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北京艾睿時(shí)代咨詢(xún)有限公司 南陽(yáng)分公司員工管理制度擬定部門(mén)： 行政部 審核部門(mén)： 總經(jīng)理部 執(zhí)行人員： 公司各部門(mén)人員 執(zhí)行日期： 自入職之日起 目 錄一、入職管理. 2 1.1 入職資格 . 2 1.2 入職流程 . 2 二、試用及轉(zhuǎn)正 . 3 2.1 試用期要求 32.2 試用期條件 32.3 試用期限 3三、工作時(shí)間與考勤制度 43.1 工作時(shí)間 43.2 考勤制度 4四、請(qǐng)假、休假制度 54.1 請(qǐng)假制度 54.2 休假制度 5五、薪資制度 65.1 薪酬體系65.2薪資調(diào)整 65.3薪資發(fā)放 6六、公司紀(jì)律 76.1 保密制度 76.2 工作紀(jì)律 76.3 衛(wèi)生紀(jì)律 86.4 違紀(jì)處罰 8七、離職管理. 97.1 目的. 97.2 適用范圍. 97.3 離職流程. 97.4 辭退除名. 107.5離職面談. 107.6 移交監(jiān)交. 107.7 離職薪資結(jié)算. 107.8 離職附則. 11八、相關(guān)協(xié)議 12 8.1 保密. . 128.2 競(jìng)業(yè)禁止 128.3 法律責(zé)任 13一、入職管理1.1 入職資格1.1.1 符合公司錄用崗位職位描述的工作能力及心理素質(zhì)要求。1.1.2 能夠順利通過(guò)面試，并在經(jīng)過(guò)入職前期培訓(xùn)之后，能夠?qū)Ρ竟ぷ鳟a(chǎn)生興趣并有自信適應(yīng)并展現(xiàn)自己的能力。1.1.3 經(jīng)核查無(wú)虛假資料及犯罪經(jīng)歷。1.1.4 特殊情況者，必要時(shí)需提供真實(shí)有效的離職證明及其他相關(guān)證明文件；1.1.5 新進(jìn)人員需在入職前瀏覽公司員工管理制度并表示愿意遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程。1.1.6 員工誠(chéng)實(shí)、勤奮、敬業(yè)，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。1.2 入職流程1.2.1 入職報(bào)到接到公司錄用通知后，應(yīng)在指定日期按時(shí)報(bào)到。如因故不能按期前來(lái)報(bào)到，應(yīng)與行政部人事負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。 1.2.2 入職手續(xù)1.2.3新入職人員應(yīng)按照公司規(guī)定填寫(xiě)入職信息登記表，并提交身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等）免冠彩色近照（ 1 寸 2 張）及電子照片。1.2.3認(rèn)真核查入職時(shí)提供的各項(xiàng)相關(guān)資料，保證提交信息真實(shí)有效準(zhǔn)確完整。員工所填寫(xiě)的通訊地址、聯(lián)系方式及銀行賬號(hào)若發(fā)生變更應(yīng)及時(shí)通知公司行政部，否則因此造成的影響或損失由個(gè)人承擔(dān)。1.2.3資料提交完畢后做考勤指紋錄入，并領(lǐng)取工作牌、辦公用品等。 1.2.4 入職流程圖：面試合格培訓(xùn)期領(lǐng)取工卡進(jìn)入試用期入職流程完畢3-10天后辦理入職手續(xù)二、試用及轉(zhuǎn)正2.1試用期要求試用期期間員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，按照錄用條件和崗位要求完成工作任務(wù)。2.2試用期條件試用期內(nèi)員工如發(fā)生下列情形之一，即為不符合錄用條件，公司可以根據(jù)情況給予嚴(yán)重警告或直接辭退除名：2.2.1 提供虛假學(xué)歷證書(shū)、工作履歷及離職證明，或個(gè)人簡(jiǎn)歷、入職登記表填寫(xiě)內(nèi)容不真實(shí)者；2.2.2 試用期培訓(xùn)考核不合格，不能滿足崗位工作要求者；2.2.3 經(jīng)常不能按崗位要求完成工作任務(wù)者；2.2.4 工作態(tài)度消極、缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，溝通能力不足者；2.2.5 有任何違反公司規(guī)章制度的行為而造成不良影響或損失者；2.2.6 經(jīng)常遲到早退或嚴(yán)重曠工者。（試用期曠工超過(guò)一天者均除名）2.2.7 其他不符合錄用條件的情形。2.3 試用期限2.3.1試用期為1-3個(gè)月，但可根據(jù)公司需要或個(gè)人能力表現(xiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短試用期，最短不少于1個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)5個(gè)月。能力突出者次月初轉(zhuǎn)正。2.3.2 試用期間有病假、事假，試用期相應(yīng)順延。