畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益維護(hù)ppt課件

.,畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益維護(hù),.,一、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同二、畢業(yè)生權(quán)益維護(hù)三、社會(huì)保障制度,內(nèi)容概要,.,就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同,.,（一）就業(yè)協(xié)議的概念就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一制表。就業(yè)協(xié)議書(shū)是三方協(xié)議，須畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽字蓋章才能生效，缺少其中任何一方簽字蓋章，就業(yè)協(xié)議不生效。在簽訂就業(yè)協(xié)議的過(guò)程中，畢業(yè)生與用人單位是平等的主體，雙方不存在隸屬關(guān)系，相互之間的法律地位是完全平等。,一、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同,.,（二）勞動(dòng)合同概念勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文書(shū)，受勞動(dòng)合同法的約束和調(diào)整。（三）勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的關(guān)系勞動(dòng)合同是在學(xué)生畢業(yè)到用人單位到以后才簽訂。而就業(yè)協(xié)議則是在畢業(yè)生派遣之前簽訂下的，習(xí)慣上認(rèn)為是勞動(dòng)合同的預(yù)約合同，相關(guān)條款可帶入勞動(dòng)合同中去，具體有三個(gè)不同方面：,一、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同,.,.,勞動(dòng)合同的特征勞動(dòng)合同是雙方簽訂的協(xié)議書(shū)，當(dāng)事人的一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是明確雙方當(dāng)事人在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利主義務(wù)和違反合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同標(biāo)的是勞動(dòng)行為。勞動(dòng)合同是諾成性，有償?shù)碾p務(wù)合同。勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。,.,勞動(dòng)合同的內(nèi)容分為法定內(nèi)容和商定內(nèi)容。勞動(dòng)合同條款分為必備條款和補(bǔ)充條款.勞動(dòng)合同生效必需具備的條款：勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同終止的條件違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,.,二、就業(yè)協(xié)議的作用1、就業(yè)協(xié)議書(shū)是畢業(yè)生就業(yè)和用人單位接收畢業(yè)生的依據(jù)具有自主權(quán)利的雙方，在國(guó)家就業(yè)政策的指導(dǎo)下，通過(guò)雙向選擇達(dá)成一致意見(jiàn)并以書(shū)面的形式確定下來(lái)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，其目的是為了保護(hù)畢業(yè)生和用人單位各自的權(quán)益，同時(shí)它也是畢業(yè)生就業(yè)和用人單位接收畢業(yè)生的重要依據(jù)。2、就業(yè)協(xié)議書(shū)是學(xué)校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)建議計(jì)劃的重要依據(jù),.,三、就業(yè)協(xié)議書(shū)的主要內(nèi)容第一部分這一部分是就業(yè)協(xié)議的重要內(nèi)容，它表明國(guó)家的就業(yè)政策和對(duì)就業(yè)協(xié)議書(shū)的使用規(guī)定。（1）對(duì)畢業(yè)生的要求。規(guī)定“畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見(jiàn)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意。”,.,要求畢業(yè)生在雙向選擇過(guò)程中實(shí)事求是地向用人單位介紹自己的情況，不得虛假“包裝”，欺騙用人單位。