制，是依據(jù)工作時(shí)間來計(jì)算勞動(dòng)量，不定時(shí)工作制是一種直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制。1編輯本段法律和文件中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第39條規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（勞部發(fā)1994503號(hào)）的規(guī)定，不定時(shí)工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（勞部發(fā)1994503號(hào)）第四條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。第五條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。深圳千余單位實(shí)行不定時(shí)工作制深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局昨日宣布：深圳于本月正式實(shí)施不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，目前，深圳已有1000多家單位成功通過勞動(dòng)部門審批獲準(zhǔn)實(shí)施該工作制，此次一并納入該范疇的還有此前實(shí)行8小時(shí)工作制的政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。編輯本段制度的特點(diǎn)1、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。2、實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。3、實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。2編輯本段實(shí)行的條件根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；2、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員，如出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； 3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工； 4、因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，如企業(yè)的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等。3編輯本段常見問題不定時(shí)工作制的崗位應(yīng)如何原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法第5條規(guī)定：“因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工作機(jī)制漫畫度的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法?！痹瓌趧?dòng)部勞部發(fā)（1994）503號(hào)關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法第4條規(guī)定：“企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制；1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工”一線銷售人員已經(jīng)具備實(shí)行不定時(shí)工作制的條件，因此，可以確定為實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，采用集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，因此，即使員工沒有按規(guī)定的上午、下午上班起始時(shí)間簽到，也不能一概認(rèn)定為遲到。并且，在不能給不定時(shí)工作制的員工實(shí)行集中休息或輪休調(diào)休的情況下，法定節(jié)假日以外的工作時(shí)間也應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班。實(shí)行不定時(shí)工作制如何計(jì)發(fā)工資廣州市勞動(dòng)局曾就這一問題請(qǐng)示過勞動(dòng)部?；貜?fù)是這樣的：對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成定額情況計(jì)發(fā)。 另外實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不需再計(jì)加班工資。怎樣申請(qǐng)執(zhí)行不定時(shí)工作制度根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的通知（勞部發(fā)1994503號(hào)）文件規(guī)定，用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)向勞蘇州召開關(guān)于特殊工時(shí)的研究會(huì)動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可實(shí)行。 按照重慶市勞動(dòng)局關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定有關(guān)問題的通知（渝勞辦發(fā)2000280號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，我市市級(jí)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)、主城區(qū)的合資外資企業(yè)以及在市工商行政管理部門登記的無主管部門的企業(yè)應(yīng)報(bào)市勞動(dòng)保障局審批；其他企業(yè)則由各區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)保障局審批。 申報(bào)時(shí)只需向勞動(dòng)保障行政部門提交書面申請(qǐng)，內(nèi)容包括：1、申請(qǐng)執(zhí)行何種工時(shí)工作制度；2、執(zhí)行該工時(shí)工作制度的理由；3、執(zhí)行該工時(shí)工作制度的工種、崗位。因你在來信中未說明你單位的性質(zhì)，請(qǐng)對(duì)照上述規(guī)定判斷你單位應(yīng)向哪一級(jí)勞動(dòng)保障局提出申請(qǐng)。4編輯本段加班費(fèi)計(jì)算實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。5編輯本段實(shí)施的情況深圳千余企事業(yè)單位先試先行據(jù)深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)李滔介紹，不定時(shí)工作制和綜合計(jì)深圳先試行不定時(shí)工作機(jī)制算工時(shí)工作制是傳統(tǒng)的8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制之外的特別工時(shí)制度，由于新生工種不斷出現(xiàn)，傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制已無法統(tǒng)一衡量所有工作崗位。經(jīng)過廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，該局將在審批的基礎(chǔ)上實(shí)施不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，實(shí)施范圍也從此前的企業(yè)擴(kuò)展到了國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等，目前，深圳已有1000余家單位成功獲得了審批，這批企業(yè)于本月正式實(shí)施新的工時(shí)制度?；竟ぷ鲿r(shí)長(zhǎng)166.64小時(shí)/月李滔指出，深圳出臺(tái)這種舉措主要是考慮在金融危機(jī)背景下，深圳廣大中小企業(yè)受外向型訂單影響，生產(chǎn)與銷售受季節(jié)性影響明顯，沒有訂單時(shí)工人很閑，有訂單時(shí)加班較多，員工辛苦，為平衡這種情況，特殊工時(shí)制保證了員工在閑時(shí)有較高的收入，而在忙時(shí)又保證了企業(yè)不會(huì)頻頻被迫提高加班費(fèi)，從而減少因工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬不明確而產(chǎn)生的勞資糾紛，這對(duì)企業(yè)對(duì)員工都是雙贏之舉。同時(shí)，深圳市勞動(dòng)部門為保證員工在繁忙時(shí)得到有效休息，規(guī)定基本工作時(shí)長(zhǎng)每月為166.64小時(shí)，半年為1000小時(shí)，全年2000小時(shí)，除此之外的加班時(shí)間平常按1.5倍工資、節(jié)假日按3倍工資補(bǔ)貼。在此次實(shí)施的特殊工時(shí)制中，機(jī)關(guān)單位也納入此次改革體系，對(duì)此，李滔稱這主要是針對(duì)機(jī)關(guān)單位中的雇員，這批人由于自身工作崗位特點(diǎn)，如旅游、制造、倉(cāng)儲(chǔ)物流等崗位無法統(tǒng)一采用固定工作制，而機(jī)關(guān)人員仍采用8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。