2.3.3試用期間，凡不滿7天有效工作日而自動(dòng)離職或被辭退者公司不予支付任何薪資。2.4 轉(zhuǎn)正規(guī)定2.4.1正常試用期為3個(gè)月，凡在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，能力突出者，可提前向所在部門(mén)主管及領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。2.5轉(zhuǎn)正流程 2.5.1 需要轉(zhuǎn)正人員向所在部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后到前臺(tái)處填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表。 2.5.2 填寫(xiě)應(yīng)認(rèn)真核查保證內(nèi)容屬實(shí)，并根據(jù)規(guī)定由各級(jí)部門(mén)主管及領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，經(jīng)合格后交與行政部備份。 2.5.3 行政部結(jié)合審批后的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表發(fā)布公告并對(duì)員工信息予以更新。2.5轉(zhuǎn)正附則員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)必須提前辦理，如逾期申請(qǐng)的，一律以副總經(jīng)理/總經(jīng)理最后審批日期為準(zhǔn)。三、工作時(shí)間與考勤制度3.1工作時(shí)間公司根據(jù)員工在公司的工作崗位、工作性質(zhì)以及自身經(jīng)營(yíng)需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制和特殊工時(shí)工作制。3.1.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制 每周工作不超5天，每天工作不超8小時(shí)，每月平均工作日為20.83天 工作時(shí)間為：每周一至周五，上午8:4512:00，下午13:3018:00。 公司因工作需要，在符合法律法規(guī)的條件下，可以調(diào)整上下班時(shí)間。3.1.2特殊工時(shí)工作制因經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和員工所在崗位的特性不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)公司審批可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。為保證公司的正常管理、信息傳達(dá)及與員工的溝通，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，應(yīng)提前通知行政部，并按照公司的工作要求和工作安排，到公司指定地點(diǎn)完成相應(yīng)工作任務(wù)，否則視為曠工。3.2 考勤制度3.2.1員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循公司的考勤制度。未經(jīng)公司批準(zhǔn)的缺勤視為曠工。3.2.2員工遲于規(guī)定時(shí)間30分鐘內(nèi)上班，為遲到，超過(guò)30分鐘為曠工；員工早于規(guī)定時(shí)間30分鐘內(nèi)下班，為早退，超過(guò)30分鐘為曠工。每月允許員工有2次不超過(guò)5分鐘的遲到不予處罰。3.2.3曠工不滿半天按半天計(jì)（半天為4小時(shí)），超過(guò)半天按一天計(jì)。3.2.4曠工期間扣除雙倍基本工資，其它福利待遇全部停發(fā)。3.2.5公司采取指紋打卡方式管理考勤。當(dāng)日無(wú)上或下班打卡記錄的，視為遲到或早退；上下班均無(wú)簽到記錄的，視為曠工。擅離崗位1小時(shí)以上視同當(dāng)日曠工。因故確實(shí)無(wú)法打卡的，請(qǐng)及時(shí)告知部門(mén)主管，并向行政部門(mén)提交書(shū)面證明（由部門(mén)主管簽字有效）。3.2.6員工的考勤將根據(jù)上下班打卡情況以及員工的事假、病假、年假、遲到、早退、曠工記錄由公司指定人員按日填寫(xiě)月考勤記錄表。3.2.7 女職工按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的要求作產(chǎn)前檢查的，按出勤對(duì)待。3.2.8 考勤附則： 凡公司職員在工作時(shí)間內(nèi)必須佩戴工作卡，違者按照相關(guān)規(guī)定予以處罰。上下班務(wù)必按時(shí)打卡，每天下班后10分鐘之內(nèi)全部打卡完畢，特殊情況（如培訓(xùn)或開(kāi)會(huì)）按實(shí)際情況，會(huì)議或培訓(xùn)結(jié)束后集體打卡。凡以任何理由忘記或沒(méi)有打卡者均按遲到或早退處理，每次扣罰20元。3.3 加班制度3.3.1如因特殊情況，公司偶爾安排人員加班視為正常工作需要，不予支付加班費(fèi)。但特殊情況下，公司會(huì)根據(jù)規(guī)定支付相應(yīng)加班費(fèi)。