在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)前，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)了解用人單位對(duì)畢業(yè)生的使用意圖和提供的工作崗位，并結(jié)合自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和實(shí)際情況綜合考慮。已與用人單位簽約的畢業(yè)生，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位的同意。“學(xué)校應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，本協(xié)議自行取消，由學(xué)校通知用人單位。如用人單位對(duì)畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上應(yīng)在簽訂協(xié)議前進(jìn)行體檢，否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)?！痹摋l款要求畢業(yè)生做全面的身體檢查。就業(yè)協(xié)議書(shū)不適用于結(jié)業(yè)生,.,（2）對(duì)用人單位的要求用人單位應(yīng)明確對(duì)畢業(yè)生的要求，做好各項(xiàng)接收工作。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績(jī)?yōu)橛商岢鲞`約，未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議無(wú)效。用人單位在招聘學(xué)生時(shí)，要如實(shí)介紹本單位的情況，單位的性質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、發(fā)展前景、福利待遇、對(duì)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)的要求、具體的工作崗位等。與畢業(yè)生簽約以后，要做好接收畢業(yè)生的工作。接收工作包括多方面的內(nèi)容，如為畢業(yè)生辦理人事關(guān)系、戶口關(guān)系、檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)入手續(xù)、具體安排工作和生活等。,.,（3）對(duì)學(xué)校的要求學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作。用人單位錄用的學(xué)生，學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)劃，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批，并負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。學(xué)校根據(jù)國(guó)家的就業(yè)方針政策和學(xué)校的規(guī)定，對(duì)畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)進(jìn)行形式和內(nèi)容上的審核，,.,（4）就業(yè)協(xié)議條款的特別約定規(guī)定：“畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方如有其它約定，應(yīng)在備注中注明，并視為本協(xié)議書(shū)的一部分。”強(qiáng)調(diào)：簽訂就業(yè)協(xié)議的各方，如有其它的約定，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)協(xié)議書(shū)的備注欄中注明并簽字、蓋章。,.,（5）就業(yè)協(xié)議的生效及違約規(guī)定：“本協(xié)議經(jīng)各方簽字、蓋章后生效。三方都應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，若有一方提出變更協(xié)議，須征得另兩方同意，并由違約方向另兩方交納違約金?！币?guī)定：簽約的一方因特殊情況不能履行協(xié)議的，經(jīng)另兩方同意后，違約方應(yīng)向另兩方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任有多種方式，如賠償損失、支付違約金等。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)承擔(dān)違約責(zé)任的方式，在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)各方均有共同的約定和承諾。,.,（6）就業(yè)協(xié)議書(shū)的使用和管理規(guī)定“本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各執(zhí)一份。