員工工作規(guī)范基本管理制度

鄭州馳騁信息技術(shù)有限公司員工基本管理制度目錄一、員工守則2二、人事管理辦法5第一章 總則5第二章 員工招聘管理6第三章 員工試用及轉(zhuǎn)正管理6第四章 人事異動管理6第五章 員工離職管理7第六章 人事檔案管理10三、考勤管理辦法11第一章 總則11第二章 出勤管理11第三章 給假管理13第四章 罰則15四、會議管理制度16五、安全管理規(guī)定16七、衛(wèi)生管理規(guī)范19- 可編輯修改 -一、員工守則第一條總則1、為保證公司方針、政策及規(guī)章制度的有效貫徹、執(zhí)行，為在公司內(nèi)建立一個良好的工作秩序，特制定本守則。2、本守則為公司全體員工在工作中必須共同遵守的規(guī)則（臨時雇員和援助人員可參照有關(guān)條款）。3、本守則由公司行政人力資源部制定。若有更改，則頒發(fā)新版本。第二條每位員工都要熱愛公司，忠誠公司事業(yè)，維護公司形象1、員工在工作中要嚴(yán)守職業(yè)道德，履行崗位職責(zé)。努力貢獻(xiàn)自己的聰明才智，盡自己的能力完成所承擔(dān)的工作，促進(jìn)公司的發(fā)展，并造福于社會。2、在對外交往中每位員工都要堅決拒絕企圖影響公司利益的宴請、傭金、回扣、免費旅游、特殊折扣和其他服務(wù)，如有違反，公司將采取一定經(jīng)濟處罰和其他處罰（如：停職、降薪、調(diào)離原工作崗位等），對公司造成重大利益損失的，公司保留通過法律手段解決的權(quán)力。3、在工作和生活中，禁止傳播對公司不利的謠言，如在工作中遇到困難和問題，通過合理渠道和途徑表示和解決，禁止采用其他私下傳播不利于公司穩(wěn)定和發(fā)展的言論。第三條每位員工都必須嚴(yán)格遵守中國的法律和公司的各項規(guī)章制度。1、服從主管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和指揮，在工作職責(zé)內(nèi)有不服從上級指揮行為，其上級可采取經(jīng)濟處罰或績效考核扣分等處罰方式。2、遵守公司關(guān)于保密的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司明確規(guī)定的機密，相關(guān)特殊崗位員工需簽署保密協(xié)議，違反協(xié)議者根據(jù)中華人民共和國勞動法（199428 號主席令）第 102 條公司必將追究其責(zé)任。3、嚴(yán)格遵守公司關(guān)于勞動紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定。需要請假時按審批程序辦妥請假手續(xù)，有特殊 情況無法預(yù)先辦理請假手續(xù)時，則應(yīng)及時將缺勤原因告知所在部門的領(lǐng)導(dǎo)，上班后應(yīng)立即補辦手續(xù)，沒有履行批假手續(xù)者，皆視為曠工。4、遵守公司關(guān)于安全操作的有關(guān)規(guī)定。當(dāng)公司財產(chǎn)遇到火災(zāi)或其他危險時每位員工都有義務(wù)報告， 并采取一切可能的措施減少公司財產(chǎn)損失和人員傷亡。每位員工都有義務(wù)采取搶救措施、消除危險源和保護現(xiàn)場，并及時將情況通知主管經(jīng)理和行政人力資源部。5、辦公期間需駕駛車輛，需嚴(yán)格遵守國家交通法規(guī)，安全行使。愛護、保護公司車輛。如有交通違規(guī)行為，按相關(guān)規(guī)定處理；第四條每位員工都有義務(wù)有責(zé)任愛護公司財物，遵守公司關(guān)于各類設(shè)備使用的有關(guān)規(guī)定。1、每位員工都要管理、保養(yǎng)好歸自己使用的設(shè)備（包括車輛）、工具、儀器等，如個人為問題或不遵守車輛、設(shè)備使用規(guī)范導(dǎo)致設(shè)備、車輛受損，責(zé)任人需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。2、愛護公司財務(wù)， 接受相關(guān)部門（財務(wù)或行政） 進(jìn)行固定資產(chǎn)及易耗品管理， 拒不配合者，公司管理部門可以停止發(fā)放、收回其工作工具和物品，因此造成的工作延誤由個人承擔(dān)。3、員工不得利用公司的設(shè)備、 設(shè)施、工具等干私活， 不得利用工作時間做與工作無關(guān)的事， 否則公司可以對其進(jìn)行經(jīng)濟處罰。4、損壞和遺失公司財物要立即報告上級，并由員工承擔(dān)尤其個人原因造成的全部或部分直接損失。5、嚴(yán)禁利用工作之便，竊取公司財產(chǎn)。6、公司各部門員工應(yīng)該養(yǎng)成勤儉、節(jié)約的工作習(xí)慣，節(jié)省使用每張紙、每份物料，隨手關(guān)水關(guān)電。7、對于本職工作所接觸的一些公司和員工個人保密內(nèi)容和信息要保密，嚴(yán)禁打探、偷聽與自己工作無關(guān)的公司或員工個人信息。