培訓(xùn)和服務(wù)期案例

.1. 培訓(xùn)和公司簽訂服務(wù)年限的協(xié)議有什么關(guān)系？公司準(zhǔn)備派我出國工作一個(gè)月左右，是項(xiàng)目需要，到客戶那里的實(shí)驗(yàn)室調(diào)試設(shè)備。但是因?yàn)橹拔覜]有去過，對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉，總公司就派了一個(gè)之前一直負(fù)責(zé)這個(gè)工作的同事和我一起去，算帶帶我熟悉下業(yè)務(wù)。但是今天我們經(jīng)理叫我去說要簽訂一個(gè)“一年內(nèi)不能跳槽的協(xié)議”，這個(gè)協(xié)議的大致意思就是說，因?yàn)楣菊伊艘粋€(gè)人帶我熟悉了業(yè)務(wù)，算是培訓(xùn)，所以我在出差結(jié)束后的一年內(nèi)不能跳槽，并且如果跳槽，就必須給公司賠償3萬元。并且如果公司認(rèn)定我在協(xié)議期內(nèi)消極怠工，可以把我開除，但是我也得賠償3萬元。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，這個(gè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)是無效的，這屬于正常工作業(yè)務(wù)能力的提升，即使有人帶你熟悉業(yè)務(wù)，也算不上是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動(dòng)合同法第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2. 內(nèi)部培訓(xùn)可否約定服務(wù)期？董先生于2012年2月6日入職A公司(簡稱公司)，擔(dān)任項(xiàng)目主管，雙方簽訂有三年期限的勞動(dòng)合同。2012年6月8日下午，公司人力資源部告知董先生自11日開始，參加公司組織的培訓(xùn)，為期五天，培訓(xùn)內(nèi)容為提高業(yè)務(wù)技能，培訓(xùn)講師為公司的優(yōu)秀項(xiàng)目主管。2012年6月11日至15日期間，董先生參加了公司內(nèi)部組織的培訓(xùn)，15日下午培訓(xùn)閉幕后，人力資源部告知董先生等人到辦公室，后工作人員拿出表格，其中包括有課程點(diǎn)評(píng)、培訓(xùn)人員點(diǎn)評(píng)、服務(wù)期期限等內(nèi)容。董先生認(rèn)為這只是一份關(guān)于培訓(xùn)的反饋，就按照表中要求填好相關(guān)內(nèi)容。2013年9月24日，董先生因個(gè)人原因提出離職，在辦理離職手續(xù)時(shí)，公司告知董先生要交違約金。董先生認(rèn)為這是公司故意找茬，但為了得到離職證明，董先生只能先交了這筆錢。董先生認(rèn)為公司的做法違法，故對(duì)公司提出仲裁申請(qǐng)。【裁決結(jié)果】公司為董先生進(jìn)行培訓(xùn)，董先生主張?jiān)撆嘤?xùn)并非專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，僅為公司的內(nèi)部培訓(xùn)，T公司提交的培訓(xùn)協(xié)議顯示，培訓(xùn)內(nèi)容為企業(yè)文化以及工作分享等內(nèi)容，未顯示有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的內(nèi)容。公司未提交相關(guān)證據(jù)證明該公司是為董先生進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故對(duì)董先生所持公司未對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的主張予以采信。用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的前提是用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司未為董先生提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，故其與董先生約定服務(wù)期，并要求其支付違約金的行為違法，該公司應(yīng)返還董先生違約金?！景盖榉治觥糠梢罁?jù)：中華人民共和國勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。注意事項(xiàng)：1、企業(yè)可與員工約定服務(wù)期的前提是企業(yè)需為員工提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而這里的培訓(xùn)費(fèi)實(shí)質(zhì)是“?？顚Ｓ谩?，即專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所花費(fèi)的費(fèi)用。若企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行工作培訓(xùn)，不屬于法律所規(guī)定的“培訓(xùn)”，在不滿足此前提的條件下，企業(yè)不得依據(jù)法律規(guī)定與員工約定服務(wù)期的相關(guān)約定，如期限、培訓(xùn)費(fèi)、違約金等。2、企業(yè)不應(yīng)隨意約定服務(wù)期，只有在為員工安排專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，且需要參加外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)講師的培訓(xùn)時(shí)，才可算是法律意義上的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。