復(fù)印無(wú)效?！睘榫S護(hù)就業(yè)協(xié)議的嚴(yán)肅性，一般規(guī)定每位畢業(yè)生只有一套由學(xué)校統(tǒng)一編號(hào)的就業(yè)協(xié)議書(shū)。在就業(yè)時(shí)只能使用有自己編號(hào)的協(xié)議書(shū)原件，使用復(fù)印件或使用有別人的協(xié)議書(shū)簽訂的就業(yè)協(xié)議均無(wú)效，學(xué)校在審查時(shí)，不予認(rèn)可和簽字、蓋章。用人單位在通知畢業(yè)生面試，除要求畢業(yè)生帶上必要的自薦材料和證明材料外，要求畢業(yè)生出示就業(yè)協(xié)議書(shū)。,.,第二部分協(xié)議三方意見(jiàn)（1）畢業(yè)生的情況及意見(jiàn)。由畢業(yè)生本人填寫(xiě)，包括姓名、性別、年齡、民族、政治面貌、培養(yǎng)方式、健康狀況、專(zhuān)業(yè)、學(xué)制、學(xué)歷和家庭地址。畢業(yè)生的意見(jiàn)一欄中，由畢業(yè)生填寫(xiě)自己的應(yīng)聘意見(jiàn)，要求畢業(yè)生對(duì)是否愿意到用人單位就業(yè)表明白己的意見(jiàn)，同時(shí)也應(yīng)將與用人單位在洽談中達(dá)成的有關(guān)約定寫(xiě)明，以避免日后發(fā)生爭(zhēng)議。應(yīng)聘意見(jiàn)是畢業(yè)生行使自己權(quán)利的重要體現(xiàn)，對(duì)畢業(yè)生十分重要，要求畢業(yè)生認(rèn)真填寫(xiě)。,.,（2）用人單位的情況及意見(jiàn)用人單位的情況包括單位名稱(chēng)、單位隸屬、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、所有制性質(zhì)、單位性質(zhì)和畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址等。用人單位的意見(jiàn)和用人單位上級(jí)主管部門(mén)的意見(jiàn)。,（3）學(xué)校意見(jiàn)學(xué)校意見(jiàn)是學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)代表學(xué)校對(duì)就業(yè)協(xié)議書(shū)進(jìn)行審查，符合就業(yè)方針政策和學(xué)校就業(yè)規(guī)定的，就在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽字蓋章，表明學(xué)校對(duì)畢業(yè)生與用人單位雙方所簽就業(yè)協(xié)議的認(rèn)可。,.,第三部分備注備注欄是為畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方共同約定其它條款所設(shè)計(jì)的。如果已與用人單位就見(jiàn)習(xí)期時(shí)間、工資福利待遇、違約責(zé)任等達(dá)成共識(shí)的也可在此欄注明。如果畢業(yè)生違約，需在此欄由用人單位寫(xiě)明同意違約并蓋上與前面用人單位意見(jiàn)欄所蓋相同的公章，學(xué)校才能考慮給畢業(yè)生換發(fā)新的就業(yè)協(xié)議書(shū)。如無(wú)其它條款，應(yīng)當(dāng)將協(xié)議書(shū)中的備注欄空白部分劃去，注明以下空白。,.,注：1、畢業(yè)生在領(lǐng)到就業(yè)協(xié)議書(shū)后，要仔細(xì)閱讀就業(yè)協(xié)議書(shū)中的全部?jī)?nèi)容。注意保管好就業(yè)協(xié)議書(shū)，并在擇業(yè)成功時(shí)，采取認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。2、有關(guān)畢業(yè)生與用人單位雙方商定填寫(xiě)的空白部分，應(yīng)明確填寫(xiě)商定的內(nèi)容文字，如有未填寫(xiě)的空白，必須用“/”（斜杠）劃除，或填寫(xiě)上“無(wú)”字，以避免未劃除空白而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。3、特別注意的是，簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的主體是畢業(yè)生和用人單位，學(xué)校只起鑒證、監(jiān)督以及為畢業(yè)生和用人單位服務(wù)的作用。畢業(yè)生與用人單位簽約后，要盡早完成其他手續(xù)，并將其中一份協(xié)議書(shū)交給用人單位，一份交給學(xué)校，一份自己保管。,.,四、就業(yè)協(xié)議的簽訂（一）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂的程序簽訂就業(yè)協(xié)議一般要經(jīng)過(guò)如下程序：（1）畢業(yè)生到學(xué)院就業(yè)辦領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書(shū)。