做好職業(yè)規(guī)劃--如何進(jìn)行自我職業(yè)規(guī)劃ppt課件

.,5,4,3,2,1,.,職業(yè)生涯規(guī)劃,主講人：陳慧,.,3,做好職業(yè)規(guī)劃打拼精彩人生,.,前言,我們現(xiàn)在在那里？我們要到達(dá)那里？我們要走那條路？我們需要如何走？這個(gè)曾經(jīng)是中國(guó)平安在十年前對(duì)自己發(fā)出的疑問(wèn)！而如今的中國(guó)平安早已經(jīng)是亞洲最有影響里的金融集團(tuán)之一！而這些必須歸功于中國(guó)平安總裁馬明哲當(dāng)年為平安制定的十年規(guī)劃,并且堅(jiān)定不移的將這個(gè)規(guī)劃圓滿的完成。,.,前言,人走過(guò)的一生就如同是在經(jīng)營(yíng)一個(gè)企業(yè)，最終的目標(biāo)就是讓自己擁有曾經(jīng)所渴望的成就，而在大學(xué)生早已經(jīng)不是什么稀罕物的的今天，如何讓自己在這個(gè)社會(huì)上擁有立足之地就非常值得我們?nèi)ニ伎剂?，因此我為自己制作了一份職業(yè)規(guī)劃，讓自己在以后的工作學(xué)習(xí)和生活可以做到有的放矢，有目標(biāo)才用動(dòng)力嗎！,.,自我現(xiàn)狀盤點(diǎn),.,個(gè)人部分,.,8,如何進(jìn)行自我職業(yè)規(guī)劃,一、客觀認(rèn)識(shí)自我二、做自己的SWOT分析（優(yōu)勢(shì)/劣勢(shì)/機(jī)遇/挑戰(zhàn)）三、確定長(zhǎng)期和短期目標(biāo)、確定不同階段的定位四、明確自己的“短板”，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃五、反饋糾正:與時(shí)俱進(jìn)，靈活調(diào)整,.,9,認(rèn)識(shí)自我,在客觀認(rèn)識(shí)自我方面，我們至少需要了解以下五個(gè)方面：1、喜歡干什么職業(yè)興趣；2、能夠干什么職業(yè)技能；3、適合干什么個(gè)人特質(zhì)；4、最看重什么職業(yè)價(jià)值觀；5、人職是否匹配勝任力特征。,.,10,分析自己,職業(yè)興趣個(gè)性特征(包括性格、氣質(zhì)、能力)職業(yè)價(jià)值觀(職業(yè)錨)MBTI人格測(cè)試,.,11,職業(yè)興趣是一個(gè)人探究某種職業(yè)或者從事某種職業(yè)活動(dòng)所表現(xiàn)出來(lái)的特殊個(gè)性傾向，它使個(gè)人對(duì)某種職業(yè)給予優(yōu)先的注意，并具有向往的情感。,職業(yè)興趣,.,12,職業(yè)興趣理論,職業(yè)興趣理論主要是由美國(guó)著名的職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德提出和發(fā)展。他認(rèn)為人的一生中，面臨許多選擇，職業(yè)方面的選擇是關(guān)乎一生幸福的重要內(nèi)容之一。其中職業(yè)興趣起到了極為重要的影響。根據(jù)霍蘭德的觀點(diǎn)：一個(gè)人的職業(yè)興趣會(huì)極大影響職業(yè)的適宜度。當(dāng)他從事的職業(yè)與其興趣相吻合時(shí)，就可能發(fā)揮最佳水平，易于做出成就；反之則可能感到極不適應(yīng)或者毫無(wú)興趣，即使取得一定成績(jī)也難以獲得成就感。,香港鳳凰衛(wèi)視著名主持人陳魯豫說(shuō)：“我做事只有兩個(gè)原則：一是做自己喜歡的事；二是做自己擅長(zhǎng)的事。碰巧電視節(jié)目主持人是我既喜歡又擅長(zhǎng)的工作”,.,霍蘭德職業(yè)測(cè)評(píng),.,15,霍蘭德經(jīng)過(guò)大量的分析研究，把職業(yè)興趣分為六種基本類型，我們每個(gè)人都?xì)w屬于其中的一種或幾種類型。六種職業(yè)興趣類型簡(jiǎn)述如下：、社會(huì)型：(S)、管理型：(E)、常規(guī)型：(C)、實(shí)際型：(R)、研究型：(I)、藝術(shù)型：(A),職業(yè)興趣理論的分類,常規(guī)型C,管理型E,研究型I,藝術(shù)型A,實(shí)際型R,社會(huì)型S,.,16,（一）不同的職業(yè)需要不同的職業(yè)興趣,（二）所學(xué)專業(yè)相關(guān)職業(yè)群對(duì)職業(yè)興趣的要求,職業(yè)對(duì)從業(yè)者興趣的要求,.,17,培養(yǎng)職業(yè)興趣的途徑和方法,（1）培養(yǎng)廣泛興趣。,（2）形成中心興趣。,（3）保持穩(wěn)定的職業(yè)興趣。