注塑車間員工培訓(xùn)教材.doc

生 產(chǎn) 部 培 訓(xùn) 教 材目 錄第一章入職員工心態(tài)教育526第一節(jié) 新進員工五大誤區(qū) 513第二節(jié) 五種心態(tài)-新進員工必備 1422第三節(jié) 消除壓力與緊張的情緒 2224第四節(jié) 達成目標(biāo)的十二個步驟 2426第二章公司簡介和部門介紹2730第一節(jié) 公司簡介 27第二節(jié) 部門簡介 2830第三章公司產(chǎn)品生產(chǎn)流程介紹3132第一節(jié) 注塑生產(chǎn)流程 31第四章部門管理規(guī)定3339第一節(jié) 6S與紀(jì)律監(jiān)察制度 33第二節(jié) 生產(chǎn)車間員工著裝儀容管理規(guī)定 34第三節(jié) 生產(chǎn)部基層管理產(chǎn)生實施辦法 3536第四節(jié) 生產(chǎn)車間工衣箱管理規(guī)定 3637第五節(jié) 改善提案實施辦法 3739第五章品質(zhì)管理意識 4041第七章 常用工具介紹 5072第三節(jié)手套、手指套的使用和保養(yǎng)知識 5354第六節(jié) 膠紙等物品的種類和使用 69第七節(jié) 儀器、儀表的使用和維護 7072第九章 注塑機操作常識與注意事項 8795第一節(jié) 注塑機操作方法及注意事項 8791第二節(jié) 加工人員作業(yè)方法 9192第三節(jié) 注塑機操作方法及注意事項 92第四節(jié) 紙箱和托盤使用方法及相關(guān)要求 9293第五節(jié) 標(biāo)簽（識）使用書寫方法及要求 93第六節(jié) 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)介紹 94第七節(jié) 不良項目及判定基礎(chǔ) 94第八節(jié) 注塑車間安全生產(chǎn)常規(guī)知識 95第十一章精益生產(chǎn)知識介紹 99102寫在前面的話作為一個剛剛走上工作崗位的青年，面對這個從校園到社會的巨大反差，你準(zhǔn)備好迎接挑戰(zhàn)了嗎？要跨越這條鴻溝,你首先要做的便是：使自己保持健康積極的心態(tài)，微笑著去迎接這份全新的生活。本次培訓(xùn)的目標(biāo)便是：幫助你正確認識和理解積極心態(tài)，并通過一系列行之有效的訓(xùn)練，掌握各種調(diào)整和維持積極心態(tài)的技巧，從而提高你工作中的適應(yīng)能力，盡快成長為一個成熟的職業(yè)人士。我想，年輕的你一定聽過不少流行歌曲，而且，你還有可能聽過這樣一首歌，它的名字叫:熱情的沙漠。那個男歌手全副身心的唱著：“我的熱情，就像一把火，燃燒了整個沙漠?！碑?dāng)然，這首歌有些夸張，但它正好形象的說明了這樣一個道理：當(dāng)我們投入滿腔熱情時，我們往往能較為容易地達成自己的目標(biāo)或心愿。而積極的心態(tài)，則是激發(fā)這種熱情的根本動力。今天你可以知道自己會不會成功，就好像你知道太陽從東邊升起，西邊降落一樣，如果你敢于夢想，你會比你的夢想更成功。我們應(yīng)該深信，每個尊貴的生命，都蘊含著一份獨一無二的本質(zhì)，這份本質(zhì)即是給予這個地球最重要的祝福，我們要提供一個孕育這個可能性的成長環(huán)境，讓我們內(nèi)的本質(zhì)得以全然的萌芽、開花。 精森源科技有限公司 生產(chǎn)部 第一章 入職員工心態(tài)教育第一節(jié) 新進員工的五大誤區(qū)“我怎么突然間變笨了！”“我怎么連這樣的小事都做不好？難道我真是很笨？” -自卑“天哪，我怎么會這樣？公司肯定會炒我魷魚的！”“我還是不要冒險了，等主管回來再說吧，萬一出了差錯就慘了！” -害怕犯錯“我上班才三天，業(yè)務(wù)也不熟，出點小錯是在所難免的嘛！”“公司是不是有點太苛刻了？我上班才幾天??？” -期求寬容“他能比我好到哪兒去？我們都是一起進來的，他憑什么得到那個機會？” -嫉妒“我曾努力想融入他們當(dāng)中，可每次都半途而廢”“為什么總是沒人理解我？” -孤獨你是否也經(jīng)常有類似的感受？你是否也正在為此而著急擔(dān)憂，感受自己知道問題所在，但卻無從下手？不要緊，事實上，這是絕大部分新進員工通常會遇到的幾個心理誤區(qū)；在本方案的一開始，請和我們一道正視這些誤區(qū)，同時，我們?yōu)槟闾峁┝艘幌盗凶顬橛行У姆椒ê图记桑鼘椭愫芸熳叱稣`區(qū)，逐步成為一個成熟的職業(yè)人士。1我好像突然間變笨了 誤區(qū)之一：自卑 許多新進員工都是從校園一步跨入社會，這兩者之間的落差是很大的。許多人在學(xué)校時期朝氣蓬勃、意氣風(fēng)發(fā)，是校園令人矚目的明星人物；邁入公司之后，面對的都是比自己更有經(jīng)驗、更有能力，似乎各方面都要比自己強得多的人，原來的優(yōu)越感會在瞬間一掃而空，突然之間變得畏手畏腳，對工作也變得畏懼起來。 “這件事我恐怕做不好?！?“糟糕，這個工具我從來沒用過。” “我好像什么都不會。”這樣的念頭逐漸強烈起來，最終，它會侵蝕你的頭腦，吞噬你的熱情，徹底破壞你的工作能力；于是，你越來越覺得自己很笨，你的表現(xiàn)似乎也在證明這個結(jié)論那么，你便陷入這個糟糕的泥塘不能自拔了。其實，這個泥塘便是自卑。從校園到社，這種突然之間的懸殊落差讓你感到了自己的不足，于是，悲觀的心態(tài)使你逐步認為自己真的很差勁，這時自卑這個無孔不入的幽靈便纏上你了。