員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)通用PPT課件

1 員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn) 2 案例 不知不覺中 小余已經(jīng)工作有8個(gè)年頭了 到本公司工作也已有4年多了 現(xiàn)在他是公司客戶經(jīng)理 沒有成家 女朋友很多 日子在不痛不癢 忙忙碌碌中一天一天的過去了 但是 不知怎么回事 偶爾在他的心中會(huì)產(chǎn)生一種茫然 失落的感覺 特別是夜深人靜的時(shí)候 馬上就要30歲了 可是近幾年 個(gè)人事業(yè)卻似乎沒有什么進(jìn)步 不知道自已的發(fā)展前途在哪里 每天都在重復(fù)著同樣的事情 對(duì)目前的工作似乎總是提不起很大的干勁 沒有什么成就感 生活中已很久沒有出現(xiàn)傳說中的激情 看著身邊年輕的小伙子 一個(gè)個(gè)充滿活力與自信 工作業(yè)績與他相比也毫不遜色 小余有一種深深的危機(jī)感 請(qǐng)問 1 小余出現(xiàn)了怎樣的問題 2 你在工作或生活中有沒有曾經(jīng)出現(xiàn)同樣的感覺 3 如果你是小余的朋友 會(huì)給他怎樣的建議 3 自測(cè) 在學(xué)習(xí)本課程之前 你對(duì)于職業(yè)生涯及規(guī)劃了解多少 請(qǐng)用筆認(rèn)真地寫下你的真實(shí)想法 1 你知道什么是職業(yè)生涯嗎 職業(yè)生涯有哪些特點(diǎn)呢 2 你了解職業(yè)生涯發(fā)展的幾個(gè)階段嗎 3 職業(yè)生涯發(fā)展與人的性格有怎樣的關(guān)系 4 你對(duì)自已的職業(yè)生涯進(jìn)行過規(guī)劃嗎 在規(guī)劃的過程中 你遇到了哪些問題呢 5 影響一個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的因素有哪些 6 你認(rèn)為怎樣才算是取得了職業(yè)生涯成功 4 自測(cè) 2005年底北京一次人才交流會(huì)場(chǎng)景 上海人才交流會(huì)場(chǎng)景 5 自測(cè) 廣州 大學(xué)生求職好比爛白菜 6 自測(cè) 萬余名研究生求職 7 自測(cè) 畢業(yè)了 前面有沒有我的未來 8 問題 一 看了上面的圖片 你有何感想與體會(huì) 二 每個(gè)人都要經(jīng)?；卮鸬膯栴} 1 我為什么要選擇做銷售工作 2 我是怎么來到MAKINA工作 3 當(dāng)前工作中 我最在意的是什么 4 未來2 3年 我期望得到些什么 工作中 生活中 5 我最終想過上什么樣的生活 9 培訓(xùn)目的 通過共同的交流與學(xué)習(xí) 我們可以了解職業(yè)生涯的涵義 職業(yè)生涯發(fā)展的階段 理解職業(yè)生涯規(guī)劃以及職業(yè)生涯成功的方向 職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟 并了解進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)應(yīng)避免的誤區(qū)等 沒有規(guī)劃 就是在規(guī)劃失敗 10 多重角色的人 不同的角色定位 社會(huì)生物的人區(qū)別于其他生物 具備人類共有的特性 職業(yè)生涯中的人職業(yè)角色定位 如公務(wù)員 經(jīng)理 職員 警察等家庭中的人基于血緣或姻親關(guān)系形成的 如 父親 子女 夫妻等 11 目錄 第一部分 什么是職業(yè)生涯一 職業(yè)生涯的涵義二 職業(yè)生涯的發(fā)展階段三 影響職業(yè)生涯的因素第二部分 職業(yè)生涯規(guī)劃一 職業(yè)生涯成功二 職業(yè)生涯規(guī)劃步聚三 職業(yè)生涯規(guī)劃的方式與原則四 職業(yè)生涯的常見誤區(qū) 12 事例 苦惱的小劉小劉畢業(yè)于某名牌大學(xué)機(jī)電工程專業(yè) 今年27歲 在3年的職業(yè)生涯中 他已換了六份工作 并且每份工作的時(shí)間都呈遞減趨勢(shì) 第一份工作是在一家日資企業(yè)在工程師 干了一年兩個(gè)月 第二份工作是一家民營企業(yè)的技術(shù)員 做了七個(gè)月 而今年的九個(gè)月內(nèi) 他走馬燈似的換了四份工作 最后一份工作僅一個(gè)星期就辭掉了 現(xiàn)在小劉又回到他已非常熟悉的人才市場(chǎng) 重復(fù)習(xí)以為常的動(dòng)作 投簡歷 面試 再投簡歷 再面試 他感到非?？鄲篮兔悦?