,（4）培養(yǎng)切實(shí)的職業(yè)興趣。,.,18,職業(yè)性格,性格：是一個(gè)人在對(duì)待客觀事物和社會(huì)行為方式中所表現(xiàn)出來(lái)的比較穩(wěn)定的個(gè)性心理特征。,職業(yè)性格：是指人們?cè)陂L(zhǎng)期特定的職業(yè)生活中所形成的與職業(yè)相聯(lián)系的比較穩(wěn)定的心理特征。,.,19,.,20,.,21,職業(yè)對(duì)從業(yè)者性格的要求,性格是可以調(diào)適的,不同職業(yè)需要不同職業(yè)性格,.,22,職業(yè)性格培養(yǎng)的途徑和方法,樹(shù)立正確的職業(yè)觀,學(xué)習(xí)榜樣，陶冶性情,嚴(yán)格要求，提高素養(yǎng),積極實(shí)踐，加強(qiáng)磨練,.,23,氣質(zhì)與職業(yè),（一）氣質(zhì)的涵義氣質(zhì)-是個(gè)體典型的穩(wěn)定的心理特征，表現(xiàn)為人的心理活動(dòng)的動(dòng)力方面的特點(diǎn)，如情緒體驗(yàn)的速度、強(qiáng)度、深度，動(dòng)作的靈敏度、精確度等，使人的整個(gè)心理活動(dòng)的表現(xiàn)帶有個(gè)人的獨(dú)特色彩。它在很大程度上受制于先天的遺傳因素，很少受活動(dòng)的動(dòng)機(jī)、目的、內(nèi)容的影響。因此，氣質(zhì)是指?jìng)€(gè)體心理活動(dòng)穩(wěn)定的、不以活動(dòng)目的及內(nèi)容為轉(zhuǎn)移的動(dòng)力特征。,.,24,（二）氣質(zhì)的類型早在古希臘時(shí)代，醫(yī)學(xué)家希波克拉底就認(rèn)為人體內(nèi)有四種液體：粘液（生于腦）、黃膽汁（生于肝）、黑膽汁（生于胃）、血液（生于心臟）。這四種體液在不同的人身上占有不同的比例。心理學(xué)家根據(jù)體液在人體內(nèi)占優(yōu)勢(shì)的程度不同，把人的氣質(zhì)分為四種類形：血液占優(yōu)勢(shì)的人屬多血質(zhì)，粘液占優(yōu)勢(shì)的人屬粘液質(zhì)，黃膽汁占優(yōu)勢(shì)的人屬膽汁質(zhì)，黑膽汁占優(yōu)勢(shì)的人屬抑郁質(zhì)。,.,25,1、多血質(zhì)多血質(zhì)的人容易適應(yīng)環(huán)境，他們活潑好動(dòng)、敏感、反應(yīng)迅速；不甘寂寞，善于交際；智慧敏捷，注意力易于轉(zhuǎn)移，興趣易變；容易接受新事物，但印象不深刻；情緒和情感易于產(chǎn)生也易于改變，體驗(yàn)不強(qiáng)。多血質(zhì)的人心情愉快，朝氣蓬勃，較易于適應(yīng)環(huán)境的變化，但如工作受挫折或事業(yè)不順，或需付出艱苦努力時(shí)，其熱情就會(huì)銳減，且情緒不夠穩(wěn)定，易于浮躁，缺乏忍耐力和毅力，有時(shí)會(huì)輕諾寡信，容易見(jiàn)異思遷。,.,26,2、膽汁質(zhì)膽汁質(zhì)的人直率熱情，精力旺盛；脾氣急躁，易于沖動(dòng)；反應(yīng)迅速，智慧敏捷；情緒明顯外露，易沖動(dòng)，好挑釁，心境變化激烈，但體驗(yàn)不強(qiáng)。膽汁質(zhì)的人能以極大的熱情投身于事業(yè)，積極，生氣蓬勃，但一旦精力消耗殆盡，往往情緒也就跟著低落下來(lái)，工作帶有明顯的周期性。堅(jiān)忍不拔，持久不渝，但會(huì)粗心大意，有時(shí)還傲慢不恭，剛愎自用。,.,27,3、粘液質(zhì)粘液質(zhì)的人安靜、穩(wěn)重，交際適度；反應(yīng)緩慢，沉默寡言；善于克制自己，情緒不易外露；注意力穩(wěn)定又難于轉(zhuǎn)移；善于忍耐，沉著堅(jiān)定；不尚空談，埋頭苦干。4、抑郁質(zhì)抑郁質(zhì)的人行為孤僻，反應(yīng)遲緩；多愁善感，體驗(yàn)深刻；具有很高的感受性，敏感，比較容易受挫折；能與別人很好相處，勝任別人的委托，能克服困難，具有堅(jiān)定性；行動(dòng)遲緩，在事物面前優(yōu)柔寡斷，面臨危險(xiǎn)情緒緊張、恐懼。,.,28,職業(yè)對(duì)從業(yè)者氣質(zhì)的要求,職業(yè)對(duì)從業(yè)者心理動(dòng)力特點(diǎn)有一定的要求，氣質(zhì)要與職業(yè)相適應(yīng)，因?yàn)橐粋€(gè)人的神經(jīng)系統(tǒng)活動(dòng)中，反應(yīng)的快與慢、強(qiáng)與弱、靈活與遲鈍、平衡與不平衡等特點(diǎn)，對(duì)職業(yè)勞動(dòng)起促進(jìn)或阻礙作用。