很多時候，我們并不是缺乏能力，而是缺乏對自己能力的肯定；你覺得自己不行，從心底感到自卑，于是，你便真的表現(xiàn)對了“不行”。這是一種很危險的消極心態(tài)，特別是對一個新進員工來說，它會使你在還沒有起步之前就束縛了自己的雙腳，這樣一來，你還能走穩(wěn)走好嗎？很多老員工在談到新員工的自卑時，通常會覺得有些不可思議：“他們比我們優(yōu)越多了，那么年輕、那么富有生氣”“那個新來的是學(xué)校的高才生，專業(yè)知識比我們扎實多了”“我要是能再年輕幾歲就好了，敢想敢做，敢闖敢拼，那才是叫人羨慕的??！” 聽聽！這就是你認為讓你自卑的同事們眼中的你！當(dāng)你自卑的時候，他們卻正在心底的某個角落偷偷地羨慕你，甚至有可能是嫉妒著你你還有什么自卑的理由呢？請記住，年輕永遠是你最大的資本和財富，只要你善加利用，任何時候，你都可以挺直腰板，讓自己的年輕成為勇往直前的助推器。2這是一個致命的錯誤誤區(qū)之二：害怕犯錯犯罪一定是壞事嗎?我們從小到大都有被人教導(dǎo)和告誡：千萬不要犯錯，甚至是千萬不能犯錯。于是，許多人便形成了這樣一個思維定勢：犯錯一定是壞事，它一定會造成嚴(yán)重的后果，而犯錯的人，一定是不可原諒的。于是，我們對錯誤視若洪水猛獸；于是，我們的行動誠惶誠恐。特別是在工作中，,對錯誤的懼怕使得我們喪失了創(chuàng)造的激情，工作墨守成規(guī)而缺乏創(chuàng)新，甚至眼睜睜地看著機會從我們身邊溜走。對新進員工來說，也許這種心態(tài)會表現(xiàn)得更加嚴(yán)重。擔(dān)心錯誤會給公司管理及同事留下不好的印象啦，擔(dān)心因此被批評或是炒魷魚啦，等等；于是，工作變得小心翼翼，一旦犯錯就如驚弓之鳥，擔(dān)心這是一個“致使的錯誤”。錯誤真的會有那么可怕嗎?許多人認為成功與失敗是相對的。事實上，它們是一體的兩面。以上面的故事為例，打擊中會有打中與打不中的兩種情形。這同樣適用于創(chuàng)造性思維：它能孕育出新的創(chuàng)意，也會產(chǎn)生錯誤。由此看來，犯錯并不一定是壞事，相反，在很多時候，錯誤甚至?xí)且粋€極好的舞臺，它能讓我們有了演習(xí)和鍛煉的機會，并在這種鍛煉中找到更好的、更有效的解決問題的方法。 對于新進員工來說，一定要明白的是，作為一個新人，對工作的各個方面都還不夠熟悉，工作的技能和技巧也還很生疏，在這種情況下，工作中犯錯肯定是難以避免的。公司看重的，不是你是否會犯錯，而是你是否勇于嘗試和創(chuàng)新，是否勇于承擔(dān)犯錯之后的責(zé)任并認真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，爭取將下一次的工作做得更好。犯錯，是你進步的開始對于新進員工來說，如果你一帆風(fēng)順，這絕對不是件好事，因為你會驕傲和自滿起來，一旦真的出現(xiàn)較為嚴(yán)重的錯誤，你遭受的打擊會比現(xiàn)在更大。你到這家公司工作是為了什么？你也許會說，是為了積累經(jīng)驗，以便以后能加入更好的公司。是的，這個想法沒錯，可是，要積累經(jīng)驗，你就必須完成一項又一項的工作任務(wù)，并在這個過程中積累經(jīng)驗：這樣，你就避免不了犯錯，因為只有犯過錯誤，你才會在下次懂得如何避免錯誤。那么，你就積累了第一次的經(jīng)驗，你進步了。所以，犯錯，是你進步的開始。許多經(jīng)驗證明，如果你從來沒有做過某件事情，或是下在進行新的嘗試，發(fā)生錯誤就會在所難免。對于許多人來說，錯誤會使他們得到新的創(chuàng)意，或是解決問題的方法。一家廣告公司的創(chuàng)意總監(jiān)說，除非有一半的時間都在失敗，否則他不會快樂。他是這樣評價失敗的：“如果你想做個原始創(chuàng)意人，就需要犯很多錯誤。”一家發(fā)展迅速的電腦公司的總裁在他的新員工上班的第一天，都會對他們說這樣一句話：“我們是發(fā)明家，我們要做的是別人沒有做過的事，因此，我們將會產(chǎn)生許多錯誤。我給你們的勸告是：可以犯錯，但是要快點改正錯誤?！币患壹舛丝萍脊镜哪巢块T經(jīng)理，詢問副總工程師新產(chǎn)品的市場面功率。他得到的答案是：“大約50%”，他們經(jīng)理回答說，“太高了，最好設(shè)定的在30%，否則在我們的計劃內(nèi)，我們會因為太保守而不敢放手做?！痹阢y行中有個不成文的行規(guī)，據(jù)說是如果貸款經(jīng)理從來沒有放過呆帳，就可以確定他做事不夠積極。IBM的創(chuàng)始人湯瑪斯華生也說過類似的話：“成功之路是使失敗率加倍?！笨磥?，我們至少可以說，錯誤是脫離常規(guī)和嘗試不同方法的指標(biāo)。在這一方面，大自然提供了一些絕佳的實例：每一次基因繁殖時產(chǎn)生錯誤，就會有遺傳上的突變產(chǎn)生。大多數(shù)情史下，這些突變是不利的，會遭到自然的淘汰。但是，偶爾也會產(chǎn)生一些對物種有利的突變，并且會傳給下一代。地球上之所以會有如此多的生物，也正是這種錯誤的結(jié)果。想想看，如果原生的阿巴蟲不產(chǎn)生任何突變的話，哪會有今天的人類，哪會有你和我的存在呢？3 新人應(yīng)該更受寬容嗎誤區(qū)之三：期求寬容企業(yè)新人常常會有這樣的心態(tài)在心理上認為自己是一個新人，一切都毫無經(jīng)驗，公司應(yīng)該給予更多的照顧與寬容?！拔覄傔M來，對工作也不熟悉，工人做出現(xiàn)點問題是在所難免的?！薄八麄儽任叶喙ぷ骱脦啄?