并且需要專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的專項(xiàng)發(fā)票，才可被仲裁認(rèn)定為培訓(xùn)費(fèi)用。3. 提供培訓(xùn)就能約定服務(wù)期嗎？王先生經(jīng)熟人介紹，于2010年10月入職某空調(diào)維修中心任空調(diào)維修工，雙方簽訂了2年勞動(dòng)合同，合同約定王先生的月薪為4500元。2012年6月，維修中心全月安排王某參加了由空調(diào)廠家提供的技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為空調(diào)設(shè)備的技術(shù)維修及安裝調(diào)試，維修中心共為王某報(bào)銷差旅費(fèi)8800元及培訓(xùn)費(fèi)5500元。2012年7月，維修中心與王某簽訂了關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的協(xié)議，協(xié)議約定王先生需在中心工作滿5年，若因個(gè)人原因提前離職，需返還全部培訓(xùn)費(fèi)用14300元及培訓(xùn)期間的工資4500元。2013年3月，王某找到了另一家工作環(huán)境和薪資待遇相對(duì)更好的單位，于是提出解除勞動(dòng)合同。中心人事經(jīng)理表示，解除合同需先返還全部培訓(xùn)費(fèi)用和培訓(xùn)期間的工資總計(jì)18800元。王先生覺得維修中心的離職要求太苛刻，索性在提出離職申請(qǐng)的30天后不告而別。6月中旬，維修中心向區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求王先生支付全部培訓(xùn)費(fèi)用以及培訓(xùn)期間的工資，總計(jì)18800元。維修中心表示，雙方簽訂有關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的協(xié)議，約定王先生繼續(xù)在中心工作5年，若因個(gè)人原因提前離職，需返還全部培訓(xùn)費(fèi)及培訓(xùn)期間的工資18800元。對(duì)此，請(qǐng)求仲裁委予以支持。王先生則表示，協(xié)議雖然是本人簽字的，但內(nèi)心并不情愿，當(dāng)時(shí)中心的態(tài)度很強(qiáng)硬，如果不簽的話工作也會(huì)不保。2013年3月，本人找到了新的工作準(zhǔn)備跳槽，中心要求先返還這筆錢才能辦離職，我覺得這是霸王條款，所以在提出離職申請(qǐng)的30天后自行離職了，希望仲裁委確認(rèn)協(xié)議無效。最終，區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法作出裁決，對(duì)維修中心的主張不予支持。勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！比绻毠そ邮艿牟皇莿趧?dòng)合同法規(guī)定的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，或者用人單位沒有為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，就不能約定服務(wù)期和違約金，約定了也屬于“霸王條款”，當(dāng)屬無效。本案中，王先生是維修中心一名普通的空調(diào)維修工，中心對(duì)他的培訓(xùn)內(nèi)容為空調(diào)設(shè)備的技術(shù)維修及安裝調(diào)試，屬于空調(diào)維修工種的基礎(chǔ)職業(yè)培訓(xùn)，所以關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的協(xié)議中的培訓(xùn)性質(zhì)不屬于“專項(xiàng)培訓(xùn)”。維修中心據(jù)此與王某約定服務(wù)期和違約金的做法，是沒有法律依據(jù)的，其主張也得不到仲裁部門的支持。維修中心要求王某返還培訓(xùn)期間的工資。王某的勞動(dòng)報(bào)酬，是基于勞動(dòng)合同約定產(chǎn)生的，而不是基于培訓(xùn)產(chǎn)生的，因此維修中心要求王某返還培訓(xùn)期間的工資，也是沒有法律依據(jù)的。4.勞動(dòng)合同到期，但培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期未到,如何處理?吳小姐從本市某大學(xué)畢業(yè)后，與本市某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于吳小姐積極肯學(xué)、工作努力，一年后，企業(yè)選送吳小姐前往外國的投資公司進(jìn)行培訓(xùn)。出國培訓(xùn)前，企業(yè)與吳小姐簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，雙方約定：公司出資對(duì)吳小姐進(jìn)行一年的專業(yè)培訓(xùn)，吳小姐在培訓(xùn)結(jié)束后為企業(yè)服務(wù)十年，否則賠償培訓(xùn)費(fèi)80萬元。吳小姐如期去外國培訓(xùn)了一年，結(jié)束培訓(xùn)后即回企業(yè)工作。又一年后，雙方簽訂的三年期勞動(dòng)合同期限屆滿，此時(shí)，企業(yè)要求吳小姐按服務(wù)期約定續(xù)簽勞動(dòng)合同，吳小姐則不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動(dòng)合同。 吳小姐認(rèn)為：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿即行終止，訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；現(xiàn)雙方合同期滿，自己不愿續(xù)簽，要求終止勞動(dòng)合同合法合理。