3.3.2未經(jīng)公司批準(zhǔn)員工自行延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及當(dāng)日工作不能按時(shí)完成造成延長(zhǎng)工作時(shí)間的，均不視為加班。四、請(qǐng)假休假制度4.1 請(qǐng)假制度 凡請(qǐng)假人員必須按照請(qǐng)假制度流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，并提前做好請(qǐng)假期間的工作交接。否則不予批假。4.1.1事假流程員工確因特殊原因需請(qǐng)事假的，需按照公司規(guī)定的請(qǐng)假程序履行請(qǐng)假手續(xù)。即需要提前一天到前臺(tái)處填寫(xiě)請(qǐng)假條，并按照要求找相關(guān)部門(mén)主管等各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，并報(bào)行政部備案。若緊急狀況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，須在上班前以電話等方式向部門(mén)主管請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)，并于返回崗位當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，其他電話形式的請(qǐng)假均不予批準(zhǔn)，并按曠工處理。事假無(wú)短時(shí)假或小時(shí)假，最短請(qǐng)假周期為半天。事假期間停發(fā)薪資。每月事假累計(jì)超過(guò)2天，不再批準(zhǔn)事假。一年事假累積超過(guò)30天的，當(dāng)年不應(yīng)再批準(zhǔn)事假。經(jīng)公司總裁書(shū)面批準(zhǔn)的情況除外。4.1.2病假流程員工因病需申請(qǐng)病假的，需按照公司規(guī)定的請(qǐng)假程序履行請(qǐng)假手續(xù)。即需提前半天到前臺(tái)處填寫(xiě)請(qǐng)假條，并向公司提交醫(yī)療保險(xiǎn)指定醫(yī)院或三級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的休假證明、病歷或診斷證明原件，按照要求找相關(guān)部門(mén)主管等各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交于行政部，并向行政部提交醫(yī)療保險(xiǎn)指定醫(yī)院或三級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的休假證明、病歷或診斷證明原件，否則均按照事假處理。若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交上述證明，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門(mén)主管請(qǐng)假，并于返回工作崗位當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)交，否則一律不作病假處理。員工病假期間的工資按照個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的60計(jì)發(fā)，病假期間不再享受社保。提供虛假病休證明的，未出勤期間為曠工，該違紀(jì)行為按公司相關(guān)規(guī)定處理。4.2 休假制度4.2.1婚假婚假天數(shù)（轉(zhuǎn)正時(shí)間在半年以上人員享受）：女性員工未滿23周歲或男性員工未滿25周歲結(jié)婚的，享受三個(gè)自然日婚假。女性員工滿23周歲或男性員工滿25周歲初婚的，享受十個(gè)自然日的晚婚假。女性員工滿23周歲或男性員工滿25周歲再婚的，享受三個(gè)自然日的婚假。員工入本公司前登記結(jié)婚或再婚的，不在本公司享受婚假?；榧偕暾?qǐng)程序： 申請(qǐng)婚假時(shí)需向行政部提交在本單位工作期間的結(jié)婚證明原件，并提前一周向本部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)部門(mén)主管及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)行政部備案?；榧夙氂诮Y(jié)婚登記之日起一年內(nèi)申請(qǐng)并一次性休完，否則視為自動(dòng)放棄。4.2.2 產(chǎn)假4.2.2.1產(chǎn)假天數(shù)：?jiǎn)T工未滿24周歲生育的，享受90天產(chǎn)假（其中包括產(chǎn)前假15天）；員工滿24周歲初育的，增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)增加15天；生育多胞胎的，每多生育一胎增加產(chǎn)假15天。4.2.2.2產(chǎn)假申請(qǐng)程序：須提前一周向公司行政部提交申請(qǐng)和醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明；產(chǎn)假結(jié)束后須提交嬰兒出生證明及難產(chǎn)證明。