，當(dāng)然應(yīng)該照顧我一下?！薄耙稽c小問題而已，用得著這樣認真嗎，我才到幾天嘛！”這樣的話也許是許多新進員工經(jīng)常掛在口頭的埋怨之辭。他們往往覺得自己很受委屈，覺得上司或同事對自己有些吹毛求疵，覺得有些小問題大可不必那樣小題大做?？傊痪湓?，他們覺得自己是個新人，公司和同事應(yīng)該對自己有更多的寬容，對自己的要求應(yīng)該比別人寬松一點。期求寬容這是新進員工極為容易陷入的又一個心下誤區(qū)。有著這種心態(tài)的人，總是想著為自己開脫：為自己的失誤找理由，為自己的不夠用心找借口。如果你正抱著這樣一種心態(tài)，那么我要勸告你，趕快拋棄這種危險的想法。因為它只會讓你對自己放松要求，對工作失去熱情，最終導(dǎo)致你的工作拖拖沓沓，漏油百出：最后呢，我想，結(jié)果是不用我來重復(fù)的了你的老板一定會請你安靜的走開，因為他請不起你這樣的“偉大”的員工。想想看，在你漫長的職業(yè)生涯中，你會有多少個新的時刻：升任為新任主任、科長、經(jīng)理甚至是總經(jīng)理等等，在每一個新的時刻，是不是每一份新的工作都會給予你寬容與體諒呢？我想，你的回答肯定是“NO”!既然這樣，你就只能從自身來尋找突破點。的確，大多數(shù)企業(yè)對新進員工都會給予更多的寬容與體諒，但這種寬容與體諒只是一個短斬的過程。對于公司來說，這個過程越短越好，如果你能省略這個過程，那就意味著公司將會對你另眼相看。她為什么被辭退？芳是個天性活潑開朗的女孩子，平時對人也非常熱情，有些不拘小節(jié)。她大學(xué)畢業(yè)后進了一家電腦公司上班?？蓪嵙?xí)才過了三個星期，她就被主管告知明天不用再來上班了。芳很不服氣，要主管說明辭退她的原因。主管只是很委婉地告訴她，有時候不拘小節(jié)這種好的個人品質(zhì)也會變成不好的因素，提醒她在以后的工作中要多加注意。芳為此很是想不通,她不明白，既然不拘小節(jié)是一種好的品質(zhì)，為什么還會變面不好的因素，并直接導(dǎo)致公司將自己辭退呢?為了幫助芳找出問題所在，我們不妨來看一下她在工作當(dāng)中的幾個小片段。片段1芳第一天上班就遲到了，因為她不熟悉去公司的路線，所以繞了幾個大圈才找到公司的寫字樓。主管提醒她以后要注意早到，她辯解說因為自己是新員工不熟悉公司的位置所以才會遲到的。我這是第一次嘛，以后熟悉了路線肯定不會再遲到，芳在心里嘀咕著。片段2主管讓芳處理一份客戶資料，并要求將客戶按地區(qū)進行分類歸檔。一小時后，芳完成了自己的工作并將資料交還給了主管。幾天后,客戶部的業(yè)務(wù)人員和客戶溝通中發(fā)現(xiàn)弄錯了一家公司的名稱。這是一個很有希望合作的大客戶，可是，業(yè)務(wù)人員在事先發(fā)過去的業(yè)務(wù)傳真中弄錯了這家公司的名稱，這家公司的主管恰好是個非常嚴(yán)謹?shù)娜?，他堅持認為一個連客戶公司名稱都弄錯的公司，是不值得他信賴并合作的。后來，通過多次溝通，這家公司勉強答應(yīng)合作，可是仍然把業(yè)務(wù)量壓縮了1/3，說要先考慮一個合作的效果再考慮加大合作量。事情發(fā)生之后，主管提醒她以后的要注意點，因為對公司來說，沒有比客戶更重要的了?？墒欠夹睦锵耄业奶幚硭俣冗€是挺快的，不過是錯了一個字，況且我剛上班才三天，能做到這樣已經(jīng)很不錯了。片段3兩個星期后，主管讓芳緊急打一份業(yè)務(wù)合同，并交代一定不能有任何差錯，因為總經(jīng)理要親自帶去和一個重要客戶洽談的。芳很快就完成了，主管帶上之后就直接去了經(jīng)理辦公室?？墒?，不一會主管就眉頭緊鎖著走了出來，讓芳趕緊重新打印。原來芳不注意將一個數(shù)字后面遺漏一個零，幸虧總經(jīng)理做事謹慎，親自審核一遍，誰知真的出現(xiàn)了錯誤，主管為此挨了一頓嚴(yán)厲的批評。芳有些不以為然，心想你要得那么急，誰能保證不出點小差錯。請思考以下幾個問題：在這三個片段中，你認為芳的心態(tài)正確嗎?她犯錯的根本原因是什么?她為什么會被辭退，公司這樣做的道理何在?不難看出，芳在工作中始終認為自己是個新員工，公司不應(yīng)對自己要求太高，即使出現(xiàn)了一些失誤，公司也應(yīng)表示寬容和體諒?？伤鲆暳诉@樣一個問題：公司請進她來，是希望她能給公司帶來效益，發(fā)揮應(yīng)有的作用，而不是要一個處處都需要人照顧和原諒的小孩子。所以，芳實際上是陷入了新進員工通常容易遇到的一個心態(tài)誤區(qū)，即認為自己是新人，理應(yīng)受到公司更多的寬容和體諒。她的不拘小節(jié)，實際上已經(jīng)造成她對自己要求的放松，以為出了點錯也沒什么大不了，公司應(yīng)該要寬容一些；而這，肯定是一個講究效益與嚴(yán)謹?shù)墓舅荒苋萑痰模虼?，芳被辭退也是理所當(dāng)然的結(jié)果了。如果你是一個風(fēng)剛邁進職場的新人，那么，請一定要相信這樣一點：對任何一家公司來說，在工作面前，每個員工都是平等的。因此，不要奢望額外照顧你，如果真的有這樣的一天，那絕對不會是個好的預(yù)兆，因為這表明，公司已經(jīng)開始懷疑你的能力了。4他憑什么比我好誤區(qū)之四：嫉妒你是否也偶爾會有這些想法呢？如果是的話，那么我要提醒你注意了，因為你很有可能陷入了新員工的又一個心態(tài)誤區(qū)：嫉妒嫉妒是人際關(guān)系的一種社會心理。