（2）畢業(yè)生和用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，雙方在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽字蓋章。（3）無(wú)獨(dú)立人事權(quán)的用人單位須報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽字蓋章。（4）畢業(yè)生所屬學(xué)院就業(yè)辦審核就業(yè)協(xié)議，并簽字蓋章。（5）學(xué)校就業(yè)中心審核就業(yè)協(xié)議，并簽字蓋章。,.,四、就業(yè)協(xié)議的簽訂（二）畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)應(yīng)注意的事項(xiàng)1、確認(rèn)用人單位的合法主體資格2、雙方商議條款的內(nèi)容必須在備注欄注明備注欄中需要注明的條款一般有兩類(lèi)：一是關(guān)于工資福利待遇，住房條件，服務(wù)期限等等。二是明確違約處理辦法。3、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的銜接4、解除就業(yè)協(xié)議的條件應(yīng)事先約定如“畢業(yè)生考本科院校錄取后，協(xié)議自行解除”等相關(guān)內(nèi)容5、按規(guī)定程序簽訂協(xié)議（應(yīng)等用人單位填寫(xiě)完畢，蓋章后，再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章）,.,畢業(yè)生的權(quán)益保護(hù),.,1、通過(guò)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)進(jìn)行保護(hù)通過(guò)制定相應(yīng)的規(guī)范來(lái)確定畢業(yè)生的權(quán)益，對(duì)侵犯畢業(yè)生權(quán)益的行為以抵制或處理。2、通過(guò)所在學(xué)校進(jìn)行保護(hù)1）通過(guò)制定各項(xiàng)措施來(lái)規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)2）對(duì)用人單位的資格審查和對(duì)就業(yè)協(xié)議內(nèi)容與形式審查，對(duì)于用人單位在錄用畢業(yè)生過(guò)程中的不公平、不公正行為，學(xué)校有權(quán)予以抵制。3）對(duì)用人單位與畢業(yè)生簽訂不符合有關(guān)規(guī)定的就業(yè)協(xié)議，學(xué)校有權(quán)不予同意，未經(jīng)學(xué)校同意的就業(yè)協(xié)議不發(fā)生法律效力。,（一）畢業(yè)生未離校前的權(quán)益保護(hù),.,3、畢業(yè)生自我保護(hù)主要體現(xiàn)在三方面：1）畢業(yè)生要了解當(dāng)期國(guó)家就業(yè)的有關(guān)方針、政策等，熟悉在自己就業(yè)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。如因用人單位的規(guī)定與國(guó)家政策法規(guī)有抵觸，侵犯了自身的合法權(quán)益，可依據(jù)政策和法規(guī)辦事，維護(hù)自己的合法權(quán)益。2）不得侵犯其它畢業(yè)生的合法權(quán)益。3）畢業(yè)生應(yīng)學(xué)會(huì)運(yùn)用法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益。針對(duì)侵犯自身就業(yè)權(quán)益的行為，畢業(yè)生有權(quán)向用人單位上級(jí)主管部門(mén)和學(xué)校進(jìn)行申訴并聽(tīng)取他們的處理意見(jiàn)，同時(shí)也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。,（一）畢業(yè)生未離校前的權(quán)益保護(hù),.,【思考案例】2004年11月，某高校物流管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生小李和小雷與某物流公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)，2005年7月，小李和小雷來(lái)到該公司報(bào)道。第二天，單位安排小李和小雷體檢，發(fā)現(xiàn)小李的體檢結(jié)果為“乙型肝炎病毒攜帶者”，物流公司要求將小李退回學(xué)校。小雷在去體檢的過(guò)程中受傷，需要住院兩個(gè)月，物流公司也要求將小雷退回學(xué)校。請(qǐng)問(wèn)：如果你是小李或小雷，你會(huì)怎么做來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益？