4.2.2.3特殊情況：違反計(jì)劃生育政策的女職工，不能享受產(chǎn)假期間的包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)以及工資等在內(nèi)的產(chǎn)假待遇和其他相關(guān)生育保險(xiǎn)待遇，同時(shí)公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2.3 流產(chǎn)假 女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院診斷證明享受15-30天流產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院診斷證明享受42天流產(chǎn)假。4.2.4 工傷假員工因工受傷休假，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2.5 喪假1.喪假的適用范圍：父母、配偶、子女去世的，員工享有喪假待遇。2.喪假天數(shù)：?jiǎn)T工享受一至三日的假期，途中往返的交通費(fèi)全部由員工自理。3.喪假申請(qǐng)程序：提供死亡證明及員工與死者的親屬關(guān)系證明。4.2.6年假年假天數(shù)：轉(zhuǎn)正滿1年不滿10年的員工每自然年度享受5天年假；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。法定節(jié)假日不計(jì)入年休假假期。工作滿一年并與公司簽立正式勞動(dòng)合同的員工可享有年假。年假申請(qǐng)程序：?jiǎn)T工申請(qǐng)年假須至少提前一個(gè)月向其部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。員工每年的年假應(yīng)在當(dāng)年可休年假的起始月起往后的十二個(gè)月內(nèi)將年假休完，未休完的年假將清零。由于員工離職前需要辦理重要的工作交接事宜，員工有下列情形不得申請(qǐng)年假：（1）員工已提交辭職報(bào)告；（2）公司已向其發(fā)出解除或終止合同通知。4.2.7法定節(jié)假日、休息日法定節(jié)假日、休息日按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定并由公司行政部發(fā)布通知執(zhí)行。附則： 所有的法定以及公司福利均適宜正式員工及轉(zhuǎn)正滿數(shù)年人員。五、薪資制度 正式員工在公司工作滿一年者，可與公司簽立正式勞動(dòng)合同，凡簽立合同的員工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)及福利。5.1 薪資標(biāo)準(zhǔn)按照T3-T8標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2薪資調(diào)整公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、員工的實(shí)際工作表現(xiàn)及勞動(dòng)力市場(chǎng)相應(yīng)職位的相關(guān)數(shù)據(jù)等綜合情況，對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整（包括上調(diào)或下調(diào)）。A.工資上調(diào)：工資是否上調(diào)及上調(diào)數(shù)額由公司根據(jù)上述綜合因素決定。B.工資下調(diào)：對(duì)于不能勝任工作以及工作表現(xiàn)較差的員工，公司有權(quán)調(diào)整員工的工作崗位、級(jí)別和工作內(nèi)容，使其勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)能力、勞動(dòng)成果相適應(yīng)。員工崗位及級(jí)別發(fā)生變化，工資隨之調(diào)整。該種情形下的工資調(diào)整，不應(yīng)視為無(wú)故克扣員工工資?！安粍偃喂ぷ骷氨憩F(xiàn)較差”包括但不限于考核結(jié)果不合格、業(yè)務(wù)不熟練、不能完成業(yè)績(jī)指標(biāo)、工作效率低下、工作完成質(zhì)量差、不能正確理解主管的工作指令，以及違反勞動(dòng)紀(jì)律等情形。試用期間的員工不享受公司任何福利獎(jiǎng)金待遇。（如全勤獎(jiǎng)等）試用期過(guò)后，各部門(mén)主管根據(jù)員工實(shí)際能力及綜合評(píng)定決定其是否轉(zhuǎn)正，若可以，員工需填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后報(bào)至行政部調(diào)整薪資。根據(jù)公司規(guī)章制度，員工因遲到、早退、外出、曠工等原因扣發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)按公司相關(guān)制度處理。5.3薪資發(fā)放 員工當(dāng)月工資應(yīng)于次月第十個(gè)工作日，如有特殊客觀原因?qū)е卵舆t發(fā)放，公司將向員工說(shuō)明。