職業(yè)道德和法律知識(shí)

第一部分職業(yè)道德 第1 25題 共25道題 一 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分答題指導(dǎo) 該部分均為選擇題 每題均有四個(gè)備選項(xiàng) 其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的 多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的 請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題 并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑 錯(cuò)選 少選 多選 則該題均不得分 一 單項(xiàng)選擇題 第1 8題 1 職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中 A必須服從的工作指令B應(yīng)該遵循的行為規(guī)范C衡量績(jī)效的根本標(biāo)準(zhǔn)D自我評(píng)價(jià)的價(jià)值尺度 B 2 從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是 A真實(shí) 謹(jǐn)慎 勤奮B忠心 嚴(yán)謹(jǐn) 殷勤C忠誠(chéng) 審慎 勤勉D誠(chéng)信 審慎 勤快 C 3 與其他職業(yè)行為準(zhǔn)則相比 職業(yè)道德的特征包括 A超穩(wěn)定性B適用范圍上的無(wú)限性C表現(xiàn)形式上的單一性D一定的強(qiáng)制性 D 4 關(guān)于職業(yè)道德品質(zhì) 下列說(shuō)法中正確的是 A具有良好職業(yè)道德品質(zhì)的員工更容易取得職業(yè)成功B在職業(yè)生涯中 職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質(zhì)重要得多C在職業(yè)道德品質(zhì)修養(yǎng)過(guò)程中 環(huán)境的影響占據(jù)主導(dǎo)地位D考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質(zhì) 最關(guān)鍵的是看其工作績(jī)效 A 5 在美國(guó)學(xué)者詹姆斯 H 羅賓斯看來(lái) 敬業(yè) 的本質(zhì)是 A絕不朝三暮四 不把工作當(dāng)作跳板B干一行 愛(ài)一行 服從安排 不挑肥揀瘦C以尊敬 虔誠(chéng)的心靈對(duì)待職業(yè) 其至存有敬畏感D心靈的坦蕩和安然 C 6 同事間建立信賴(lài)關(guān)系應(yīng)該努力做到 A開(kāi)誠(chéng)布公相處 多批評(píng)指正同事的缺點(diǎn)和不足B堅(jiān)持讓事實(shí)說(shuō)明一切 遇到誤解時(shí)少解釋 少爭(zhēng)論C加強(qiáng)同學(xué) 老鄉(xiāng)間的聯(lián)系和溝通 形成穩(wěn)定的信賴(lài)關(guān)系D彼此看重對(duì)方 不說(shuō)同事的壞話 D 7 關(guān)于 平等待人 理解或做法正確的是 A服務(wù)顧客時(shí) 不作任何區(qū)別B別人如何待我 我就如何待別人C多勞多得 少勞少得 不勞動(dòng)者不得食D把尊重人格作為平等待人的核心 D 8 對(duì)一般從業(yè)人員而言 踐行 紀(jì)律 的要求是 A學(xué)習(xí)崗位規(guī)則 執(zhí)行操作規(guī)程 遵守行業(yè)規(guī)范 嚴(yán)守法律法規(guī)B理解崗位規(guī)則 創(chuàng)新操作規(guī)程 執(zhí)行行業(yè)規(guī)范 遵守法律法規(guī)C熟悉崗位規(guī)則 簡(jiǎn)化操作規(guī)程 遵守行業(yè)規(guī)范 維護(hù)法律法規(guī)D學(xué)習(xí)崗位規(guī)則 掌握操作規(guī)程 改革行業(yè)規(guī)范 執(zhí)行法律法規(guī) A 二 多項(xiàng)選擇題 第9 16題 9 關(guān)于 節(jié)約 正確的說(shuō)法是 A節(jié)約是企業(yè)興盛的重要保證B節(jié)約是從業(yè)人員立足企業(yè)的品質(zhì)C節(jié)約是從業(yè)人員事業(yè)成功的法寶D節(jié)約是企業(yè)贏得利潤(rùn)的最關(guān)鍵的手段 ABC 10 從 合作 角度來(lái)看 一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)在于 A成員對(duì)團(tuán)隊(duì)具有強(qiáng)烈的歸屬感B團(tuán)隊(duì)對(duì)成員具有強(qiáng)大的凝聚力C成員必須依賴(lài)團(tuán)隊(duì)才能生存發(fā)展D團(tuán)隊(duì)排斥成員個(gè)體性的思想和行為 AB 11 關(guān)于 尊重集體 的含義 理解正確是 A處處為企業(yè)著想B堅(jiān)持企業(yè)利益高于一切C尊重集體 核心就是尊重領(lǐng)導(dǎo)D忠誠(chéng)所屬企業(yè) AD 12 我國(guó)社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè) A以為人民服務(wù)為核心B以集體主義為原則C以愛(ài)祖國(guó) 愛(ài)人民 愛(ài)勞動(dòng) 愛(ài)科學(xué) 愛(ài)社會(huì)主義為基本要求D以敬業(yè) 奉獻(xiàn) 和諧 享受為導(dǎo)向 ABC 13 關(guān)于職業(yè)化 正確的說(shuō)法有 A職業(yè)化就是職業(yè)的終身化 固定化B職業(yè)化也稱(chēng)專(zhuān)業(yè)化C職業(yè)道德 職業(yè)榮譽(yù)感 職業(yè)責(zé)任感是職業(yè)化素養(yǎng)中的根本內(nèi)容D職業(yè)化是全球職場(chǎng)的通用語(yǔ)言和職場(chǎng)文化 BCD 14 職業(yè)技能的特點(diǎn)包括 A個(gè)體性B專(zhuān)業(yè)性C層次性D時(shí)代性 BCD 15 當(dāng)代西方發(fā)達(dá)國(guó)家在職業(yè)道德建設(shè)上的主要做法包括 A倡導(dǎo)個(gè)性 逐漸淡化職業(yè)道德要求B加強(qiáng)職業(yè)道德立法C注重信用檔案體系建設(shè)D適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)化和扁平化辦公的需要 逐漸減少在崗培訓(xùn) BC 16 從業(yè)人員加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑和方法有 A自我教育 自我改造 自我磨礪 自我完善B加強(qiáng) 慎獨(dú) 積善行德C向英雄模范人物學(xué)習(xí)D處理同事關(guān)系時(shí)寬容大度 一切不放在心上 ABC 二 職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分 第17 25題 答題指導(dǎo) 該部分均為選擇題 每題均有四個(gè)備選項(xiàng) 您只能根據(jù)自己的實(shí)際狀況選擇其中一個(gè)選項(xiàng)作為您的答案 請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑 17 如果你的上司總是要求員工堅(jiān)守崗位 無(wú)私奉獻(xiàn) 但他自己卻很少做到 你的看法是 A上司對(duì)下屬提出各種要求 這是天經(jīng)地義的事兒B一般不會(huì)相信上司的話C很氣憤 但也沒(méi)有辦法D這樣的上司難以服眾 也讓人看不起 18 在同事們看來(lái) 張某是一個(gè)十分自私貪婪而又妒忌心極強(qiáng)的人 不料他因違章操作造成事故而受到嚴(yán)厲處罰 你覺(jué)得大家對(duì)張某的看法會(huì)是 A報(bào)應(yīng)B略感同情C值得大家警醒和借鑒D希望他深刻反思 19 作為你每天必用的交通工具 最近幾天 你的自行車(chē)接連被扎破輪胎 你上班遲到 受到上司的嚴(yán)厲批評(píng) 氣惱之下 你決心找到作案人 便到派山所報(bào)了案 但都無(wú)濟(jì)于事 因?yàn)槟銦o(wú)法日夜看守在自行車(chē)旁 對(duì)此 你會(huì) A把自行車(chē)搬回家B再買(mǎi)一輛新的自行車(chē)C寫(xiě)一張告示 嚴(yán)厲譴責(zé)這種損人不利己的行為D把自己懷疑的對(duì)象的自行車(chē)也扎破 以示警告 20 某同事在尾貨市場(chǎng)淘到一件衣服 可謂物美價(jià)廉 你對(duì)這件衣服也是愛(ài)不釋手 你會(huì) A和同事商量 看看能不能賣(mài)給自己B自己親自去尾貨市場(chǎng)淘C想到撞衫的緣故 放棄了D想到一分錢(qián)一分貨的道理 就不貪這便宜了 21 你在某小飯館吃飯 點(diǎn)了一盤(pán) 魚(yú)香肉絲 結(jié)果服務(wù)員卻給你端上來(lái)一盤(pán) 京醬肉絲 你會(huì) A退回 要飯館按照自己的要求重新做B將就吃 但必須向飯館說(shuō)明C將就吃 但要求飯館打個(gè)折扣D如果飯館能夠賠禮道歉 這事就不計(jì)較了 22 三聚氰胺奶粉 事件剛剛過(guò)去了幾年 據(jù)報(bào)道 最近又有不法廠家鋌而走險(xiǎn) 生產(chǎn)并銷(xiāo)售毒奶粉 對(duì)此 你的看法是 A明知故犯 罪加一等 只有加重處罰 才能改變局面B商人都是見(jiàn)利忘義的 發(fā)生這樣的事情不奇怪C國(guó)人的道德水平就是這樣 無(wú)奈 無(wú)語(yǔ)D嚴(yán)厲處罰不作為的行業(yè)管理人員 23 如果你發(fā)覺(jué)一段時(shí)間以來(lái)上司比較疏遠(yuǎn)自己 相反 對(duì)其他同事卻很重視 你會(huì) A把自己的工作干好了即可B既然如此 工作上只要應(yīng)付過(guò)去就行C找他溝通一下D認(rèn)為目前這樣的狀況是可以接受的 24 主管很信任你 給你分配了一項(xiàng)重要任務(wù) 然而 照目前進(jìn)度 要完成這項(xiàng)任務(wù)比登天還難 接受任務(wù)時(shí) 你曾向主管做過(guò)保證 但沒(méi)料想情況會(huì)這樣 對(duì)此 你會(huì) A盡最大努力 而能不能完成任務(wù)只能聽(tīng)天由命了B后悔在主管面前把話說(shuō)得太滿C辜負(fù)主管信任 如果到時(shí)完不成任務(wù)只好以辭職收?qǐng)隽薉盡快向主管反應(yīng)情況 25 你的主管領(lǐng)導(dǎo)與公司總經(jīng)理鬧了矛盾 矛盾鬧下來(lái)雙方逐漸生分了 在主管和總經(jīng)理之間 你會(huì) A傾向于站在主管一邊B傾向于站在總經(jīng)理一邊C干著急 又不知道怎么辦D不介入他們之間的是非 第一章招聘錄用管理過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn) 正確制定招聘廣告 第一章招聘錄用管理過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn) 明確設(shè)定錄用條件 用人單位在說(shuō)明崗位的具體要求時(shí) 不能僅僅寫(xiě)為 具有團(tuán)隊(duì)精神 工作熱情 等抽象表述 因?yàn)椴痪哂锌刹僮餍?對(duì)錄用條件一定要明確化 具體化 性別歧視健康歧視地域歧視年齡 學(xué)歷 容貌歧視 第一章招聘錄用管理過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn) 避免就業(yè)歧視 案例 IBM上海分公司抑郁癥歧視案 2006年袁先生與IBM上海分公司簽訂了一份為期5年的勞動(dòng)合同 擔(dān)任該公司的研發(fā)工程師 因巨大的工作壓力導(dǎo)致患了抑郁癥 同年6月19日袁先生遞交辭職申請(qǐng) 后經(jīng)公司有關(guān)人員主動(dòng)建議 轉(zhuǎn)成了病假 后來(lái) 袁先生的病情有所好轉(zhuǎn) 請(qǐng)求公司恢復(fù)工作 均被公司有關(guān)方面拒絕 08年1月11日 公司通知他辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù) 1月24日 袁先生向公司總裁信箱發(fā)出投訴信 對(duì)公司單方面解除勞動(dòng)合同提出申訴 2月20日 IBM人力資源負(fù)責(zé)人向袁先生告知 公司做出的決定不能更改 2月27日 公司向袁先生出具了解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 理由是袁先生多次違反公司紀(jì)律 嚴(yán)重影響公司正常工作秩序且屢教不改 袁先生認(rèn)為其實(shí)公司之所以解除是為了執(zhí)行其 不得錄用抑郁癥員工 的政策 于是向勞動(dòng)部門(mén)提出申訴 要求繼續(xù)履行合同 補(bǔ)償工資和精神賠償?shù)纫?法院判決 2008年6月 上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出裁決 IBM 中國(guó) 公司應(yīng)與抑郁癥員工袁先生繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 并賠償4個(gè)月工資及獎(jiǎng)金共計(jì)57323元 第一章招聘錄用管理過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn) 正確利用知情權(quán) 第一章招聘錄用管理過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn) 用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí) 應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容 工作條件 工作地點(diǎn) 職業(yè)危害 安全生產(chǎn)狀況 勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)者想要了解的其他情況用人單位應(yīng)核查勞動(dòng)者是否提供了虛假個(gè)人信息 是否隱瞞重要信息 如被證實(shí)勞動(dòng)者有此類(lèi)不正當(dāng)行為 用人單位可視其為不符合錄用條件 背景調(diào)查有關(guān)網(wǎng)站 1 查詢應(yīng)聘者身份的 www IP 2 查詢應(yīng)聘者學(xué)歷和資格證書(shū)的 3 查詢應(yīng)聘者英語(yǔ)考試成績(jī)的 第一章招聘錄用管理過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn) 任何形式的擔(dān)保 收取服裝費(fèi) 住宿費(fèi) 