,.,29,（一）多血質(zhì)的人適合的職業(yè)多血質(zhì)的人容易適應(yīng)新環(huán)境，就業(yè)面較廣，特別是在緊張和危險(xiǎn)的情境下，不會(huì)手忙腳亂，能夠迅速采取措施，出色完成任務(wù)。適合從事與外部世界打交道，靈活多變、富有刺激性和挑戰(zhàn)性的工作，如政府及企事業(yè)管理工作、外事或公關(guān)工作、駕駛員、醫(yī)生、律師、運(yùn)動(dòng)員、新聞工作者、演員、公安偵察員、服務(wù)員等。但他們不適合做需要耐心、細(xì)致的工作，對(duì)單調(diào)機(jī)械的工作也很難勝任。,.,30,（二）膽汁質(zhì)的人適合的職業(yè)膽汁質(zhì)的人喜歡熱鬧，喜歡不斷有新的活動(dòng)、新高潮，不會(huì)對(duì)變換工作或轉(zhuǎn)移環(huán)境感到壓力，喜歡從事與人打交道、工作內(nèi)容不斷變化、環(huán)境不斷轉(zhuǎn)換并且熱鬧的職業(yè)，如導(dǎo)游、推銷員、節(jié)目主持人、公共關(guān)系人員、演員、企業(yè)主、個(gè)體戶等。不適合從事久坐室內(nèi)，仔細(xì)檢查，反復(fù)思考、深入研究的工作。,.,31,（三）粘液質(zhì)的人適合的職業(yè)粘液質(zhì)的人就業(yè)范圍也較大，容易養(yǎng)成自制、鎮(zhèn)靜、不急躁、較細(xì)致的心理品質(zhì)，適合于做穩(wěn)定的、條理分明的、靜態(tài)的、需要忍耐力的工作，比較適宜的職業(yè)是管理人員、科研人員、工程師、教師、醫(yī)師、律師、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等。這類氣質(zhì)的人不適合做變化多端的工作。,.,32,（四）抑郁質(zhì)的人適合的職業(yè)抑郁質(zhì)的人可以較好地勝任膽汁質(zhì)的人難以勝任的工作，如作家、編輯、登錄員、校對(duì)員、化驗(yàn)員、檔案員、機(jī)要秘書等工作，也適合從事研究工作和藝術(shù)造型工作，但不太適合于膽汁質(zhì)的人勝任的工作。,.,33,職業(yè)能力,能力職業(yè)能力,能力是直接影響人們活動(dòng)，保證人們順利完成某種活動(dòng)所必需的個(gè)性心理特征。,職業(yè)能力是在學(xué)習(xí)活動(dòng)和職業(yè)活動(dòng)中發(fā)展起來(lái)的，直接影響職業(yè)活動(dòng)效率、使職業(yè)活動(dòng)得以順利完成的個(gè)性心理特征。,.,34,一般職業(yè)能力,一般職業(yè)能力又稱為普通職業(yè)能力，是指人們從事不同職業(yè)活動(dòng)所必需的共有職業(yè)能力，包括觀察力、記憶力、想象力、注意力和思維能力等。,.,35,特殊職業(yè)能力,特殊職業(yè)能力又稱為專門職業(yè)能力，是指從事某一特定職業(yè)所必須具備的特殊的或較強(qiáng)的能力。,.,36,職業(yè)對(duì)從業(yè)者能力的要求,（一）不同的職業(yè)需要不同的職業(yè)能力（二）所學(xué)專業(yè)相關(guān)職業(yè)群對(duì)職業(yè)能力的要求（三）職業(yè)能力的形成,通過(guò)自身努力在職業(yè)實(shí)踐中提高職業(yè)能力。珍惜在校學(xué)習(xí)生活，自覺(jué)提高職業(yè)能力。挖掘潛能，強(qiáng)化職業(yè)能力。,.,37,.,38,職業(yè)錨(CareerAnchor)理論,職業(yè)錨(CareerAnchor)是職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)另一個(gè)必須考慮的要素。職業(yè)錨是指當(dāng)一個(gè)人做出職業(yè)選擇時(shí)，最難以舍棄的選擇因素，也就是一個(gè)人選擇和發(fā)展一生的職業(yè)時(shí)所圍繞的中心。職業(yè)錨的概念是由美國(guó)施恩教授提出的，這一概念最初產(chǎn)生于美國(guó)麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院的專門研究小組，是從斯隆管理學(xué)院畢業(yè)生的跟蹤研究中提煉而成的。施恩教授在1978年時(shí)提出了五種類型的職業(yè)錨，隨后大量的學(xué)者對(duì)職業(yè)錨進(jìn)行了廣泛的研究，并在九十年代將職業(yè)錨確定為八種類型：,.,39,職業(yè)錨(CareerAnchor)的八種類型,、技術(shù)/職能型、管理型、自主/獨(dú)立型、安全/穩(wěn)定型、創(chuàng)業(yè)型、服務(wù)型、挑戰(zhàn)型、生活型,.,40,職業(yè)錨實(shí)際上是內(nèi)心中個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)、需要、價(jià)值觀和態(tài)度等相互作用和逐步整合的結(jié)果。