不知道自已究竟適合什么職業(yè) 請(qǐng)你幫小劉分析一下 他面對(duì)的是什么問題 該怎么辦 案例分析 小劉對(duì)自我和環(huán)境的認(rèn)識(shí)不清楚 不知道自已真正想要做什么 適合做什么 盲目跳槽只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間和精力 在這樣的情況下 職業(yè)生涯規(guī)劃是非常必要的 13 如果有人問你 你五年之后甚至十年以后的工作會(huì)在哪里 你會(huì)搖頭 茫然 還是會(huì)自信地告訴別人 我早就定下了五年計(jì)劃 相信自己一定能做到某個(gè)位置 如果你的回答是后者 那么應(yīng)該恭喜你 因?yàn)槟阋呀?jīng)懂得了做職業(yè)規(guī)劃 說明你離成功已經(jīng)不遠(yuǎn)了 但是 我們發(fā)現(xiàn) 在現(xiàn)實(shí)生活中 更多的人只是在抱怨 5年已過去了 可我還是老樣子 如果你還在抱怨 如果你希望改變 那么請(qǐng)你來一次 職業(yè)生涯規(guī)劃 為什么要規(guī)劃職業(yè)生涯 14 職業(yè)生涯的定義 職業(yè)生涯 是一個(gè)人依據(jù)理想的長期目標(biāo) 所形成的一系列工作選擇 以及相關(guān)的教育或訓(xùn)練活動(dòng) 是有計(jì)劃的職業(yè)發(fā)展歷程 15 職業(yè)生涯的六大特性 發(fā)展性 階段性 終生性 整合性 互動(dòng)性 獨(dú)特性 16 職業(yè)生涯的發(fā)展階段 定義 每個(gè)人的職業(yè)生涯都要經(jīng)過以下幾個(gè)階段 一個(gè)人所處的職業(yè)階段將會(huì)影響他的知識(shí)水平以及對(duì)于各種職業(yè)的偏好程度 包括 第一階段 成長階段第二階段 探索階段第三階段 確立階段第四階段 維持階段第五階段 下降階段 中 美少年的選擇差異 17 人的職業(yè)發(fā)展曲線 成功失敗過去現(xiàn)在將來 請(qǐng)嘗試畫出您的職業(yè)發(fā)展曲線 18 職業(yè)生涯的發(fā)展階段 第一階段 成長階段 年齡段 從出生 14歲左右 基本特征 個(gè)人通過對(duì)家庭成員 朋友和老師的認(rèn)同以及與他們之間的相互作用 逐漸建立起自我的概念 行為方式 多嘗試性 了解人們對(duì)不同行為的反應(yīng) 從而建立起獨(dú)特的自我概念或個(gè)性 19 職業(yè)生涯的發(fā)展階段 第二階段 探索階段 年齡段 15歲 24歲左右 基本特征 這一階段 人往往做出一些帶有試驗(yàn)性質(zhì)的較為寬泛的職業(yè)選擇 作好開始工作的準(zhǔn)備 行為方式 要完成的最重要任務(wù)就是對(duì)自已的能力和天資形成一種現(xiàn)實(shí)性的評(píng)價(jià) 以及必須根據(jù)來自各種職業(yè)選擇的可靠信息來做出相應(yīng)的教育決策 20 職業(yè)生涯的發(fā)展階段 第三階段 確立階段 年齡段 24歲 45歲左右 基本特征 大多數(shù)人工作生命周期的核心部分 三個(gè)子階段 1 嘗試子階段 25 30歲左右任務(wù) 勇于多嘗試 確定當(dāng)前所選擇的職業(yè)是否適合自已 2 穩(wěn)定子階段 30 40歲左右任務(wù) 基本已確定較為堅(jiān)定的職業(yè)目標(biāo) 并制定較為明確的職業(yè)計(jì)劃來確定自已晉升的潛力 工作調(diào)換的必要性以及為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)需要參加哪些教育 培訓(xùn)活動(dòng)等 21 職業(yè)生涯的發(fā)展階段 第三階段 確立階段 三個(gè)子階段3 職業(yè)中期危機(jī)階段 30多歲 45歲之間任務(wù) 人往住會(huì)根據(jù)自已最初的理想和目標(biāo)對(duì)自已的職業(yè)進(jìn)步情況作一次重要的重新評(píng)價(jià) 通常情況下 在這一階段的人不得不第一次面對(duì)一個(gè)艱難的選擇 即判定自已到底需要什么 什么目標(biāo)可以達(dá)到 以及為達(dá)到這一目標(biāo)自已需要做出多大的犧牲等 22 職業(yè)生涯的發(fā)展階段 第四階段 維持階段 年齡段 45歲 55歲左右 基本特征 人們一般已在自已的工作領(lǐng)域中創(chuàng)立了一席之地 大多數(shù)精力主要就放在保有這一位置上 行為特征 逐漸趨于保守 固執(zhí) 經(jīng)驗(yàn)主義 抗拒新事物 23 職業(yè)生涯的發(fā)展階段 第五階段 下降階段 年齡段 55歲左右以后至退休前一段時(shí)間 基本特征 能力與體力均下降 需學(xué)會(huì)接受權(quán)力和責(zé)任減少的現(xiàn)實(shí) 考慮如何打發(fā)退休的時(shí)間 行為特征 努力學(xué)會(huì)成為年輕人的良師益友 憑經(jīng)驗(yàn)做事 期望得到尊重 24 影響職業(yè)生涯的因素 個(gè)人因素 性格 興趣 個(gè)人能力 環(huán)境因素 組織環(huán)境因素及社會(huì)環(huán)境因素 25 影響職業(yè)生涯的因素 個(gè)人因素1 性格因素 態(tài)度 毅力 意志 情緒 人的性格差異較大 不同的職業(yè)對(duì)于就業(yè)者有不同的性格要求 九個(gè)性格的基本類型 對(duì)企業(yè)而言 不同性格特征的人員 決定了每個(gè)員工的工作崗位和工作業(yè)績 對(duì)于個(gè)人而言 不同的性格決定著自已的事業(yè)能否成功 性格決定命運(yùn) 26 職業(yè)性格的類型 27 影響職業(yè)生涯的因素 個(gè)人因素2 興趣因素 興趣對(duì)職業(yè)生涯的發(fā)展至關(guān)重要 是職業(yè)選擇重點(diǎn)考慮的因素之一 根據(jù)興趣特征分類 可以選擇興趣適應(yīng)的職業(yè) 