,畢業(yè)生就業(yè)的權(quán)益保護(hù),.,陷阱一：儲(chǔ)備人員不少應(yīng)聘者都遇到過(guò)這樣的情況：看到一條非常滿意的招聘信息，精心準(zhǔn)備后趕往面試現(xiàn)場(chǎng)；結(jié)果，招聘方隨意詢(xún)問(wèn)幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無(wú)音信了。其實(shí)，這類(lèi)型的企業(yè)，多數(shù)都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過(guò)這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲(chǔ)備”，以備不時(shí)之需。陷阱二：招聘?jìng)麂N(xiāo)傳銷(xiāo)在我國(guó)一直是法律所明令禁止的。有些企業(yè)卻總想耍把戲、鉆空子。就有這樣的招聘信息：招聘電話接線員20名，年齡不限，性別不限，學(xué)歷不限，月薪800元。前去面試的應(yīng)聘者回來(lái)后都大呼上當(dāng)！原來(lái)，該公司要求他們購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的產(chǎn)品，隨后通過(guò)電話銷(xiāo)售給其他客戶。用單位的話來(lái)說(shuō)是：通過(guò)電話聯(lián)系客戶，進(jìn)行產(chǎn)品銷(xiāo)售和推廣，即電話接線員工作。但明白了內(nèi)幕的人都知道，這不就是非法傳銷(xiāo)么？,（二）畢業(yè)生離校后就業(yè)權(quán)益保護(hù),1、警惕招聘陷阱,.,陷阱三：廣告宣傳由于網(wǎng)絡(luò)的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業(yè)開(kāi)始利用網(wǎng)絡(luò)招聘，來(lái)為企業(yè)進(jìn)行另一中形式的廣告宣傳。通過(guò)長(zhǎng)期發(fā)布招聘信息，一方面增加企業(yè)的“見(jiàn)光率”；另一方面利用可觀的招聘數(shù)量，制造一種公司發(fā)展迅速，求才若渴的假象。其實(shí)，這都是企業(yè)假借招聘之便，進(jìn)行的一些廣告炒作。陷阱四：逃避破產(chǎn)如果說(shuō)有家公司連員工工資也付不起，被起訴后敗訴了，但還在進(jìn)行招聘，你能相信么？這可不是笑話！這些企業(yè)一般拖欠每個(gè)員工23個(gè)月的工資，在試用期內(nèi)又辭退這些員工。往往他們都承認(rèn)賒欠工資，并且保證一旦其正常運(yùn)轉(zhuǎn)，立刻償還所欠薪資。但實(shí)際上僅僅是為了分散企業(yè)的內(nèi)部矛盾，使企業(yè)暫時(shí)逃避破產(chǎn)的危機(jī)。,1、警惕招聘陷阱,.,陷阱五：騙取錢(qián)財(cái)利用招聘斂財(cái)可以說(shuō)是老伎倆了。直截了當(dāng)?shù)厥召M(fèi)早就被廣大求職者所識(shí)破，所以現(xiàn)在的斂財(cái)手段就更加隱晦了。比如應(yīng)聘者會(huì)遇到這樣的情況：輕松通過(guò)面試后，公司要求在上班當(dāng)天交納300元（其中包括制服費(fèi)用及各類(lèi)工本費(fèi)、押金等）。如若員工離職，這些制服及用品公司不負(fù)責(zé)回收，理所當(dāng)然的，那些所謂的押金和工本費(fèi)用也就回不來(lái)了。陷阱六：高薪引誘在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術(shù)類(lèi)、管理類(lèi)崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優(yōu)的工作，不可否認(rèn)地對(duì)應(yīng)聘者充滿了無(wú)限的誘惑力。但當(dāng)應(yīng)聘者真正上崗時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)實(shí)際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會(huì)解釋說(shuō)：這是崗位的基本工資，其余部分都是業(yè)績(jī)提成。,1、警惕招聘陷阱,.,陷阱七：崗位招騙“急招助理、內(nèi)勤、辦事人員”不少招聘啟示上都會(huì)這樣寫(xiě)。乍看之下，招聘崗位應(yīng)該是文職或助理類(lèi)，不會(huì)有人聯(lián)想到銷(xiāo)售員、業(yè)務(wù)員。于是，不少應(yīng)聘者就興沖沖地前去面試了。直到上班當(dāng)天，突然發(fā)現(xiàn)：原來(lái)這工作沒(méi)有底薪，沒(méi)有福利，徹頭徹尾就是一個(gè)銷(xiāo)售員的工作，只好大呼上當(dāng)！有的企業(yè)就是玩著文字游戲，把崗位名稱(chēng)稍稍“加工”一下，就把銷(xiāo)售員“變”成了“市場(chǎng)助理”，就輕松釣來(lái)大魚(yú)小魚(yú)一籮筐。陷阱八：試用陷阱“試用期三個(gè)月，試用月薪800元，轉(zhuǎn)正后月薪1500元，另加各類(lèi)津貼?！