雖然與企業(yè)簽訂有培訓(xùn)協(xié)議，但其效力低于勞動(dòng)合同，現(xiàn)勞動(dòng)合同期限屆滿，培訓(xùn)協(xié)議也就不再有效。 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。公司認(rèn)為：雖然吳小姐與公司簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但公司與吳小姐之間簽訂的十年服務(wù)期的培訓(xùn)協(xié)議，是對(duì)原勞動(dòng)合同期限的變更，遵循了平等自愿、協(xié)商一致的原則，該協(xié)議已成為勞動(dòng)合同的組成部分，吳小姐應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議約定的義務(wù)，繼續(xù)履行服務(wù)期。 中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。企業(yè)當(dāng)初出資對(duì)吳小姐進(jìn)行了培訓(xùn)，吳小姐承諾在培訓(xùn)結(jié)束后為企業(yè)服務(wù)10年，雙方簽訂的培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議是合法有效的；吳小姐在接受了企業(yè)的出資培訓(xùn)后，應(yīng)依法承擔(dān)為企業(yè)服務(wù)十年的義務(wù)；勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)要求吳小姐續(xù)訂勞動(dòng)合同繼續(xù)履行服務(wù)期，吳小姐應(yīng)當(dāng)與企業(yè)續(xù)訂勞動(dòng)合同。吳小姐不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動(dòng)合同，是一種違反服務(wù)期約定的違約行為，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5. 企業(yè)在什么情形下可以和勞動(dòng)者約定違約金？法律規(guī)定允許用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的兩種情形。 1、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金不得超過服務(wù)期期間尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”。 用人單位約定服務(wù)期的前提是由于用人單位通過出資培訓(xùn)而得到特殊技能。目前，在企業(yè)訴員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，培訓(xùn)費(fèi)爭(zhēng)議的案件是比較多的。一般情況下，單位應(yīng)當(dāng)提供下列證據(jù)：其一，企業(yè)提供的不是單位內(nèi)部開展的安全衛(wèi)生教育、崗前、轉(zhuǎn)崗等義務(wù)性培訓(xùn)；其二，必須有為勞動(dòng)者參加培訓(xùn)出資的由培訓(xùn)單位出具的貨幣支付憑證；其三，勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)有違約解除勞動(dòng)合同的事實(shí)的證據(jù)。 2、競(jìng)業(yè)限制人員違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”。 第二十條規(guī)定“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定；競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。6. 哪些屬于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用一般來說，從內(nèi)涵上看，專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費(fèi)用，上崗前關(guān)于安全生產(chǎn)、操作流程等的培訓(xùn)不在此列：從外延上看，用人單位為勞動(dòng)者支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用既包括直接費(fèi)用如培訓(xùn)費(fèi)，也包括間接的費(fèi)用，如培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)等。但是，由于勞動(dòng)合同法 沒有對(duì)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用做出規(guī)定，實(shí)踐中對(duì)違約金數(shù)額大小，哪些費(fèi)用屬于培訓(xùn)費(fèi)用等問題存在不同觀點(diǎn).為更好地實(shí)施勞動(dòng)合同法有關(guān)服務(wù)期的上規(guī)定，防止用人單位在計(jì)算違約金時(shí)不合理地?cái)U(kuò)大數(shù)額，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 (國務(wù)院令第535 號(hào)，以下簡稱 實(shí)施條例 )對(duì)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用做出了明確規(guī)定，即培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于勞動(dòng)者本人的其他直接費(fèi)用。7.