28 興趣特征與適應(yīng)的職業(yè) 29 興趣特征與適應(yīng)的職業(yè) 30 影響職業(yè)生涯的因素 個(gè)人因素3 能力因素 個(gè)人事業(yè)發(fā)展與能力之間有著較緊密的直接關(guān)系 而人的能力可分為一般能力和特殊能力兩大類 一般能力 又稱智力 包括注意力 觀察力 記憶力 思維能力和想像力等 一般能力是人們順利完居各項(xiàng)任務(wù)都必須具備的一些基本能力 特殊能力 是指從事各項(xiàng)專業(yè)活動(dòng)的能力 也稱特長 如計(jì)算能力 音樂能力 語言表達(dá)能力等 能力是個(gè)人完成任務(wù)的前提條件 是影響工作效果的基本因素 能力不同 職業(yè)選擇就有差異 31 影響職業(yè)生涯的因素 環(huán)境因素1 組織環(huán)境因素主要有 企業(yè)文化 企業(yè)文化決定著員工的職業(yè)發(fā)展方向 發(fā)展機(jī)會(huì)等 管理制度 員工在企業(yè)的職業(yè)發(fā)展 需要完善的企業(yè)制度作為保障 如 培訓(xùn)制度 晉升制度 考核制度 獎(jiǎng)懲制度等 領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和價(jià)值觀 決定著企業(yè)是否重視員工職業(yè)發(fā)展 并為此提供條件與機(jī)會(huì) 32 影響職業(yè)生涯的因素 環(huán)境因素2 社會(huì)環(huán)境因素主要包括 就業(yè)市場(chǎng)的供需 國家有關(guān)勞動(dòng)人事方面的政策 法規(guī)的頒布與實(shí)施 政治的變動(dòng) 經(jīng)濟(jì)的增長 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等等 33 影響職業(yè)生涯的因素 職業(yè)生涯影響因素的相互關(guān)系 知已 知彼 抉擇 知已性格 興趣特長 智能情商 氣質(zhì)價(jià)值觀 抉擇職業(yè)抉擇路線抉擇目標(biāo)抉擇行動(dòng)措施 知彼組織環(huán)境企業(yè)文化管理制度領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和價(jià)值觀社會(huì)環(huán)境 34 目錄 第一部分 什么是職業(yè)生涯一 職業(yè)生涯的涵義二 職業(yè)生涯的發(fā)展階段三 影響職業(yè)生涯的因素第二部分 職業(yè)生涯規(guī)劃一 職業(yè)生涯成功二 職業(yè)生涯規(guī)劃步聚三 職業(yè)生涯規(guī)劃的方式與原則四 職業(yè)生涯的常見誤區(qū) 35 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃 是把個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合 對(duì)決定個(gè)人職業(yè)生涯的個(gè)人因素 組織因素和社會(huì)因素等進(jìn)行分析 制定有關(guān)個(gè)人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計(jì)劃安排 簡單講 你打算選擇什么樣的行業(yè) 什么樣的職業(yè) 什么樣的組織 想達(dá)到什么樣的成就 想過一種什么樣的生活 如何通過你的學(xué)習(xí)與工作達(dá)到你的目標(biāo) 36 案例 一 職業(yè) 迷茫族 林麗畢業(yè)已經(jīng)兩年了 期間從事過兩份工作 第一份做了半年多是一家工廠的技術(shù)員 由于感覺性格不相吻合跳到了一家外貿(mào)公司做業(yè)務(wù) 一開始狀況還不錯(cuò) 但一年后突然感覺學(xué)不到什么東西 千篇一律的事情太多 而且沒有發(fā)展空間 于是有了跳離這個(gè)圈子的想法 出來后也沒有特別著急認(rèn)為機(jī)會(huì)應(yīng)該多的是 也想找個(gè)自己特別滿意的工作 期間有過面試但總感覺不合適 所以一直是處在失業(yè)狀態(tài)中 眨眼間2個(gè)月時(shí)間過去了 林麗還是處在失業(yè)狀態(tài)中 自我感覺良好的自己難道沒有出路了嗎 癥狀 年初隨著人才市場(chǎng)強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì) 個(gè)人求職的壓力也相對(duì)加大 而謀求職業(yè)人群中又有一大部分屬于職業(yè)迷茫一族 尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生基本是本著專業(yè)和直覺認(rèn)識(shí)去謀求工作 成功率可想而知 37 分析 點(diǎn)評(píng) 林麗是屬于典型的職業(yè)盲目者 1 有急功近利的個(gè)性 但并不清楚自己和職位之間的差距 永遠(yuǎn)感覺自己行 但企業(yè)只會(huì)為你的能力和素質(zhì)買單 2 對(duì)自己定位點(diǎn)沒有很好的一個(gè)量化 只是憑著自己外向型的性格和以前做業(yè)務(wù)的一些技巧就認(rèn)為謀職其實(shí)并不難 殊不知職業(yè)是要靠真憑實(shí)學(xué)的 