人力資源公司規(guī)章制度.docx

此文檔收集于網(wǎng)絡，如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除人力資源公司規(guī)章制度【篇一：人力資源有限公司管理制度】 寶雞*人力資源咨詢服務有限公司 管 理 制 度 *人力資源咨詢服務有限公司 2013年月日目 錄 第一章 總則 第二章 招聘 2.1. 招聘目的與范圍 2.2. 招聘原則和標準 2.3. 招聘申請程序 2.4. 招聘組織程序 2.5. 招聘費用管理 2.6. 招聘文件或表格 第三章 試用期員工管理 3.1 目的與適用范 3.2 試用期管理程序 3.3 試用期薪酬福利 第四章 臨時用工管理 第五章 考勤管理 第六章 任職資格評審 6.1. 目的與原則 6.2. 評定者與組織者 6.3. 崗位任職資格評審標準 6.4. 任職資格定期評定程序 6.5. 任職資格不定期評定程序第七章 崗位調(diào)動與行政級別調(diào)整 7.1 目的與范圍 7.2 崗位調(diào)動程序 7.3 行政級別調(diào)整程序 第八章人事獎勵與處分 8.1 目的與范圍 8.2 人事獎勵 8.3 人事處分 8.4 人事獎勵與處分程序 第九章 員工福利 9.1 目的與范圍 9.2 員工福利分類 9.3 員工休假 9.4 員工保險 第十章 離職管理 10.1 目的與范圍 10.2 離職程序 10.3 有關文件和表格 第十一章 人事申訴 第十二章 勞動爭議與勞動訴訟第十三章 附則 附錄 相關表格 第一章 總則 1.1為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。 1.2本制度各個章節(jié)分別適用于所有寶雞*人力資源服務有限公司正式員工、試用期員工和臨時用工。 第二章 招聘 2.1招聘目的與范圍 1、為完善規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，不拘一格選拔人才，制定本制度。本制度適用于公司所有崗位。 2、人力資源部應確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關制度，并不斷拓寬招聘渠道，改進測試評價手段，降低招聘成本，提高招聘效率。 3、人力資源部負責對內(nèi)和對外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。 4、公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指根據(jù)機會均等的原則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應征，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過程。外部招聘是指在出現(xiàn)【篇二：企業(yè)人力資源規(guī)章制度簡約完整版】 目 錄 第一章:總則 第二章:人事架構(gòu)圖 第三章:傭工管理 1. 應聘手續(xù) 2. 勞動合同 3. 個人資料 4. 制服,證件及其它領用物品 5. 試用期 6. 調(diào)職 7. 培訓及教育 8. 晉職 9. 終止合同 10. 解除合同 11. 辭職 12. 歸還領用物品 第四章:考勤 1. 工作時間 2. 打卡 第五章:薪資福利 1. 勞動報酬 2. 月薪調(diào)整 3. 福利與保險 第六章:假期 1. 法定假日 2. 帶薪年休假 3. 探親假 4. 婚,喪假 5. 產(chǎn)假 6. 事假 7. 病假 8. 請假手續(xù) 9. 各類假期的扣發(fā) 第七章:行為準則 1. 儀表儀容 2. 工作紀律 3. 處事禮儀 4. 客戶接待 第八章:獎懲制度 1. 獎懲原則 2. 獎懲類型 3. 獎懲辦法 4. 獎懲連座 5. 投訴程序 6. 勞動爭議 第一章. 總則 1. 本手冊根據(jù)中華人民共和國勞動法等有關勞動政策,法規(guī)及上海森本株式會社(以 下簡稱本公司)的各項規(guī)章制度而制定. 2. 本手冊制定的目的是為了規(guī)范員工行為,激發(fā)員工的主動性,積極性和創(chuàng)造性,維護正常的工作次序,提高工作績效,促進本公司的經(jīng)營發(fā)展. 3. 本手冊適用于本公司全體員工,全體員工均應按本手冊各項規(guī)定執(zhí)行. 4. 員工應遵守本公司的各項規(guī)章制度,關心企業(yè)發(fā)展,熱愛本職工作,講究職業(yè)道德,不 斷的加強自身學習,鉆研業(yè)務,提高業(yè)務技能,發(fā)揚團隊精神,共同協(xié)作,完滿的完成各項任務. 第二章. 各類假期審批程序第三章. 傭工管理 1. 應聘手續(xù) 所有應聘者均應填寫新進員工登記表并提供個人簡歷,學歷及專業(yè)技術(shù)水平等有關證 明資料,并附個人2寸免冠照片4章. 2. 勞動合同 錄用者須與公司簽定員工勞動和約或勞務和約 3. 個人資料 4. 制服,證件及其它領用物品 公司每年發(fā)放制服津貼,不再另行發(fā)放制服,員工著裝須按員工手冊規(guī)定. 5. 試用期 1. 新進員工試用期3個月.2. 試用期內(nèi),公司將對員工的工作態(tài)度,工作能力及工作績效等進行考核,考核合格者將轉(zhuǎn)為正式職工,對考核不合格者,公司將書面通知解除合同. 3. 員工因工作績效出色可提前結(jié)束試用期,經(jīng)直接上司提案,報管理部批準后可予提前 轉(zhuǎn)為正式員工. 4. 試用期(若轉(zhuǎn)為正式員工)也計入員工的連續(xù)工齡內(nèi). 