《PDP性格測(cè)試》PPT課件

PDP性格測(cè)試,是否見(jiàn)過(guò)這樣的客戶？,行動(dòng)迅速、目光逼人、說(shuō)話有力，經(jīng)常說(shuō)：“有什么事情，快說(shuō)！”“這件事就這么定了！“你們的產(chǎn)品效果不好，不需要！”,積極熱情、表情豐富、滔滔不覺(jué)，經(jīng)常說(shuō)：“好的，沒(méi)問(wèn)題的！”“小意思啦！“我和你說(shuō)啊。想當(dāng)年。”,慢條斯理、笑容滿面、不下結(jié)論，經(jīng)常說(shuō)：“好！好！好！”“我問(wèn)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)再說(shuō)！”“恩，還不錯(cuò)，不過(guò)今天定不了，還需要商量下?！?不冷不熱、表情嚴(yán)肅、注重效果，經(jīng)常說(shuō)：“你們的產(chǎn)品都有什么功能？”“拿什么來(lái)保證我公司網(wǎng)站的點(diǎn)擊量？”,笑容滿面、心思縝密、關(guān)注感受，經(jīng)常說(shuō)：“別著急，慢慢說(shuō)！”“這件事情我考慮下，你也再和公司商量下！”,理性,性格分析示意圖,PDP測(cè)試定義,什么是PDP？PDP的全稱是ProfessionalDyna-MetricPrograms（行為特質(zhì)動(dòng)態(tài)衡量系統(tǒng)）。它是一個(gè)用來(lái)衡量個(gè)人的行為特質(zhì)、活力、動(dòng)能、壓力、精力及能量變動(dòng)情況的系統(tǒng)。,PDP根據(jù)人的天生特質(zhì)，將人群分為五種類型，包括：支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型；為了將這五種類型的個(gè)性特質(zhì)形象化，根據(jù)其各自的特點(diǎn)，這五類人群又分別被稱為“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“貓頭鷹”、“變色龍”。PDP是一個(gè)進(jìn)行人才管理的專業(yè)系統(tǒng)，能夠幫助人們認(rèn)識(shí)與管理自己，幫助組織做到“人盡其才”。,提醒注意回答問(wèn)題時(shí)不是依據(jù)別人眼中的你來(lái)判斷，而是你認(rèn)為你本質(zhì)上是不是這樣的，請(qǐng)每位同學(xué)準(zhǔn)備一張紙，在每一題號(hào)后打出相應(yīng)得分（也可以通過(guò)搜索PDP性格測(cè)試小程序）,你屬于哪一種動(dòng)物？,老虎型（支配型）孔雀型（表達(dá)型）考拉型（耐心型）貓頭鷹型（精準(zhǔn)型）變色龍型（整合型）,動(dòng)物性格屬性,代表人物：毛澤東、朱镕基主流：德國(guó),老虎型支配型,個(gè)性特點(diǎn)：有自信，夠權(quán)威，決斷力高，競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)，胸懷大志，喜歡評(píng)估。企圖心強(qiáng)烈，喜歡冒險(xiǎn)，個(gè)性積極，競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，有對(duì)抗性。優(yōu)點(diǎn)：善于控制局面并能果斷地作出決定的能力；用這一類型工作方式的人成就非凡。缺點(diǎn)：當(dāng)感到壓力時(shí)，這類人就會(huì)太重視迅速的完成工作，就容易忽視細(xì)節(jié)，他們可能不顧自己和別人的情感。由于他們要求過(guò)高，加之好勝的天性，有時(shí)會(huì)成為工作狂。,工作風(fēng)格的主要行為：交談時(shí)進(jìn)行直接的目光接觸；有目的性且能迅速行動(dòng)；說(shuō)話快速且具有說(shuō)服力；運(yùn)用直截了當(dāng)?shù)膶?shí)際性語(yǔ)言；辦公室掛有日歷、計(jì)劃要點(diǎn)。