一個(gè)蘿卜一個(gè)坑 如果連自己的坑都找不到又如何去成長呢 3 沒有整合自己的競(jìng)爭(zhēng)力和充分挖掘自己內(nèi)在的潛力 通過評(píng)估發(fā)現(xiàn)林麗其實(shí)是一個(gè)很有潛力的人 關(guān)鍵是如何把這些潛力實(shí)行包裝從而完全突出她的含金點(diǎn) 如果以上的問題不能得以解決 盲目進(jìn)行 只能會(huì)出現(xiàn)四處碰壁的狀況 建議 要想在短時(shí)間內(nèi)尋求到一份滿意工作 首先從內(nèi)外在職業(yè)生涯評(píng)估開始 徹底使自己明確定位點(diǎn) 優(yōu)勢(shì) 劣勢(shì) 只有以己之長攻彼之短才可取得更高的效率 其次潛力比較大 定位點(diǎn)和實(shí)際狀況可能有點(diǎn)差距 可以利用這幾天實(shí)行一下全面補(bǔ)救 以實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)身價(jià)的提升 全面獲取一個(gè)新的起點(diǎn) 最后整合簡歷 打翻以前經(jīng)歷針對(duì)定位點(diǎn)重新組建核心競(jìng)爭(zhēng)力 利用合適的謀職技巧全面出擊 定可取得成功 38 案例 二 職場(chǎng) 打雜工 案例 何小姐畢業(yè)已經(jīng)5年了 年齡也到了28歲 目前是一家公司的行政人員 學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)的她剛畢業(yè)的前兩年還換工作 但從做了三年行政事務(wù)后 她突然對(duì)自己失去信心了 感覺自己好象什么都不是了 也想跳出這個(gè)吃青春飯的圈子 但努力幾次后好象都是因?yàn)樽约簺]經(jīng)驗(yàn) 能力也沒多少而失敗 走到今天終于意識(shí)到 在青春逝去的同時(shí) 自己的身價(jià)也在不斷下跌 真不知道自己30歲應(yīng)該怎么辦 行政不做了該怎么辦 癥狀 這類人士基本都處在生存狀態(tài)中 雖然是在工作 但職位薪水可能都看不到發(fā)展 每天的工作無非就是一些亂七八糟的事情 可替代性非常強(qiáng) 更沒有學(xué)歷和能力之分了 隨著年齡的增大危機(jī)感越來越強(qiáng) 說不準(zhǔn)哪天失業(yè)了 自己都不知道應(yīng)該怎么辦 每天過著戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的日子 39 分析 點(diǎn)評(píng) 行政人員俗稱職場(chǎng)打雜工 也許有從這條路走的不錯(cuò)的 尤其是外企更多一些 但更多的人是拿這個(gè)職種當(dāng)做自己的一個(gè)跳板 還有一部分是是在自己沒有出路時(shí)的選擇點(diǎn) 但如何突破一成不變又不能帶來核心競(jìng)爭(zhēng)力的天花板呢 建議 針對(duì)何小姐的問題必須盤整以往的 打雜經(jīng)歷 從中找出自己的專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 把以前的 打雜 通過盤點(diǎn)整合找準(zhǔn)可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)通道 何小姐年齡已經(jīng)偏大 所以目前轉(zhuǎn)換職業(yè)是她必須的選擇 但應(yīng)該轉(zhuǎn)換到什么地方呢 首先必須找準(zhǔn)自己的氣質(zhì)類型最適合做什么工作 因?yàn)樾袠I(yè)不同 職業(yè)不同 對(duì)人才的要求相差極大 要知道適合自己的才是最好的 然后通過她的學(xué)歷背景 職業(yè)能力 工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了全面整合 最中確定合適工作 40 案例 三 職業(yè)停滯一族案例 王先生是一家私企的員工 原以為只要自己工作上勤懇 怎么也能有所提升 但事與愿違 工作四年來除了工資略有增加外 其他的都處于原地踏地狀況 公司的職位已經(jīng)飽和 晉升的機(jī)會(huì)幾乎沒有 薪水增加的可能也不大了 雖然王先生明白并不是每個(gè)人都會(huì)充分得到發(fā)展 但是失去了前進(jìn)的動(dòng)力 王先生接下來不免有種得過且過的思想 對(duì)自己對(duì)工作的要求都放到了最低 可如此下去也去也不是辦法 究竟如何做呢 癥狀 薪資上漲難 職位提升難 忽視了自身職業(yè)能力的提升 最后被市場(chǎng)淘汰了 才知道已經(jīng)陷入失業(yè)困境 是職業(yè)停滯一族的真實(shí)寫照 41 分析 點(diǎn)評(píng) 做為職業(yè)停滯一族 是事業(yè)發(fā)展到瓶頸時(shí)期的綜合疲勞癥 這種癥狀的主要表現(xiàn)就是自信心不足 危機(jī)感加重 感覺前途渺茫 那么 如何來解決這一問題呢 首先 就是要做好停滯期的職業(yè)規(guī)劃 整合自己的核心職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 進(jìn)一步明確自己的職業(yè)定位 切忌因停滯而盲目 其次 進(jìn)一步提升自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 