培訓(xùn)費(fèi)和集資款 扣押居民身份證 資格證等證件均為違法 力戒收費(fèi)或扣證 關(guān)于錄用條件的防險(xiǎn)技巧1 在招聘勞動(dòng)者之前 根據(jù)崗位的要求 制定出完整的 可操作性的錄用條件 并向勞動(dòng)者出示后簽字確認(rèn) 并作為勞動(dòng)合同的附件 2 在試用期的員工 應(yīng)注意在工作中隨時(shí)按錄用條件進(jìn)行考核 并保留相應(yīng)的證據(jù) 因?yàn)槲覈?guó)法律規(guī)定 用人單位以勞動(dòng)者不具備錄用條件 或者勞動(dòng)者不具備部分錄用條件而辭退時(shí)必須由用人單位提出合法有效的證明 否則用人單位會(huì)因舉證不能而無(wú)法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系 3 在掌握確切的證據(jù)后 若想與勞動(dòng)者解除合同 應(yīng)在試用期內(nèi)解除 不要在試用期后解除 2008年5月1日起實(shí)施中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議 適用本法 一 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 三 因除名 辭退和辭職 離職發(fā)生的爭(zhēng)議 四 因工作時(shí)間 休息休假 社會(huì)保險(xiǎn) 福利 培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議 五 因勞動(dòng)報(bào)酬 工傷醫(yī)療費(fèi) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議 08年1月1日起實(shí)施1 勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利2 用人單位錄用女職工 不得在合同中約定限制女職工結(jié)婚 生育的內(nèi)容 3 用人單位招用人員 不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用 但是 經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前 不得從事法律 行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作 試用期管理 一 試用期期限 1 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的 試用期不得超過(guò)一個(gè)月2 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的 試用期不得超過(guò)二個(gè)月3 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 試用期不得超六個(gè)月4 試用期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)5 試用期必須書(shū)面記載 否則無(wú)效6 單方約定無(wú)效7 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 不管什么情況下 只要用人單位沒(méi)變 員工小慧稱(chēng) 2008年3月 她進(jìn)入九龍坡一家民營(yíng)皮鞋公司 試用期合同約定 從當(dāng)年3月12日至9月12日為試用期 試用期間 如果小慧能夠保質(zhì)保量完成公司交給的任務(wù) 經(jīng)公司考核合格 可以轉(zhuǎn)為正式員工 隨后 她從事皮鞋后跟的粘合工作 眼看試用期就要滿了 公司卻說(shuō)我發(fā)生重大質(zhì)量差錯(cuò) 準(zhǔn)備解聘我 小慧稱(chēng) 正當(dāng)她收拾行李準(zhǔn)備走人時(shí) 公司領(lǐng)導(dǎo)找到她 給她的工作給予了肯定 并希望她到銷(xiāo)售部門(mén)工作 2008年9月9日 公司和她簽訂第二份試用期合同 離試用期滿前半個(gè)月 公司以她暗中給代理商回扣為由 解除了合同 被解聘后 公司的領(lǐng)導(dǎo)再次出面 邀請(qǐng)她回到生產(chǎn)一線 做技術(shù)主管 并承諾此次試用期為三個(gè)月 可是 還沒(méi)到三個(gè)月 公司又傳來(lái)她管理的員工生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量不過(guò)關(guān)的消息 她再次被解聘 2009年6月 公司又一次以她熟悉業(yè)務(wù)為由 邀請(qǐng)她回去當(dāng)銷(xiāo)售部主管 再次簽訂三個(gè)月試用期合同 這次還不到一個(gè)月 她又被公司解聘 理由是在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派 搞小集體利益 小慧認(rèn)為 公司的解聘協(xié)議應(yīng)該是無(wú)效的 并且應(yīng)該為其購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn) 皮鞋公司的代理人對(duì) 四次試用 未予否認(rèn) 但表示 與小慧簽訂的四次試用期合同中 都明確約定了勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容 勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)合同終止的條件等 并不存在應(yīng)告知而未知的內(nèi)容 小慧在試用期內(nèi) 違反了合同約定的內(nèi)容 達(dá)到了勞動(dòng)合同終止的條件 因此 公司根據(jù)合同的約定 解除與她的試用期勞動(dòng)合同并無(wú)過(guò)錯(cuò) 皮鞋公司還稱(chēng) 每次試用期合同解除后 都是小慧主動(dòng)要求公司再給她機(jī)會(huì) 由于考慮到她本身較有能力 公司出于對(duì)人才的尊重 才與她簽訂合同 如果她能?chē)?yán)格按照合同執(zhí)行 我們?cè)缇秃退炚胶贤?公司代理人稱(chēng) 問(wèn)題 1 勞動(dòng)合同法 關(guān)于試用期的規(guī)定有哪些 2 皮鞋公司存在哪些違法行為 3 小慧可以主張哪些權(quán)利 1 勞動(dòng)合同法 第十九條的規(guī)定 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的 試用期不得超過(guò)一個(gè)月 勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的 試用期不得超過(guò)二個(gè)月 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的 不得約定試用期 勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的 試用期不成立 該期限為勞動(dòng)合同期限 2 皮鞋公司違反了同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期和試用期用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定 3 小慧可以主張后面三次試用期無(wú)效 按勞動(dòng)合同約定工資獲取勞動(dòng)報(bào)酬并要求企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 