沒約定服務(wù)期培訓(xùn)費(fèi)要賠償嗎勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函規(guī)定：“用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按 5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付?！备鶕?jù)該規(guī)定，雙方?jīng)]有約定勞動(dòng)合同期限及服務(wù)期限，而用人單位已出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，則勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用，其標(biāo)準(zhǔn)為按5年服務(wù)期等分出資金額，以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期限遞減支付。9. 培訓(xùn)期間的工資能算入服務(wù)期違約金嗎?2009年， 某日資公司通過獵頭公司招收了一名技術(shù)總監(jiān)史先生， 月薪為5萬元。 2012年7月份， 公司決定派史先生到國外接受技術(shù)培訓(xùn)。 雙方在培訓(xùn)協(xié)議中約定： 培訓(xùn)期為6個(gè)月， 期間工資照發(fā)； 史先生回國后必須為該公司服務(wù)5年，如果提前離職要向公司繳納相應(yīng)的違約金； 違約金金額按服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用計(jì)。 培訓(xùn)結(jié)束后， 經(jīng)雙方核算， 培訓(xùn)期間有支付憑證的費(fèi)用為163712元。2014年8月15日，史先生因個(gè)人發(fā)展原因提出辭職， 并同意支付相應(yīng)的違約金， 公司也批準(zhǔn)了他的辭職申請(qǐng)。 但在計(jì)算違約金時(shí)，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。公司認(rèn)為，史先生在培訓(xùn)期間，未提供任何勞動(dòng)義務(wù)， 公司仍照常向其發(fā)放工資， 這30萬元的工資應(yīng)當(dāng)屬于 “因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用”。按照 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 的規(guī)定， 這筆費(fèi)用應(yīng)當(dāng)計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用之內(nèi)， 史先生應(yīng)按比例返還。 但史先生卻認(rèn)為，不論是正常上班還是按照用人單位的安排外出受訓(xùn)， 用人單位都應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付工資，在計(jì)算違約金時(shí)， 不應(yīng)包括工資。該公司需要弄明白的是：培訓(xùn)期間的工資能計(jì)入服務(wù)期違約金嗎？勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第16條規(guī)定： “勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用， 包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、 培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用?！睋?jù)此， 專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用主要有3個(gè)方面： 一是培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)費(fèi)用， 二是培訓(xùn)往返的差旅費(fèi)， 三是因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。8. 未提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用 不得約定服務(wù)期。陳某于2012年9月1日應(yīng)聘至高唐縣某紡配公司從事標(biāo)準(zhǔn)件加工工作。剛到公司上班時(shí)，陳某跟隨王師傅學(xué)習(xí)機(jī)械制件的原理、操作程序、安全常識(shí)等項(xiàng)內(nèi)容，半個(gè)月后即能獨(dú)立操作。經(jīng)協(xié)商一致，陳某與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，自2012年9月2日起至2013年9月1日止。此后，陳某通過業(yè)余時(shí)間自學(xué)，熟練掌握了機(jī)械維修、機(jī)械加工整套程序。公司看到陳某技術(shù)能力強(qiáng)、肯鉆研、為人忠厚老實(shí)，隨即提拔其為公司生產(chǎn)廠長，負(fù)責(zé)公司車間生產(chǎn)管理工作，約定了2年服務(wù)期，自2013年7月10日至2015年7月9日，同時(shí)約定在服務(wù)期期間若違約支付違約金2萬元。2013年10月5日，陳某以工資福利待遇低為由，向公司提出了辭職書面申請(qǐng)，1個(gè)月后離開了原工作崗位到另一機(jī)械制造公司上班。因陳某未按約定支付違約金，公司一紙?jiān)V狀申請(qǐng)至縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求陳某支付違約金2萬元。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，服務(wù)期是指由用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方在勞動(dòng)合同或服務(wù)期協(xié)議中約定勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期限。