它一定要有第二者或第三者的存在，而且這個第二者或第三者在某些方面有可能比嫉妒者要優(yōu)越：或是雖不優(yōu)越，不管他們是否真的比你優(yōu)秀，但他們的行動和表現(xiàn)肯定會對你產(chǎn)生影響，所以，你很容易不由自主地陷入這個誤區(qū)。嫉妒的產(chǎn)生肯定是差別的和比較的產(chǎn)物，它屬于一種內(nèi)心情緒體驗。差別和比較的結(jié)果是：在差別和比較中形成了心態(tài)上的不平衡，于是，我們試圖平衡這種不平衡，但所采用的方式卻往往是消極的。于是，你的嫉妒總是與不滿、怨恨、煩惱、恐懼等消極情緒聯(lián)系在一起，有了這種心態(tài)，有了些消極因素的情緒，你還能心平氣和、全神貫注地完成你的工作嗎？你還能與你的同事融洽相處、齊心協(xié)力嗎？我想，答案肯定是否定的；即使你努力壓制這種情緒，它仍然會在不經(jīng)意之間跑出來，干擾你的行動。也許你還不能確定自己是不是陷入了嫉妒的心態(tài)誤區(qū)，或者僅僅是有了這種傾向而已。那么，做做下面的這道測試題，最后的結(jié)論將會幫助你明確這一點?！拌F生銹則壞，人生妒則敗”5沒有人可以理解我誤區(qū)之五：孤獨孤獨的“灰色時光”玲第一天到這家公司上班便感覺到了不協(xié)調(diào)。她覺得自己在公司里好像籠罩著一層怪怪的東西似的，這種感覺讓好老是無法放松自己。于是她不敢跟辦公室里的同事交談，不敢加入到他們的討論中去。因為她覺得只要自己一開口，好像大家都會用怪怪的眼光盯著她。這樣，第一天下班的時候，她除了剛進門時跟大家打過一聲輕輕的招呼之外，沒有跟任何人講過一句話，而大家似乎也忽略了她的存在。第二天，玲再三告誡自己要鼓起勇氣和同事多交流，可是一推開辦公室的門，那種怪怪的感受覺又上來。于是她的勇氣在瞬間消失的無影無蹤。第三天，第四天一個星期下來，玲已經(jīng)無法再激勵起自己的勇氣了。她覺得同事們都從心底看不起她這個新來的黃毛丫頭，自己與他們的差距越來越大，于是她只能在心宛若黯然神傷：沒有人可以理解我！這是一個很典型的例子，它在很多新人法中表現(xiàn)得極為普遍。在這里，我們將它概括為職場新人的又一大心態(tài)誤區(qū)孤獨孤獨在新進員工當(dāng)中表現(xiàn)得相當(dāng)普遍，許多人被這種無處不在的孤獨所帶來的痛苦所吞噬，使自己上班的時間變成了“灰色時光”，工作毫無激情，變成了一種不得不做的機械式操作。在這種心態(tài)下，工作的效率與成績?nèi)绾巫匀豢上攵?。正式你的孤獨孤獨是一種封閉心理的反映，是感到自身和外界隔絕或受到外界排斥所產(chǎn)生出來的孤獨苦悶的情感。邁進一家陌生的企業(yè)，加入一個陌生的團體，你是很容易引發(fā)自己的孤獨的。例如，當(dāng)你：不能按照自己的意愿或計劃行事，夢想難以實現(xiàn)時；和同事或上司意見不合而不能融洽自然地相處時；有心事或煩惱卻不敢向他人吐露時；怯于和他人交往或交談，覺得“沒有理解我”時；孤獨感就會悄然而至，你選擇將自己的心扉緊鎖，拒絕別人的同時卻也完全封閉了自己。孤獨的消極作用是巨大的，就像一座火山，我們自己身處其中時可能并不能感受到它的可怕性，然而它一旦爆發(fā)，對人造成的傷害也是很大的。有人曾經(jīng)做過試驗，對人類來講最大的懲罰不是肉體上而是在精神上，而這種精神和懲罰，就是讓他備嘗孤獨的滋味。在這個方面有這樣的例子，科學(xué)家把用來做試驗的猴子單獨禁閉起來，并提供在豐富的食物和適當(dāng)?shù)幕顒訔l件，但是，這些猴子在單獨的封閉的環(huán)境中時間一久，就會漸漸地少吃少動，最后會憂郁而死。人類是最早知道有孤獨的方式來懲戒人類自身的。在軍隊中會對違紀(jì)的士兵采用單獨關(guān)禁閉的方式進行懲罰。當(dāng)然也有一些內(nèi)心世界比較不容易被征服的人，他們的精神一般不會因此被征服，這樣的人往往靠的是個人內(nèi)心世界精神的支撐。遠離孤獨也許你要問，人人都有獨處的時候，為什么有的人會感到孤獨，而有的人則不然呢？這是因為，人是有思想、有心靈活動的，所以就有可能擺脫孤獨，把自己的樂趣或思想投入到火熱的生活中去，從而忘卻孤獨。當(dāng)你真心實意地去分享他人的快樂和分擔(dān)他人的憂愁時，你的心就絕不會孤獨。以下是克服孤獨感的一些方法，只要持之以恒，一定能收到意想不到的效果。（1）孤獨的并不只是你認識到除自己外，你的同事一樣會有孤獨感，請每天至少拿一些時間試著去接觸你的同事，并培養(yǎng)自己對他們工作或事件的興趣，可以先從某一個人開始，這樣可以使交流更容易些，逐漸消除你的封閉習(xí)慣。（2）幫助他人為他人做事會使你感到自己被人需要，這樣會減輕你的孤獨感。邀請同事和自己一起做事，譬如一起活動，你就很有可能找到與自己志趣相投的同事。（3）信任別人這樣，你就會發(fā)現(xiàn)你交上了一個知心朋友。如果發(fā)現(xiàn)這種信任是可靠的，你就會感到非?？鞓贰＃?）努力參加集體活動成為集體中的一員，和他人一起分享快樂，一起分擔(dān)責(zé)任和痛苦。例如，鼓起勇氣去參加一個員工聚會，你就會找到使你感興趣的東西，你還會發(fā)現(xiàn)一些你所喜歡的人，友誼也就隨之而來?？朔陋毟泻苤匾囊粭l，就是必須盡力改變自己原來的環(huán)境。每個人都會有孤獨的時候。在工作環(huán)境下滋生出來的孤獨，是一種消極情，它會模糊我們的視線，阻礙我們的腳步，作為新進員工，一定要對此有一個清醒的認識。隨時發(fā)現(xiàn)自己的孤獨，正視孤獨的同時積極地消除孤獨，將更多的精力集中到你的工作上，用更大的熱情來對待你的同事，你會發(fā)現(xiàn)，新的生活原來是如此美好。