街道辦事處人才工作計劃范本

街道辦事處人才工作計劃為貫徹落實全區(qū)人才工作會議精神，加快龍門街道辦事處人才隊伍建設(shè)步伐，適應(yīng)我辦對人才的需求，確保順利實現(xiàn)“掛包幫”和“富民強村”的長遠目標，根據(jù)區(qū)委區(qū)政府“人才引進激勵辦法”的要求和“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃的精神，特制定本工作計劃。一、人才工作的指導思想和總體目標（一）人才工作的指導思想以鄧小平理論和“三個代表”為指導，認真貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，堅持黨管人才的原則，全面貫徹落實中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定，積極樹立和落實科學的發(fā)展觀和人才觀，統(tǒng)領(lǐng)人才工作，大力實現(xiàn)新世紀人才工程，著力建設(shè)黨政人才、管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍，以體制創(chuàng)新和機制創(chuàng)新為動力，以培養(yǎng)、引進緊缺急需和專業(yè)實用技術(shù)人才為重點，深化干部人事制度改革，促進人才事業(yè)與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，為龍門經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才保障。（二）人才工作的目標努力培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全的人才隊伍。1、人才總量穩(wěn)步增長。根據(jù)辦事處“十二五”發(fā)展規(guī)劃確定的戰(zhàn)略目標，結(jié)合我辦產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向，大力增加人才數(shù)量，提高人才素質(zhì)，合理調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的作用，形成一支與經(jīng)濟、社會發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)人才隊伍。2、人才結(jié)構(gòu)調(diào)整目標。人才隊伍結(jié)構(gòu)在產(chǎn)業(yè)、城鄉(xiāng)間的分布趨于合理，高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才的比例趨于合理。重點增加高層次人才和我辦緊缺的人才，加大培育蔬菜產(chǎn)業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)人才力度，壯大其實力和規(guī)模，努力構(gòu)筑與我鎮(zhèn)特色經(jīng)濟相稱的特色人才高地。3、人才素質(zhì)提高目標。大專以上學歷人員比重由逐步上升，重點培養(yǎng)農(nóng)技、養(yǎng)殖的復合型人才。二、人才工作的措施（一）解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，把人才工作擺上黨工委、辦事處的重要議事日程1、牢固樹立人才工作的重點戰(zhàn)略地位，為人才工作的開展提供充分的思想保證。從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認識人才在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的決定性、基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性作用，牢固樹立“人才資源是第一資源”的思想意識，進一步增強責任感、緊迫感和使命感，切實把人才工作擺上重要議事日程，真正做到象抓招商引資一樣抓招才引智，象謀劃經(jīng)濟發(fā)展一樣謀劃人才工作。2、進一步強化組織領(lǐng)導，為人才工作的開展提供堅實的組織保證。首先，完善人才工作目標責任制。把人才工作納入工作目標考核體系，作為考核各級領(lǐng)導干部尤其是主要負責人政績的重要內(nèi)容。二是堅持黨管人才原則，努力形成黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，密切聯(lián)合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局，并及時調(diào)整人才工作小組領(lǐng)導成員和組織網(wǎng)絡(luò)。3、進一步加大人才工作投入，為人才工作的開展提供足夠的資金保證。三、加強領(lǐng)導，保證人才隊伍建設(shè)規(guī)劃的順利進行（一）加強對人才工作的領(lǐng)導。各村、社區(qū)要從戰(zhàn)略高度認識人才工作的重要性，將人才工作列入重要議事日程，擺上突出位置，加強對規(guī)劃實施的監(jiān)督檢查，及時研究解決出現(xiàn)的新情況、新問題，齊抓共管，形成合力，共同開創(chuàng)我辦人才資源開發(fā)工作的新局面。（二）加大人才工作的考核和檢查力度。建立人才工作目標責任制，加大督查力度，把人才工作納入年度目標考核體系，作為考核各級黨政領(lǐng)導班子，特別是黨政一把手實績的重要內(nèi)容，推動