六、公司紀(jì)律 員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，不得損害公司的名譽(yù)和利益。員工違反相關(guān)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律者，公司可給予相應(yīng)處分，包括但不限于口頭批評(píng)、書(shū)面警告、處罰、解除勞動(dòng)關(guān)系等。6.1 保密制度6.1.1不得以任何理由泄漏公司數(shù)據(jù)、系統(tǒng)帳號(hào)或密碼，或做任何有違公司數(shù)據(jù)安全的事情；6.1.2不得教唆他人違反公司規(guī)章制度或做任何有違公司數(shù)據(jù)安全的事情。未經(jīng)許可不得攜帶非本公司員工到工作區(qū)參觀。6.1.3 不得隨意向同事或相關(guān)人員透露與領(lǐng)導(dǎo)談話的特殊內(nèi)容以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的需保密的事務(wù)。6.1.4 不得隨意詢(xún)問(wèn)他人的薪資待遇問(wèn)題，也不得向他人透露個(gè)人的薪資待遇。6.2 工作紀(jì)律6.2.1上班期間，員工手機(jī)均調(diào)至靜音或震動(dòng)，接聽(tīng)與工作無(wú)關(guān)的私人電話需到辦公區(qū)域之外，且不能超過(guò)10分鐘；6.2.2工作期間，不允許隨意吃零食、閑聊、躺臥、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或影視以及登錄騰訊、飛信等聊天系統(tǒng)，更不允許帶個(gè)人手提和筆記本辦公。6.2.3不得用辦公電話撥打私人電話或與工作無(wú)關(guān)的電話以及在工作區(qū)大聲喧嘩。6.2.4員工不得利用工作時(shí)間從事非公司安排的工作；不得從事與公司或公司形成利益沖突的事務(wù)；不得自行經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與公司和公司經(jīng)營(yíng)范圍相同的公司或其他企業(yè)。6.2.5不得有弄虛作假和欺詐的行為，包括但不限于偽造單據(jù)、未按規(guī)定提供票據(jù)報(bào)銷(xiāo)、提供虛假證明文件及相關(guān)信息等。6.2.6嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不得遲到、早退、曠工。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)崗位的，按曠工處理。6.2.7不得有打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、賭博、故意損害或侵占公司和公司財(cái)物及其他違法和違反社會(huì)道德規(guī)范和公序良俗的行為。6.3 衛(wèi)生紀(jì)律6.3.1員工上班期間，應(yīng)保持個(gè)人辦公桌的整齊和個(gè)人工作區(qū)域的衛(wèi)生整潔。凡廢棄、雜物、垃圾必須投入垃圾桶，禁止隨處亂扔。6.3.2 垃圾桶每組各一只，組長(zhǎng)可根據(jù)情況指定本組人員輪流清倒垃圾。6.3.2所有員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行行政部編制的衛(wèi)生值日表，按時(shí)保質(zhì)進(jìn)行衛(wèi)生打掃。6.4違紀(jì)處罰6.4.1公司對(duì)員工違反本規(guī)定所列勞動(dòng)紀(jì)律和犯有其它未列舉錯(cuò)誤的行為有權(quán)進(jìn)行處理，處理的方式包括書(shū)面警告、給予相應(yīng)薪資處罰、解除勞動(dòng)關(guān)系等。6.4.2員工在公司工作期間犯有以下錯(cuò)誤或存在以下情形的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司可立即與員工解除勞動(dòng)合同并不支付任何補(bǔ)償。（1）員工存在中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十五條 規(guī)定的情形，或中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條 規(guī)定情形；（2）違反勞動(dòng)紀(jì)律受到一次書(shū)面警告處罰后，再犯可受書(shū)面警告處罰的錯(cuò)誤的；（3）泄漏公司數(shù)據(jù)，或教唆他人泄漏公司數(shù)據(jù)的；（4）違反與公司簽訂的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的；（5）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失在人民幣一千元以上或給公司和公司名譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的；（6）有打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、賭博、故意損害或侵占公司和公司財(cái)物及其他違法和違反社會(huì)道德規(guī)范和公序良俗的行為；（7）不服從公司合理工作安排的；（8）對(duì)上級(jí)特別指示或有期限的合理工作任務(wù)，未能如期完成的，視為怠慢工作；（9）擾亂公司正常工作秩序的；（10）員工因行為不當(dāng)而被行政拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的；（11）員工在與公司存在勞動(dòng)關(guān)系期間累計(jì)曠工5天（含5天）以上的；（12）員工因遲到、早退、曠工受到書(shū)面警告后又犯上述錯(cuò)誤的；（13）員工從事下列行為的，構(gòu)成對(duì)公司和公司的工作造成嚴(yán)重影響： 