小結(jié)：新進員工的五個心態(tài)誤區(qū)自卑當(dāng)你對自己缺乏信心時，世界也會對你失去信心，因為只有你自己才能證明自己。你得以獲得這個工作的機會，是因為公司相信你能為它帶來利益你還有自卑的理由嗎？害怕犯錯你怎么學(xué)會走路的啦？我想，你一定是首先摔了很多跟頭的。這說明，人生注定要摔很多跟頭，犯很多的錯，最后才能獲的更多的成功。沒有人會介意一個新人犯錯，但如果你連犯錯的勇氣都沒有，你怎么讓公司相信你成功的可能性呢？記?。哄e誤，是你進步的開始。期求寬容在工作面前，每個員工都是平等的。期求寬容和更多體諒的人絕對是個傻瓜，特別是當(dāng)他還是個新人的時候他在別人還沒有開口否認他之前便已否決了自己。嫉妒也許你只是想詆毀一下別人，但最后你會發(fā)現(xiàn)，你卻在傷害自己的同時更淘汰了自己。嫉妒會使你很難受我建議你把它化作動力，將別人甩在后面，讓別人嫉妒去吧。孤獨不要讓自己獨處團隊的合作，同事的交流，都會讓孤獨逃的無影無蹤。心態(tài)積極的人懂得如何讓自己感覺始終充實飽滿，因為他們知道工作的核心方法便是合作給你的心態(tài)誤區(qū)把把脈你存在心態(tài)誤區(qū)嗎？它們都有哪些情況？這些情況持續(xù)很久了嗎？未來一段時間內(nèi)，你打算如何消除和糾正它們？也許你已覺得自己的誤區(qū)有些過多了，不過這些都不要緊，因為你已經(jīng)邁出了勇敢的第一步，接下來，請嚴(yán)格按照你的自診方案，一步一步實行吧！第二節(jié) 五種心態(tài) 新進員工必備森林里長出了一朵黑蘑菇。歪歪扭扭的菌桿，撐著一個皺皺巴巴的小菌蓋，菌蓋上還有一些斑斑駁駁的灰點。是啊，這真的是一朵丑得不能再丑的蘑菇了。就是這樣一朵蘑菇，長在這樣一個沒人搭理的黑暗角落，而且，還被某個不知姓名的人迎頭澆上一瓢大烘，只露出小小的一點頭來。旁邊的小草和野花都看不起她，經(jīng)常嘲笑她又丑又笨。黑蘑菇?jīng)]有灰心，更沒有自怨自艾，她一聲不吭地努力吸取著每一點每一滴的養(yǎng)分，貪婪地呼吸著新鮮的空氣，使勁積蓄著生長的力量。終于有一天，黑蘑菇一覺醒來，發(fā)現(xiàn)自己眼前的世界格外明亮了起來。她使勁揉揉眼睛，終于還是忍不住興奮的大叫了起來。原來，她已經(jīng)完全鉆出了那個禁錮她的大烘殼，她的身體在陽光下閃耀著五彩的光芒，她再也不是原來那朵丑陋的、沒人理睬和被人嘲笑的黑蘑菇了，她長成了一朵漂亮異常的花蘑菇！現(xiàn)在，這一切是多么美好啊，可是，要是沒有那段當(dāng)黑蘑菇的日子，沒有那些努力積蓄的養(yǎng)分和力量，她怎么會有現(xiàn)在的容光呢？長成花蘑菇的黑蘑菇，沉浸在深深的思索和懷念之中。初出茅廬的你是否正處于這樣一個時期：被置于陰暗的角落（不受重視的部門，打雜跑腿的工作）澆上一頭大糞（無端的批評、指責(zé)、代人受過）自生自滅（得不到必要的指導(dǎo)和提攜）總之，這是一段讓你很不愉快、感覺很窩囊的日子。而這，便是典型的“蘑菇”經(jīng)歷了。你是否正為身處這一階段而苦惱或是不滿，甚至想一走了之呢？如果我要告訴你，這就是新進員工的“蘑菇定律”你必須忍受這種待遇并且想辦法使自己快樂起來，你會有什么想法呢？你一定還在懷疑和猶豫，這都不要緊；要緊的是，請你馬上集中精神聆聽下面的內(nèi)容五種心態(tài)新進員工必備！五種心態(tài)之一：做朵快樂的蘑菇“蘑菇”的經(jīng)歷類似于黑蘑菇的這種境遇，其實是許多初出茅廬的年輕人都會經(jīng)歷的，我們將其稱為“菇”經(jīng)歷。然而，并非所有人都能忍受得住這種“蘑菇”待遇。許多年輕氣盛的，很可能一氣之下拂袖而去，甚至痛心高呼企業(yè)“有眼不識泰山”“糟蹋人才”?？墒?，如果我要告訴你，這種情況其實往往是很多企業(yè)故意制造出來的，用意很簡單，也很明確看你是否能吃苦，是否有足夠的承受力和適應(yīng)性；而正因為你這樣一走了之，原本再過幾天就可以得到的一個很好的崗位就被你拱手送給了別人，你又會是什么感受呢？我想，你一定會后悔自己的冒失和急躁的，因為，你其實只需要讓你的耐心再稍微延續(xù)幾天而已。讀讀下面剛和明的故事，你便會發(fā)現(xiàn)，很多時候，做做蘑菇未嘗不是件好事。剛和明從小一塊長大，在大學(xué)里，兩人的成績也還是不相上下。不同的是，剛的家境比較清貧，這促成了他勤勞簡樸的務(wù)實作風(fēng)。剛的天分不是很好，但做起事來為求更好更完美，經(jīng)常比別人多花上幾倍的時間和精力，他認為這樣值得。明呢，自小沒吃過什么苦頭，加上他天資聰穎，同時成長的路程也一帆風(fēng)順。畢業(yè)之后，他們雙雙以做出異的成績應(yīng)聘到一家大型外資企業(yè)。上班第一天，剛和明就被特別指定負責(zé)打掃公司的辦公大樓，每人負責(zé)兩層，并且每天都要打掃一次，而關(guān)于具體的實習(xí)工作卻只字未提。接到任務(wù)后，剛只是稍微皺了一下眉頭，便自動的開始了“工作”。而明則忍不住發(fā)了一頓牢騷，但最后也還是很不情愿地拿起了清掃工具。這樣過了一個星期，沒有任何人告訴他們關(guān)于新工作的任何消息，明終于忍受不住了，跑到主管辦公室想要討個說法，但主管只是輕描淡寫地告訴他，目前公司沒有適合的崗位，所以他們還得繼續(xù)清掃辦公樓。于是，明憤然的丟掉了工具，他感覺自己受到了莫大的侮辱：一個堂堂的大學(xué)生，竟然被指使為掃地的清潔工！他堅決離開了這家公司，并動員剛和自己一起走。可則有自己的想法，他說：“這家公司的規(guī)模這么大，機會一定會有很多。他們現(xiàn)在沒有合適的崗位，并不代表以后不會有合適我的崗位。