創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”申報材料.doc

創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”申報材料創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”申報材料多年來，*始終堅持以人為本，把創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”作為落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建和諧新*的有效載體，不斷延伸活動內(nèi)容、突出活動特色、完善活動機制，以實現(xiàn)企業(yè)與職工良性互動、真誠合作、共謀發(fā)展為目標，切實維護職工合法權(quán)益，始終以發(fā)展促進和諧，以創(chuàng)新推動和諧，以公正求得和諧，以穩(wěn)定保證和諧，以文化孕育和諧，著力打造和諧企業(yè)。一、加強學習，不斷深化對構(gòu)建和諧勞動關系重要意義的認識深化學習，提高認識。*先后組織學習了胡錦濤總書記等中央領導關于構(gòu)建社會主義和諧社會的重要論述和區(qū)總*關于在全區(qū)開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的實施意見，并就構(gòu)建“和諧企業(yè)”的理論和實踐問題進行了深入探討，在構(gòu)建“和諧企業(yè)”的實踐中，*的思路更加清晰，作風更加務實，措施也更加有力。*重點抓好職工的思想教育，以形式多樣的主題活動，加大構(gòu)建和諧企業(yè)的宣傳力度，進一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念。通過理論學習和實踐探討，廣大職工深刻認識到勞動關系的和諧不僅是經(jīng)濟發(fā)展的前提，更是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要基石，它涵蓋了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、文化等各個方面；認識到勞動關系的和諧是實現(xiàn)企業(yè)更快更好發(fā)展的重要保證。突出重點，構(gòu)建和諧勞動關系。在構(gòu)建和諧企業(yè)的實踐中，*堅持以構(gòu)建和諧勞動關系為重要突破口和著力點，努力處理好企業(yè)發(fā)展中的各種關系，通過不斷深化對構(gòu)建和諧企業(yè)的認識，我們深刻意識到企業(yè)要持續(xù)健康發(fā)展，必須打造和諧環(huán)境，構(gòu)筑和諧理念，突出和諧關系，形成和諧的氛圍，努力實現(xiàn)企業(yè)的多贏。二、堅持以人為本，不斷強化構(gòu)建和諧勞動關系工作力度。在實踐中，局*始終堅持以人為本，堅持把廣大職工群眾的利益作為一切工作的根本出發(fā)點和落腳點，時時為職工著想，處處為職工謀利；始終堅持依法辦事，不斷強化構(gòu)建和諧勞動關系工作力度，形成有效的構(gòu)建和諧企業(yè)的保障機制，努力促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。（一）加強企業(yè)法制建設，構(gòu)建和諧的法制環(huán)境構(gòu)建和諧企業(yè)離不開法制，也離不開各項規(guī)章制度，一個制度不健全的企業(yè)就不會實現(xiàn)和諧。近幾年來，我局*堅持以國家的普法工作為主線，始終把制度建設、制度創(chuàng)新貫穿于企業(yè)發(fā)展的全過程，使一切生產(chǎn)經(jīng)營活動都有制度可依、有制度可循，形成有效的構(gòu)建和諧企業(yè)的工作機制。*廣泛深入地開展了以勞動合同法、*法、安全生產(chǎn)法、消防法、職業(yè)病防治法等為重點的普法教育活動，逐步提高了廣大職工學法、懂法、用法意識，規(guī)范了勞動關系和工作行為，保障了職工的合法權(quán)益，為維護穩(wěn)定和諧的企業(yè)奠定了基礎。通過建立健全和諧的勞動關系工作機制，企業(yè)走上了快速發(fā)展軌道，職工也就更加主動自覺地為企業(yè)發(fā)展多做貢獻，實現(xiàn)了企業(yè)與職工的互贏（二）規(guī)范企業(yè)勞動關系，保持員工基本權(quán)益多年來我局一直保證職工工資的按時發(fā)放和職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險以及職工住房公積金等各項基金的按時交納，深得職工稱道。