韶關(guān)學(xué)院績(jī)效工資實(shí)施辦法(試行)

韶關(guān)學(xué)院績(jī)效工資實(shí)施辦法（試行）（征求意見(jiàn)稿）第一章 總 則第一條 為深化學(xué)校人事與分配制度改革，學(xué)校決定在崗位聘任的基礎(chǔ)上，根據(jù)廣東省省屬其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法等上級(jí)有關(guān)文件精神及學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。第二條 績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資包括基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（原校內(nèi)生活補(bǔ)貼）和其他獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（包括各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)、中外合作辦學(xué)和創(chuàng)收等）。實(shí)施范圍為我校編制內(nèi)正式工作人員。第二章 基礎(chǔ)性績(jī)效工資分配辦法第三條 基礎(chǔ)性績(jī)效工資分為崗位津貼和節(jié)日補(bǔ)貼。崗位津貼主要體現(xiàn)崗位職責(zé)和基本工作量，原則上按個(gè)人所聘崗位對(duì)應(yīng)的廣東省省屬其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按月隨工資發(fā)放。節(jié)日補(bǔ)貼在績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按國(guó)家節(jié)假日規(guī)定及學(xué)校實(shí)際發(fā)放，發(fā)放總額不超過(guò)省直機(jī)關(guān)水平。第四條 各二級(jí)單位根據(jù)學(xué)校崗位設(shè)置中有關(guān)文件規(guī)定的崗位職責(zé)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行考核，經(jīng)考核未完成年度崗位職責(zé)者，按比例減發(fā)崗位津貼。減發(fā)辦法及標(biāo)準(zhǔn)由各二級(jí)單位制定并報(bào)學(xué)校人事處備案。減發(fā)的崗位津貼納入本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額。第三章 基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法 第五條 基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬，發(fā)揮績(jī)效工資的導(dǎo)向作用。第六條 二級(jí)學(xué)院人員的基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按全日制在校學(xué)生數(shù)進(jìn)行核算；行政科研教輔人員的基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資則根據(jù)崗位的不同，按崗位責(zé)任積分進(jìn)行核算。第七條 基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配堅(jiān)持民主、公開(kāi)、公平、公正原則，讓教職工參與和監(jiān)督分配。第八條 基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)學(xué)校可分配總量按比例切塊、分級(jí)管理。依據(jù)所定的分配介質(zhì)（全日制在校學(xué)生數(shù)或積分）核撥給單位（部門(mén)），實(shí)行單位（部門(mén)）的基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資動(dòng)態(tài)包干制。學(xué)校進(jìn)一步擴(kuò)大二級(jí)單位（部門(mén)）分配自主權(quán)，強(qiáng)化二級(jí)單位（部門(mén)）責(zé)任意識(shí)，與二級(jí)單位目標(biāo)管理有機(jī)結(jié)合。第九條 基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中分二級(jí)學(xué)院基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和行政教輔科研基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩類(lèi)，其中二級(jí)學(xué)院基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資是指二級(jí)學(xué)院全體教職員工完成全日制學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃和教育管理任務(wù)獲得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，行政教輔科研基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資指學(xué)校管理部門(mén)工作人員，科研機(jī)構(gòu)人員，教輔單位工作人員，思政部人員按責(zé)任積分?jǐn)?shù)獲得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。在學(xué)?？煞峙浠惊?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中二級(jí)學(xué)院基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資與行政教輔科研基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按一定的分配比例切塊。第十條 二級(jí)學(xué)院基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資核撥辦法（一）二級(jí)學(xué)院基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=劃拔該學(xué)院全日制在校學(xué)生數(shù)津貼+跨學(xué)院授課課酬-外學(xué)院在該學(xué)院授課課酬（二）二級(jí)學(xué)院基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資是按折合學(xué)生數(shù)核撥的津貼：生均津貼計(jì)算公式：生均津貼=全校二級(jí)學(xué)院基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全校折合學(xué)生總數(shù)(全校各類(lèi)學(xué)生數(shù)津貼系數(shù))二級(jí)學(xué)院基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=本學(xué)院折合學(xué)生數(shù)(各類(lèi)學(xué)生數(shù)津貼系數(shù))生均津貼各類(lèi)學(xué)生津貼系數(shù)如下：分文史類(lèi)1.00、理科外語(yǔ)類(lèi)1.04工科類(lèi)1.08、體育類(lèi)1.15、農(nóng)林類(lèi)1.2、藝術(shù)類(lèi)1.50。