具體指學(xué)歷的提高 綜合能力的提升 其中綜合能力包括溝通能力 管理能力 決斷能力 學(xué)習(xí)能力等等 這是判斷你在工作的過程中是否可以達(dá)到相應(yīng)高度的重要指標(biāo) 第三 提高自己的心理承受能力 增強(qiáng)自信心 然后尋求合適機(jī)會(huì)徹底走出停滯地域 建議 針對(duì)王先生的情況從職業(yè)發(fā)展的持續(xù)性上考慮 需要轉(zhuǎn)變自己的環(huán)境 因?yàn)槟壳盃顩r來看已經(jīng)不能帶來下一步持續(xù)性發(fā)展了 沒有發(fā)展也不可能有穩(wěn)定性 但如果轉(zhuǎn)變自己的環(huán)境王先生的年齡學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)都促使他必須突破現(xiàn)有的路線去全面提升自己 改變職業(yè)發(fā)展路線的時(shí)候一定要慎重 如果沒有經(jīng)過全面的可行性評(píng)估 切不可草率行事 42 案例 提醒 每個(gè)員工可能都會(huì)面臨職業(yè)尷尬 如果遭遇咸魚境地必須要找準(zhǔn)問題所在點(diǎn) 然后通過各種手段去尋求解決 而不是坐以待斃 每一步的求職 晉升 發(fā)展都必須要明確定位點(diǎn) 明白自己的目的究竟是什么 只有走自己適合的路才能為下一步發(fā)展打下一個(gè)良好的基礎(chǔ) 反之 就業(yè)擇業(yè)盲目性 職業(yè)轉(zhuǎn)型迷茫性 都將會(huì)導(dǎo)致求職晉升發(fā)展階段性失敗 給個(gè)人增大壓力 浪費(fèi)時(shí)間 思考 看完以上三個(gè)案例 你有沒有遇到或曾經(jīng)面臨著同樣的問題 有沒有考慮過如何解決 43 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃 生涯規(guī)劃的基本過程 分析個(gè)人特點(diǎn) 分析組織環(huán)境 社會(huì)環(huán)境 制定個(gè)人的事業(yè)奮斗目標(biāo) 選擇職業(yè)確定職業(yè)路線 確定行動(dòng)計(jì)劃與方案 評(píng)估與反饋 了解PLAYBOY銷售崗位職業(yè)發(fā)展路徑 44 職業(yè)規(guī)劃前請(qǐng)回答以下問題 我是誰 我想做什么 我會(huì)做什么 環(huán)境支持或允許我做什么 我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么 45 職業(yè)生涯規(guī)劃四種分類 按時(shí)間長短劃分 人生規(guī)劃指?jìng)€(gè)人整個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃 時(shí)間長達(dá)40年左右 設(shè)定整個(gè)人生的發(fā)展目標(biāo) 例如 我會(huì)成為一個(gè)有數(shù)億資產(chǎn)的公司老板 長期規(guī)劃指?jìng)€(gè)人5 10年規(guī)劃 主要設(shè)定較長遠(yuǎn)的目標(biāo) 例如 35歲成為公司的銷售總經(jīng)理等 46 職業(yè)生涯規(guī)劃四種分類 按時(shí)間長短劃分 中期規(guī)劃 指?jìng)€(gè)人2 5年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù) 例如 成為公司區(qū)域銷售經(jīng)理 短期規(guī)劃 指?jìng)€(gè)人2年以內(nèi)的規(guī)劃 主要是確定近期目標(biāo) 規(guī)劃近期完成的任務(wù)例如 2年內(nèi)主要學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識(shí) 累積社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn) 提高個(gè)人表達(dá)能力及交際能力等一個(gè)人的職業(yè)生涯是一個(gè)長期的過程 所以應(yīng)有一個(gè)整體的職業(yè)生涯規(guī)劃 47 職業(yè)生涯成功 定義 個(gè)人職業(yè)生涯追求目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 特點(diǎn) 因人而異 具有較強(qiáng)的相對(duì)性 不同階段 有不同的認(rèn)知感覺 方向及標(biāo)準(zhǔn)的多樣性年輕員工的職業(yè)生涯成功應(yīng)為 在工作中建立滿足感與成就感 而不是一味地追求快速晉升 在工作設(shè)計(jì)上 設(shè)法擴(kuò)大工作內(nèi)容 使工作更具有挑戰(zhàn)性 為未來發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ) 48 職業(yè)生涯成功 五種職業(yè)生涯成功的方向 進(jìn)取型 達(dá)到集團(tuán)和系統(tǒng)的最高地位 安全型 追求認(rèn)可 工作安全 尊敬以及成為 圈內(nèi)人 自由型 在工作過程中得到最大的控制權(quán)而不是被控制 攀登型 得到刺激 挑戰(zhàn) 