,老虎型性格-應(yīng)對(duì)寶典,擺脫“恐懼感”,重點(diǎn)突出“性價(jià)比”,挑戰(zhàn)他的權(quán)威,老虎型性格-應(yīng)對(duì)策略,代表人物：孫中山、里根、克林頓主流：美國(guó),孔雀型表達(dá)型,個(gè)性特點(diǎn)：很熱心，夠樂(lè)觀，口才流暢，好交朋友，風(fēng)度翩翩，誠(chéng)懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個(gè)性樂(lè)觀、表現(xiàn)欲強(qiáng)。優(yōu)點(diǎn)：此類型的人生性活潑。能夠使人興奮，他們高效地工作，善于建立同盟或搞好關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。他們很適合需要當(dāng)眾表現(xiàn)、引人注目、態(tài)度公開(kāi)的工作。缺點(diǎn)：因其跳躍性的思考模式，常無(wú)法顧及細(xì)節(jié)以及對(duì)事情的完成執(zhí)著度,工作風(fēng)格的主要行為：運(yùn)用快速的手勢(shì)；面部表情特別豐富；運(yùn)用有說(shuō)服力的語(yǔ)言；工作空間里充滿了各種能鼓舞人心的東西。,孔雀型性格-應(yīng)對(duì)寶典,不要搶他的風(fēng)頭，以他為中心,他的“肺腑之言”別當(dāng)真,多夸獎(jiǎng)他,孔雀型性格-應(yīng)對(duì)策略,代表人物：甘地、宋慶齡主流：中國(guó)大陸,考拉型耐心型,個(gè)性特點(diǎn)：很穩(wěn)定，夠敦厚，溫和規(guī)律，不好沖突。行事穩(wěn)健、強(qiáng)調(diào)平實(shí)，有過(guò)人的耐力，溫和善良。優(yōu)點(diǎn)：他們對(duì)其他人的感情很敏感，這使他們?cè)诩w環(huán)境中左右逢源。缺點(diǎn)：很難堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)和迅速做出決定。一般說(shuō)來(lái)，他們不喜歡面對(duì)與同事意見(jiàn)不和的局面，他們不愿處理爭(zhēng)執(zhí)。,工作風(fēng)格的主要行為：面部表情和藹可親；說(shuō)話慢條斯理，聲音輕柔；用贊同型、鼓勵(lì)性的語(yǔ)言；辦公室里擺有家人的照片。,考拉型性格-應(yīng)對(duì)寶典,真誠(chéng)是第一要旨,進(jìn)取心強(qiáng)者有更大的發(fā)展空間,對(duì)酬勞和晉升，你得比他更主動(dòng),考拉型性格-應(yīng)對(duì)策略,代表人物：包拯主流：日本,貓頭鷹型精準(zhǔn)型,個(gè)性特點(diǎn)：很傳統(tǒng)，注重細(xì)節(jié)，條理分明，責(zé)任感強(qiáng)，重視紀(jì)律。保守、分析力強(qiáng)，精準(zhǔn)度高，喜歡把細(xì)節(jié)條例化，個(gè)性拘謹(jǐn)含蓄。優(yōu)點(diǎn)：天生就有愛(ài)找出事情真相的習(xí)性，因?yàn)樗麄冇心托淖屑?xì)考察所有的細(xì)節(jié)并想出合乎邏輯的解決辦法。缺點(diǎn)：把事實(shí)和精確度置于感情之前，這會(huì)被認(rèn)為是感情冷漠。在壓力下，有時(shí)為了避免做出結(jié)論，他們會(huì)分析過(guò)度。,工作風(fēng)格的主要行為：很少有面部表情；動(dòng)作緩慢；使用精確的語(yǔ)言、注意特殊細(xì)節(jié)；辦公室里掛有圖表、統(tǒng)計(jì)數(shù)字等。,貓頭鷹型性格-應(yīng)對(duì)寶典,理解他，尊重他。,勝在執(zhí)行,做到遵規(guī)守紀(jì),貓頭鷹型性格-應(yīng)對(duì)策略,代表人物：周恩來(lái)、基辛格主流：香港和臺(tái)灣,變色龍型整合型,優(yōu)點(diǎn)：善于在工作中調(diào)整自己的角色去適應(yīng)環(huán)境，具有很好的溝通能力。缺點(diǎn)：從別人眼中看變色龍族群，會(huì)覺(jué)得他們較無(wú)個(gè)性及原則。,工作風(fēng)格的主要行為：綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質(zhì)，看似沒(méi)有凸出個(gè)性，但擅長(zhǎng)整合內(nèi)外資源；沒(méi)有強(qiáng)烈的個(gè)人意識(shí)形態(tài)，是他們處事