在實(shí)際工作中，通過(guò)不斷審視自我，逐步明確個(gè)人的需要與價(jià)值觀，明確自己擅長(zhǎng)所在及今后發(fā)展的重點(diǎn)，最終在潛意識(shí)里找到自己長(zhǎng)期穩(wěn)定的職業(yè)定位即職業(yè)錨。對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人而言，明確自己的職業(yè)錨是職業(yè)選擇的最佳參考。而對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人而言，因?yàn)椴涣私飧鱾€(gè)職位的內(nèi)涵，所以其職業(yè)錨還沒(méi)有清晰形成。,職業(yè)錨(CareerAnchor)理論,.,41,仔細(xì)思考以下問(wèn)題，并將要點(diǎn)記錄在紙上：,1、你在中學(xué)、大學(xué)時(shí)，主要在哪些知識(shí)上投入了巨大的精力？尤其是你的課外時(shí)間，主要用于學(xué)習(xí)哪些知識(shí)？2、如果同樣付給你年薪100萬(wàn)的薪水，并且你不會(huì)遭遇失敗的話，你情愿選擇做什么工作？3、你開(kāi)始工作時(shí)的長(zhǎng)期目標(biāo)是什么？4、哪些知識(shí)和哪種學(xué)習(xí)、工作的方式是你最喜歡，最不喜歡的？你覺(jué)得怎樣才能更好的體現(xiàn)你的價(jià)值？,.,42,邁爾碧瑞斯個(gè)性類型指標(biāo)MBTIMyers-BriggsTypeIndicatorPersonalitySystem,邁爾碧瑞斯個(gè)性類型指標(biāo)MBTI是目前國(guó)際上最流行的企業(yè)管理工具和人員培訓(xùn)工具，經(jīng)過(guò)五十多年對(duì)人類個(gè)性的相似性和差異性的觀察、研究和測(cè)試，MBTI被翻譯成30多種語(yǔ)言，每年有愈500萬(wàn)人接受這一培訓(xùn)課程。MBTI主要從四方面對(duì)人的個(gè)性類型進(jìn)行分析(1)什幺激發(fā)你的活力，令你感興趣?(2)你偏愛(ài)收集信息的方式?(3)你如何做決定?(4)你偏愛(ài)的生活方式?在這基礎(chǔ)上，分為16種個(gè)性類型。本課程將會(huì)為各學(xué)員找出其個(gè)性類型，并協(xié)助他們開(kāi)發(fā)活力，發(fā)展其個(gè)性不足之處。,.,43,MBTI人格理論,MBTI理論認(rèn)為一個(gè)人的個(gè)性可以從四個(gè)角度進(jìn)行分析，用字母代表如下：驅(qū)動(dòng)力的來(lái)源：外向E-內(nèi)向I接受信息的方式：感覺(jué)S-直覺(jué)N決策的方式：思維T-情感F對(duì)待不確定性的態(tài)度：判斷J-知覺(jué)P其中兩兩組合，可以組合成16種人格類型。,.,44,識(shí)別你的個(gè)人喜好,外向(Extraversion)內(nèi)向(Introversion)喜歡行動(dòng)和多樣性喜歡安靜和思考問(wèn)題喜歡通過(guò)講座來(lái)思考問(wèn)題喜歡在討論之前先進(jìn)行獨(dú)立思考采取行動(dòng)迅速，有時(shí)不做在沒(méi)有搞明白之前，不會(huì)很過(guò)多的思考快地去做一件事喜歡去觀察別人是怎樣做事喜歡理解這項(xiàng)工作的道理，喜的，喜歡看到工作的結(jié)果歡一個(gè)人或很少的幾個(gè)人干事很注意別人是怎么看自己的為自己設(shè)定標(biāo)準(zhǔn),.,45,感覺(jué)(Sensing)直覺(jué)N(Intuition),主要是通過(guò)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)主要是通過(guò)分析事實(shí)所反映本身去處理信息出的意義及兩者之間的邏輯關(guān)系去處理信息愿意用眼睛、耳朵和其他喜歡用想象去發(fā)現(xiàn)新的做事感官去察覺(jué)感受事物方法和新的可能性討厭出現(xiàn)新問(wèn)題，除非存喜歡解決新問(wèn)題，討厭重復(fù)在標(biāo)準(zhǔn)的解決方法地做一件事喜歡用已會(huì)的技能去做事，與其說(shuō)練習(xí)舊技能，不如說(shuō)而不愿意學(xué)習(xí)新東西更愿