边@樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是，好容易通過(guò)面試的應(yīng)聘者們，勤勤懇懇地賣(mài)力工作，希望早點(diǎn)熬過(guò)三個(gè)月的試用期。結(jié)果往往是三個(gè)月一到，公司隨便編個(gè)理由，就把他們打發(fā)回家了。其實(shí)，這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優(yōu)勢(shì)，鉆了試用期解除勞動(dòng)關(guān)系容易的空子，把短期工當(dāng)作試用來(lái)處理，出最少的錢(qián)，用最好的人。,1、警惕招聘陷阱,.,陷阱九：變相施壓我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，一些勞動(dòng)強(qiáng)度大、薪資較低的企業(yè)，經(jīng)常會(huì)大批量地進(jìn)行招聘。而且面試總是安排在上班時(shí)間，地點(diǎn)多為工廠或食堂。他們的目的顯而易見(jiàn)：用大規(guī)模招聘向在職員工施壓不要以為這里的待遇不好，想進(jìn)來(lái)工作的人多的是！陷阱十：真假培訓(xùn)有些單位會(huì)在招聘信息上注明“先培訓(xùn)后上崗”，其實(shí)，這些信息中以“培訓(xùn)為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業(yè)確實(shí)在培訓(xùn)者中招用了一些人員，但更多的是培訓(xùn)結(jié)束就沒(méi)了下文。他們正是利用了政府提供的培訓(xùn)優(yōu)惠政策，從政府補(bǔ)貼中獲取利益。他們不僅僅浪費(fèi)了求職人員的時(shí)間和精力，更損害了國(guó)家的財(cái)產(chǎn)和利益。,1、警惕招聘陷阱,.,陷阱十一：變相銷(xiāo)售小胡前往某公司應(yīng)聘，該公司給了他一張公司相關(guān)資料光盤(pán)，要求其支付250元購(gòu)買(mǎi)，一周內(nèi)背熟后參加考試，考試合格方可錄用。小胡夜以繼日地苦背，到了考試那天他傻眼了，考試內(nèi)容與光盤(pán)資料一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系。小胡沒(méi)能通過(guò)考試，卻花錢(qián)買(mǎi)了一盤(pán)毫無(wú)用途的公司資料。陷阱十二：剽竊成果有的公司借招聘之名實(shí)則剽竊求職者作品，剽竊簡(jiǎn)歷中的畢業(yè)設(shè)計(jì)與研究理念；在筆試等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫(xiě)企劃案或翻譯文章。小張應(yīng)聘某軟件公司程序員，筆試內(nèi)容為上機(jī)編寫(xiě)一段程序。一個(gè)教室里8名求職者，每個(gè)人的試題不同，但8段程序恰巧能合成一個(gè)項(xiàng)目。考試結(jié)果，8人無(wú)一被該公司錄用。,1、警惕招聘陷阱,.,一是試用期不符合法定期限；二是規(guī)定可以隨時(shí)隨便退工；三是簽試用期合同。四是試用期工資不合法定要求勞動(dòng)合同法第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,（二）畢業(yè)生離校后就業(yè)權(quán)益保護(hù),2、警惕試用陷阱,.,我國(guó)勞動(dòng)法第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”。具體就是:勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一至三年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在三年以上得，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，方可單方解除勞動(dòng)合同。用人單位承擔(dān)完全舉證責(zé)任。,.,與用人單位簽訂合同意味著求職已成功了一半。但是，合同中也有可能隱藏著種種對(duì)畢業(yè)生不利的陷阱。常見(jiàn)的“合同陷阱”主要有以下幾種：口頭合同格式合同單方合同生死合同雙面合同,3、警惕合同陷阱,.,1、在本合同期內(nèi)，若乙方因本人原因提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金10萬(wàn)元。2、本合同期內(nèi)，乙方不許結(jié)婚，也不許懷孕3、在合同中約定，勞動(dòng)者入職時(shí)要向用人單位交納押金、保證金等。4、合同約定，在工作期間企業(yè)只負(fù)擔(dān)工資，不負(fù)責(zé)繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)；發(fā)生工傷一律自負(fù)，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。5、合同中，既不寫(xiě)明工作崗位，也不寫(xiě)明工資標(biāo)準(zhǔn)或數(shù)額。