員工利用工作時(shí)間從事非公司安排的工作； 員工從事與公司或公司形成利益沖突的事務(wù)； 員工自行經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與公司和公司經(jīng)營(yíng)范圍相同的公司或企業(yè)。（14）員工結(jié)束在公司的工作時(shí)，拒絕交接工作；或者未按公司要求交接包括但 不限于未交清公司的各類(lèi)文件及財(cái)物等；（15）員工犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。6.4.3處罰程序公司對(duì)于違紀(jì)處罰決定，采取書(shū)面通知形式送達(dá)受處分人并扣除相應(yīng)薪資。員工違法情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)移送政府司法部門(mén)處理。6.4.4損害賠償 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、離職管理7.1目的7.1.1離職管理是為了規(guī)范離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)、交接工作，以利于工作的延續(xù)性。7.1.2離職手續(xù)的完整可以保護(hù)員工免于陷入離職糾紛。7.1.3與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息，幫助提高公司管理水平。7.2 適用范圍本制度適用于北京艾睿時(shí)代咨詢(xún)有限公司南陽(yáng)分公司所有員工離職時(shí)的處理程序。若有特例，需由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。7.3 離職流程7.3.1公司正式員工因故辭職，應(yīng)于1個(gè)月前向其部門(mén)主管提出，并到前臺(tái)處填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)記表。特殊情況按照公司通知執(zhí)行。試用期員工或者未簽訂勞動(dòng)合同的員工于離職當(dāng)日提出，并填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批后，遞交行政人事管理部。7.3.2員工主管應(yīng)與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。填寫(xiě)員工離職面談?dòng)涗洷怼?.3.3欲離職員工收到行政管理部的辭職答復(fù)后，辦理離職移交手續(xù)。辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將離職交接表交行政人事部后到財(cái)務(wù)部結(jié)算薪資。附：離職流程圖欲離職人員試用期員工已轉(zhuǎn)正員工提前一周填寫(xiě)離職申請(qǐng)交部門(mén)主管審批交接完畢結(jié)算薪資提前一月寫(xiě)離職申請(qǐng)離開(kāi)公司交部門(mén)主管審批離開(kāi)公司交接完畢結(jié)算薪資一月后向上級(jí)交接工作一周后向上級(jí)交接工作7.4辭退、除名7.4.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表后，交與行政管理部備份，作辭退處理。7.4.2 辭退員工收到行政管理部的通知后，辦理離職移交手續(xù)。部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。7.4.3辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將離職交接表交行政管理部答復(fù)后到財(cái)務(wù)部結(jié)算薪資。7.4.4員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)公司者，視為自動(dòng)離職，作除名處理。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，財(cái)務(wù)部方可結(jié)算薪資。7.5離職面談員工辭職、辭退時(shí)，該部門(mén)負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：（1）審查文件、資料的所有權(quán)；（2）審查其了解公司秘密的程度；（3）審查其掌握工作、進(jìn)度和角色；（5）員工離職面談?dòng)涗洷斫?jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政管理部存入員工檔案。