1. 調(diào)職 因工作需要,公司有權(quán)調(diào)動員工的職位,調(diào)職后的薪資按新職位薪資發(fā)放. 2. 培訓,教育 人力資源管理 1. 理念: 人力資源管理是本公司人事管理的重要組成部分,人力資源管理的目標是轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人事管理觀念,引進市場機制,參照國外先進的企業(yè)人力資源開發(fā)管理的技術(shù)和經(jīng)驗,形成適合本公司發(fā)展的,科學規(guī)范的,充滿生機的傭工機制,以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,以促進本公司的經(jīng)營發(fā)展. 2. 傭工原則: 堅持公開,公正,公平的競爭原則,堅持人盡其用,任人唯賢的傭工原則. 3. 傭工計劃: 根據(jù)本公司每一階段的發(fā)展目標,在堅持不斷提高人均績效的基礎上,制定和調(diào)整本公司的用人計劃. 4. 員工錄用: 本公司根據(jù)崗位空缺需要招收員工,主要實行公開招聘,擇優(yōu)錄用. a. 公開招聘來源: a. 本公司內(nèi)布由基層崗位向更高崗位的選拔; b. 本公司內(nèi)部難以配置的在社會上招聘; a. 公開招聘必須嚴格按照上崗條件和規(guī)定的錄用程序進行,以保證本公司員工隊伍素 質(zhì). 1. 勞動合同及勞務合同: a. 新進員工必須經(jīng)歷三個月的試用期,試用期內(nèi)員工不享受本公司的各種福利,轉(zhuǎn)為正 式員工后方可享受各種福利政策.試用期員工薪資按照基本薪資加崗位津貼,不享受績效薪資, 轉(zhuǎn)為正式員工后方可享受績效薪資. b. .經(jīng)考試合格被錄取者,正式員工一律與本公司簽定勞動合同,勞務工與本公司簽定勞務合同,不簽合同者不得在本公司上班. c. .勞動合同第一次簽訂期限為一年.續(xù)定期限為13年(視崗位而定).在本公司服務連續(xù)滿十年者,可簽定無限期固定勞動合同.勞務合同一律半年一簽. d. 員工嚴重違反本公司員工手冊或規(guī)章制度的,本公司有權(quán)解除勞動合同,(嚴重違紀 類型詳見獎懲條列;員工在本公司不能勝任自己從事的崗位,或經(jīng)常違反本公司規(guī)章制度的,本公司有權(quán)到期終止勞動合同.勞動合同終止后,由管理部辦理退工手續(xù).e. 總經(jīng)理,營業(yè)副總,管理部高級經(jīng)理的任免由董事會決定,各部門經(jīng)理,副理,勞動合同的終止或解除分管副總經(jīng)理提出意見,報總經(jīng)理決定,其他員工勞動合同的終止或解除由各部門經(jīng)理提出意見,管理部審核決定. f. 員工要求解除勞動合同應提前一個月以書面形式提出,并按照辭職流程辦妥手續(xù)后 方可辭職,員工若未按規(guī)定辦理手續(xù)即擅自離職,本公司將扣發(fā)一個月的薪資. g. 員工若在合同期滿前要求離職,應按合同約定支付賠償費. 1. 員工考核和流動: a.建立本公司合理流動制度,采取科學合理的考核方法,從而激勵員工積極性和責任心, 保證本公司員工隊伍正常的新陳代謝,保證本公司傭工制度的活力. b.專柜營業(yè)員每年保持10%20%左右流動率.本公司管理人員無其他情況原則上每年保持12人的流動率.造成流動的形式為終止和解除勞動合同及崗位變更. a. 對工作能力強,工作業(yè)績出色者,本公司可給予員工升職或?qū)趧展まD(zhuǎn)為正式員工. 晉 升后頭三個月為試升期,試升期的薪資不做調(diào)整,試升期滿,符合要求的則由本公司正式委任該員工,其薪資福利標準也相應調(diào)整標準至新職位標準. 1. 員工培訓教育: 本公司吸引國外企業(yè)員工培訓的先進管理經(jīng)驗,逐步建立一套科學的員工培訓制度,保證本公司員工整體素質(zhì)的提高,以適應本公司發(fā)展目標的需要,培訓基本類型如下: a.崗位培訓: 本公司對全體員工進行統(tǒng)一崗前培訓,成績合格者方可上崗. b. 崗中培訓: 本公司將根據(jù)工作和業(yè)務需要對員工進行知識和技能的培訓,員工也提出自我能力 開發(fā)培訓,但需要本公司簽定關于培訓時間,培訓費用以及本公司服務期限的合同. a.培訓費用5000元以內(nèi)的,從培訓結(jié)束上崗起至少為本公司 服務滿一年. b. b.培訓費用500020000元的,從培訓結(jié)束上崗起至少為本公司服務滿二年. c.培訓費用20000元以上的,從培訓結(jié)束上崗起至少為本公司服務滿五年. c. d.本公司安排的員工境外考察視同培訓,按照境外考察費用額參照上述培訓標準執(zhí) 行. c.本公司鼓勵員工利用業(yè)務時間學習文化,專業(yè)知識.對達到一定學歷和技能者,公司根據(jù)上崗條件,經(jīng)考核對員工量才錄用.安排到適當?shù)膷徫? 1. 人事基礎資源管理:【篇三：寧夏安富人力資源管理服務有限公司規(guī)章制度】 寧夏安富人力資源管理服務有限公司規(guī)章制度 目錄 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 總則 員工招聘與培訓教育 勞動合同管理 工作時間與休息休假 工資福利與社會保險 勞動紀律與員工守則 各工作部門職責 第一章 總則 一、 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 二、 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 三、 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 四、 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 員工招用與培訓教育 一、 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，不招用不符合錄用條件的員工。 