二 試用期相關(guān)法律 在試用期內(nèi) 除勞動(dòng)者有下列情況之一者 用人單位不得解除合同A 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C 嚴(yán)重失職 營(yíng)私舞弊 給用人單位造成重大損害的D 與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 或經(jīng)用人單位提出 拒不改正的E 被追究刑事責(zé)任的F 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷 醫(yī)療期滿后不能從事原工作 也不能從事由用人單位另行安排的工作的 三 試用期的薪資 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 四 試用期的社保 1 用人單位在試用期內(nèi)必須為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病可以享受醫(yī)療期和福利待遇 2 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷 可以享受3個(gè)月的醫(yī)療期3 用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)的造成勞動(dòng)者損失的 用人單位將承擔(dān)發(fā)生工傷 疾病 意外傷亡的大筆賠償費(fèi)用4 用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同 用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5 在醫(yī)療期間由用人單位按勞動(dòng)合同或集體合同約定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi) 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付 案例 試用期間的解約 某公司招收10名工人后 出資2萬(wàn)元對(duì)其進(jìn)行為期10天的技術(shù)培訓(xùn) 考試合格后上崗工作 合同期限2年 試用期3個(gè)月 張先生在試用期內(nèi)工作10天后覺(jué)得工作吃力 書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同 李先生在試用期內(nèi)由于操作不慎違反操作規(guī)程 將價(jià)值4000元的毛坯件損毀 擔(dān)心將來(lái)再出現(xiàn)類(lèi)似問(wèn)題而賠不起 也書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同 劉先生工作1年后 提出解除勞動(dòng)合同 趙先生工作2年后合同到期 要求辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù) 公司認(rèn)為趙先生技術(shù)水平高 提出與其續(xù)簽勞動(dòng)合同 趙先生不同意 公司要求其退還2000元培訓(xùn)費(fèi) 該公司根據(jù)上述不同工作的情況 分別在法定申訴時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁 要求裁定張先生 李先生 劉先生 趙先生各付公司2000元培訓(xùn)費(fèi) 李先生還應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失4000元 法院裁決 1 用人單位向勞動(dòng)者追索培訓(xùn)費(fèi) 必須持有本單位出資培訓(xùn)職工的費(fèi)用憑證 否則無(wú)權(quán)追索 本案中公司已提交了合法有效的培訓(xùn)職工的費(fèi)用證明 因此公司有追索的權(quán)利 2 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同 用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi) 本案中張 李二人在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同 公司不得要求其支付培訓(xùn)費(fèi)用 3 只有試用期滿后 勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí) 用人單位可要求勞動(dòng)者支付按服務(wù)期分?jǐn)偤贤形绰男胁糠值呐嘤?xùn)費(fèi)用 本案中劉某合同沒(méi)到期而解除合約 屬違約行為 付給公司1000元培訓(xùn)費(fèi) 一 勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同必備以下條款 1 用人單位的名稱(chēng) 地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人2 勞動(dòng)者的姓名 住址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼3 勞動(dòng)合同的期限4 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5 工作時(shí)間和休息休假6 勞動(dòng)報(bào)酬7 社會(huì)保險(xiǎn)8 勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)其他事項(xiàng) 試用期 培訓(xùn) 保守秘密 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 中華人民共和國(guó)境內(nèi)企業(yè) 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 民辦非企業(yè)單位國(guó)家機(jī)關(guān) 事業(yè)單位 社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的 訂立 履行 變更 解除或者終止勞動(dòng)合同 依照本法執(zhí)行 勞動(dòng)合同法的適用范圍 1 已建立勞動(dòng)關(guān)系 未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同2 自用工之日起一個(gè)月內(nèi) 經(jīng)用人單位書(shū)面通知后 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系 無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬 3 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同4 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系 并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的始算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日 截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日 3 