冒險(xiǎn)和 擦邊 的機(jī)會(huì) 平衡型 在工作 家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得有意義的平衡 以使工作不至于變得太耗精力或太乏味 49 職業(yè)生涯成功 案例 小王的職業(yè)生涯成功方向小王大學(xué)畢業(yè)后 本可以成為家鄉(xiāng)城市的一名公務(wù)員 工作環(huán)境好 而且輕松穩(wěn)定 社會(huì)地位高 但是他一心想成就一番事業(yè) 于是 他不顧家人強(qiáng)烈反對(duì) 辭去了公務(wù)員工作 利用自已所學(xué)的專業(yè)知識(shí) 辦起了一家養(yǎng)殖場(chǎng) 雖然工作很辛苦 期間也經(jīng)歷多次失敗 他卻干勁十足 他說有信心要在五年左右辦成全市最大的養(yǎng)殖場(chǎng) 請(qǐng)分析 小王的職業(yè)成功方向類型 可以看出 在小王的心中 職業(yè)生涯成功并非輕松高薪的工作 而是創(chuàng)業(yè)的成功 這是典型的攀登型職業(yè)生涯成功方向請(qǐng)問 您的職業(yè)生涯成功方向是什么類型 50 職業(yè)生涯成功 社會(huì)人的成功標(biāo)準(zhǔn) 自我認(rèn)可社會(huì)承認(rèn)歷史判定 企業(yè)人員的成功標(biāo)準(zhǔn) 按照其人際關(guān)系范圍 可以將其職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)分為 自我評(píng)價(jià) 家庭評(píng)價(jià)企業(yè)評(píng)價(jià)社會(huì)評(píng)價(jià) 51 職業(yè)生涯成功評(píng)價(jià)體系 52 職業(yè)生涯規(guī)劃的六個(gè)步驟 1 自我評(píng)估職業(yè)發(fā)展階段職業(yè)傾向個(gè)性心理特征 2 組織與社會(huì)因素分析組織因素分析組織發(fā)展戰(zhàn)略人力資源需求社會(huì)困素分析政治環(huán)境經(jīng)濟(jì)環(huán)境社會(huì)環(huán)境 3 生涯機(jī)會(huì)評(píng)估長期機(jī)會(huì)評(píng)估短期機(jī)會(huì)評(píng)估 4 確定職業(yè)生涯目標(biāo)人生目標(biāo)長期目標(biāo)中期目標(biāo)短期目標(biāo) 6 評(píng)估與反饋職業(yè)生涯目標(biāo)與規(guī)劃 5 制定行動(dòng)方案選擇職業(yè)生涯路線選擇職業(yè)制定教育與培訓(xùn)計(jì)劃 53 職業(yè)生涯規(guī)劃步驟 第一步 自我評(píng)估說明 根據(jù)自已所處的職業(yè)發(fā)展階段 職業(yè)傾向和個(gè)性心理特征對(duì)自我做出全面的分析 主要包括 對(duì)個(gè)人的需求 能力 興趣 性格 氣質(zhì)等的分析 以確定什么樣的職業(yè)比較適合自已和自已具備哪些能力 兩種方式 自評(píng) 專業(yè)測(cè)評(píng) 由職業(yè)顧問通過一系列測(cè)評(píng)工具來實(shí)現(xiàn) 準(zhǔn)則一 擇已所好 54 自我評(píng)估 自我評(píng)估的目的 是認(rèn)識(shí)自己 了解自己 自我評(píng)估包括自己的興趣 特長 性格 學(xué)識(shí) 技能 智商 情商 思維方式 思維方法 道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等等 個(gè)人SWOT分析 人有兩只眼睛 一只觀察周圍的世界 一只觀察自已 意大利著名畫家阿馬代奧語 分析 評(píng)估自己 準(zhǔn)則二 擇已所長 55 分析 評(píng)估自己 成功 過去成功原因 時(shí)間 地點(diǎn) 自己的努力 運(yùn)用了什么知識(shí) 經(jīng)驗(yàn) 技能 他人的幫助 借助了什么 自己有什么感受 這些成功的因素對(duì)未來的成功期望有什么幫助 如果有 如何發(fā)揮 如果不足夠 如何強(qiáng)化和培養(yǎng) 對(duì)過去失敗的分析 時(shí)間 地點(diǎn) 事情發(fā)生的背景 失敗的起因是什么 什么加劇了失敗的程度 哪些本來可以避免的等 屬于自己的責(zé)任 知識(shí) 經(jīng)驗(yàn) 技能 性格 屬于別人的責(zé)任 是否自己選擇了錯(cuò)誤的支持 依賴 對(duì)象 在別人的責(zé)任中 哪些與自己有關(guān) 這種經(jīng)驗(yàn)對(duì)你的重要性等 56 分析 評(píng)估自已 未來期望分析 我到底要成為一個(gè)什么樣的人 成功對(duì)我來說到底是什么 我的成功要分幾個(gè)階段來實(shí)現(xiàn) 需要我努力的是什么 知識(shí) 經(jīng)驗(yàn) 技能 人格 可能遇到的困難和阻力是什么 需要什么人的幫助 哪些方面 如何獲得他人的幫助等 準(zhǔn)則三 擇已所需準(zhǔn)則四 擇已所利 57 約 哈利之窗 己知 人知 己不知 人不知 自我隱私Self Privacy 自我公開Self Opening 自我潛力Self Potential 自我后背Self Back 