對于私自傳播公司保密內(nèi)容和員工個人隱私者，公司將進(jìn)行相應(yīng)的處罰。第五條每位員工都應(yīng)注意精神文明并自覺規(guī)范自己的行為。1、遵守公共道德和文明禮貌，保持良好的行為和語言，文明著裝，禮貌待人，誠實守信。2、同事間坦誠相待，互助友愛，互相幫助互相學(xué)習(xí)。同事間應(yīng)互相尊重，對于辱罵、斗毆行為，公司將對其進(jìn)行相應(yīng)處罰；3、保持工作區(qū)域（包括設(shè)備、儀器）的清潔整齊，保持個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生整潔，愛護公司一草一木。4、遵守公共場所的秩序，維護公司的辦公環(huán)境和工作秩序，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。5、公司員工應(yīng)提高個人修養(yǎng)，不得誹謗、污蔑公司及公司員工，不得制造和傳播謠言，嚴(yán) 禁制造謠言，蠱惑人心。 公司員工對于流言應(yīng)提高鑒別能力，同時提高自身修養(yǎng)抵制傳播謠言行為。制造、傳播謠言，煽風(fēng)點火者，公司將嚴(yán)懲不貸。6、公司員工應(yīng)誠實守信，說實話、辦實事、不說謊、不欺詐。在工作過程中，如有欺詐、偽造相關(guān)證據(jù)、票據(jù)、工作成績的行為，公司保留處罰權(quán)力，構(gòu)成欺詐罪的，公司將追究其法律責(zé)任。7、公司員工在工作期間應(yīng)公平、 公正，堅持原則、公私分明、光明磊落。公平的對待同事， 公平的評價其他員工的工作成績和貢獻(xiàn)。8、公司員工應(yīng)重視創(chuàng)新、發(fā)展和學(xué)習(xí)，不斷拓展自己的業(yè)務(wù)能力，不斷提升我們的組織能力。第六條公司員工在發(fā)現(xiàn)不良事態(tài)和行為時，要向公司報告及舉報。1 2、組織或員工在掌握他人出現(xiàn)違反本準(zhǔn)則相關(guān)規(guī)定后，應(yīng)向人力資源部門報告，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)查。如情況屬實，應(yīng)報請公司管理層給予違反道德準(zhǔn)則的員工相應(yīng)處理。如職工的上述行為，觸犯中華人民共和國、公司上市及注冊地的現(xiàn)行法律法規(guī)的，應(yīng)及時移交監(jiān)管部門和法律機構(gòu)處理。3、如被舉報員工與部門或公司管理層有利害關(guān)系的，該部門或公司管理層相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)采取回避政策。4、禁止任何人對舉報員工打擊報復(fù)。5、公司應(yīng)定期對員工職業(yè)道德規(guī)范的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。在年度績效考核時，將遵守職業(yè)道德情況做為考核項目之一。第七條每位員工當(dāng)個人情況發(fā)生如下變化時，應(yīng)及時通知主管經(jīng)理，由主管經(jīng)理轉(zhuǎn)告有關(guān)行政人力資源部。家庭住址、聯(lián)系方式的更改；家庭內(nèi)部狀況的變化（如結(jié)婚、生育、離婚、死亡等）； 進(jìn)修通過的考試及各類學(xué)歷或培訓(xùn)證明；女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；勞動能力的變化；身體遭受損傷的狀況等。第八條對于違反本守則條款的員工，按公司關(guān)于員工獎懲的有關(guān)規(guī)定處理。二、人事管理辦法第一章總則第一條本辦法包括員工招聘管理、內(nèi)部選聘管理、試用及轉(zhuǎn)正管理、異動管理、離職管理、人事檔案管理等六個方面的內(nèi)容。 第二條本辦法適用于公司所有機構(gòu)。第二章員工招聘管理詳見鄭州馳騁招聘制度第三章員工試用及轉(zhuǎn)正管理第三條員工被錄用后，試用期為3 個月， 3 個月后仍不符合要求者，終止試用。試用期3個月以內(nèi)轉(zhuǎn)正者，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。第四條轉(zhuǎn)正申請流程：1、員工從行政人力資源部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請單，填寫轉(zhuǎn)正申請；2、由主管上級簽署具體意見并與行政人力資源部協(xié)調(diào)；3、由行政人力資源部呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。第四章人事異動管理第五條人事異動指員工在公司內(nèi)的調(diào)職、升職、降職、停薪留職等職位變動，不包括離職。