新進(jìn)員工試用期考核評估表(普通員工).doc

新進(jìn)員工試用期考核評估表（普通員工適用）姓 名 聘任部門 性 別 工作崗位 年 齡 職 級 畢業(yè)院校 專 業(yè) 學(xué) 歷 試 用 期 人力資源部印制二一一年三月新進(jìn)員工面談表人 力 資 源 部主要內(nèi)容：公司文化、禮儀、制度的執(zhí)行與遵守、員工關(guān)系處理情況等。 面談時間： 面談人簽名：上 級 領(lǐng) 導(dǎo) 主要內(nèi)容：該員工的優(yōu)勢、不足、應(yīng)關(guān)注方面、應(yīng)培養(yǎng)方向、培訓(xùn)需求，轉(zhuǎn)正意見及薪資建議等。 面談時間： 面談人簽名：分 管 領(lǐng) 導(dǎo)主要內(nèi)容：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)、工作要求與期許。 面談時間： 面談人簽名：備注1.部門經(jīng)理（含）以下職級成員需做好人力資源部、上級領(lǐng)導(dǎo)以及分管領(lǐng)導(dǎo)面談。本表頁工作事項須在新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正前15天完成。新進(jìn)員工簽名：試用期綜合考評表以下部分由人力資源部填寫 （分值15）出勤情況（天、次）病假事假遲到早退曠工參考標(biāo)準(zhǔn)病事假一次扣1分；遲到早退一次扣2分；曠工一次扣5分該部分所得分值為： 人力資源部：成績?yōu)?00分得15分；成績?yōu)?0分及以上得12分；80分及以上得9分；70分及以上得6分；70分及以下得3分。以下部分由部門負(fù)責(zé)人填寫（分值85）項目分值評價著眼點分?jǐn)?shù)評 語溝通協(xié)調(diào)能力20（1級為4分，每增1級加4分）定義：交流溝通，與人合作。1級：缺乏溝通方式，不善交流，難于表達(dá)自己的思想、方法；（4分）2級：交流、溝通方式混淆，缺乏中心議題，不易于合作；（8分）3級：溝通清楚易于接受，表現(xiàn)出互相接受的合作傾向；（12分）4級：善于溝通，力求合作，能有效協(xié)調(diào)與其他部門的工作關(guān)系；（16分）5級：很強(qiáng)的溝通愿望和良好的溝通方式，使合作成為主要工作方式、方法。（20分）知識和技能20（1級為4分，每增1級加4分）定義：利用自身知識和技能，有效開展工作；1極：缺乏崗位工作必須的工作知識和技能，影響工作目標(biāo)的達(dá)成；（4分）2級：具備崗位工作最基本的知識和技能，工作效率不高；（8分）3級：具備崗位工作所需的知識和技能，能在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作；（12分）4級：知識、技能豐富，能優(yōu)質(zhì)、高效地完成本職工作；（16分）5級：知識、技能、經(jīng)驗豐富，不僅能高效完成本職工作，還經(jīng)常性地對同事予以工作指導(dǎo)或?qū)⒅R技能傳授給他人；（20分）學(xué)習(xí)能力20（1級為4分，每增1級加4分）定義：通過持續(xù)學(xué)習(xí)，使個人知識、技能得以不斷進(jìn)步。1級：從不參加任何形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)??；（4分）2級：參加公司規(guī)定的最少限度的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，通常學(xué)而無獲；（8分）3級：定期參加與崗位工作相關(guān)的培訓(xùn)，能滿足本職工作對知識、技能進(jìn)步的要求；（12分）4級：參加與崗位技能相關(guān)的培訓(xùn)，并不斷學(xué)習(xí)，知識、技能明顯提高；（16分）5級：強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望，參加多種益于工作改善的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，并能形成自己的知識，且與公司其他員工一起分享。（20分）配合能力20（1級為4分，每增1級加4分）定義：配合他人工作，促進(jìn)部門工作的協(xié)調(diào)發(fā)展和部門總體工作效率的提高。1級：性格暴躁，對他人意見經(jīng)常持反對態(tài)度，而且固執(zhí)己見；（4分）2級：性情孤僻不合群，對于他人的意見或建議不置可否，不愿配合他人工作；（8分）3級：在部門領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)下，能與他人進(jìn)行基本配合，達(dá)成部門工作目標(biāo)；（12分）4級：能主動配合他人完成部門工作，促進(jìn)工作效率的提高；（16分）5級：態(tài)度積極主動，對于他人的工作能積極、支持配合，并在工作配合中經(jīng)常起主導(dǎo)作用，高效完成部門的相關(guān)工作。（20分）創(chuàng)新能力5（1級為1分，每增1級加1分）定義：采取有效工作方法，以期改善工作績效。1級：對合理化、標(biāo)準(zhǔn)化工作方式不關(guān)心；（1分）2級：安于現(xiàn)狀、不能夠改進(jìn)工作方式、方法；（2分）3級：能夠接受合理化工作改進(jìn)計劃；（3分）4級：善于提出和運用