實(shí)踐操作中由于工人難以對(duì)工時(shí)進(jìn)行舉證，實(shí)行不定時(shí)工作制的工作崗位每天在崗時(shí)間16小時(shí)以上，工作強(qiáng)度通常三倍于同工種標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間工作制。資方可以用合法增加工作量威脅工人以掩蓋其不法行為。閩部分企業(yè)可實(shí)行不定時(shí)工作制福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省總工會(huì)、省企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會(huì) 聯(lián)合發(fā)布關(guān)于應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的指導(dǎo)意見，明確當(dāng)前的工作重點(diǎn)是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，鼓勵(lì)企業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定就業(yè)崗位，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。 出口加工型企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn) 可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制 2008年以來，受國(guó)際金融危機(jī)的影響，福建省部分企業(yè)特別是以出口為主的勞動(dòng)密集型中小企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難，勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定性增加，勞動(dòng)爭(zhēng)議和舉報(bào)投訴案件數(shù)量上升。 意見要求各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工的分類指導(dǎo)。 一是指導(dǎo)企業(yè)分類簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于建筑業(yè)完成一定工量的，可指導(dǎo)簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；對(duì)于餐飲服務(wù)等不滿3個(gè)月用工的，可指導(dǎo)簽訂簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同；對(duì)于每天不超過4小時(shí)的用工，可指導(dǎo)簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同；對(duì)于臨時(shí)性、短期性、替代性等崗位的用工，可指導(dǎo)企業(yè)選擇直接用工或勞務(wù)派遣，簽訂勞動(dòng)合同。 二是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工時(shí)制度的指導(dǎo)。對(duì)生產(chǎn)任務(wù)不均衡的出口加工型企業(yè)和季節(jié)性、自然條件限制、需連續(xù)作業(yè)的企業(yè)，經(jīng)批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制；對(duì)技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)和國(guó)際服務(wù)外包企業(yè)的一些工種崗位、非國(guó)有企業(yè)實(shí)行年薪制的經(jīng)營(yíng)管理人員、非生產(chǎn)性值班人員等，經(jīng)批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工作制。 鼓勵(lì)企業(yè)不裁員少裁員 困難企業(yè)可以定期放假 要鼓勵(lì)遇到暫時(shí)困難的企業(yè)圍繞保障就業(yè)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，盡最大努力不裁員或少裁員。對(duì)于困難企業(yè)開展職工在崗培訓(xùn)的，可按照國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定享受培訓(xùn)補(bǔ)貼；對(duì)于困難企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商、簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議后，可以采用定期放假的辦法，讓部分職工暫時(shí)離崗休息，企業(yè)發(fā)放基本生活費(fèi)。 同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)困難企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的指導(dǎo)和管理。對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員20人以上或者裁減人員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，各地要按照相關(guān)規(guī)定要求，指導(dǎo)企業(yè)依法履行裁員程序。廣州企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制需勞動(dòng)部門批準(zhǔn)記者從廣州市勞動(dòng)保障局獲悉，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制度需經(jīng)勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)批準(zhǔn)，且在申請(qǐng)前要向全體員工公示至少5個(gè)工作日。 不定時(shí)工作并非無限制加班 辦法規(guī)定，企業(yè)部分崗位因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)、勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。具體地講，不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量、需機(jī)動(dòng)作業(yè)而采取不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度；而綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。 據(jù)悉，不定時(shí)工作并非無限制加班，該種工時(shí)制度雖然時(shí)間安排上區(qū)別于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，但一定時(shí)間內(nèi)的平均工作時(shí)間，比如一周、一個(gè)月的工作總時(shí)，必須和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)一致，若有超時(shí)，企業(yè)需依規(guī)付給相應(yīng)加班費(fèi)用。 申請(qǐng)前需公示5個(gè)工作日 企業(yè)要針對(duì)不定時(shí)工作人員制訂相應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額，并在申請(qǐng)施行前，面向全體員工公示至少5個(gè)工作日，將反饋意見一并報(bào)送勞動(dòng)保障部門，而審批機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)決定中，應(yīng)當(dāng)包含實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位名稱、實(shí)行時(shí)間等事項(xiàng)，并可根據(jù)不同崗位特點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)者日或周工作時(shí)限作出具體規(guī)定。每次批準(zhǔn)實(shí)行期限一般為一年，最長(zhǎng)不得超過兩年。 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)將勞保部門的批準(zhǔn)決定在單位內(nèi)公示，明確實(shí)行的工種及人員，并在勞動(dòng)合同中予以明確，不得混崗混員、擅自擴(kuò)大實(shí)行范圍。對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，應(yīng)依法依規(guī)計(jì)發(fā)加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。 本辦法自2009年3月1日開始施行。已批準(zhǔn)實(shí)行但沒有規(guī)定實(shí)行期限的企業(yè)，應(yīng)在本辦法發(fā)出之日起60日內(nèi)重新辦理申報(bào)手續(xù)。上海規(guī)范不定時(shí)工作制上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局日前印發(fā)本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的通知，并要求自2007年1月1日起開始施行。