獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案(2011).doc

悅來(lái)中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放方案一、指導(dǎo)思想為了進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，逐步形成學(xué)校內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，增強(qiáng)學(xué)校辦學(xué)活力，提高辦學(xué)效益，根據(jù)湖南省義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)、永興縣義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施指導(dǎo)意見(jiàn)和永興縣義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施補(bǔ)充意見(jiàn)，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。二、組織機(jī)構(gòu)1、績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組組 長(zhǎng)：李運(yùn)根 副組長(zhǎng)：李繼祥成 員：陳小文、歐蘭軍、胡昱、鄺良琪2、績(jī)效工資發(fā)放監(jiān)督小組組 長(zhǎng)：李繼祥 成員：唐正平、何賽學(xué)三、分配原則1、堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則?？?jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。2、堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則。績(jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi)、透明，切實(shí)做到公平、公正。3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則?？?jī)效工資的分配力求科學(xué)合理，適當(dāng)拉開(kāi)差距。四、發(fā)放對(duì)象悅來(lái)中學(xué)在編（在崗）教職工。五、發(fā)放形式1、績(jī)效工資來(lái)源：上級(jí)主管部門(mén)核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額班主任津貼（150元/班/月）超工作量獎(jiǎng)出勤獎(jiǎng)。2、教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分上學(xué)期和下學(xué)期兩次考核發(fā)放。六、績(jī)效考核內(nèi)容及量化評(píng)分辦法考核共計(jì)100分，其中師德表現(xiàn)10分、出勤15分、工作量25分、教育教學(xué)過(guò)程20分、教育教學(xué)質(zhì)量30分。（一）師德表現(xiàn)（10分）1、凡學(xué)校要求全員參加的大型活動(dòng)無(wú)故不參加每次扣2分；2、不服從工作安排每次扣2分；3、無(wú)政治理論學(xué)習(xí)筆記和心得扣2分；4、學(xué)生測(cè)評(píng)基本滿(mǎn)意率低于60%扣5分；5、學(xué)生出現(xiàn)安全責(zé)任事故，直接責(zé)任人每次扣3分；6、同事之間鬧不團(tuán)結(jié)，打架斗毆每次扣2分；7、有損學(xué)校聲譽(yù)的行為每次扣2分；8、亂訂亂購(gòu)教輔資料每次扣3分；9、私自向縣外有關(guān)學(xué)校推薦學(xué)生，收取回扣的每次扣3分；10、上班期間打牌、賭博每次扣1分；11、酗酒行為影響校風(fēng)、教風(fēng)每次扣1分；12、學(xué)校其它有關(guān)規(guī)定扣分。（二）出勤（15分）1、缺勤按教職工出勤管理制度規(guī)定扣分：曠工1天扣5分，曠課1節(jié)扣2分；事假1天扣0.5分；學(xué)校各種活動(dòng)無(wú)故缺一次扣0.5分，曠會(huì)一次扣0.5分，各種活動(dòng)或會(huì)議請(qǐng)假一次扣0.2分。（50歲以上除外）上課遲到一次扣0.2分，早退一次扣0.2分，早晚坐班缺一節(jié)扣0.5分。病假3天內(nèi)不扣分（病假以診斷書(shū)及發(fā)票為準(zhǔn)，否則作曠工處理），3天以上的必須經(jīng)教育局批準(zhǔn)，否則作曠工處理，長(zhǎng)假以教育局文件為準(zhǔn)，法定假不扣分。2、設(shè)置出勤獎(jiǎng)：給予在職在崗教職工40元/月的獎(jiǎng)勵(lì)。