機械制造業(yè)薪金管理制度.doc

機械制造業(yè)薪金管理制度一、總 則第一條 目的。本制度依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對員工的工資、獎金、津貼等事項加以科學與規(guī)范的管理，以提高員工工作積極性，提高產(chǎn)品質(zhì)量，擴大生產(chǎn)規(guī)模，完成本公司中長期目標。第二條 薪金支付原則。薪金在支付原則上，應與公司分配的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司分配的工作，不支付薪金。二、薪金的分類與支付第三條 薪金的分類。薪金包括基準內(nèi)薪金及基準外薪金兩大部分，其內(nèi)容如下：1、基準內(nèi)薪金：(1)基本工資。(2)特殊工作津貼。(3)責任津貼。(4)住房津貼。(5)撫養(yǎng)津貼。(6)交通津貼。2、基準外薪金：(1)提早上班、加班津貼。(2)夜班津貼。(3)假日加班津貼。(4)輪班制工作津貼。(5)休假日工作津貼。(6)保衛(wèi)津貼(比例分)。(7)值班津貼。(8)調(diào)駐津貼。(9)交通津貼。(10)春節(jié)加班津貼。(11)臨時傳呼津貼。第四條 缺勤扣除基本額。 1員工缺勤時，依基準內(nèi)薪金 缺勤小時，為缺勤扣除基本額。 176第五條 基本工資?；竟べY支付原則，包括下列三項：1、基本工資依員工的職務及執(zhí)行能力決定。2、新進員工的基本工資計算方式，依“初始基本工資表”的標準支付。3、工作滿一年以上的員工，依“員工年齡最低基本工資表”的標準支付。第六條 職等津貼。經(jīng)公司試用期滿的員工，由人事部評定員工的職等，依“職等津貼表”的標準給付。第七條 撫養(yǎng)津貼。公司對于家庭負擔較重的員工給予撫養(yǎng)津貼，支付額依“撫養(yǎng)津貼支付額表”標準辦理。第八條 住房津貼。住房津貼是為補貼員工因沒有自有住房，而須租賃房屋的情況。住房津貼的支付依有關(guān)標準辦理。第九條 調(diào)駐津貼。員工因調(diào)職居住公司宿舍時，可中止住宅津貼，另依訊駐津貼補助的規(guī)定辦理。第十條 輪班制工作津貼。屬于輪班工作的員工，依輪班工作津貼(定額分)的規(guī)定辦理津貼支付。第十一條 保安津貼。凡公司的保安人員，依附保衛(wèi)津貼(定額分)的規(guī)定辦理。第十二條 福利津貼。員工的福利津貼，依福利津貼的規(guī)定辦理。第十三條 基準外薪金。基準外薪金的支付標準，依有關(guān)規(guī)定辦理。第十四條 薪金計算期間及支薪日。1、每月薪金計算期間從上個月16日到本月份15日止，并于該月25日支薪。2、若發(fā)薪日遇假日時，則提前一日支付。若發(fā)薪日遇連續(xù)假日時，則于休假后第一天上班時支付；但不可延至27日以后支付。第十五條 尾數(shù)計算。薪金計算時，有未滿1元的尾數(shù)產(chǎn)生時，以1元計算。第十六條 支薪方法。1、薪金發(fā)放時，一律以現(xiàn)金直接支薪給員工。2、員工死亡或因事無法直接交付員工時，可通知家屬攜帶相關(guān)證件代領(lǐng)。第十七條 禁止抵消、凍結(jié)。員工事先借支時，不得以薪金相抵，也不得以此作為債權(quán)擔保，而予以凍結(jié)。第十八條 緊急時支薪。下列情況發(fā)生時經(jīng)員工的請求，可不依照第十四條的規(guī)定，視情況支付其已工作時間的薪金。1、本人或撫養(yǎng)的家屬因生產(chǎn)、生病或發(fā)生意外事故時。2、本人或撫養(yǎng)的家屬結(jié)婚或死亡時。3、本人離職時。三、扣除事項第十九條 薪金扣除。下列規(guī)定，可自薪金中直接扣除。1、個人薪金所得稅及其他法令規(guī)定須代扣的事項。2、勞動保險費、團體意外保險費。3、福利金。4、工會會費。第二十條 缺勤的薪金。1、員工缺勤時，每缺勤1天，扣除1天的缺勤薪金。2、每計薪期間，因私人事由請假時，缺勤天數(shù)超過16天以上者，以基本工資的80%出勤天數(shù)，作為該月的薪金。3、遲到、早退及私自外出時間以30分鐘為一單位，在一計薪期間達10小時，則視為缺勤一天。第二十一條 完全缺勤及停職中的薪金。每計薪期間完全缺勤或停職時，不支付薪金。但因派遣國外而停職時，可支付基本工資的部分或全部。第二十二條 不支薪。下列情況，不支付該部分薪金。1、在上班時間舉行勞工組織活動時。2、未經(jīng)公司許可下，在上班時間內(nèi)，自他接受公司以外的業(yè)務時。3、受懲戒處分減薪或停止工作時。第二十三條 不視為減薪的情況。下列情況不視為減薪的對象。1、因業(yè)務上的傷殘疾病，須外出或早退。2、行使公民權(quán)時。第二十四條 計薪期間中途任職、離職及解雇。1、在計薪期間中途進入公司時薪金按天計算。2、離職及解雇時的薪金支付，依照已出勤的工作天數(shù)乘以基準內(nèi)薪金和基準外薪金的津貼，為該月的薪金基準。第二十五條 日薪的計算。1、以日薪計算的薪金支付時，以月薪的1/22乘以基準薪金，即日薪的支付標準。2、隔日工作制的保安人員，其日薪計算按月薪的1/44計算。(注)日薪計算的標準為一年(365日)-休假日(101日)12(月)=22日/月工作四、初始薪金與升級第二十六條 初始薪金。新進員工的初任薪金，依“初始基本工資表”的規(guī)定辦理。第二十七條 升級。1、公司原則上于每年12月31日辦理升級。2、員工的年齡在升級時達56歲以上者，其升級標準，按下列方式處理。(1)薪金管理方法依薪金基準線的規(guī)定辦理。(2)升級方法年度升級時，即使已為降級，仍以基準線為標準。(3)受降級處分，導致目前基本工資降低時，提高至目前的基本工資水平。若因嚴重違規(guī)，而受懲戒處分時，則另行考慮。(4)基準線以各職等55歲為基準，一直到59歲的比率，其標準如下：4級 93% 8級 88%5級 92% 9級 87%6級 91% 10級 86%7級 90% 11級 85%第二十八條 獎金及其他。獎金及其他臨時性支付，視公司經(jīng)營情況，另行規(guī)定具體支付標準和支付辦法。五、附 表初始基本工資表(月)學 歷基準年齡基本工資附 加合 計博 士27歲2800元600元3400元碩 士26歲2500元500元3000元大 學22歲1800元300元2100元大 專2