意運(yùn)用新技能對(duì)于細(xì)節(jié)很有耐心，但當(dāng)出對(duì)細(xì)節(jié)沒(méi)有耐心，但不在乎現(xiàn)復(fù)雜情況時(shí)則開(kāi)始失去耐心復(fù)雜的情況,.,46,思維(Thinkingjudgement)情感(feelingjudgement),喜歡根據(jù)邏輯決策喜歡根據(jù)個(gè)人感受和價(jià)值觀決策愿意被公正和公平地對(duì)待喜歡被表?yè)P(yáng)，喜歡討好他人即便在不太重要的事上也如此可能會(huì)不知不覺(jué)地傷害別了解和懂得別人的感受人的感情更關(guān)注道理或事情本身，能夠預(yù)計(jì)到別人會(huì)如何感受而非人際關(guān)系不需要和諧不愿看到爭(zhēng)論和沖突，珍視和諧,.,47,判斷(Judgement)知覺(jué)(Perception),喜歡預(yù)先制定計(jì)劃，提前喜歡保持靈活性，避免做把事情落實(shí)和決定下來(lái)出固定的計(jì)劃總想讓事情按“它應(yīng)該的樣輕松地應(yīng)付計(jì)劃外的和意子”進(jìn)行料外的突發(fā)事件喜歡先完成一件工作后，再喜歡開(kāi)始多項(xiàng)工作，但總開(kāi)始另一件是不能完成它們對(duì)人和事的處置一般很果斷在處理人和事時(shí)，總愿意收集更多的信息可能過(guò)快地做出決定可能做決定太慢,.,48,J(Judgement)P(Perception),在形成看法和決策時(shí)，務(wù)求在形成看法和決策時(shí)，務(wù)正確求不要漏掉任何因素按照不輕易改變的標(biāo)準(zhǔn)和日根據(jù)問(wèn)題的出現(xiàn)而不斷改程表生活變計(jì)劃,.,49,(1)EJ類型(ESTJESFJENFJENTJ)-我想要盡快決定發(fā)展方向并立即開(kāi)始我的生活,EJ類型的學(xué)生在上大學(xué)后會(huì)很快把選擇職業(yè)的問(wèn)題提上日程。但是過(guò)早地決定有它的缺點(diǎn)，選擇后又會(huì)發(fā)現(xiàn)自己缺少人事這些專業(yè)的才能或持久的興趣。這類學(xué)生需要慢一點(diǎn)做決定，并且收集更多的信息。適合做經(jīng)理、行政人員和組織者。,.,50,(2)EP型-(ESTPESFPENFPENTP)-我想要在決定之前先經(jīng)歷一下,對(duì)于EP類型的人，決定是一個(gè)持續(xù)不斷的過(guò)程，他們經(jīng)常想把所有的事都試一遍，不斷地變主意讓他們感到各種選擇仍然對(duì)他們開(kāi)放，但常常不知道怎樣去選擇其中的一個(gè)。EP類型必須接受一個(gè)事實(shí)，即做出決定是人生旅程的一個(gè)組成部分而非最終目的，懂得這一點(diǎn)他們才能成為一個(gè)更好的決策者。這類人適合做心理學(xué)家、心理顧問(wèn)、作家和社會(huì)服務(wù)工作者。,.,51,(3)IJ型-(ISTJINFJISFJINTJ)-我希望對(duì)我的選擇有把握,IJ類型在做出最終決定前要花費(fèi)大量的時(shí)間思考。一旦做出決定就會(huì)堅(jiān)定不移地走下去。而且一般都是獨(dú)立做出決定，因此他們宣布其決定時(shí)常常讓人感到震驚。適合的職業(yè)為會(huì)計(jì)師、計(jì)算機(jī)編程人員和工程師。,.,52,(4)IP型(ISTPISFPINFPINTP)-我不知道我長(zhǎng)大要干點(diǎn)什么,IP類型的學(xué)生以自己的節(jié)奏做決策。他們遲遲不做出決定，要把各種選擇統(tǒng)統(tǒng)考慮一遍。當(dāng)他們意識(shí)到做出決定的最后期限到來(lái)了的時(shí)候，他們也能夠采取行動(dòng)。有的人甚至到了中年還不是太清楚到底長(zhǎng)大了要干什么。他們的這種猶豫不決的決策方式反映出內(nèi)心的掙扎，即外部世界海量的信息與內(nèi)心真實(shí)需求之間的矛盾。他們適合的職業(yè)為藝術(shù)家或其他創(chuàng)造性工作，他們的職業(yè)生涯是一個(gè)永無(wú)止境追求知識(shí)、事實(shí)真相和靈感的過(guò)程。,.,53,SWOT分析（1）,Strength優(yōu)勢(shì)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了一個(gè)專業(yè)有活力和朝氣可塑性好，磨合期短有潛能參加過(guò)社會(huì)實(shí)踐參賽獲過(guò)獎(jiǎng),Weakness弱勢(shì)性格上的弱點(diǎn)缺乏工作經(jīng)驗(yàn)/經(jīng)歷浮躁，穩(wěn)定性差閱歷有限欠缺工作所需的實(shí)操技能,.,54,SWOT分析（2）,Opportunity機(jī)會(huì)熱門行業(yè)和熱門職業(yè)對(duì)人員的需求狀況怎樣?