（三）工作量（25分）1、量化出全校所有崗位的周工作量：(1)教學(xué)崗位語(yǔ)、數(shù)、外每周9節(jié)為1.0，即一節(jié)0.11物理、化學(xué)每周10節(jié)為1.0，即一節(jié)0.10生、地、歷、政、科學(xué)、體育每周11節(jié)為1.0，即一節(jié)0.09音、美、勞、研、信息 每周12節(jié)為1.0，即一節(jié)0.08（2）教輔崗位校長(zhǎng)：0.8 副校長(zhǎng)（兼工會(huì)主席）：0.7 教育專(zhuān)干、教導(dǎo)、政教、總務(wù)主任：0.5 團(tuán)支部書(shū)記：0.4 各處室副主任：0.4 政教員、教務(wù)員：0.2 教研組長(zhǎng)：0.2 生活輔導(dǎo)（寢室管理）：0.8 儀器管理、圖書(shū)管理：0.5 電教管理：0.5 體育器材管理：0.2 電工：0.2 黨務(wù)工作：0.2 計(jì)生工作：0.2 校產(chǎn)管理：0.3 繕寫(xiě)：0.1食堂管理：0.6 報(bào)帳員、門(mén)衛(wèi)：人均工作量 實(shí)驗(yàn)員1.02、全體教職工周工作量相加，得出學(xué)校各崗位工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職工周人均工作量。教職工周工作量（減去超人均部分）除以周人均工作量再乘以工作量權(quán)值分即為教職工期工作量考核得分。計(jì)算公式為：教職工周人均工作量=學(xué)校各崗位周工作量總和教職工總數(shù)教職工工作量考核分=教職工周實(shí)際工作量周人均工作量25分注：老、弱、病教師經(jīng)學(xué)校研究教職工公認(rèn)照顧0.4的工作量（女同志47歲以上，男同志50歲以上為老教師，弱、病由醫(yī)院鑒定）。3、設(shè)置超工作量獎(jiǎng)：教職工周工作量若超過(guò)人均工作量，則獎(jiǎng)勵(lì)17周（12元0.1）。（四） 教育教學(xué)過(guò)程（20分）1、任課教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學(xué)落實(shí)情況和教學(xué)研究活動(dòng)參與情況。教學(xué)常規(guī)（15分）教學(xué)人員按每期的教學(xué)常規(guī)檢查評(píng)分為依據(jù)計(jì)分，95分以上為A等，90分以上95分以下為B等，90分以下為C等。A等記15分，B等記 13分，C等記 10分，全期無(wú)教案，不批改作業(yè)記0分。教研成果（5分）要求一年內(nèi)上一堂公開(kāi)課或觀摩課，無(wú)則扣2分（教輔人員除外），一個(gè)學(xué)期內(nèi)需提交一篇教育教學(xué)論文或上級(jí)需交的科技創(chuàng)新大賽作品、電腦作品、課件等，無(wú)則扣2分，按上級(jí)要求要上交的任務(wù)沒(méi)完成的扣1分。每學(xué)期聽(tīng)課未達(dá)規(guī)定節(jié)數(shù)，少一節(jié)扣0.5分。2、教輔人員重在考核工作態(tài)度和履職情況。該項(xiàng)得分通過(guò)民主測(cè)評(píng)得出：通過(guò)教職工大會(huì)無(wú)記名投票，優(yōu)秀票超過(guò)70%的記20分，超過(guò)50%的記17分，超過(guò)30%的記13分，30%以下記10分。不合格得票率超過(guò)20%的，扣3分；不合格得票率超過(guò)30%的，扣7分；不合格得票率超過(guò)40%的，扣10分；不合格得票率超過(guò)50%的，記0分。（五）教育教學(xué)質(zhì)量（30分）教育教學(xué)質(zhì)量考核以教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)與考核辦法評(píng)定的等級(jí)為準(zhǔn)，一等記30分，二等記27分，三等記24分。（六）考核附加分（各項(xiàng)分值可以迭加）（1）成功申報(bào)科研課題，承擔(dān)課題研究并取得一定成績(jī)，主持人和成員分別加記：省級(jí)8分，4分；市級(jí)6分，3分；縣級(jí)4分，2分。（2）教學(xué)比武、說(shuō)課比賽等獲一等獎(jiǎng)：縣級(jí)加記3分，市級(jí)加記5分，省級(jí)加記8分。（3）當(dāng)年被評(píng)為縣級(jí)或市級(jí)骨干教師分別加記2分，4分。（4）學(xué)?？颇拷虒W(xué)成績(jī)（綜合分）在全縣抽考中列前8名，該科目成績(jī)?cè)趯W(xué)校排名一、二、三名者分別加記6分，4分，2分。（5）學(xué)校其它有關(guān)規(guī)定加分。七、考核等次的確定及應(yīng)用1、績(jī)效考核由學(xué)?？?jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核結(jié)果，確定出合格與不合格兩個(gè)等次。教職工有下列情形之一的，確定為不合格等次：考核量化分不足60分者；歧視侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的；進(jìn)行有償家教家養(yǎng)的；向?qū)W生推銷(xiāo)、代銷(xiāo)教輔資料或其它商品并從中牟利的；向家長(zhǎng)索要財(cái)物的；曠課（工）超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或有隨意停課、罷課行為，影響正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的；組織、參與考試作弊的；出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故且負(fù)有直接責(zé)任的；違犯法律法規(guī)被追究責(zé)任或受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的；有其它嚴(yán)重?fù)p害教師形象和聲譽(yù)行為的。