第六條員工因工作需要或?qū)ΜF(xiàn)有崗位不適應(yīng)的，可予調(diào)職。調(diào)職由行政人力資源部或調(diào)入調(diào)出單位提出，程序如下：1、 行政人力資源部提出調(diào)職：2、 第一步：行政人力資源部提出調(diào)職建議，并征求調(diào)入調(diào)出單位主管意見；3、 第二步：行政人力資源部填制人事異動申請單，呈權(quán)限主管領(lǐng)導(dǎo)核決。4、 調(diào)入調(diào)出單位提出調(diào)職：5、 第一步：調(diào)入調(diào)出單位填制人事異動申請單，交行政人力資源部審查；6、 第二步： 由行政人力資源部會同調(diào)入調(diào)出單位主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核，呈權(quán)限主管領(lǐng)導(dǎo)核決。調(diào)職核決權(quán)限同聘用。第七條升職和降職1、員工符合以下條件應(yīng)予以升職：（1） 在本職工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，考核成績突出；（2） 經(jīng)過相應(yīng)培訓(xùn)，符合升任職位的任職條件，且有相應(yīng)的空缺職位。2、根據(jù)中華人民共和國勞動法 （199428號主席令）第25 條、26 條，符合以下條件之一的員工，應(yīng)予降職：（1） 工作出現(xiàn)較嚴(yán)重失誤；（2） 工作消極，績效平平，不能勝任崗位要求，培訓(xùn)后人不能勝任者；（3） 按公司其他獎懲規(guī)章規(guī)定應(yīng)予降職。3、升降職程序第一步：員工上級或行政人力資源部填制員工調(diào)動申請表；第二步：由行政人力資源部匯集考評材料，簽署意見并呈權(quán)限主管研究； 第三步：由行政人力資源部發(fā)布公告，辦理相關(guān)升、降職手續(xù)。4、升降職核決權(quán)限同聘用權(quán)限。第五章員工離職管理第八條離職包括終止試用、自動離職、解除勞動關(guān)系離職。第九條終止試用1、根據(jù)中華人民共和國勞動法 （199428號主席令）第25 條，試用人員有以下情形之一者，終止試用：（1） ）工作能力低下，不符合崗位要求；（2） ）品行不佳，不利于在公司長期發(fā)展；（3） ）不能接受企業(yè)文化，不適應(yīng)公司的管理模式。2、對終止試用的人員，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。3、終止試用程序：（1） ）由所在部門或行政人力資源部提出終止試用申請；（2） ）由行政人力資源部對其進(jìn)行考查，將考查結(jié)果報主管上級核準(zhǔn)；（3） ）由所在部門進(jìn)行工作交接。 4、終止試用的核決權(quán)限同聘用。第十條 自動離職1、根據(jù)勞動合同法（200865 號令）第 37 條公司員工自動離職須提前書面申請：（1） ）試用員工提前三天申請；（2） ）正式員工提前一個月申請，財務(wù)、庫管人員和主管級以上員工提前一個月申請。（3） ）根據(jù)中華人民共和國勞動法 （199428號令）第 102 條未按規(guī)定提前申請或未能在時效內(nèi)完成工作交接而離職員工，公司有權(quán)要求經(jīng)濟補償。2、自動離職程序：（1） ）離職人員填寫離職申請單 ，經(jīng)權(quán)限主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；（2） ）由所在部門填寫員工離職移交通知單，相關(guān)經(jīng)辦人員和主管人員簽字確認(rèn)；（3） ）所在部門將離職申請單和工作移交手續(xù)轉(zhuǎn)行政人力資源部審查；（4） ）由行政人力資源部通知財務(wù)部門辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。 3、自動離職核準(zhǔn)權(quán)限同聘用。第十一四條 解除勞動關(guān)系離職1、根據(jù)勞動合同法（200865號令）第 39 條，員工有下列情形之一的，公司將予以立即解除雙方勞動關(guān)系：（1） ）嚴(yán)重失職，給公司帶來重大損失的；（2） ）員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為者，如包括但不限于累計曠工7 天，連續(xù)曠工 5 天等；（3） ）營私舞弊，故意損害公司利益的；（4） ）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，并對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響的且拒不改正的；（5） ）被追究刑事責(zé)任的。