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的 新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 沒(méi)有集體合同的或者集體合同未規(guī)定的 實(shí)行同工同酬4 勞動(dòng)者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 用人單位變更名稱(chēng) 法定代表人 主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng) 不影響勞動(dòng)合同的履行 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況 原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效 勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的 有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)條件 職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng) 按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn) 且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的 從其約定 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu) 依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的 可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的 受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同的期限1 勞動(dòng)合同的期限 固定期限 無(wú)固定期限和以完成一定任務(wù)為期限2 固定期限勞動(dòng)合同期滿終止 用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同 且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件 但勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致終止時(shí) 用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3 如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同 但降低勞動(dòng)合同約定條件 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致合同終止 用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金4 如果用人單位不同意續(xù)訂 無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂 勞動(dòng)合同終止 用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金 三 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有下列情形之一者 除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 無(wú)確定終止時(shí)間 1 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年2 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的3 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 且勞動(dòng)者沒(méi)有以下情形的 續(xù)訂勞動(dòng)合同的A 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B 嚴(yán)重失職 營(yíng)私舞弊 給用人單位造成重大損害的C 與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 或經(jīng)用人單位提出 拒不改正的D 被追究刑事責(zé)任的E 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷 醫(yī)療期滿后不能從事原工作 也不能從事由用人單位另行安排的工作的F 勞動(dòng)者不能勝任工作 經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作的 4 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同5 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 注意 用人單位與勞動(dòng)者簽訂第二次勞動(dòng)合同時(shí) 實(shí)際上等同于訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 因?yàn)榈诙魏贤狡诤?勞動(dòng)者沒(méi)有上述問(wèn)題 用人單位就要與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同所以當(dāng)?shù)谝淮魏贤狡跁r(shí)就要慎重考慮是否續(xù)訂下一期勞動(dòng)合同 連續(xù)工作十年 勞動(dòng)者有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限合同李師傅在北京某公司工作十年 勞動(dòng)合同一年一簽 到第十一年雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí) 李師傅要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 公司不同意 公司要求只能簽一年期勞動(dòng)合同 否則將不與李師傅續(xù)簽勞動(dòng)合同 李師傅為了保住工作 只好與公司又簽訂了一年期勞動(dòng)合同 第十一份勞動(dòng)合同期滿后 公司未與李師傅續(xù)簽勞動(dòng)合同 李師傅以公司應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為由 要求確認(rèn)雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 請(qǐng)對(duì)此案進(jìn)行分析 按照 勞動(dòng)合同法 規(guī)定 老李只要證明其在公司工作十年以上或雙方連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 老李就會(huì)勝訴 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定憑證工資發(fā)放花名冊(cè) 社?？