7.6移交、監(jiān)交員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，由行政管理部發(fā)給離職通知書(shū)依規(guī)定辦理移交手續(xù)。離職員工應(yīng)填寫(xiě)離職移交清單一式三份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊(cè)由移交人、接交人各持一份，一份送行政管理部備查。7.6.1移交事項(xiàng) 現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證 原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、公章 規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料 其他應(yīng)交辦事項(xiàng)7.6.2監(jiān)交事項(xiàng)7.6.2.1經(jīng)理級(jí)以上員工由總（副）經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由在握董事長(zhǎng)指派專(zhuān)人協(xié)助監(jiān)交。7.6.2.2主管級(jí)以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。7.7離職薪資結(jié)算7.7.1除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政管理部備份后方可向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)結(jié)算薪資。7.7.2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政管理部備份，并將材料交于財(cái)務(wù)部結(jié)算薪資。7.7.3 離職時(shí)的薪資數(shù)額，以能夠辦理的完整及時(shí)的離職手續(xù)為前提，正式員工欲離職必須提前一個(gè)月向公司提交正式申請(qǐng)材料（包括上級(jí)主管及行政部），自申請(qǐng)之日起，根據(jù)在公司的有效工作日和工作表現(xiàn)給予不同的結(jié)薪標(biāo)準(zhǔn)，具體如下： 1）正式申請(qǐng)后，繼續(xù)在崗5天內(nèi)（含5天）有效工作日離職者，按在崗工作日工資40結(jié)薪。 2）正式申請(qǐng)后，繼續(xù)在崗10天內(nèi)（含10天）有效工作日離職者，按在崗工作日工資60結(jié)薪。3）正式申請(qǐng)后，繼續(xù)在崗15天內(nèi)（含15天）有效工作日離職者，按在崗工作日工資80結(jié)薪。4）正式申請(qǐng)后，繼續(xù)在崗20天內(nèi)（含20天）有效工作日離職者，按在崗工作日工資100結(jié)薪。5）試用期人員自動(dòng)離職者，當(dāng)月薪資按照標(biāo)準(zhǔn)80%結(jié)算，如果未按照規(guī)定要求提前提出申請(qǐng)者給公司項(xiàng)目造成影響的按照實(shí)際情況確定薪資結(jié)算比例為60%或低于60%。6）辦理入職一周內(nèi)（含7日）自愿離職者，不予結(jié)算任何薪資。7）凡跨月離職者，次月有效在職時(shí)間少于或等于5天者不予結(jié)算次月薪資。7.7.4 離職后的實(shí)際薪資發(fā)放時(shí)間為次月10日。7.7.5 聲明：凡離職人員自離職之日起，一個(gè)月內(nèi)保持離職時(shí)所留聯(lián)系方式暢通有效，如有更換或遺失應(yīng)當(dāng)及時(shí)主動(dòng)通知公司方；在公司方通知領(lǐng)取工資之日起，離職人員應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)親自到公司核對(duì)并確認(rèn)個(gè)人工資明細(xì)，否則逾期視為自動(dòng)放棄。7.8離職附則7.8.1員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。7.8.2凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。7.8.3在離職請(qǐng)示后的在崗期間，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，可根據(jù)情況對(duì)結(jié)薪標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行下調(diào)或追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。7.8.4移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，需受連帶處分。八、相關(guān)協(xié)議 聘用者為甲方，受聘者為乙方。