高管勞動薪酬協(xié)議樣本.doc

高管勞動薪酬協(xié)議樣本 高管勞動薪酬協(xié)議本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 深圳X XXXXX網(wǎng)絡(luò)有限公司勞動薪酬協(xié)議甲方(用人單位)名稱:（公司）法定代表人:統(tǒng)一社會信用代碼:乙方(受聘人員)姓名:性別:民族:漢族文化程度:電話:身份證號碼:家庭住址:根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本協(xié)議，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。 一、訂立前提乙方愿意成為甲方管理人員，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反任何約定或法定義務(wù)，具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同；乙方保證向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實性、合法性。 如有不實，甲方可憑乙方提供虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，依勞動法解除甲、乙雙方之間的勞動合同；乙方應(yīng)當(dāng)保證與甲方簽訂勞動合同之時，與其它個人、法人或其它組織不存在勞動關(guān)系，無自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)。 如有隱瞞，甲方可憑乙方提供重大虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同為由，依勞動法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。 依據(jù)我國公司法規(guī)定，乙方具有下列情形之一，不得擔(dān)任甲方的高級管理人員: （11）無民事行為能力或者限制民事行為能力的； （22）被競業(yè)限制的（即前公司有限制乙方不能從事甲方行業(yè)的）。 乙方具有上述規(guī)定情形而隱瞞不予以說明，被甲方聘任擔(dān)任高級管理人員的，該聘任無效，甲方可依法立即解除乙方的職務(wù)，并解除雙方之間的勞動合同。 乙方應(yīng)當(dāng)返還已從甲方實際取得的全部勞動報酬、福利待遇，并賠償甲方因此遭受的損失。 二、聘用期限甲、乙雙方確定本協(xié)議期限共33年，自20年月日起生效至20年月日止；試用期自20年月日起至20年月日止；本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 三、工作崗位甲方聘任乙方為甲方公司:；乙方當(dāng)前主要工作內(nèi)容為:主要負(fù)責(zé)對公司網(wǎng)站及軟件產(chǎn)品的規(guī)劃設(shè)計、跟進(jìn)技術(shù)開發(fā)進(jìn)度等；制作完整的產(chǎn)品需求文檔的及交互原型圖樣；負(fù)責(zé)網(wǎng)站業(yè)務(wù)邏輯修改、用戶體驗改善、各操作流程優(yōu)化；負(fù)責(zé)產(chǎn)品的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析工作，根據(jù)數(shù)據(jù)尋找產(chǎn)品的優(yōu)化方向；與各業(yè)務(wù)部門長期保持良好的溝通，組織和協(xié)調(diào)各相關(guān)部門緊密合作，快速、高效推動公司網(wǎng)站的運營和推廣工作。 乙方對公司的產(chǎn)品整體規(guī)劃、產(chǎn)品優(yōu)化、網(wǎng)站產(chǎn)品體驗、網(wǎng)站新增會員數(shù)、網(wǎng)站流量及充值銷售額等具體運營數(shù)據(jù)目標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)；乙方結(jié)合公司實際情況要積極探索新的產(chǎn)品相關(guān)工作方法、制定新的工作方案，使公司產(chǎn)品逐步增強在行業(yè)內(nèi)的競爭力。 乙方為公司一般員工，參與公司各考勤制度考核。 四、薪酬社保經(jīng)甲乙雙方協(xié)商認(rèn)定，乙方薪資組成為基本薪資+提成+年底獎金；乙方轉(zhuǎn)正前基本薪資為每月稅后元，無績效補貼；乙方轉(zhuǎn)正后基本薪資為每月稅后元，%的提成；，以人民幣現(xiàn)金形式支付給乙方薪資工資，乙方的個人所得稅由甲方代為扣繳；甲方按照國家及地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方代為扣繳；乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療假和醫(yī)療期待遇。 甲方根據(jù)實際情況為乙方提供其它保險和福利待遇。 五、年底獎金的獎金給予聘用金+固定額度獎金形式獎勵: （11）聘用金:如乙方如期轉(zhuǎn)正，則可獲得55萬元聘用金獎勵，聘用金需于轉(zhuǎn)正后030天內(nèi)，由甲方轉(zhuǎn)至乙方賬戶內(nèi)； （22）年底獎金:年底獎金為固定額度33萬元，以及20年度的年底雙薪部分，發(fā)放日期根據(jù)公司年終獎發(fā)放時間發(fā)放；及以后每年的年底獎金額度即為公司凈利潤的8%比例；該獎金比例，非分紅期權(quán)或股份，無任何法律上的要約條件；乙方獲得的分紅所需繳納的個人所得稅，由乙方自行承擔(dān)；乙方獲得分紅權(quán)的前提為:甲方年終有可分配的凈利潤；乙方應(yīng)有的勞動薪酬、福利等，與年底獎金不重疊、不沖突。 六、乙方的退出機(jī)制本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 若乙方提前終止與甲方的勞動關(guān)系，且甲方同意的，則甲方僅結(jié)算至離職日當(dāng)時應(yīng)付的薪資、補貼給予乙方，當(dāng)年的獎勵金清零而退出；若乙方嚴(yán)重違反甲方公司章程、保密條例、勞動協(xié)議、職業(yè)操守、消極怠工而被甲方解職的，則甲方僅結(jié)算至離職日當(dāng)時應(yīng)付的薪資和補貼給予乙方，當(dāng)年的獎勵金清零而退出，并依法追究乙方相應(yīng)的責(zé)任要求賠償；若乙方未違反甲方公司章程、保密條例、勞動協(xié)議、職業(yè)操守、消極怠工等問題而被甲方無故辭退（包括因甲方原因造成乙方自離的），甲方須完整結(jié)算至離職當(dāng)日應(yīng)付的薪資、補貼、辭退補償給予乙方，且甲方需向乙方額外支付3N*3萬元（N N指工作年限）的勞動關(guān)系解除金，當(dāng)年的獎勵金清零而退出。 