勞動合同制度執(zhí)行情況良好，依法與職工簽訂了勞動合同，勞動合同的內(nèi)容與簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止程序合法，做到了勞資糾紛及時發(fā)現(xiàn)、有效控制、妥善處理，多年內(nèi)沒有發(fā)生過職工集體上訪等重大突發(fā)性群體事件；實現(xiàn)了職工基本勞動權(quán)益全覆蓋，勞動合同簽訂率100%、社會保險參保率100%、勞動報酬給付率100%。（三）明確安全責任，強化勞動保護管理我局員工年年都簽訂安全生產(chǎn)目標責任書，將安全責任承包到班組、落實到個人。我們以安全生產(chǎn)為目標，以指標分解為責任，堅持周檢查、月考核、年終兌現(xiàn)，真正做到了各級有責任，層層有指標，初步形成了安全工作網(wǎng)絡化。與此同時，*組織也充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的優(yōu)勢，全面實施職工安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查，建立健全職工勞動保護安全監(jiān)督三級網(wǎng)絡安全管理體系。不斷修改完善各種安全規(guī)章制度、操作規(guī)程、消防規(guī)程、消防工作管理標準、事故應急救援預案等，印發(fā)到各部門、車間，做到人手一冊。同時，對規(guī)章制度的學習、貫徹執(zhí)行情況局里還設專人進行跟蹤、考核，有力地促進了職工自我保護意識的提高，保證了安全生產(chǎn)，保證了員工的生命安全。多年來我局從未發(fā)生過死亡事故和職業(yè)病危害事故，各項勞動保護措施和安全衛(wèi)生條件符合國家規(guī)定的標準。（四）健全訴求表達機制，強化民主管理制度*堅持每年組織召開一次職工代表大會，不斷規(guī)范組織召開職工代表大會的程序和議程。本局內(nèi)重大事項和內(nèi)容，通過職代會進行討論審議，議案通過后向全局職工進行公開，開展平等協(xié)商集體合同和工資集體協(xié)商，促進企業(yè)穩(wěn)定與和諧。在廠務公開工作方面，*制定了廠務公開實施意見，明確公開事項，設立公開專欄，做到每半年度檢查考核，狠抓落實，逐步使廠務公開工作走上規(guī)范化發(fā)展的軌道。通過不斷探索和創(chuàng)新廠務公開工作的新載體、新內(nèi)容，廣大職工的知情權(quán)、管理權(quán)、參與權(quán)更加充分體現(xiàn)，職工參與企業(yè)管理、關心企業(yè)發(fā)展的熱情更加高漲，有效地促進了企業(yè)的和諧建設。三、關心員工生活，努力營造和諧企業(yè)文化氛圍堅持“以人為本”，關心員工的生活和疾苦。加強精神文明建設，加強*的建設，開展“合理化建議”活動，把企業(yè)的經(jīng)營成果惠及每一個員工家庭，讓員工真正成為企業(yè)的主人，努力營造和諧企業(yè)文化氛圍。（一）開展*建家活動。號召全體員工加入*組織，建立健全*組織，并充分發(fā)揮其職能作用。做到經(jīng)常與員工談心，把職工當作自己家里的親人，做到有事情必訪，有困難必幫，有情緒必解。較好地解決員工關心的熱點、難點問題，使員工時時處處體會到自己是企業(yè)的主人，凝聚人心，匯聚智慧，促進企業(yè)蓬勃發(fā)展。*建立了困難職工檔案，重大節(jié)日對困難職工進行慰問，開展扶貧幫困活動，每年組織員工進行職業(yè)健康體檢和常規(guī)健康體檢等活動。（二）努力提高員工的收入水平。在企業(yè)效益穩(wěn)步增長的同時，使員工的收入和企業(yè)的經(jīng)濟效益同步增長。這兩年市場物價普遍上漲，廣西電網(wǎng)公司在努力做好安全生產(chǎn)、提高效益的同時，進一步提高了員工的收入和福利，保證職工生活水平不受大的影響，深得職工稱贊。（三）努力營造企業(yè)和諧發(fā)展的良好內(nèi)部環(huán)境。內(nèi)部網(wǎng)站職工之家，交流園地等欄目，搭建了一個企業(yè)與員工相互溝通、信息共享的平臺。*還積極組織豐富多彩的各類文體活動，充實了員工的業(yè)余文化生活。*通過創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，在全局逐步形成了“企業(yè)關心職工權(quán)益，職工關心企業(yè)發(fā)展”的良好氛圍，與此