乙方受甲方聘用在甲方任職，乙方同意采取一切必要措施保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并保持與甲方不競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成本協(xié)議。8.1保密 除非事先得到甲方的批準(zhǔn)或因乙方履行其在甲方的職務(wù)所必須披露者外，或有關(guān)商業(yè)秘密已由其他途徑（不包括由乙方所導(dǎo)致或乙方允許披露的情況下）進(jìn)入公眾領(lǐng)域外，乙方自受甲方聘用之日起（包括試用期間），及至日后的任何時(shí)間都應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：8.1.1 乙方負(fù)有遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。非經(jīng)甲方許可不得將在甲方工作期間所了解和掌握的商業(yè)秘密提供、泄露給任何第三方，無(wú)論這種提供和泄露是有償?shù)倪€是無(wú)償?shù)?亦無(wú)論是故意或過(guò)失。乙方不得在互聯(lián)網(wǎng)或個(gè)人簡(jiǎn)歷中泄漏公司的客戶名稱(chēng)、項(xiàng)目?jī)?nèi)容、產(chǎn)品價(jià)格。8.1.2 乙方除應(yīng)對(duì)其自己因工作需要掌握的甲方之商業(yè)秘密負(fù)嚴(yán)格保密之責(zé)任外，還應(yīng)采取合理之必要保護(hù)措施，防止第三人自乙方或乙方負(fù)責(zé)管理的部門(mén)獲取其所負(fù)責(zé)保管或接觸的保密資料。8.1.3 乙方不得為自己或他人之利益以任何方式使用、利用甲方的商業(yè)秘密。8.1.4 乙方不得違反公司關(guān)于保密的規(guī)定，取得或接觸按其級(jí)別和職權(quán)不應(yīng)當(dāng)取得或接觸的商業(yè)秘密。8.1.5 乙方確認(rèn)，乙方因甲方工作安排或?yàn)橥瓿杉追降墓ぷ魅蝿?wù)所掌握的全部商業(yè)秘密、所創(chuàng)作或開(kāi)發(fā)的工作成果和業(yè)務(wù)模式、所發(fā)展的業(yè)務(wù)關(guān)系、所建立的商業(yè)信譽(yù)等，都屬于甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和無(wú)形資產(chǎn)，乙方并不因?yàn)槠湓冻隽藙趧?dòng)而享有所有、占有、轉(zhuǎn)讓、披露以及利用其為自己謀取利益的權(quán)利。8.1.6 甲方支付乙方的工資報(bào)酬的月底薪中包含200元乙方因承擔(dān)保密義務(wù)而應(yīng)獲得的補(bǔ)償費(fèi)用，在乙方離職時(shí)甲方不再另外支付保密費(fèi)。8.1.7 本協(xié)議所指商業(yè)秘密，包括但不限于如下內(nèi)容：1）有關(guān)公司的軟件與數(shù)據(jù)資源：包括但不限于應(yīng)用軟件代碼、各類(lèi)系統(tǒng)帳號(hào)或密碼、生產(chǎn)過(guò)程中涉及的數(shù)據(jù)及結(jié)果。2）有關(guān)公司的財(cái)務(wù)狀況：包括但不限于財(cái)務(wù)帳簿、報(bào)表；工資、獎(jiǎng)金、福利分配方案；公司的盈虧狀況。3）有關(guān)公司的行政狀況：包括但不限于企業(yè)人員檔案資料和聯(lián)系方式；本人或他人薪資水平；公司內(nèi)部重大行政變動(dòng)；重要管理人員的個(gè)人信息招聘裁員計(jì)劃。4）有關(guān)公司的重大決策與行動(dòng)計(jì)劃：包括但不限于投資計(jì)劃、收購(gòu)、兼并、合并、清算、破產(chǎn)、分立計(jì)劃；準(zhǔn)備進(jìn)行的訴訟、仲裁行動(dòng)；或未公開(kāi)審理的訴訟、仲裁；企業(yè)形象設(shè)計(jì)，廣告計(jì)劃、活動(dòng)安排。5）有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)狀況：包括但不限于投資前研究報(bào)告、可行性研究報(bào)告；與客戶、合作伙伴的意向、合同、協(xié)議、章程等法律文件的內(nèi)容；談判方案、內(nèi)容、會(huì)議會(huì)談紀(jì)要、決議；業(yè)務(wù)模式、業(yè)務(wù)流程、供貨來(lái)源、銷(xiāo)售渠道、客戶名單、合作伙伴、產(chǎn)品成本、交易價(jià)格、利潤(rùn)率；銷(xiāo)售策略、方案、產(chǎn)品資料和促銷(xiāo)資料；為客戶制作的策劃方案、咨詢(xún)服務(wù)工作成果、設(shè)計(jì)方案。6）屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。第八條 本協(xié)議之規(guī)定不妨礙甲方受其他相關(guān)法律有關(guān)商業(yè)秘密、商標(biāo)、專(zhuān)利、著作權(quán)等有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律之保護(hù)。8.1.9 乙方保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，不因乙方調(diào)離、辭職、被辭退而解除。8.1.10 乙方在