更何況，勞動法也沒有規(guī)定大學(xué)生不能從事清潔工作呀！”明驚異于剛的“沒出息”，獨自走了。就在明走后的第一個星期，剛被通知已通過了實習(xí)，正式調(diào)往研發(fā)部門，而這個崗位，正好與他的專業(yè)對口。后來，剛在問及這次實習(xí)時，主管只是微笑著反問他：“一個連掃地這樣的小事都做不好的人，還能讓人相信他能很好地在一個前沿部門從事精密的研發(fā)工作嗎？”現(xiàn)在，請思考這幾個問題：明為什么會失去這次機會？剛又是靠什么贏得這次機會的？你認為對一個新人來說，面對這種類似情況是，最重要的一點是什么？“吃得苦中苦，方為人上人。”雖然這句話不完全正確，但用在企業(yè)里，用到工作上，卻是絕對有效的。隨著企業(yè)的發(fā)展，每個員工都不可能只待在一個崗位，很多可能需要把你派到一個全新的陌生崗位。而對于企業(yè)來說，新人是最具有可塑性的，但這個可塑的首要前提便是：一定要能最大限度地適應(yīng)各種環(huán)境，吃下各種苦頭，敢于克服各種困難。如此看來，公司讓你做一段時間的“蘑菇”，實質(zhì)上是用心良苦的，如果你能坦然承受這一切，闖過這一關(guān)，說不定，馬上就會有好的機會等著你呢！做朵快樂的“蘑菇”誰說以蘑菇為起點，不能演繹出迷人的舞姿？受苦受難不一定是什么壞事，特別是在一切剛剛開始的時候。當(dāng)上一段時間的“蘑菇”，能夠消除很多不切實際的幻想，能夠使我們對形形色色的人與事有更深的了解，這些對一個新人的成長是很有好處的。但是，如果你當(dāng)“蘑菇”的時間太長，你就可能成為眾人眼中的無能者；更糟糕的是，你自己也會逐漸認同這種角色。所以，“蘑菇”經(jīng)歷對于成長中的新人來說，就像蠶繭，它是我們羽化前必須經(jīng)歷的一個階段；但是，如果蠶繭太厚，蠶就可能會悶在里面，永遠也不會蛻化成蛾。因此，如果最高效率地走過職業(yè)生涯這一階段，并從中盡可能的吸取經(jīng)驗，成熟起來，在樹立良好的值得信賴的個人形象的同時，又避免可能的負面影響，是每個初入職場的新人必須面對的一個課題。甚至可以說，在這一個階段的成績?nèi)绾?，將直接關(guān)系到你事業(yè)的成敗乃至一生的成敗。你一定急切的想要知道，怎樣才能做好這朵“蘑菇”吧！別急，只要將下面的四招細細消化，我敢保證，你一定會成為辦公室里一朵最受歡迎的快樂“蘑菇”！保持正確的態(tài)度請仔細觀察一下，那些在公司里常常獲得好評、能力很強、工作積極的人，他們有那些共同的特點？你一定會發(fā)現(xiàn)，他們或多或少都會有一些共同的行為標(biāo)準(zhǔn)和思考模式。我們可以把這種模式稱之為“商業(yè)適應(yīng)行為”或是“職場適應(yīng)行為”。如果你無法身體力行的滿足這些適應(yīng)行為，就不可能有好的工作表現(xiàn)，在公司的“蘑菇”地位自然就無法提升了。如果你想要在職場上活躍，不僅要有專業(yè)的技術(shù)知識，還要有基本的思考力和創(chuàng)造力等“只是的能力”。但是，光憑這些能力來做事，還是遠遠不夠的。你必須把這些能力融入到自己的人際關(guān)系和周圍環(huán)境中來，簡單的說，就是這些能力必須適合職場上的需求。職場適應(yīng)行為就是這種讓你能夠達到目的的行動。而這種行動，會受到個人性格、意愿和價值觀等的影響，即就是我們通常所說的態(tài)度；所以，要幫一朵快東的“蘑菇”，你首先必須調(diào)整自己的態(tài)度，使它始終保持在一個正確的位置。只有這樣，你才能客觀、平和地看待自己的“蘑菇”處境。喜歡你的工作你上班是為了什么？除了賺取薪水維持生活及其他開支之外，還有什么值得你辛勤工作的？如果你只是為了薪水而來上班，那么，公司的確是一個很無聊的地方。想想看，剛剛走出校門，還沒來得及喘口氣好好放松一下，就得每天一大早起床、擠公交車上班，下了班很有可能還要加班做未完的工作；另外，還得接受主管和老板的訓(xùn)示和挑剔，遇到客戶更要必恭必敬、小心翼翼；工作要求嚴(yán)格，而且還要做許多自己不想做的事一句話，真是苦不堪言！如果你每天只是想到這些，那就有些過于膚淺了。工作的樂趣是要靠自己一點一滴慢慢去體會的。當(dāng)你辛辛苦苦完成一件工作時，是不是感覺特別欣慰和舒暢呢？這種感覺就是工作當(dāng)中的“成就感”，而它，不是用金錢就可以換到的。當(dāng)你的成就感越積越多時，你會發(fā)現(xiàn)自己的生活越來越充實，你也會越來越充滿活力。當(dāng)然，要從工作中獲得樂趣，你絕對不能只是依照上司的命令盲目地工作。你首先得確立自己的人生觀，然后依照自己的這些原則，恰如其分地努力工作。工作到底是快樂還是受累多，是由你的心態(tài)決定的。即使是在“蘑菇”階段，你也努力想讓公司成為一個有樂趣的地方嗎？用你的勤奮去創(chuàng)造，并且用心去體驗吧。從個人形象著手你第一天上班穿的是什么衣服？你是否為你的這身打扮精心構(gòu)思過？推開門的那一瞬間你感覺到了自己的衣著和同事們的差別了嗎？這些差別主要體現(xiàn)在哪里？最近有些類似于職場新人手冊之類的書，對這方面強調(diào)得特別厲害。甚至還出現(xiàn)了一種說法，說是第一天的衣著打扮一定要給同事一個強烈的沖擊波，讓自己的第一印名勝在其腦海中銘刻下來。雖然這話夸張了點，但它也從一個側(cè)面說明了個人形象對于一個新人的重要性。也許有的人會說：“到公司上班只要把工作做好就行了，至于穿什么衣服并不重要，照個人喜好就可以了嘛！”也有人認為，西裝領(lǐng)帶之類的服飾穿起來很拘束，反正自己也不是做業(yè)務(wù)的，面對的都是同事，他們不會在乎自己穿什么的。