七、甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。 乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 具有下列情形之一的，甲方能夠隨時通知乙方解除勞動協(xié)議，不受提前三十天通知的限制: (1)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，向競爭對手或同行輸送利益或泄漏商業(yè)機(jī)密，對甲方利益造成重大損害的; (2)乙方嚴(yán)重違反勞動協(xié)議、職業(yè)操守或公司規(guī)章制度的; (3)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。 前有下列情形之一的，甲方能夠與乙方解除聘用合同，但應(yīng)提前030日書面通知乙方: （11）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作； （22）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的； （33）乙方不能履行合同的。 乙方具有下列情形之一，甲方不得隨意解除勞動協(xié)議: (1)乙方在職期間，患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (2)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 甲方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境；甲方應(yīng)不定期對乙方進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)或提供相關(guān)學(xué)習(xí)提升的機(jī)會； 八、乙方的權(quán)利和義務(wù)本協(xié)議期818個自然月內(nèi)，乙方不能單方提出解除協(xié)議，否則屬違約行本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 為，應(yīng)向甲方繳納不低于050萬元違約金，方可解除協(xié)議。 確因個人或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前解除協(xié)議；乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它同行或競爭對手的任何職務(wù)或為同行單位提供任何技術(shù)服務(wù)，同時要為甲方的網(wǎng)站數(shù)據(jù)、運營計劃、技術(shù)專利等各種商業(yè)機(jī)密保密。 如有違反，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)；乙方負(fù)責(zé)執(zhí)行公司總經(jīng)辦授權(quán)的一切事務(wù)。 對總經(jīng)辦的指令有異議時，有權(quán)提出建議并說明理由，但乙方應(yīng)服從甲方總經(jīng)辦所作的決定，并運營項目和管理事務(wù)；協(xié)議期間不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。 同時，因乙方為甲方公司高管，掌握甲方公司大量商業(yè)機(jī)密，所以在己方離職22年內(nèi)，不得從事與甲方公司同類的業(yè)務(wù)，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)追究法律責(zé)任。 乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益（包含但不限于商業(yè)秘密）的言行和舉動；有下列情形之一的，乙方能夠通知甲方解除聘用協(xié)議（）: (1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的; (2)甲方未按聘用協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。 九、知識產(chǎn)權(quán)歸屬本合同所稱的知識產(chǎn)權(quán)包括:著作權(quán)（版權(quán)）、專利權(quán)、注冊商標(biāo)權(quán)專用權(quán)和專有技術(shù)等。 乙方為完成甲方的工作任務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)條件所創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造、專有技術(shù)，是履行職務(wù)的行為，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，乙方無權(quán)申請相關(guān)權(quán)利。 對乙方的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，甲方可視該發(fā)明創(chuàng)造對甲方的貢獻(xiàn)大小，給乙方予以獎勵。 乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競爭關(guān)系的項目自行研究開發(fā)的，應(yīng)事先與甲方就利用甲方物質(zhì)技術(shù)的范圍及補償辦法以及所完成的技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、申請權(quán)和申請的權(quán)利歸屬達(dá)成書面協(xié)議。 否則，均視作乙方的職務(wù)行為，相關(guān)權(quán)利均歸屬甲方。 十、協(xié)議的變更、續(xù)簽與終止協(xié)議續(xù)簽:如工作需要，請在聘用到期前11個月續(xù)簽本協(xié)議。 協(xié)議終止:協(xié)議期滿或雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)，即終止；協(xié)議變更（具有下列情形之一的，雙方能夠變更本協(xié)議）: （11）雙方協(xié)商同意變更的； （22）甲方因調(diào)整項目、變更名稱、調(diào)整集團(tuán)公司架構(gòu)需要變更的。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 十一、其它約定