入職、請(qǐng)假、離職流程圖.doc

1、 入職（附員工登記表、簡(jiǎn)歷）流程：入職準(zhǔn)備入職手續(xù)入職培訓(xùn)轉(zhuǎn)正評(píng)估入職結(jié)束。1）入職準(zhǔn)備：確認(rèn)并通知新員工報(bào)到日期，以及需要遞交的材料，包括：交個(gè)人簡(jiǎn)歷、照片、畢業(yè)證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、體檢單。2）入職手續(xù)：填寫員工登記表，并遞交所需材料。公司與員工簽署勞動(dòng)合同，保密協(xié)議。建立員工檔案、考勤3）入職培訓(xùn)：組織新員工培訓(xùn)。（主要是公司的企業(yè)文化以及制度等等宣導(dǎo)）4）轉(zhuǎn)正評(píng)估：一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。 5）新員工根據(jù)新員工報(bào)到工作單要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時(shí)，將此表簽字后，歸檔人力中心 2、 離職（附離職申請(qǐng)單）流程：離職申請(qǐng)離職審批離職交接薪資核算離司1）離職申請(qǐng)：辭職由員工本人填寫員工離職申請(qǐng)單，其他離職形式由其直接主管填寫。正式員工辭職需提前1個(gè)月申請(qǐng)（以部門負(fù)責(zé)人簽署后的員工離職申請(qǐng)單提交到人力資源部之日起算）。2）離職審核：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)單經(jīng)相關(guān)人員審核后生效。3）離職交接：離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫員工離職交接表。離職交接主要包括以下內(nèi)容： 所在部門：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，課長(zhǎng)級(jí)以上應(yīng)有交接清單，其他員工如交接事項(xiàng)較多應(yīng)另附清單。 財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。 人力資源部：收回離職員工員工證、考勤卡、工作服等物品，辦理退宿手續(xù)，計(jì)算員工考勤（實(shí)際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。 離職員工：在員工離職交接表上，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。4）薪資核算： 辭職人員統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。 辭退和開除人員在離職3日內(nèi)結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫離職員工工資發(fā)放通知單，報(bào)給財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一造冊(cè)發(fā)放。5） 離司：離職員工辦理完上述手續(xù)后，可攜帶自己的物品離開。并簽署保密協(xié)議。3、 請(qǐng)假（附請(qǐng)假單）1） 事假：1天，提交假單主管審批店長(zhǎng)審批 2天以及2天以上，提交假單主管審批店長(zhǎng)審批總經(jīng)理審批2） 病假：提交假單、病例PS：假單都需交予人事備案留底4、 調(diào)（班）休：（附調(diào)休單）提交調(diào)休單主管審批PS：調(diào)休單交予人事備案留底世強(qiáng)雙福電器有限公司應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘崗位： 基本信息姓 名性 別民 族婚姻情況身體狀況聯(lián)系電話工作年限現(xiàn)居地生 日籍 貫身份證號(hào)碼通訊地址郵箱地址政治面貌期望薪資可上班日期培訓(xùn)教育起訖時(shí)間學(xué)校名稱及專業(yè)主要專業(yè)課程學(xué)歷工作履歷起訖時(shí)間工作單位及崗位主要工作內(nèi)容證明人及電話最后工作單位離職原因外語技能計(jì)算機(jī)技能愛好及特長(zhǎng)家屬或朋友是否從事過同行業(yè)或類似行業(yè)： 是 否聲明：我保證以上所述絕無欺