2、根據(jù)勞動合同法（200865號令）第 40 條，有下列情形之一的，公司將提前通知30 天予以解除勞動關(guān)系，自告知之日起開始交接工作：（1） ）不能勝任其崗位工作的；（2） ）非因公負(fù)傷或患病，在醫(yī)療期滿任不能從事原工作或其他崗位的；（3） ）由于經(jīng)營環(huán)境變化無法履行勞動合同，且雙方協(xié)商無效的。 3、解除勞動關(guān)系離職流程（1） ）由行政人力資源部填制解除勞動關(guān)系通知單，權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；（2） ）由行政人力資源部向被辭退員工發(fā)出通知，解除勞動關(guān)系員工須在規(guī)定時間內(nèi)辦妥工作移交；（3） ）由行政人力資源部按規(guī)定辦理其它相關(guān)手續(xù)。4、員工行為對公司造成損失的，公司將追究其民事賠償責(zé)任。（中華人民共和國勞動法（199428 號令）第 102 條和勞動部違反 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 ，勞部發(fā)1995223號）5、解除勞動關(guān)系離職核準(zhǔn)權(quán)限同聘用。第十二條離職移交手續(xù)1、員工離職移交手續(xù)包括工作移交、財務(wù)移交和辦公用品移交，按照員工離職通知單進(jìn)行辦理。2、離職移交時間：（1） ）主管級（含）以下員工，自離職之日起3 天內(nèi)移交完畢；（2） ）正副經(jīng)理級及以上員工，自離職之日起7 天內(nèi)移交完畢。第十三條離職賠償1、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 （200865號令）第 90 條，離職員工有下列情況之一，應(yīng)賠償公司的損失：（1） ）勞動合同未解除，按合同規(guī)定應(yīng)賠償公司損失的。（2） ）因未按規(guī)定移交或移交不清，給公司造成損失的。（3） ）利用虛假信息欺騙公司，使公司承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任的。（4） ）其它應(yīng)對公司負(fù)賠償責(zé)任的事項。2、離職賠償項目包括各專項費用和公司的損失，具體金額依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定的實際情況確定。第六章人事檔案管理第十四條公司行政人力資源部負(fù)責(zé)人事檔案的管理。公司人事檔案設(shè)為儲備人才檔案、員工檔案、離職員工檔案三種。第十五條儲備人才檔案1、公司行政人力資源部設(shè)立人才儲備檔案，以備人才選聘。儲 備人才資料來源為應(yīng)聘人員及其它渠道所獲得的人才信息；2、儲備人才檔案保存期限為二年， 到期后予以銷毀。第十六條員工檔案1、公司行政人力資源部為每一名員工建立人事檔案，公司員工人事檔案隨工作崗位的變動， 在各部門之間進(jìn)行調(diào)轉(zhuǎn)。2、員工基本資料、工作表現(xiàn)、考核及獎懲記錄、崗位變動、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等內(nèi)容均存入檔案；第十七條離職員工檔案（中華人民共和國勞動合同法 （200865號令）第 50 條）1、公司員工離職，其檔案應(yīng)轉(zhuǎn)入離職檔案；2、離職員工檔案保存期限為三年，到期后予以銷毀。第十八條人事檔案的管理，具體依據(jù)檔案管理辦法的相關(guān)規(guī)定。三、考勤管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司員工出勤及給假管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)并結(jié)合公司的實際情況特制定本辦法。第二條公司各單位的考勤，由公司行政人力資源部管理。第二章出勤管理第三條根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 （1995 第 174 號修訂）第 5 條、第 7 條，員工按單雙周工作，單周工作6 天，雙周工作5 天，每天工作八小時，每月平均出勤24 天；工作時間：上午8：30 12 ： 00下午 13 ：00 17： 30第四條公司員工上下班實行指紋簽到制度，不可遲到、早退、曠工第五條考勤打卡的基本規(guī)則1、公司除總經(jīng)理、駐外人員以及經(jīng)總經(jīng)理特許批準(zhǔn)的人員外，其余員工必須無條件執(zhí)行上下班打卡制度，任何員工未經(jīng)申請獲得批準(zhǔn)而私自決定不打卡者，一律按曠工論處。2、員工下午延長工作時間者，普通下班時間不必打卡，待工作完畢后予以打卡。3、本公司員工因事早退或因公離開公司，且當(dāng)天不再返回公司者，應(yīng)打卡后離開公司。4、員工上下班必須親自打卡。