對(duì)人員的素質(zhì)要求是什么?專業(yè)對(duì)口的工作的需求量有多大?(專業(yè)對(duì)口的工作機(jī)會(huì)少的情況下)知名企業(yè)崗位主要需求如何?行業(yè)有前景好的企業(yè)有那些?處在發(fā)展期的企業(yè)對(duì)人才的需求情況?由口碑好的老板掌舵的小企業(yè)有何需求?,Threat挑戰(zhàn)是否擁有崗位所需技能個(gè)性與崗位是否匹配能否將知識(shí)轉(zhuǎn)化為智慧在學(xué)校/社會(huì)參加過(guò)何種集體活動(dòng)/社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，擔(dān)當(dāng)什么角色是否善于歸納、總結(jié)是否有其他特長(zhǎng)心理素質(zhì)如何,能否承受壓力體力如何,.,55,確定我們自己的人生目標(biāo)，把大目標(biāo)分成小目標(biāo)，按規(guī)劃去實(shí)現(xiàn)一個(gè)一個(gè)小目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了每一個(gè)小目標(biāo)，最終一定能實(shí)現(xiàn)大目標(biāo)。,確定自己的目標(biāo)和方向,.,56,家庭影響,成長(zhǎng)經(jīng)歷,教育背景,閱歷見(jiàn)識(shí),生活交際圈,價(jià)值觀,個(gè)人興趣,性格特點(diǎn),職業(yè)選擇,影響個(gè)人職業(yè)選擇的因素,社會(huì)環(huán)境,.,57,確定方向,工、農(nóng)、商、學(xué)、兵、仕走專業(yè)之路(工程師、醫(yī)師、技師、農(nóng)藝師、動(dòng)畫設(shè)計(jì)師、廣告人、教師)自己創(chuàng)業(yè)（從商、開(kāi)公司）從事管理工作（貿(mào)易、實(shí)業(yè)、旅游、物流、地產(chǎn)、產(chǎn)、供、銷、人、財(cái)）走仕途（政府、海關(guān)、工商、檢疫、公、檢、法、地、國(guó)稅）個(gè)體職業(yè)者（藝術(shù)、作家、策劃、培訓(xùn)師、測(cè)評(píng)師）兵（從軍、入軍校）,.,58,目標(biāo)定位,如何給自己定位（最終目標(biāo)）不同發(fā)展階段的目標(biāo)定位,.,59,如何確定自己的目標(biāo),人生有兩大目標(biāo)：“得其所愿”和“心情享受”你想成為怎樣的人（個(gè)人志向、國(guó)家需要、所處的時(shí)代的需要）我想要擁有什么？我什么時(shí)候擁有它？,.,60,制定目標(biāo)時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題,長(zhǎng)期目標(biāo)與短期目標(biāo)配合要恰當(dāng)目標(biāo)的專業(yè)面不要過(guò)寬同一時(shí)期目標(biāo)不宜多目標(biāo)要具體明確目標(biāo)安排不要過(guò)急、過(guò)于死板,.,61,明確自己的“短板”、制定行動(dòng)計(jì)劃,從以下幾個(gè)方面分析素質(zhì)、能力、創(chuàng)造力、財(cái)力、潛能找到自己的“短板”，寫下改進(jìn)的行動(dòng)計(jì)劃行動(dòng)計(jì)劃要具體、明確、可衡量、有時(shí)限。,.,62,在職業(yè)發(fā)展中與時(shí)俱進(jìn)做出調(diào)整,“計(jì)劃趕不上變化”。影響職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的因素諸多。有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須根據(jù)情況對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與調(diào)整。其調(diào)整的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇；職業(yè)生涯路線的選擇；人生目標(biāo)的修正；實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。