是的，這些說法聽起來似乎很正確；可是，他們忽視了一件很重要的事情，那就是人是一種群居的動物，如果和群體相同時，我們會本能的感到放心，萬一和大家不相同時，就會不由自主的產(chǎn)生不安的感覺。我想，你一定會有過這樣的經(jīng)驗，當(dāng)你穿了一條很鮮艷的花裙子走進辦公室，卻發(fā)現(xiàn)所有的女同事都是穿著深色的西裝套裙時，你的興奮會一掃而空，甚至一整天都難以集中精力來工作，因為你老是在猜測：同事們對你這次“出格的舉動”有什么看法？你的這條裙子到底適不適合穿到辦公室來？因此，特別是對于新進員工來說，個人形象是否得體，會直接影響你的工作情緒，從而影響你的工作表現(xiàn)。如果你能讓自己的服飾打扮大方得體，無形中就會促進你和同事之間的交流和溝通。這樣，即使你正處于一個“蘑菇”階段，也不會因為受人忽視或冷落而影響到工作的情緒了。多做事，少抱怨“一點樂趣都沒有！”“這些瑣事也要我來做，真是麻煩！”面對一連串的實習(xí)和簡單的工作，你心煩了嗎？如果你已經(jīng)有了這種思想的苗頭，請趕緊收起這份抑怨，對于作為新人的你來說，你需要的是多做事，少抱怨！不要忘記，你現(xiàn)在正處于“蘑菇”階段。也就是說，公司所有這些安排都是有特殊用意的，不要讓你的一句抱怨毀掉很有可能馬上到來的一次寶貴的機會！如果因為每天整理平淡無奇的資料，還有跑跑腿，就對工作產(chǎn)生抱怨心理，那么，你做起事來就必定會草率，從而導(dǎo)致一些不必要的錯誤。更糟糕的是，一旦讓主管對你有了這種印象之后，在分配重要工作的時候，就絕對不會輪到你了；而你要想再挽回別人對你的信任，是一件相當(dāng)困難并且需要很長時間的事情。所以，越是看起來簡單的小事，你做的時候越要用心。相反，如果你對小事一點也不馬虎，努力謹慎的做好，主管對你的評價就會越來越高，自然就會慢慢的將重要的工作交給你處理了。這種差異在一開始的時候雖然只是毫厘之差，可是一段時間的積累下來，你便會發(fā)現(xiàn)其間的天壤之別了。請記住，在“蘑菇”階段，公司正是通過這種小事，來考察你是否有足夠的耐心和信心，以便承擔(dān)更大更重要的工作的。五種心態(tài)之二：做事先做人許多人在邁入公司的第一天，都會特別緊張，或是心存戒備，或是一味沉默。其實這兩種心態(tài)的根源是一樣的，即受到身邊各種因素的影響，認為職場是個錯綜復(fù)雜的關(guān)系場，或是個大染缸之類，擔(dān)心自己將被迫失去自我，不能顯露個性，頗有點“從此將夾著尾巴做人”的味道。然而，許多事業(yè)成功的人士評價他們自己的工作歷程時都會提到，自己的工作是非常開心的，上班的時間是一段非常快樂的可以享受的時光。工作并快樂著，這是積極心態(tài)的重要表現(xiàn)和前提。為什么他們能將工作當(dāng)作一種快樂的享受呢？我想，這里有一點非常重要，簡化你的工作觀。上班的目的只有一個，盡力將工作做好。不要以為老板會特別在意員工之間到底發(fā)生了什么，他關(guān)心的永遠只是你們是否確實很好地完成了工作任務(wù)，他的工資是否轉(zhuǎn)化為成果。所以，作為新進員工，你只要知道，老板喜歡什么樣的人，并努力成為這種人，就可以了，而大可不必擔(dān)心自己的個性問題。既能將工作出色完成，又擁有獨特人性的人，才是老板真正會另眼相看的員工。根據(jù)對國際100家大公司的調(diào)查，他們在用人時考慮的不僅僅是做事的能力他們考慮的標(biāo)準(zhǔn)絕大部分集中在以下幾點：勇于承擔(dān)責(zé)任具有團隊精神善于學(xué)習(xí)有向心力記?。河肋h不會有人要求你真的失去自我，除非你自己下決心要這樣做。五種心態(tài)之三：過去未來你一定知道“士別三日，刮目相看”這個成語，但你知道它的來歷嗎？呂蒙是三國時的東吳將領(lǐng)，英勇善戰(zhàn)。雖然深得周瑜、孫權(quán)器重，但呂蒙十五六歲即從軍打仗，沒讀過什么書，也沒什么學(xué)問。為此，魯肅很看不起他，認為呂蒙不過草莽之輩，四肢發(fā)達頭腦簡單，不足與其謀事。呂蒙自認低人一等，也不愛讀書，不思進取。有一次，孫權(quán)派呂蒙去鎮(zhèn)守一個重地，臨行前囑咐他說：“你現(xiàn)在很年輕，應(yīng)該多讀些史書、兵書，懂得的東西多了，才能不斷進步?！眳蚊梢宦牐φf：“我?guī)П蛘堂Φ煤?，哪有時間學(xué)習(xí)呀！”孫權(quán)聽了批評他說：“你這樣就不對了，我主管國家大事，比你忙的多，可仍然抽出時間讀書，收獲很大。漢光武帝帶兵打仗，在緊張艱苦的環(huán)境中，依然手不釋卷，你為什么就不能刻苦讀書呢？”呂蒙聽了孫權(quán)的話十分慚愧，從此便發(fā)憤讀書。他如饑似渴，利用軍旅閑暇，遍讀詩、書、史及兵法戰(zhàn)策。工夫不負有心人，漸漸的，呂蒙官職不斷升高，當(dāng)了偏將軍，還做了潯陽令。周瑜死后，魯肅代替周瑜駐防陸口。大軍路過呂蒙駐地時，謀士建議魯肅說：“呂將軍功名日高，你不應(yīng)怠慢他，最好去看看。”魯肅也想探個究竟，便去拜訪呂蒙。呂蒙設(shè)宴熱情款待魯肅。席間呂蒙請教魯肅說：“大都督受朝廷重托，駐防陸口，與關(guān)羽為鄰，不知有何良謀以防不測，能否讓我輩長點見識？”魯肅隨口應(yīng)道：“這事到時候再說嘛”呂蒙正色道：“這樣恐怕不行。當(dāng)今吳蜀雖已聯(lián)盟，但關(guān)羽如同熊虎，險惡異常，怎能沒有預(yù)謀，做好準(zhǔn)備呢？對此，晚輩我倒有些考慮，愿意奉獻給你做個參考。”