此舉將進(jìn)一步規(guī)范本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批程序，并將對(duì)相關(guān)企業(yè)產(chǎn)生重要影響。辦法規(guī)定，上海行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊(cè)地的區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。但企業(yè)實(shí)行以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制（包括同時(shí)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制）的，應(yīng)當(dāng)向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)填寫企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表并遞交企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制對(duì)員工工作和休息安排的計(jì)劃，確有必要的，勞動(dòng)保障行政部門可以要求申請(qǐng)單位提供與實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制相關(guān)的職工名冊(cè)、考勤記錄等其他材料。 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)保障行政部門出具的批復(fù)在企業(yè)內(nèi)公示，嚴(yán)格按批復(fù)要求執(zhí)行，并在實(shí)施過程中及時(shí)聽取工會(huì)和職工的意見。中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的則按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。政策解讀1、何謂不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制？ 按照勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定，企業(yè)因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，在辦理相關(guān)手續(xù)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制度或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。不定時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動(dòng)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。2、主要影響哪些工種？ 實(shí)行不定時(shí)工作制的行業(yè)和工種主要包括：企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員，如出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工；因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，如企業(yè)的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等。 實(shí)行綜合計(jì)算工作制的企業(yè)職工要符合下列條件：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中固定工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工作制的職工；因受季節(jié)條件限制，淡旺季節(jié)明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服務(wù)生產(chǎn)，以及賓館、餐館的餐廳和娛樂場(chǎng)所的服務(wù)員等。 3、加班工資怎么算？ 對(duì)實(shí)行“不定時(shí)工作制”的單位和人員來講，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，單位并不需要支付加班費(fèi)，但是如果用人單位安排職工在法定節(jié)假日工作，則要依照勞動(dòng)法的規(guī)定，支付不低于工資的300的工資報(bào)酬。 綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，有正常的上下班時(shí)間，如果延長(zhǎng)工作時(shí)間，單位應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。如遇工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；如工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的300的工資報(bào)酬。青島：三類人可申請(qǐng)不定時(shí)工作包括長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)等在內(nèi)的三大類人員，可通過企業(yè)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)不定時(shí)工作制。記者昨天從青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局了解到，為引導(dǎo)企業(yè)依法科學(xué)使用工作時(shí)間，依法保障職工休息休假權(quán)，近日，該局出臺(tái)了企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制審批辦法。辦法規(guī)定，企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)將申請(qǐng)的崗位(工種)和休息休假計(jì)劃在企業(yè)內(nèi)公示不少于5個(gè)工作日，并經(jīng)工會(huì)同意或全體職工大會(huì)通過，聽取本崗位職工的意見。 據(jù)介紹，不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。主要適應(yīng)于三類人員：企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 而綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。主要適應(yīng)于因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)、連續(xù)休息的職工；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)和自然條件限制的企業(yè)一線職工；在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下，由于受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)中，呈現(xiàn)明顯淡旺季的企業(yè)一線職工。 實(shí)行特殊工時(shí)制度后，可能會(huì)有職工產(chǎn)生疑問：企業(yè)會(huì)不會(huì)以此為借口，讓自己一直加班？“按照規(guī)定，這是不允許的?！笔袆趧?dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制等特殊工時(shí)制度，在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)工作后，勢(shì)必會(huì)影響到職工的休息，為了保障職工休息權(quán)利，這次出臺(tái)的辦法規(guī)定，企業(yè)申請(qǐng)的特殊工時(shí)制必須經(jīng)各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門嚴(yán)格審核，并應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意或全體職工大會(huì)通過，聽取本崗位職工的意見。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。超過部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。據(jù)了解，截至目前，全市經(jīng)市、區(qū)(市)勞動(dòng)保障部門審批實(shí)行特殊工時(shí)制的單位共有707個(gè)，涉及職工人。6編輯本段制度的利弊應(yīng)對(duì)金融危機(jī)良方受金融危機(jī)影響，很多企業(yè)通過裁員、降薪等措施來緩解生存壓力。盡管這種措施在短期內(nèi)能夠奏效，使企業(yè)在得到喘息的機(jī)會(huì)，但它所帶來的負(fù)面影響明顯的。不定時(shí)工件機(jī)制漫畫首先，企業(yè)裁員必然會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)規(guī)模的縮小，于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不利；其次，企業(yè)裁員會(huì)削弱員工對(duì)企業(yè)