職業(yè)發(fā)展過(guò)程中理想與現(xiàn)實(shí)的脫節(jié)幾乎人人都會(huì)碰上，對(duì)職業(yè)人來(lái)說(shuō)，有些是致命的，有些卻能走通另一條路。發(fā)生這種情況時(shí)，最不可取的態(tài)度是急于求成，消極對(duì)待當(dāng)前工作。正確的做法是穩(wěn)定中求發(fā)展。,職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)指南,簡(jiǎn)而言之，職業(yè)生涯規(guī)劃就是：知己、知彼，擇優(yōu)選擇職業(yè)目標(biāo)和路徑，并以最優(yōu)策略、高效行動(dòng)去達(dá)成職業(yè)目標(biāo)！,.,64,職業(yè)規(guī)劃五步曲之一,1、知己（自我評(píng)估）客觀認(rèn)識(shí)自我，準(zhǔn)確職業(yè)定位自我評(píng)估是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)，也是能否獲得可行的規(guī)劃方案的前提。只有深圳地認(rèn)識(shí)自我和了解自我，才能對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)生涯做出準(zhǔn)確的把握和合理的規(guī)劃。沒(méi)有建立在自我評(píng)估基礎(chǔ)之上的職業(yè)生涯規(guī)劃，既不現(xiàn)實(shí)，也缺乏可操作性，很容易中途夭折。,.,職業(yè)規(guī)劃五步曲之一,自我評(píng)估的主要內(nèi)容是與個(gè)人相關(guān)的所有因素，包括興趣、個(gè)性、能力、特長(zhǎng)、身體狀況、學(xué)識(shí)水平、思維方式、價(jià)值觀、情商以及潛能等。通俗地說(shuō)，即清楚自己是誰(shuí)、想要什么、能做什么。值得留意的是，在自我評(píng)估中還應(yīng)當(dāng)借鑒周圍不同人物角色的建議，這樣才能得到比較客觀、中肯的評(píng)估結(jié)論。,.,66,職業(yè)規(guī)劃五步曲之二,2、知彼（外部環(huán)境分析）評(píng)估職業(yè)機(jī)會(huì)環(huán)境因素對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展有極大的影響，作為社會(huì)生活中的一個(gè)個(gè)體，只有順應(yīng)外部環(huán)境需要，才能最大限度地發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的目標(biāo)。如果缺乏對(duì)外部環(huán)境的了解和分析，個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃只能流于空泛，成為水月鏡花。外部環(huán)境分析的主要內(nèi)容包括對(duì)社會(huì)政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和組織（企業(yè)）環(huán)境的分析，即評(píng)估和分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、發(fā)展與需求變化趨勢(shì)，自己與環(huán)境的關(guān)系以及環(huán)境對(duì)自己的有利條件與不利因素等。,.,67,職業(yè)規(guī)劃五步曲之三,3、目標(biāo)確立擇優(yōu)選擇職業(yè)目標(biāo)制訂個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的最終目的就是實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，因此，目標(biāo)抉擇是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。職業(yè)生涯規(guī)劃中所確立的目標(biāo)，應(yīng)該是可預(yù)想到的、有一定實(shí)現(xiàn)可能的目標(biāo)，包括終極目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。目標(biāo)確立的方法通常是先結(jié)合自身?xiàng)l件和現(xiàn)實(shí)環(huán)境選擇最適合自己發(fā)展的終極目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，然后通過(guò)目標(biāo)分解，分化為符合階段目標(biāo)要求的中期、短期目標(biāo)。