5、各部門應(yīng)建立外出人員登記表 ，所有在上班時間因公外出人員，須如實填報外出人員登記表。經(jīng)核準(zhǔn)后替代打卡作為正常出勤有效考核依據(jù)。6、凡上下班忘帶卡或忘打卡者，由部門主管，對其上下班時間出具書面證明，報人事部。凡一個月以內(nèi)出現(xiàn)三次的，按遲到一次處理。8、除公司指定的人員外，任何人不得擅自調(diào)校或違章使用打卡機，違者并造成打卡機損壞進(jìn)而影響考勤工作的，除照價賠償外，按公司有關(guān)規(guī)定另行處理。9、各部門應(yīng)于每月3 日前，將有關(guān)請假手續(xù)、相應(yīng)證明及外出記錄報行政人力資源部，凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)及沒有外出記錄的，一律視為曠工。第六條遲到、早退、曠工的界定1、員工于公司規(guī)定上班時間晚到30 分鐘內(nèi)者，或提前于公司規(guī)定下班時間離崗者分別視為遲到或早退。每月遲到超過2 次者，罰款 20 元；2、遲到或早退 30 分鐘不足 2 小時者，按曠工半天處理；遲到2 小時以上者，按曠工一天處理。3、員工無故不到崗或請假未核準(zhǔn)，以曠工論處。曠工者除扣除當(dāng)日工資外，額外扣除一天工資。（對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定，勞部發(fā)1995 第 226 號第 2 條）第七條員工因 公務(wù) 而 忘記打 卡 者， 按以 下程序處 理， 否則 視為曠工 （ 實行簽到制的部門參照執(zhí)行） ：1、于次日上午下班前填寫員工未打卡證明單由經(jīng)理級以上主管上級審查簽字交行政人力資源部予以確認(rèn)。2、公司各部門、公司須設(shè)置日常外出登記本，經(jīng)理級（含）以下員工外出，須進(jìn)行登記； 經(jīng)理級以上員工外出，應(yīng)告知部門員工外出事由。第八條加班補償采取調(diào)休與加班工資兩種方式，由核決人具體決定。1、調(diào)休調(diào)休時間與加班時間一致，當(dāng)月的調(diào)休最遲在下個月份完畢，過期視為放棄。第九條經(jīng)理級（含）以上員工加班不再計加班工資，可安排調(diào)休。第十條公司不提倡員工主動加班。第十一條加班補償辦理流程1、員工辦理：加班后填制員工加班報告單所在部門主管簽字確認(rèn)，報行政人力資源部備案。2、加班工資、調(diào)休補償由行政人力資源部建檔記錄并按規(guī)定進(jìn)行控制。第十二條員工加班補償申請須同時符合以下條件：1、員工在正常工作時間和效率下，確實完不成工作任務(wù)；2、員工加班時間在1 小時（含）以上。第三章給假管理第十三條公司員工給假分為扣薪假和給薪假兩大類：1、給薪假：每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假。2、扣薪假：事假、病假。第十四條各類休假均不含每周公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。1、每周公休假：實行單雙周輪流工作制，由行政人力資源部安排。2、法定節(jié)日假： 依國家規(guī)定給予 （國務(wù)院關(guān)于修改 的決定第二次修訂， 2007 ）。具體休息及作息安排，行政人力資源部將屆時通知；3、婚假：員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，給假3 天；如屬晚婚（男滿25 歲，女滿 23 歲），給假7 天；再婚者不享受晚婚待遇。4、產(chǎn)假（女職工勞動保護規(guī)定國務(wù)院1988 第 9 號）：（1） ）女員工符合國家計劃生育政策生育時，憑證明給產(chǎn)假98 天，其中產(chǎn)前假15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多育一個嬰兒，產(chǎn)假增加15 天；（2） ）需保胎或流產(chǎn)員工，根據(jù)醫(yī)院診斷證明，給予相應(yīng)的病假；（3） ）員工產(chǎn)假期間工資由生育險補助支付，補助還未支付到賬情況下，可由公司代付，隨后在生育補助中扣除；（4） ）未參與生育險的員工，公司在產(chǎn)假期間只發(fā)放其基本工資；（5） ）員工之配偶分娩，給假3 天；配偶晚育（滿28 周歲）者且工齡超過一年，與護理假7 天；（6） ）哺乳期女性員工，每天給予1 個小時的哺乳假，可在向上級主管進(jìn)行匯報后，自行安排休假時間；（7） ）施行其他計劃生育醫(yī)療活動的假期及補助參照河南省人口計劃生育管理條例 執(zhí)行；（8） ）對于不符合河南省人口計劃生育管理條例的生育第二個子女的情況，公司不再給予陪護假，其他可參照河南省人口計劃生育管理條例。