二、 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫員工入職登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 三、 員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。 公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 四、 公司對新錄用的員工簽訂勞動合同，實行試用期制度，實習期一般為13月，實習期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工。第三章 勞動合同管理 一、 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領取勞動合同時應當簽收。第二、 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。 三、 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 四、 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。 五、勞動合同的解除 （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽損失或經(jīng)濟損失。 （4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 （5）非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。 （6）公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同證明書，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。 第四章工作時間與休息休假 一、 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。 二、 員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排。三、 員工的休息日和法定休假日如下： 公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實際情況安排。 四、 員工的其他假期如下： （1）婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加12天。 （2）喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。 （3）產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；有獨身子女證的增加產(chǎn)假40天。 第五章 工資福利與勞動保險 一、 員工的最低工資不低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標準以及公司為員工交納的社會保險福利待遇。 二、 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月25日前發(fā)放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟補償金。 員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。 三、 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （1）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費； （2）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；Malawi n. 馬拉維（非洲國家） （3）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（4）員工請事假而減發(fā)的工資。basis n. 基礎；根據(jù) （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。adj. 單獨的；個別的 四、 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社 會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。 第六章 勞動紀律和員工守則 一、作息時間delta n. 三角洲 公司實行每周5天工作制 上午8:00 12:00vt. 用拖把拖；擦 下午14:0018:00trap vt. 使陷入困境 二、簽到misunderstood) （1）所有員工應嚴格遵守上下班簽到制度，無故不到崗者，視為曠工處理。countryside n. 鄉(xiāng)下；農(nóng)村