公開區(qū) 隱私區(qū) 未知區(qū) 盲區(qū) 58 職業(yè)生涯規(guī)劃步驟 第二步 組織和社會(huì)因素分析 組織因素分析是指通過對(duì)組織特征 組織發(fā)展戰(zhàn)略 人力資源需求進(jìn)行分析 以確定自已是否適應(yīng)組織環(huán)境的變化以及怎樣調(diào)整自已以適應(yīng)組織的需要 社會(huì)因素分析是指對(duì)政治環(huán)境 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 社會(huì)環(huán)境的分析 短期規(guī)劃較注重前者 長期規(guī)劃較注重后者的分析 59 職業(yè)生涯規(guī)劃步驟 第三步 生涯機(jī)會(huì)評(píng)估 通過對(duì)組織及社會(huì)環(huán)境因素的分析 結(jié)合本人具體情況 可以確定職業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)及職業(yè)生涯機(jī)會(huì) 包括短期機(jī)會(huì)和長期機(jī)會(huì) 職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估 主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響 60 職業(yè)生涯規(guī)劃步驟 第四步 設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo) 職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定 是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心 一個(gè)人事業(yè)的成敗 很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo) 目標(biāo)的設(shè)定 是在繼職業(yè)選擇 職業(yè)生涯路線選擇后 對(duì)人生目標(biāo)做出的抉擇 其抉擇是以自己的最佳才能 最優(yōu)性格 最大興趣 最有利的環(huán)境等信息為依據(jù) 簡單的目標(biāo)設(shè)定的辦法 61 職業(yè)生涯規(guī)劃步驟 第四步 確定職業(yè)生涯目標(biāo) 包括 人生目標(biāo) 長期目標(biāo) 中期目標(biāo) 短期目標(biāo)方法 首先要根據(jù)個(gè)人的專業(yè) 性格 氣質(zhì)和價(jià)值觀以及社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)確定自已的人生目標(biāo)和長期目標(biāo) 然后再把人生目標(biāo)和長期目標(biāo)進(jìn)行分化 根據(jù)個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標(biāo)和短期目標(biāo) 目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與達(dá)成可以滿足個(gè)人成就感 62 職業(yè)生涯規(guī)劃步驟 第五步 制定行動(dòng)方案定義 指在確定的職業(yè)生涯目標(biāo)的基礎(chǔ)上 將目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施的過程 重點(diǎn) 選擇職業(yè)選擇職業(yè)發(fā)展路線相應(yīng)的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃 63 制定行動(dòng)方案 職業(yè)的選擇 職業(yè)選擇正確與否 直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗 據(jù)統(tǒng)計(jì) 在選錯(cuò)職業(yè)的人當(dāng)中 有80 的人在事業(yè)上是失敗者 如何才能選擇正確的職業(yè)呢 至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn) 1 性格與職業(yè)的匹配 2 興趣與職業(yè)的匹配 3 特長與職業(yè)的匹配 4 內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng) 職業(yè)生涯路線的選擇 在職業(yè)確定后 向哪一路線發(fā)展 此時(shí)要做出選擇 通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個(gè)問題 1 我想往哪一路線發(fā)展 2 我能往哪一路線發(fā)展 3 我可以往哪一路線發(fā)展 對(duì)以上三個(gè)問題 進(jìn)行綜合分析 以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線 64 制定行動(dòng)方案 教育和培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃 需要學(xué)習(xí)和改善的是什么 