5、喪假（1） 員工父母、配偶、子女喪亡給假5 天；（2） 員工祖父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹喪亡給假3 天。6、工傷假：按勞動合同及實際情況給予。7、事假：年累計不得超過30 天，否則公司可依據(jù)本制度解除勞動合同關(guān)系；8、病假：（ 1） 3 天（含）以上病假須持市1 級以上醫(yī)院證明，否則以事假計。（2） ）工齡未滿 5 年者，病假年累計不得超過30 天，需住院治療者最多3 個月；（3） ）工齡 5 年以上者，病假最多為6 個月；（4） ）病假期間，員工工資按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)60% 發(fā)放，但最低不低于鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 。（勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見，勞部發(fā)1995第 309 號）9、年休假：年休假 6 天，由公司統(tǒng)一安排休假。第十五條假期工資1、每周公休假、法定假、婚假、喪假不扣工資；2、產(chǎn)假、工傷假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定，并按月扣發(fā)年終獎金（不足半月以半月計，超過半月以全月計）。3、事假期間扣發(fā)假期全部工資；事假年累計 15 天（含）以上者，扣發(fā)50% 的年終獎金； 事假年累計 30 天（含）以上者，不發(fā)年終獎金。4、病假年累計 20 天（含）以上者，扣發(fā)50% 的年終獎金；病假年累計 40 天（含）以上者，不發(fā)年終獎金。第十七條員工請假必須提前填寫“請假單”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；特殊情況下，可電話或委托他人請假，但事后須補辦請假手續(xù)。第十六條公司員工請假須辦理如下手續(xù)：1、請假流程：填寫請假單并附有關(guān)證明，由權(quán)限主管批準(zhǔn)。2、不能事先辦理請假手續(xù)者，請假流程如下：得到上級主管同意上崗 1 個工作日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)續(xù)假的辦理要求同上。第十七條請假核準(zhǔn)權(quán)限：1、一般員工請假： 3 天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3 天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、各部門經(jīng)理請假： 1 天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。3、財務(wù)部門人員請假：由總經(jīng)理批準(zhǔn)。另：財務(wù)人員不能在周一至周五調(diào)休。4、以上所有請假均在行政人力資源部備案。第四章罰則第十八條當(dāng)月遲到 2 次以上者，罰款20 元。月遲到累計5 次，計曠工半天；早退1 次罰款 10 元，月累計早退5 次，另計曠工半天。（有績效考核的部門遲到或早退依據(jù)部門考核細(xì)則執(zhí)行）第十九條曠工 1 天以內(nèi)，扣曠工時數(shù)2 倍工資；連續(xù)曠工 2 7 天（不含），扣曠工時數(shù) 4 倍工資；連續(xù)曠工 7 天（含）以上，扣當(dāng)月全部工資；連續(xù)曠工 5 天或或一年內(nèi)累計曠工達(dá)7 天（含）以上者，給予解除勞動關(guān)系。第二十條如發(fā)現(xiàn)請假有虛假情況，提供虛假證明，對假期期間按曠工論處。第二十 一條考 勤 人員 須據(jù)實 記 錄員 工出 勤情況， 有虛 報、 漏報者， 每次 罰款20 元，并對主管領(lǐng)導(dǎo)處2 倍金額的罰款。第 二十 二條各部 門（ 公司 ） 未 按規(guī) 定時 間 上報 考勤 ， 按 天對 考勤 員罰 款10元/天，并對主管領(lǐng)導(dǎo)處以2 倍金額的罰款。第二十三條管理部門要做好年度獎罰記錄，全年罰金用于員工嘉獎。四、會議管理制度詳細(xì)參見會議管理制度五、安全管理規(guī)定公司認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行政府有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護的法律法規(guī)，堅持生產(chǎn)必須安全的原則，加強安全管理；同時要求公司全體員工樹立安全生產(chǎn)的 高度責(zé)任感，積極參加各項安全生產(chǎn)活動，自覺遵守安全生產(chǎn)的各項制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn) 操作規(guī)程，要求公司全體員工遵守安全生產(chǎn)則。