6、本合同無(wú)論因何原因解除或終止，乙方均不得在離職后一年內(nèi)，在同行業(yè)的其他企業(yè)就職；否則，乙方應(yīng)向甲方支付違約金5萬(wàn)元。7、合同中約定，合同內(nèi)容約定不明或出現(xiàn)歧義時(shí)，企業(yè)有解釋權(quán)。,一些常見(jiàn)的合同陷阱條款,.,4、如何避免求職陷阱注意“一照兩證”，即營(yíng)業(yè)執(zhí)照和勞動(dòng)人事部門(mén)為職介中介機(jī)構(gòu)頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證與人才交流許可證，凡“兩證”缺其一的中介機(jī)構(gòu)為非法職介。選擇正規(guī)的中介機(jī)構(gòu)莫貪小便宜，被私招濫雇拒交任何名義的費(fèi)用索要正式發(fā)票不輕信許諾到外地上班通過(guò)勞動(dòng)行政管理部門(mén)進(jìn)行保護(hù)一旦發(fā)覺(jué)上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局人才市場(chǎng)管理辦公室、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)或公安派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。,.,我國(guó)的社會(huì)保障制度,.,社會(huì)保障制度是國(guó)家依照一定的法律和規(guī)定，以社會(huì)保障基金為依托，對(duì)全體公民的基本物質(zhì)生活予以保障的社會(huì)安全制度。,思考：1、社會(huì)保障的對(duì)象和物質(zhì)基礎(chǔ)是什么？2、社會(huì)保障制度的主體、實(shí)施方式、主要功能各是什么？,一、社會(huì)保障制度的基本含義,.,社會(huì)保障的對(duì)象：,社會(huì)保障的物質(zhì)基礎(chǔ)：,社會(huì)保障的主體：,社會(huì)保障的實(shí)施方式：,社會(huì)保障制度的主要功能：,社會(huì)的全體成員。,社會(huì)保障基金。,國(guó)家或政府。任何個(gè)人、單位和團(tuán)體都不能單獨(dú)扮演社會(huì)保障的角色。,由國(guó)家立法加以保護(hù)，使其成為國(guó)家和社會(huì)的一種責(zé)任和制度。,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和安全；現(xiàn)代文明社會(huì)的重要標(biāo)志之一。,.,社會(huì)保障制度,社會(huì)保險(xiǎn),養(yǎng)老保險(xiǎn),社會(huì)救濟(jì),城市最低生活保障,社會(huì)福利,公益性事業(yè),單位和社區(qū)服務(wù)項(xiàng)目,職工福利補(bǔ)貼（住房、食品價(jià)格補(bǔ)貼等）,生活無(wú)保障人員保障,社會(huì)優(yōu)撫：,社會(huì)互助：,失業(yè)保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),災(zāi)難救助,農(nóng)村貧困救助,環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施,醫(yī)院防疫體系,軍屬、烈屬，傷殘、復(fù)員、退伍軍人優(yōu)撫,社會(huì)捐贈(zèng),二、社會(huì)保障制度的基本內(nèi)容,工傷保險(xiǎn),“四金”,.,1、社會(huì)保險(xiǎn),1）含義：指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下，提供必要的物質(zhì)幫助制度。,2）內(nèi)容,養(yǎng)老保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),3）地位,最基本、最核心；,4）特點(diǎn),強(qiáng)制性,特定性,差別性,工傷保險(xiǎn),法律強(qiáng)制要求企業(yè)為職工繳納下列五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。,生育保險(xiǎn),.,養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在年老退出勞動(dòng)崗位以后，由政府提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的一項(xiàng)社會(huì)福利制度.政府建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，并以稅收優(yōu)惠的形式負(fù)擔(dān)部分費(fèi)用，職工和用人單位按工資收入的不同比例，按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳費(fèi)。,單位應(yīng)同時(shí)依法為你繳費(fèi)。退休后，你可按月領(lǐng)取政府的養(yǎng)老金和享受其它的養(yǎng)老待遇。