勞動(dòng)合同法第22條中規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！钡?5條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！备鶕?jù)上述規(guī)定，與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件為：培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，而且提供的培訓(xùn)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是在法定培訓(xùn)之外進(jìn)行的培訓(xùn)。該案中，陳某熱愛本職工作，通過業(yè)余時(shí)間自學(xué)，熟練掌握了制作紡織配件的整套工序，某紡配公司未提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，用于其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。經(jīng)庭審仲裁員對(duì)雙方宣傳有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，某紡配公司當(dāng)庭提出了撤回仲裁申請(qǐng)的請(qǐng)求。9. 企業(yè)提供住房、解決戶口，或提供其他福利待遇的，能否與勞動(dòng)者約定服務(wù)期？ 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位只有為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。而對(duì)于用人單位提供其他特殊待遇是否可以約定服務(wù)期問題，實(shí)踐中需要區(qū)分情形對(duì)待：對(duì)于“落戶”待遇一般不能直接約定服務(wù)期和違約金，北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要第32條即是如此規(guī)定；對(duì)于用人單位給予勞動(dòng)者價(jià)值較高的財(cái)物，如汽車、房屋或住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，用人單位仍可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限，勞動(dòng)者違約的可以要求相應(yīng)比例返還，上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用若干問題的意見第七條即是如此規(guī)定。公司給關(guān)鍵員工提供“特殊待遇”是否可以約定“服務(wù)期”？用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)，是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的基本合同義務(wù)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，除支付工資之外，有些用人單位會(huì)向核心、關(guān)鍵員工提供住房、住房補(bǔ)貼、車輛等特殊待遇，以便留住人才。而這些用人單位往往會(huì)通過簽署協(xié)議與員工約定：提供此類福利待遇的條件是員工須為公司服務(wù)一定的年限，如果員工提前離職的，須全額返還。由此在實(shí)踐中引發(fā)的單位與員工之間的糾紛，值得我們的關(guān)注。以下為我們對(duì)發(fā)生在北京的一個(gè)此類案件的分析。一、案件基本事實(shí)徐某于2002年9月加入公司，與公司先后簽訂了四份勞動(dòng)合同，第四份合同期限至2011年7月31日。2007年7月，A公司與徐某簽訂住房補(bǔ)貼協(xié)議，作為第三份勞動(dòng)合同的附件，并約定：徐某自協(xié)議簽訂之日起享受公司提供的住房補(bǔ)貼80萬元，執(zhí)行期為5年，勞動(dòng)合同期限自然延長至2012年6月30日；如徐某在2012年6月30日前主動(dòng)提出理離職的，協(xié)議即行終止，徐某在離職日前應(yīng)全額返還從公司獲得的住房補(bǔ)貼。后徐某在2010年10月因個(gè)人原因提出辭職，并于2010年11月離職。從公司離職后，徐某于2011年1月20日向公司出具還款承諾書，書面承諾于2011年12月31日之前一次性向公司償還80萬元。后公司經(jīng)多次催款未果，向北京市某區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求徐某返還80萬元住房補(bǔ)貼。本案歷經(jīng)仲裁、一審、二審，仲裁委與法院均支持公司，判令徐某全額返還80萬元住房補(bǔ)貼。二、員工的觀點(diǎn)在訴訟當(dāng)中，徐某主張他沒有義務(wù)退還住房補(bǔ)貼。理由如下：第一，他認(rèn)為住房補(bǔ)貼協(xié)議中關(guān)于“員工未工作滿一定年限即須全部返還住房補(bǔ)貼”的約定屬于“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的情形，應(yīng)屬無效。第二，住房補(bǔ)貼協(xié)議要求他在提前辭職的情況下全額返還住房補(bǔ)貼，實(shí)際上是約定了違約金。鑒于勞動(dòng)合同法規(guī)定僅在兩種情形下可以約定違約金，而上述協(xié)議不屬于這兩種法定情形中的任何一種，因此，亦屬無效。第三，住房補(bǔ)貼協(xié)議約定了服務(wù)期，并規(guī)定員工提前主動(dòng)離職時(shí)必須退還住房補(bǔ)貼款，該約定與勞動(dòng)