ɑ蚶U納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證 服務(wù)證等 單位招工登記表 報(bào)名表 考勤記錄 其他勞動(dòng)者證言 用人單位可不與四類(lèi)人簽合同已經(jīng)退休的單位返聘人員 外單位退休 事業(yè)單位停薪留職人員 在校實(shí)習(xí)生等退休返聘人員 在解決自己與單位的權(quán)利義務(wù)問(wèn)題時(shí) 可通過(guò)協(xié)議的方式予以約定 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí) 這類(lèi)人員也不會(huì)納入勞動(dòng)仲裁調(diào)整范圍 可直接訴至人民法院 星云公司勞動(dòng)合同甲方 星云公司乙方 張強(qiáng)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商 就勞動(dòng)合同的事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議 1 乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師 主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設(shè) 負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的安全和維護(hù) 2 乙方正常的工作時(shí)間為每日8小時(shí) 3 甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時(shí) 乙方除不可抗拒的原因 應(yīng)予以配合 4 乙方需遵守 員工手冊(cè) 中規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律 5 甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬 乙方的工資待遇為2000元 月 6 本合同一式兩份 甲乙雙方各執(zhí)一份 經(jīng)雙方簽章后于2003年8月1日起生效 7 本合同為長(zhǎng)期合同 甲乙雙方若不特別聲明 本合同持續(xù)有效 8 甲乙雙方在履行本合同的過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議 同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān) 甲方 乙方2008年月日問(wèn)題 請(qǐng)指出以上條款中缺少哪些必備條款 勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的解除 一 1 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 可以解除勞動(dòng)合同 有補(bǔ)償金 2 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位 可以解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位 可以解除勞動(dòng)合同3 用人單位有下列情形之一的 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同A 未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 有補(bǔ)償金 B 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 有補(bǔ)償金 C 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 有補(bǔ)償金 D 用人單位的規(guī)章制度違反法律 法規(guī)的規(guī)定 損害勞動(dòng)者權(quán)益 有補(bǔ)償金 E 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之?；蜻`背真實(shí)意思的情況下訂立無(wú)效勞動(dòng)合同 有補(bǔ)償金 F 依法被追究刑事責(zé)任的G 用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任 排除勞動(dòng)者權(quán)利的 4 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 或者用人單位違章指揮 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同 不需事先告知用人單位 有補(bǔ)償金 用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的解除和終止 二 1 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 可以解除勞動(dòng)合同 有補(bǔ)償金 2 勞動(dòng)者有下列情形之一的 用人單位可以解除勞動(dòng)合同A 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C 嚴(yán)重失職 營(yíng)私舞弊 給用人單位造成重大損害的D 與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 或經(jīng)用人單位提出 拒不改正的E 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危或違背真實(shí)意思的情況下訂立無(wú)效勞動(dòng)合同G 被依法追究刑事責(zé)任的3 有下列情形之一的 用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后 可以解除勞動(dòng)合同A 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 也不能從事由用人單位另行安排的工作的 有補(bǔ)償金 B 勞動(dòng)者不能勝任工作 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作的 有補(bǔ)償金 C 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商 未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 有補(bǔ)償金 用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的解除和終止 三 1 有下列情形之一 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的 用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況 聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告 可以裁減人員A 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn) 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整 經(jīng)變更勞動(dòng)合同后 仍需裁減人員的D 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀以濟(jì)情況發(fā)生變化 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的2 裁減人員時(shí) 