（三）跨學(xué)院授課課時(shí)費(fèi)，按統(tǒng)一課酬標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，每年根據(jù)可分配的基本獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總量來(lái)定標(biāo)準(zhǔn)。（四）二級(jí)學(xué)院二次分配后，學(xué)校另拔相當(dāng)于行政教輔科研責(zé)任積分1分的獎(jiǎng)勵(lì)金作為學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的職務(wù)補(bǔ)貼。第十一條 行政教輔科研基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法，按崗位責(zé)任積分計(jì)算。行政教輔科研責(zé)任積分單價(jià)行政教輔科研基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量行政教輔科研人員崗位責(zé)任積分。行政教輔科研人員基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資行政教輔科研責(zé)任積分單價(jià)崗位責(zé)任積分。第十二條 行政教輔科研人員、思想政治理論教學(xué)部人員責(zé)任積分標(biāo)準(zhǔn)（一）管理崗位（含教輔、科研、思想政治理論教學(xué)部中層領(lǐng)導(dǎo)）責(zé)任積分見(jiàn)表1表1管理崗位責(zé)任積分崗位正 廳副 廳正處副處正科副科科員辦事員正高正高正高副高中級(jí)碩士本科積分24522113.513.012.71211.910.99.59.497.46.55.7（二）輔系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位及科研、思想政治理論教學(xué)部人員崗位責(zé)任積分見(jiàn)表2 表2 輔系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位及科研、思想政治理論教學(xué)部人員崗位責(zé)任積分 崗位正 高副 高中 級(jí)初 級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)九級(jí)十級(jí)十一級(jí)十二級(jí)十三級(jí)積分1251211.810.810.610.49.29.197.66.55.7注：崗位設(shè)置(2011年7月)前已執(zhí)行專(zhuān)技職務(wù)工資待遇且現(xiàn)在管理崗位科員崗位人員，崗位責(zé)任積分按照輔系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位責(zé)任積分執(zhí)行。2011年7月后評(píng)審取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員在管理崗位的人員(雙肩挑除外),新評(píng)職稱(chēng)不再計(jì)算崗位責(zé)任積分.（三）工勤技能崗位責(zé)任積分見(jiàn)表3。表3 工勤技能崗位責(zé)任積分崗 位二 級(jí)三 級(jí)四 級(jí)五 級(jí)普 工積分976.86.35.5第四章 有關(guān)配套規(guī)定第十三條 部門(mén)（單位）暫缺正職，主持全面工作的副職享受正職基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。第十四條 調(diào)入學(xué)校工作（含引進(jìn)）人員，安排在管理教輔崗位工作的，從次月起按月計(jì)算基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；在學(xué)期中間調(diào)入（含引進(jìn)）并安排在教師崗位，暫時(shí)無(wú)法安排教學(xué)工作任務(wù)的，從次月起到當(dāng)（本）學(xué)期結(jié)束時(shí)間內(nèi)，按教輔人員相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；不在學(xué)校上班的時(shí)間不計(jì)基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。第十五條 調(diào)出人員從檔案調(diào)出之日起，按實(shí)際在崗時(shí)間計(jì)發(fā)基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，檔案調(diào)出滿(mǎn)三個(gè)月后，停發(fā)一切工資待遇。第十六條 聘期內(nèi)崗位（職務(wù)）變動(dòng)者，從學(xué)校發(fā)文正式任命、聘任或免職的下月起，按新崗位（職務(wù)）計(jì)算基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。第十七條 基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放與年度考核結(jié)果掛鉤。（一）年度考核確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理1、按照有關(guān)規(guī)定增加一級(jí)薪級(jí)工資。2、下一年度基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按標(biāo)準(zhǔn)全額計(jì)發(fā)。3、年度考核評(píng)定為優(yōu)秀等次的人員，單位可按本人上年度12月份基本工資數(shù)額計(jì)發(fā)一次性獎(jiǎng)金。（二）年度考核等次為基本合格的人員，下一年度基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按標(biāo)準(zhǔn)的23計(jì)發(fā)。（三）年度考核等次為不合格的人員，下一年度基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資停發(fā)。第十八條 基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放與考勤掛鉤。（一）事假。當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)工作日的，基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按超過(guò)的實(shí)際天數(shù)扣發(fā)。（二）病假。當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日的，基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按超過(guò)的實(shí)際天數(shù)扣發(fā)。（三）當(dāng)月病、事假合計(jì)超過(guò)4個(gè)工作日的，基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按超過(guò)的實(shí)際天數(shù)扣發(fā)。（四）婚喪假。在規(guī)定的婚、喪假期內(nèi)，基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，超過(guò)假期的按超過(guò)的實(shí)際天數(shù)扣發(fā)。