如何克服個(gè)性上的障礙 需要什么資源的保障 如何在困難的時(shí)候激勵(lì)自己 交結(jié)什么樣的良師益友 可否利用組織的資源等 采取措施開發(fā)個(gè)人潛能 必須確保計(jì)劃的具體與時(shí)間安排 要規(guī)劃自已短期 中期 長期計(jì)劃 65 制定行動(dòng)方案 重在實(shí)施 執(zhí)行 任何成功都是有代價(jià)的成功的大敵是自我成功的主要障礙是 拖延 缺乏自信 不夠勤奮成功的秘訣是 把 抱負(fù) 放到 努力 的鍋中 用 堅(jiān)韌 的小火燉熬 再加上 判斷 做調(diào)料 66 職業(yè)生涯規(guī)劃步驟 第六步 評(píng)估與反饋定義 是指由于社會(huì)環(huán)境的變化及其他因素的原因 個(gè)人職業(yè)發(fā)展與職業(yè)目標(biāo)發(fā)生偏差 而對(duì)職業(yè)生涯目標(biāo)與規(guī)劃進(jìn)行重新的評(píng)估與調(diào)整 以更好地符合自身發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的需要 內(nèi)容包括 職業(yè)的重新選擇 職業(yè)生涯路線的選擇 人生目標(biāo)的修正 實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等 67 職業(yè)生涯規(guī)劃的方式 總原則 職業(yè)生涯目標(biāo)規(guī)劃 應(yīng)從一生的發(fā)展寫起 然后分別制定出十年 五年 三年 一年計(jì)劃 以及訂出一月 一周 一日的計(jì)劃 計(jì)劃訂好后 再從一日 一周 一月計(jì)劃實(shí)行下去 直到實(shí)現(xiàn)你的一年目標(biāo) 三年目標(biāo) 五年目標(biāo) 十年目標(biāo) 68 職業(yè)生涯規(guī)劃的方式 一 人生規(guī)劃寫出個(gè)人未來的發(fā)展目標(biāo) 在你的一生中 你想做哪些事 想成為什么樣的人 想取得什么成就 想成為哪一專業(yè)的佼佼者 把這些問題確定后 你的人生目標(biāo)也就確定了 我希望自已 69 職業(yè)生涯規(guī)劃的方式 二 十年規(guī)劃要記住 十年的功夫足夠成就一年大事 今后十年 你希望自已成為什么樣子 有什么樣的事業(yè) 將有多少收入 計(jì)劃進(jìn)行哪些家庭固定資產(chǎn)投資 要過上什么樣的生活 你的家庭與健康水平如何 把他們仔細(xì)想清楚 一條條計(jì)劃好 記錄在案 十年后 我希望自已 70 職業(yè)生涯規(guī)劃的方式 三 五年規(guī)劃制訂五年計(jì)劃的目的 是將十年大計(jì)分階段實(shí)施 將目標(biāo)進(jìn)一步分 最好能將計(jì)劃進(jìn)一步具體 詳累 訂出三年計(jì)劃 俗話說 五年計(jì)劃看頭三年 因此 你的三年計(jì)劃還要比五年計(jì)劃更具體評(píng)細(xì) 我的五年計(jì)劃 我的三年計(jì)劃 71 職業(yè)生涯規(guī)劃的方式 四 短期規(guī)劃制訂出明年的計(jì)劃 以及實(shí)施計(jì)劃的步驟 方法和時(shí)間表 計(jì)劃務(wù)必具體 實(shí)可行 月度計(jì)劃 包括下月計(jì)劃的工作 應(yīng)完成的任務(wù) 在質(zhì)與量方面的要求 財(cái)務(wù)收支狀況 計(jì)劃學(xué)習(xí)的新知識(shí)和有關(guān)信息等 我明年的打算 我下個(gè)月打算 72 職業(yè)生涯規(guī)劃的方式 五 日常規(guī)劃包括 下周計(jì)劃和明日計(jì)劃 下周計(jì)劃 計(jì)劃的內(nèi)容根據(jù)月計(jì)劃確定 重點(diǎn)在于必須具體 詳細(xì) 數(shù)字化 切實(shí)可行 明日計(jì)劃 取最重要的三至五件事 按事情的輕重緩急 先后順序排列 并按計(jì)劃去做 我下周要完成的事 我明天要完成的事 73 職業(yè)生涯規(guī)劃三原則 實(shí)事求事原則準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)自我和評(píng)價(jià)自我 切實(shí)可行原則個(gè)人職業(yè)目標(biāo)需與個(gè)人能力 特質(zhì)及工作適應(yīng)性相符合 并需考慮客觀環(huán)境條件 職業(yè)計(jì)劃目標(biāo)要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致原則個(gè)人職業(yè)計(jì)劃必須要在為企業(yè)目標(biāo)奮斗的過程中實(shí)現(xiàn) 離開企業(yè)的目標(biāo) 也沒有個(gè)人在企業(yè)的職業(yè)發(fā)展 74 職業(yè)生涯的12個(gè)常見誤區(qū) 1 總覺得自已不夠好改進(jìn)建議 科學(xué)認(rèn)識(shí)自我增強(qiáng)自信心2 非黑即白看世界改進(jìn)建議 增強(qiáng)與他人的溝通 尤其要學(xué)會(huì)傾聽 以吸取不同的思想 不妨嘗試一下中庸之道3 無止境地追求卓越改進(jìn)建議 克服完美主義傾向?qū)W習(xí)寬容和善待自已與他人 75 職業(yè)生涯