,.,68,職業(yè)規(guī)劃五步曲之四,4、策略實(shí)施制定行動(dòng)策略，終生學(xué)習(xí)，高效行動(dòng)職業(yè)生涯策略指的是為實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)而制訂的行動(dòng)計(jì)劃。當(dāng)確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后，就要制訂相應(yīng)的具體實(shí)施方案，以達(dá)成此目標(biāo)。策略實(shí)施的內(nèi)容包括職業(yè)生涯發(fā)展路線設(shè)計(jì)、教育培訓(xùn)安排、實(shí)踐計(jì)劃等。在實(shí)施策略時(shí)要區(qū)分輕重緩急，學(xué)會(huì)時(shí)間管理和應(yīng)對(duì)干擾。,.,69,職業(yè)規(guī)劃五步曲之第五,5、反饋修正與時(shí)俱進(jìn)，靈活調(diào)整，不斷反饋和修正任何的事物都處在變化之中，絕大部分變化是難以預(yù)見(jiàn)的。現(xiàn)實(shí)社會(huì)中種種不確定因素的存在，會(huì)使原定職業(yè)生涯目標(biāo)在策略實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)偏差，這時(shí)需要根據(jù)反饋的情況，及時(shí)反省、修正規(guī)劃目標(biāo)并調(diào)整行動(dòng)方案。,.,70,職業(yè)生涯規(guī)劃文案的內(nèi)容,職業(yè)生涯規(guī)劃是對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路進(jìn)行選擇和設(shè)計(jì)的過(guò)程，規(guī)劃的內(nèi)容和結(jié)果應(yīng)該在規(guī)劃過(guò)程中及規(guī)劃后形成文字性的方案，以便理順規(guī)劃的思路，提供操作指引，隨時(shí)評(píng)估與修正。結(jié)合有關(guān)專家學(xué)者的觀點(diǎn)和建議，我們認(rèn)為，一個(gè)完整有效的職業(yè)生涯規(guī)劃文案應(yīng)該包括以下八項(xiàng)內(nèi)容：1、標(biāo)題。包括姓名、規(guī)劃年限、年齡跨度、起止時(shí)間。規(guī)劃年限不分長(zhǎng)短，可以是半年、三年、五年、甚至二十年，視個(gè)人的具體情況而定。2、目標(biāo)明確。確立職業(yè)方向、階段目標(biāo)和總體目標(biāo)。職業(yè)方向即從業(yè)方向，是對(duì)職業(yè)的選擇；階段目標(biāo)是職業(yè)規(guī)劃中每個(gè)時(shí)間段的目標(biāo)；總體目標(biāo)即當(dāng)前可預(yù)見(jiàn)的最長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，也是在特定規(guī)劃中的終極目標(biāo)。在確定總體目標(biāo)時(shí)，如果能適當(dāng)?shù)乜吹眠h(yuǎn)些，定得高點(diǎn)，則有助于最大限度地激發(fā)規(guī)劃者的潛能。,.,71,職業(yè)生涯規(guī)劃文案的內(nèi)容,3、個(gè)人分析結(jié)果：包括對(duì)自己目前的狀況分析和對(duì)自己將來(lái)的基本展望，同時(shí)也包括對(duì)自己職業(yè)生涯有一定影響的角色建議。4、社會(huì)環(huán)境分析結(jié)果：指對(duì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律和職業(yè)環(huán)境等社會(huì)外部環(huán)境的分析。5、組織（企業(yè)）分析結(jié)果：主要是對(duì)職業(yè)、行業(yè)與用人單位的分析，包括對(duì)用人單位制度、背景、文化、產(chǎn)品或服務(wù)、發(fā)展領(lǐng)域等的分析。6、目標(biāo)分解與目標(biāo)組合：分析制訂、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要影響因素，通過(guò)目標(biāo)分解和目標(biāo)組合的方法做出果斷明確的目標(biāo)選擇。目標(biāo)分解是根據(jù)觀念、知識(shí)、能力、心理素質(zhì)等方面的差距，將職業(yè)生涯中的遠(yuǎn)大目標(biāo)分解為有一定時(shí)間規(guī)定的階段性分目標(biāo)；目標(biāo)