第一條公司各級部門主管負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作，要求部門主管嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須做到安全生產(chǎn)“五同時”（ 即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作）第二條嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生事故不得隱瞞，必須及時匯報總經(jīng)理或常務(wù)副總，事后應(yīng)認(rèn)真分析事故發(fā)生原因，做到“三不放過”（原因、教訓(xùn)、措施）第三條認(rèn)真執(zhí)行“三級安全教育”制度。新員工進(jìn)公司未經(jīng)三級安全教育（公司、部門、崗位班組），不準(zhǔn)上崗工作；特種工種必須經(jīng)專門培訓(xùn)、考核合格方可上崗。第四條嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項安全規(guī)定。不準(zhǔn)違章指揮、違章作業(yè)，不準(zhǔn)擅自動用和摸弄本崗位以外的機器設(shè)備、電氣裝置或化學(xué)實驗設(shè)備等。第五條愛護安全防護裝置，正確使用勞防用品，不準(zhǔn)私拆和損壞防護裝置。工作時間嚴(yán)格佩戴勞防用品，在使用后歸還倉庫管理或妥善保存。第六條認(rèn)真參加公司組織的各項安全活動，開展無事故、無違章、無隱患競賽活動，接受安全生產(chǎn)檢查，并督促工友遵章守紀(jì)。第七條如果員工在工作過程中嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、玩忽職守、不負(fù)責(zé)任、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作，不按規(guī)定造成事故的，均由員工本人承擔(dān)責(zé)任。第八條駕駛?cè)藛T一定注意安全駕駛，非駕駛?cè)藛T不允許駕駛車輛。發(fā)生事故，依公司有關(guān)規(guī)定處理。第九條工作結(jié)束后必須嚴(yán)格檢查關(guān)閉電源、熱源及其他安全隱患，在確認(rèn)無安全隱患后方可離開。第十條如發(fā)生、發(fā)現(xiàn)任何安全事故及隱患應(yīng)第一時間反應(yīng)行政部。第十一條各部門主管、質(zhì)檢部及行政人力資源部都有權(quán)力對本制度規(guī)定行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查和糾正，違反者罰款10 元或扣除績效考核成績1 分；六、員工日常行為規(guī)范第一條職員必須儀表端莊、整潔、具體要求是：1、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性員工頭發(fā)不宜過長。2、指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員不允許涂指甲油。3、胡子:胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。4、化妝：女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。第二條服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：1、上衣：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。2、各類裝飾品或服裝搭配適當(dāng)，造型不能過于夸張。3、鞋子：保持清潔，如有破損應(yīng)及時修補，不得穿戴釘子的鞋和拖鞋。第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)保持文明的行為作風(fēng)。具體要求是：3、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭表示致意。4、握手時用普通的站姿， 并目視對方的眼睛。 握手時背腰挺直， 不彎腰低頭， 要大方熱情， 不卑不亢。伸手時同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。5、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答后再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對方正在講話，也要等待機會，而且要說，“對不起，打斷你們的談話”。6、遞交物件時，如遞交文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。7