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員A 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B 與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C 家庭無(wú)其他就業(yè)人員 有需要扶養(yǎng)老人或者未成年人的3 用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的 應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員 在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的解除和終止 四 有下列情形之一 用人單位不得解除勞動(dòng)合同1 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的2 在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的3 患病或非因工負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4 女職工在孕期 產(chǎn)期 哺乳期的5 在本單位連續(xù)工作滿十五年 且距法定退休年齡不足五年的用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本 至少保存二年備查 用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的解除和終止 五 有下列情形之一 勞動(dòng)合同終止1 勞動(dòng)合同期滿的 有補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同期滿 但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿 雙方另有約定的 從其約定 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的 勞動(dòng)合同終止 2 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的3 勞動(dòng)者死亡 或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的4 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 有補(bǔ)償金 5 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照 責(zé)令關(guān)閉 撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的 有補(bǔ)償金 6 勞動(dòng)合同期滿 下列情形應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止A 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B 患病或非因工負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C 女職工在孕期 產(chǎn)期 哺乳期的7 勞動(dòng)合同期滿 在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 按工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行8 用人單位違反本法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的 用人單位支付補(bǔ)償金 參照補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 9 用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具證明 并且在十五日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)10 用人單位向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償金在辦結(jié)工作交接時(shí)支付 公司能否要求離職員工賠償損失張女士幾年前被聘到高新園區(qū)一軟件公司工作 她主要在辦公室處理一些數(shù)據(jù) 做排版工作 今年還被公司安排到一學(xué)校授課 張女士介紹 因?yàn)榻?jīng)常加班 工作壓力很大 導(dǎo)致心理壓力也很大 今年9月 她感到身體不舒服 產(chǎn)生了辭職的想法 張女士說(shuō) 她只有中專(zhuān)學(xué)歷 目前還在準(zhǔn)備自考 自己還報(bào)考了日語(yǔ) 希望換一份輕松一點(diǎn)的工作 邊工作邊學(xué)習(xí) 綜合這些原因 她決定主動(dòng)辭職 9月7日 她通過(guò)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)向公司遞交了辭職信 但公司不同意她辭職 后來(lái) 張女士向公司以EMS形式發(fā)送辭職信 但遭到拒收 其間 公司總經(jīng)理張先生曾找張女士談過(guò)話 希望她留下來(lái)繼續(xù)工作 9月15日 張女士以身體不舒服為由 向公司提交了請(qǐng)假申請(qǐng) 并填寫(xiě)了病假申請(qǐng)單 回到了吉林的老家 9月25日 單位以張貼公示的形式宣布 張女士因曠工6天 按照公司規(guī)定將其辭退 同時(shí) 公司也以EMS形式向其老家發(fā)送了辭退信 張女士了解到 同時(shí)被辭退的 還有另一位同事林女士 昨日 林女士告訴記者 她也是外地人 和張女士在同一個(gè)部門(mén) 也是因?yàn)榧影嗵嗟壤碛上蚬咎岢隽宿o職申請(qǐng) 加班太多 身體和精神都受不了了 和張女士一樣 林女士也在不久后收到了單位的辭退信 2 未拿到工資 卻被分別索賠9千和1千元收到辭退信后 她們向單位提出了結(jié)算工資的要求 但是公司不但沒(méi)有給她們開(kāi)工資 還分別向張女士和林女士提出了9千元和1千元的索賠要求 而公司向她索賠9000元的理由是 她被公司安排到學(xué)校授課 她的離職影響了公司的利益 因此才索賠的 但張女士說(shuō) 她在遞交辭職申請(qǐng)時(shí) 給公司預(yù)留了足夠的時(shí)間來(lái)安排人與其交接 這不是她的責(zé)任 林女士說(shuō) 公司索賠她1000元 理由是她離職了 公司還要另外招聘新員工 因此要繳納1000元的 招聘費(fèi) 對(duì)這一索賠要求 林女士感到十分不理解 哪有被公司辭退 還要為新人埋單的道理 她說(shuō) 公司還欠她1個(gè)月的工資1000多元和265小時(shí)的加班費(fèi) 總共也得兩三千元 但是公司至今沒(méi)有給她結(jié)算工資 3 不給開(kāi)離職證明 兩個(gè)月來(lái)無(wú)法找工作張女士和林女士說(shuō) 工資不結(jié)算 沒(méi)有了收入來(lái)源 兩位外地來(lái)連打工妹的生活受到了影響 甚至租房子都交不起房租了 她們準(zhǔn)備先找一份工作 但是在找工作的時(shí)候 卻遇到了很多麻煩 因?yàn)樗齻儧](méi)有拿到公司開(kāi)具的 解除勞動(dòng)合同證明書(shū) 無(wú)法辦理檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù) 