（五）探親假。根據(jù)學(xué)校規(guī)定，探親假一般安排在寒暑假。因請(qǐng)?zhí)接H假而占用工作時(shí)間的，按事假處理。（六）產(chǎn)假。女職工因生育、節(jié)育等，在國(guó)家規(guī)定假期內(nèi)的，基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。上述假期以天計(jì)算基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資時(shí)，公式如下：每日基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=月津貼標(biāo)準(zhǔn)/21（天）（七）曠工半天者，扣發(fā)下月基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的l4；曠工1天者，扣發(fā)下月基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的1/2；曠工1.5天者，扣發(fā)下月基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的34；曠工2天者，停發(fā)下月基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；曠工超過(guò)2天不滿(mǎn)15天者停發(fā)2個(gè)月至全年的基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（即曠工每增加1天，增扣1個(gè)月的崗位津貼）。連續(xù)曠工15天以上（含15天）或全年累計(jì)曠工30天者，按照有關(guān)規(guī)定處理。第十九條 歸口學(xué)校人事處管理，參加培訓(xùn)的教職工培訓(xùn)期間的基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按照韶關(guān)學(xué)院教職工培訓(xùn)工作管理規(guī)定（韶學(xué)院2012203號(hào)）執(zhí)行。第二十條 因工作責(zé)任心不強(qiáng)或違反相關(guān)規(guī)定，對(duì)學(xué)校工作造成失誤或事故的直接責(zé)任人及負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，將視其情節(jié)，減發(fā)或停發(fā)基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。第二十一條 基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資與受聘崗位職責(zé)掛鉤，凡是拒聘、緩聘、待聘、解聘人員自次月起停發(fā)基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 第二十二條 教學(xué)事故責(zé)任人減發(fā)或停發(fā)基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。第二十三條 違反計(jì)劃生育規(guī)定者，按上級(jí)和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 受行政處分、刑事處罰人員，基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按下列執(zhí)行：（一）受通報(bào)批評(píng)者扣當(dāng)月基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（二）受行政警告處分者扣2個(gè)月基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（三）受行政記過(guò)處分者扣3個(gè)月基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（四）受行政記大過(guò)處分者扣4個(gè)月基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（五）受行政降級(jí)、降職、撤職處分者，按學(xué)校的處理決定執(zhí)行。（六）受行政開(kāi)除留用察看處分者，受處分期間停發(fā)基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（七）被公安部門(mén)行政拘留者，停發(fā)3個(gè)月基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；作為犯罪嫌疑人被司法機(jī)關(guān)羈押期間，基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資暫停發(fā)放，待司法機(jī)關(guān)定論后視具體情況并按有關(guān)規(guī)定補(bǔ)發(fā)、減發(fā)或不發(fā)。第五章 組織實(shí)施第二十五條 基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由人事處、財(cái)務(wù)處組織實(shí)施，各單位（部門(mén)）具體貫徹落實(shí)。學(xué)生人數(shù)由教務(wù)處進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，以全日制在校生人數(shù)為準(zhǔn)。在每學(xué)年的第一學(xué)期開(kāi)學(xué)后一個(gè)月內(nèi)將本學(xué)年的學(xué)生數(shù)交人事處匯總。第二十六條 基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資采取按月隨工資預(yù)發(fā)70%（個(gè)人學(xué)年基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額12）70%），按學(xué)年度結(jié)算辦法。由財(cái)務(wù)處根據(jù)二級(jí)學(xué)院全日制在校學(xué)生數(shù)和崗位責(zé)任積分，組織實(shí)施基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的預(yù)算和結(jié)算工作，并以書(shū)面形式將預(yù)（結(jié)）算數(shù)據(jù)通知有關(guān)單位（部門(mén)）。第二十七條 各二級(jí)學(xué)院結(jié)合本單位實(shí)際，嚴(yán)格按照規(guī)定的民主程序制定基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施細(xì)則，并將基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施細(xì)則和分配結(jié)果報(bào)人事處、財(cái)務(wù)處備案。第二十八條 單位（部門(mén)）按本單位基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配細(xì)則，做好基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資預(yù)發(fā)和結(jié)算的明細(xì)表，以書(shū)面及電子郵件形式報(bào)人事處、財(cái)務(wù)處。第二十九條 人事處、財(cái)務(wù)處和各單位（部門(mén)）都必須建