2、考核結(jié)果作為教職工崗位聘任、職務(wù)晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作的重要依據(jù)。八、績(jī)效工資的分配1、教職工績(jī)效工資分配以工作績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績(jī)效考核得分總和。全?？?jī)效工資總額（減去提取部分）除以全?？?jī)效考核得分總和乘以教職工個(gè)人績(jī)效考核得分再加上出勤獎(jiǎng)、超工作量獎(jiǎng)、班主任津貼等即為教職工個(gè)人應(yīng)得的績(jī)效工資額度。計(jì)算公式為：教職工個(gè)人績(jī)效工資額=提取班主任費(fèi)和各種獎(jiǎng)金后的全?？?jī)效工資總量全?？?jī)效考核得分總和教職工個(gè)人績(jī)效考核得分出勤獎(jiǎng)超工作量獎(jiǎng)班主任津貼。2、支教教師由受援學(xué)?？己瞬l(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。3、超工作量獎(jiǎng)：根據(jù)實(shí)際計(jì)算結(jié)果從全?？?jī)效工資總額中提取后獎(jiǎng)給超工作量的老師。4、出勤獎(jiǎng)：按40元/月/人的標(biāo)準(zhǔn)從全校績(jī)效工資總額中提取后獎(jiǎng)給在職在崗的教職工（一學(xué)期按五個(gè)月計(jì)算）。5、班主任津貼：按150元/班/月的標(biāo)準(zhǔn)從全?？?jī)效工資總額中提取后根據(jù)學(xué)校制定的相關(guān)制度發(fā)放。九、績(jī)效工資發(fā)放有關(guān)規(guī)定1、對(duì)考核結(jié)果為合格等次的教職工，根據(jù)考核量化分發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。2、停薪留職人員不享受績(jī)效工資。3、教育系統(tǒng)內(nèi)借調(diào)、短期借用在非教學(xué)崗位上的人員，由用人單位進(jìn)行考核，考核合格者，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按所在學(xué)校的平均水平發(fā)放。借調(diào)或短期借用三年以后，如果繼續(xù)留用的，不再享受教師績(jī)效工資。4、經(jīng)教育局批準(zhǔn)，借調(diào)、短期借用在非教育系統(tǒng)累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的人員，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。5、對(duì)績(jī)效考核結(jié)果為不合格的工作人員，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資視情況減發(fā)（按實(shí)際考核得分的百分比發(fā)放），直至全部取消（考核得分低于40分則取消當(dāng)期基礎(chǔ)性績(jī)效工資）。6、在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核中定為基本合格的人員不享受全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；被定為不合格的人員扣發(fā)其全年基礎(chǔ)性績(jī)效工資總額度的50%，且不享受全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。當(dāng)年多獲得的基礎(chǔ)性績(jī)效工資的50%，以及不應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，從次年扣返，執(zhí)行時(shí)間為當(dāng)年考核結(jié)果確定后的次月開(kāi)始。7、病休人員按下?lián)軜?biāo)準(zhǔn)每期發(fā)放2個(gè)月全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。8、工傷、法定假期、政策性提前離崗、參與企業(yè)掛職、冰糖橙開(kāi)發(fā)，及教育局批準(zhǔn)的脫產(chǎn)進(jìn)修或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等人員的基礎(chǔ)性績(jī)效工資按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按學(xué)校考核方案提取班主任費(fèi)和各種獎(jiǎng)金等后的平均水平發(fā)放。9、一個(gè)學(xué)期請(qǐng)病假（絕癥或特殊疾?。├塾?jì)4個(gè)月以上的人員參照第8款發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。請(qǐng)假4個(gè)月以下的，視具體