其他單位根本不接收這樣的求職者 張女士向高新園區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴 申請(qǐng)督促單位開(kāi)具 解除勞動(dòng)合同證明書(shū) 但處理此事也需要時(shí)間 她著急找工作 急得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn) 無(wú)奈 她們又向公司提出了申請(qǐng) 要求給開(kāi)具這份證明她們已是 自由身 的 解除勞動(dòng)合同證明書(shū) 但是 公司以她們還欠公司錢(qián)為由 不給開(kāi)這份證明 幾次協(xié)商 公司都要求她們先把欠公司的錢(qián)還上 然后再去人事部辦理離職手續(xù) 張女士和林女士認(rèn)為這不合理 在拿不到證明的情況下 她們的生活也陷入了困境 本案中 張女士以身體不舒服為由 9月15日向公司提交了請(qǐng)假申請(qǐng) 并填寫(xiě)了病假申請(qǐng)單 回到了吉林的老家 從文中表述看 公司應(yīng)該沒(méi)有批準(zhǔn)張女士的請(qǐng)假申請(qǐng) 張女士未經(jīng)批準(zhǔn)休假情況下離職是不符合法律規(guī)定 勞動(dòng)合同法 第三十七條規(guī)定 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位 可以解除勞動(dòng)合同 9月7日 張女士通過(guò)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)向公司遞交了辭職信后 應(yīng)該繼續(xù)工作三十日 即使公司不批準(zhǔn)其辭職 過(guò)了三十日勞動(dòng)合同仍可解除 屆時(shí)離職公司不得限制 但張女士未獲得批準(zhǔn)的情況下于9月15日離職 如果公司因此而認(rèn)定其為曠工也是可以的 勞動(dòng)合同法 第九十條規(guī)定 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同 或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制 給用人單位造成損失的 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 本案中張女士提前離職行為可以認(rèn)定為是違法解除勞動(dòng)合同行為 給用人單位造成損失的 應(yīng)當(dāng)賠償損失 當(dāng)然 這里的損失用人單位需舉證證明 公司向她索賠9000元必須有充分的證據(jù) 否則不能得到支持 至于公司不開(kāi)具 解除勞動(dòng)合同證明書(shū) 這是錯(cuò)誤的行為 勞動(dòng)合同法 第五十條規(guī)定 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明 并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 一 有下列情形之一 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1 用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的2 有下列情形之一 而解除或終止勞動(dòng)合同的A 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 也不能從事由用人單位另行安排的工作的B 勞動(dòng)者不能勝任工作 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作的C 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商 未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的E 勞動(dòng)合同期滿 除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外F 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的G 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照 責(zé)令關(guān)閉 撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 二 1 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位的工作年限 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) 六個(gè)月以上不滿一年的 按一年計(jì)算 不滿六個(gè)月的 支付半個(gè)月2 月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資3 勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市 設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)十二年 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算 包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金 津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的 按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外 勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定 提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容 雙方應(yīng)當(dāng)按照合法 公平 平等自愿 協(xié)商一致 誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定 對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容 依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行 地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位 其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定 用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件 勞務(wù)派遣1 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上勞動(dòng)合同 按月支付勞動(dòng)報(bào)酬 被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 向其按月支付2 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限 不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)勞務(wù)派遣協(xié)議3 被派