化妝品勞動合同范文.doc

化妝品勞動合同范文 下面是整理的化妝品勞動合同，請參考。 甲方： 乙方：電話： 住所：身份證號： 根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限：自年月日起至年月日止。 二、工作內(nèi)容：甲方聘請乙方任職務(wù)，甲方根據(jù)工作需要及乙方能力安排調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方須服從甲方的安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。 三、工作時(shí)間：每天工作八小時(shí)(不含吃飯午休時(shí)間)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行，但甲方是服務(wù)行業(yè)必要的加班乙方應(yīng)予以理解;甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間輪休或依法支付加班工資;工作條件勞動保護(hù)：甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作;勞動報(bào)酬：甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月工資為元。獎(jiǎng)金按照公司經(jīng)營情況發(fā)放;甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作態(tài)度、工作崗位變動時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日為每月15-18日，遇節(jié)假日順延;實(shí)行先工作后付薪，甲方承諾乙方月收入不低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。保險(xiǎn)福利待遇： 1、乙方試用期滿后享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等國家法定假日。 四、勞動紀(jì)律 1、乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定和敬愛放依法制定的規(guī)章制度，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。 2、乙方不得將甲方的客戶資源、銷售價(jià)格等(商業(yè)秘密)泄露給他人。 3、乙方違反紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除合同。五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 1、訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)等發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同內(nèi)容。 3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (1)、在使用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的; (2)、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的; (3)、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; (4)、被依法追究刑事責(zé)任的。 5、甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整改期間或者經(jīng)營發(fā)生困難，經(jīng)全體職工說明情況聽取職工意見并向勞動行政部門報(bào)告后可以解除本合同。 6、下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。 (1)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (2)雙方不能就本合同第十五條達(dá)成協(xié)議的。 7、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 8、有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： (1)在試用期內(nèi); (2)甲方不能不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。 9、有下列情形，本合同終止： (1)勞動合同期滿; (2)當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的; 10、甲乙雙方當(dāng)事人在本合同期滿前三十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 六、法律責(zé)任 1、甲方違反和解除本合同，甲方支付給乙方一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、乙方違反本合同的約定的條件解除勞動合同或違反本公司的保守公司商業(yè)秘密的規(guī)章制度，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 七、勞動爭議處理：甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時(shí)，應(yīng)先協(xié)商解決。 協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員