職業(yè)病危害預(yù)防管理制度.doc

職業(yè)病危害預(yù)防管理制度第一章 總 則第一條 為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)員工健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)公司發(fā)展，制訂本制度。第二條 本制度所指職業(yè)病是指公司員工在職業(yè)活動中，因接觸粉塵和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。第三條 危險、有害因素識別：是指找出危險、有害因素，并分析其性質(zhì)和狀態(tài)。第四條 危險度評價：是指評價危險、有害因素導(dǎo)致事故發(fā)生的可能性和嚴(yán)重程度，確定承受水平，并按照承受水平采取措施。使危險度降低到可承受水平的過程。第五條 本辦法規(guī)定了特種作業(yè)包括：電工作業(yè)、金屬焊接（切割作業(yè)）、起重機(jī)械作業(yè)、企業(yè)內(nèi)機(jī)動車輛駕駛、登高架設(shè)作業(yè)、鍋爐作業(yè)（含水質(zhì)化驗）、壓力容器作業(yè)、制冷作業(yè)及須經(jīng)政府有關(guān)部門批準(zhǔn)的其它的作業(yè)。第二章 管理職責(zé)第六條 安環(huán)部是職業(yè)病防治工作的管理部門，負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)過程中的職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察工作；第七條 公司人力資源部是職業(yè)病防治工作的監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)公司工業(yè)生產(chǎn)過程中的員工勞動防護(hù)的監(jiān)督工作；第八條 機(jī)關(guān)各業(yè)務(wù)管理部門按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，負(fù)責(zé)本部門分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的職業(yè)病防治工作。第三章 控制內(nèi)容第九條 員工依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。公司必須為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第十條 公司依法為員工參加工傷社會保險。第十一條 加強(qiáng)對職業(yè)病防治的宣傳教育，普及職業(yè)病防治的知識，增強(qiáng)員工的職業(yè)病防治觀念，提高員工的自我健康保護(hù)意識。第十二條 任何單位和部門不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。第十三條 堅持“關(guān)心員工健康從員工健康時開始”的理念，每年組織員工進(jìn)行全員職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)； 第十四條 開展全員危險（危害）因素識別與控制活動。組織各基層單位，由下至上開展崗位危險（危害）因素識別，形成三級（班組車間公司）危險（危害）因素清單，并形成公司的重大危險（危害）因素清單。及時告知工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施，公司每年將重大危險（危害）因素清單報集團(tuán)辦公室備案。第十五條 正常情況下，全員危險（危害）因素的識別周期定為一年遇有較大的工藝變更、流程改造、設(shè)備設(shè)施更新等情況，要及時進(jìn)行識別更新。第十六條 堅決杜絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)；第四章 職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障第十七條 職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。第十八條 員工可以在公司所在地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。第十九條 職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病診斷、鑒定辦法由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。職業(yè)病傷殘等級的鑒定辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定，職業(yè)病危害事故分為一般事故、重大事故、特大事故。（一）一般事故：發(fā)生急性職業(yè)病10人以下的；（二）重大事故：發(fā)生急性職業(yè)病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者發(fā)生職業(yè)性炭疽5人以下的；（三）特大事故：發(fā)生急性職業(yè)病50人以上或者死亡5人以上。第二十條 職業(yè)病診斷、鑒定需要公司提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料時，公司必須如實提供。第三十條 公司應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷，在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。第三十一條 職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。公司按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。公司對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，安排調(diào)離原崗位，并妥善安置。公司對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的員工，給予適當(dāng)崗位津貼。第三十二條 職業(yè)病病人的診療、康