呂蒙于是獻上五條計策，見解獨到精妙，全面深刻。魯肅聽罷又驚又喜，立即起身走到呂蒙身邊，撫拍其背，贊嘆道：“真沒想到，你的才智進步如此之快我以前只知道你一介武夫，現(xiàn)在看來，你的學(xué)識也十分廣博啊，遠非從前的吳下阿蒙了！”呂蒙笑道：“識別三日，自當(dāng)刮目相待?！睆拇?，魯肅對呂蒙尊愛有加，兩人讖緯好朋友。呂蒙通過努力學(xué)習(xí)和實戰(zhàn)，終成一代名將而享譽天下。從一介武夫道運籌帷幄的一代名將，呂蒙的成功絕對不是他的過去決定的，而是靠他后來的勤奮與努力獲取的。作為新進員工，不管你過去成績?nèi)绾蝺?yōu)秀，獲得過多少殊榮，受到過多少贊譽；也不管你有過多少失敗的記錄，挨懲罰的歷史，這些都不能成為你未來是否成功的理由。未來始終在你自己的手心里，你只能通過今天的努力和奮斗來積累未來。千百年來，“識別三日，刮目相看”這句話，之所以成一句成語廣為流傳，就說明人們對“過去不等于未來”的普遍認同。五種心態(tài)之四：萬能成功公式秦朝農(nóng)民起義領(lǐng)袖陳勝在鼓動他的部屬時曾說：“王侯將相，寧有種乎！”是的，公司CEO不是一生下來就是CEO，你的主管也不是與生俱來的，他們只不過是按照自己的成功公式，一步一步走向成功的。所以，請你堅信，你也有自己的成功公式。要把握和運用好你的成功公式。在這里，我們把個人成功的根本原因稱為“萬能成功公式”，這個公式不包括促使成功的其他不定因素和偶然因素，它是個人在追求成功時的一種核心信念。每個人對待成功的態(tài)度不同，這就決定了每個人的萬能成功公式是不同的，這個公式?jīng)]有對與錯之分，只要你覺得，是它支撐著你走向成功，那么，它就是你的萬能成功公式。發(fā)明大王愛迪生說：“天才就是99%的汗水加上1%的靈感”！這里，汗水就是他的成功公式。英國首相丘吉爾有一次在哈佛大學(xué)做演講，只說了一句話：“決不放棄，決不決不放棄，決不決不決不放棄。”這里，堅持、不放棄就是他的成功公式。美國現(xiàn)代成功學(xué)代表人物安東尼羅賓在總結(jié)自己的成功經(jīng)驗時寫道：“知道目標(biāo)，找出好的辦法，起身去做，觀察每個步驟的結(jié)果，不斷修正調(diào)整，以達到目標(biāo)為止。”在這里，這句總結(jié)實際上就是他的成功公式。當(dāng)然，從某種意義上來說，這個萬能成功公式其實并不是萬能的，因為當(dāng)你只是把它僅僅當(dāng)作一個公式擺在那里時，它是沒有任何價值，也產(chǎn)生不了任何作用的。實質(zhì)上，真正萬能的只有你自己，只有當(dāng)你將這個公式貫穿到每一個工作和生活的細節(jié)當(dāng)中，他才會顯現(xiàn)出萬能的魅力來。五種心態(tài)之五：時刻準(zhǔn)備著你小時候一定學(xué)過這首歌：時刻準(zhǔn)備著。我現(xiàn)在還記得當(dāng)中鏗鏘有力的旋律，在那個紅旗飄飄的年代，這首歌曾經(jīng)讓一拔又一拔的人熱血沸騰。盡管這個年代已經(jīng)很少有人再聽這首老歌，但是我想，它所反映出來的那種積極奮進的心態(tài)和精神面貌，卻實在值得我們回過頭仔細聆聽，細細領(lǐng)悟。許多職場新人在面對這個完全陌生的職場環(huán)境時，往往會顯得手足無措，導(dǎo)致誤入各種泥潭和陷阱，也就是說還沒有做好準(zhǔn)備！這種準(zhǔn)備，不僅僅是購置一套職業(yè)服裝，設(shè)計一個漂亮的發(fā)型之類的問題，更重要的是。它應(yīng)該是一種心態(tài)上的準(zhǔn)備，準(zhǔn)備迎接挑戰(zhàn)，準(zhǔn)備接受各種可能產(chǎn)生的不利因素及不良情形，準(zhǔn)備全力以赴克服一切困難一句話，準(zhǔn)備做一個職場中嶄新的自我。當(dāng)你信心滿懷地第一次踏進辦公室的大門時，請對自己說：“我已經(jīng)準(zhǔn)備好了，我將用自己的努力去面對任何困難和問題，所以，請你時刻記住這樣一句話：”是的，我已經(jīng)準(zhǔn)備好了。”你已經(jīng)準(zhǔn)備好了，這意味著你將用你的行動證明一切，而不僅僅是一個年輕氣盛的莽撞青年。時刻準(zhǔn)備著，這種積極心態(tài)將在你的工作中發(fā)揮意想不到的奇妙作用。是可保持一份積極上進的心態(tài)，即使公司暫時并沒有交給你什么特別的任務(wù)，這會使你在機會到來的時候能毫不猶豫地挺身而出，并很快融進這種新的狀態(tài)中。也許你現(xiàn)在做的只是一份毫不起眼的工作，但是，一旦公司有新的情況出現(xiàn)而產(chǎn)生新的需要時，你就能聲音響亮的站出來說：“我已經(jīng)準(zhǔn)備好了?！睍r刻準(zhǔn)備著，你就總會比別人多一份機會，多一份前進的動力。小結(jié)：新進員工必備的五種積極心態(tài)：做朵快樂的“蘑菇”你必須承受各種可能發(fā)生的惡劣情況，并努力使自己積極起來。順利度地“蘑菇”時期：保持正確的態(tài)度；喜歡自己的工作；由個人形象入手；多做事，少抱怨。做事先做人請首先樹立起你良好的個人和職業(yè)素質(zhì)，做個讓老板喜歡、受同事歡迎的職員。你根本沒有必要喪失自己的原則，放棄自己的個性，你要做的，只是在工作上體風(fēng)出你的素質(zhì)和能力來。過去未來過去的已經(jīng)過去，未來卻還攥在你的手里。請從現(xiàn)在起忘掉你的過去，你要做的，是腳踏實地地朝著未來出發(fā)。我有萬能成功公式你的成功決不是偶然的，它是靠你身心和諧下的一種精神信念來支撐和維護，這