公司員工福利制度范文.docx

精選優(yōu)質辦公范文公司員工福利制度第一篇：范本第一章 總則第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。第二條 本公司有關職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第三條 本公司員工的職薪，依其學歷、工作經(jīng)驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。第四條 本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二章 員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下：1本薪。2崗位工資：依據(jù)各崗位性質制定。3津貼：專業(yè)技能津貼、機車津貼、伙食津貼、加班津貼和其他津貼。4. 級別工資：按照從業(yè)人員工作業(yè)績以及工作能力制定。4獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。第六條 從業(yè)員工薪金分項說明如下：1本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。2主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責輕重，按月支付加給。3職務加給：凡擔任特殊職務人員根據(jù)其職務輕重，按月支付加給。4技術加給：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術加給。5伙食津貼：凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼。6機車津貼：凡業(yè)務部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。7加班津貼：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。8其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。9全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。10績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規(guī)定。11年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給。其辦法另行規(guī)定。12其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。第三章 員工薪金管理第七條 從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第九條 兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。第十一條 有關本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關條款計算。第四章 員工薪金發(fā)放第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。第十三條 從業(yè)人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。第十四條 領薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā)。第十六條 員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。第五章 員工晉升管理第十七條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：1效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。2定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。3本公司特殊職務人員其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。4從業(yè)人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內不得晉升職等。第五章 附則第十八條 “職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。第十九條 本制度經(jīng)董事會核準后實施，修正時亦同。第1章總則第1條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。第3條權責單位人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作?？偨?jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。第2章福利的種類及標準第4條社會保險企業(yè)按照勞動法及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金的主要渠道參保員工繳納的部分費用。公益金。福利金或獎勵基金。企業(yè)與參保員工繳費比例企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為其月工資總額的%。第6條各種補助或補貼工作餐補助發(fā)放標準為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。節(jié)假日補助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人元。其他補助生日補助：正式員工生日時，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。結婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務的正式員工賀禮加倍。第7條教育培訓為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產(chǎn)培訓、公費進修和出國考察等。第8條設施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。第9條勞動保護因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。第10條各種休假國家法定假日包括元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。帶薪年假員工為企業(yè)服務每滿1年可享受天的帶薪年假；每增1年相應增1天，但最多為天。其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準假日 相關說明 薪資支付標準婚嫁 符合婚姻法規(guī)定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天 全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假 女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天 按相關法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假 必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫請假單 扣除請假日的全額工資病假 1員工請病假，需填寫請假單2規(guī)定醫(yī)療機構開具的病休證明 勞動者本人所在崗位標準工資的%確定第3章員工福利管理第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表，交付相關部門審核。第12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核。第二篇：第一章 總則第一條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第二條 適用范圍企業(yè)所有員工。第三條 權責單位人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作?？偨?jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。第二章 員工薪金類別公司所有從業(yè)人員的薪資結構=本薪+績效考核+加班工資+各種福利津貼第四條本公司從業(yè)人員薪金含義如下：1本薪。2崗位工資：依據(jù)特殊崗位性質制定。3. 績效考核：凡本公司正式員工，均需按規(guī)定進行考核，其辦法是參照績效考核制度。4津貼：專業(yè)技能津貼、機車津貼、伙食津貼、住房津貼、加班津貼、電話補貼和其他津貼。5. 級別工資：按照從業(yè)人員工作業(yè)績以及工作能力制定。6獎金：全勤獎金、年終獎金、工齡獎金、和其他獎金。第五條 從業(yè)員工薪金分項說明如下：1本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。2職務加給：凡擔任特殊職務人員根據(jù)其職務輕重，按月支付加給。3技術加給：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術加給。4機車津貼：凡業(yè)務部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。5伙食津貼：凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼，每人每天16元。6. 住房津貼：凡公司未提供住宿者，均享有公司發(fā)放的住房津貼，住房津貼按照職位等級發(fā)放，基層員工每人每月補貼150元，中層管理人員每人每月補貼300元，高層管理人員經(jīng)上級核準報銷。7加班津貼：凡公司員工由于公司生產(chǎn)需要，要求倒班上夜班的，均可享受公司發(fā)放加班費以外的夜班加班津貼，一晚上補貼10元。8. 電話補貼：中層管理人員每人每月補貼電話費50元高層管理人員每人每月補貼電話費200元；董事長首席技術官每人每月補貼電話費400元其他職員含以上高級管理人員統(tǒng)一申請公司每月補助5元的短號，但已經(jīng)有補貼的中高層管理人員不會再增加5元補助。另外，業(yè)務是特殊群體電話費實報實銷！也必須要增加短號。公司內部所有職員必須使用短號來進行溝通！9其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。10全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金100元。11年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。12.工齡獎金：凡本公司員工，在公司工作滿一年，均享有公司的工齡獎金。工作滿一年，每月可享受工齡獎金50元；工作滿兩年，每月可享受工齡獎金100元，以此類推。13其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。第三章 員工薪金管理第六條 從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額。第七條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第八條 兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。第九條 較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。第十條 有關本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關條款計算。第四章 員工薪金發(fā)放第十一條 從業(yè)人員的薪金訂為每月15日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。第十二條 從業(yè)人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。第十三條 領薪時，一律由財務部打到工資卡上，特殊情況的可以直接領現(xiàn)金。領現(xiàn)金時須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第十四條 離職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)，經(jīng)相關部門批準后在離職日當天核發(fā)。第五章 員工晉升管理第十五條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：1.效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。2.定期晉升：每年進行一次考核晉升，每年的6月份，根據(jù)考績結果等次分別加級，主要為薪資等級晉升。3.績效晉升：每月對公司所有人員的工作業(yè)績和行為品行進行考核，業(yè)績和品行指標已超過本崗位的工作要求，公司將給與其免考試的晉升機會4.本公司特殊職務人員其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。4從業(yè)人員在年度內曾受記大過一次處分或者累計記小過處分超過三次者，該年內不得晉升職等。5.其他情況根據(jù)公司相關情況而定。第六章 福利的種類及標準第十六條社會保險企業(yè)按照勞動法及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，具體情況根據(jù)當?shù)卣叨ā５谑邨l 各種補助或補貼1.節(jié)假日補助：每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，公司為職員發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人200元。2. 生日補助：正式員工生日時，企業(yè)為員工發(fā)放生日禮品。3.結婚補助：企業(yè)正式職員滿一年及以上者，給付相應的結婚賀禮。第十八條 教育培訓為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產(chǎn)培訓、公費進修和出國考察等。第十九條 勞動保護因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。第二十條 各種休假1.國家法定假日包括元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。2.帶薪年假員工累計工作已滿1年不滿5年者休年假5天，已滿5年不滿10年者休年假10天，10年以上的休年假15天。3.其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準見公司考勤管理制度第七章 附則第二十一條 “職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。第二十二條本制度經(jīng)董事會核準后實施，修正時亦同。第三篇：第1章總則第1條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。第3條權責單位人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作?？偨?jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。第2章福利的種類及標準第4條社會保險企業(yè)按照勞動法及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。第5條各種補助或補貼工作餐補助發(fā)放標準為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。節(jié)假日補助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人元。住房補助其他補助生日補助：正式員工生日時，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。結婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務的正式員工賀禮加倍。第6條教育培訓為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產(chǎn)培訓、公費進修和出國考察等。第7條設施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。第8條各種休假享受國家法定假日包括元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。教師節(jié)享受帶薪年假員工為企業(yè)服務每滿1年可享受7天的帶薪年假；每增1年相應增加，但最多為30天。其他假日員工