公司管理常用表格匯總.doc

北京潤(rùn)衣洗衣有限公司管理常用表格匯總目 錄總表：洗衣流程圖第一篇 事務(wù)中心表格表一： 具體工作立項(xiàng)單表二： 具體工作立項(xiàng)單收文登記表三： 潤(rùn)衣洗衣固定資產(chǎn)明細(xì)表表四： 貴重物品借用審批登記表表五： 合同、證照借閱審批登記表表六： 合同存檔登記表表七： 勞動(dòng)合同書(shū)表八： 試用期員工評(píng)估表、新員工轉(zhuǎn)正批示表表九： 潤(rùn)衣入職、離職、轉(zhuǎn)正統(tǒng)計(jì)表表十： 員工考勤表表十一：面試人員登記表、潤(rùn)衣面試人員評(píng)估表表十二：離職交接清單表十三：工作日志 第二篇 營(yíng)銷(xiāo)&生產(chǎn)&客服&兒童&形象&SOS中心表格表一： 潤(rùn)衣會(huì)員登記表 表二： 會(huì)員信息統(tǒng)計(jì)表 表三： 會(huì)員卡登記冊(cè)表四： 衣物檔案表五： 客戶洗衣意見(jiàn)反饋表表六： 滿意度調(diào)查統(tǒng)計(jì)表表七： 解決投訴處理表表八： 員工績(jī)效統(tǒng)計(jì)表（月度）表九： 員工工作表現(xiàn)月評(píng)估表表十： 崗位培訓(xùn)反饋單總表： 洗衣流程圖上門(mén)取衣當(dāng)面質(zhì)檢，辦卡，開(kāi)單顧客確認(rèn)取衣顧客確認(rèn)送衣生產(chǎn)加工部分類檢查干洗水洗預(yù)處理（試掉色，去漬，卸扣，飾物保護(hù)）按顏色，面料材質(zhì)分類機(jī)洗，水洗洗后檢查合格洗后檢查不合格烘干風(fēng)干洗后服務(wù)（撕錫紙，釘扣，修補(bǔ)）熨燙合格熨燙不合格質(zhì)檢合格質(zhì)檢不合格分類包裝（精品包裝，禮品包裝，會(huì)員包裝，團(tuán)體包裝）聯(lián)系顧客上門(mén)送衣紫外線消毒臭氧消毒設(shè)備整形手工精燙第一篇 事務(wù)中心表格表一：具體工作立項(xiàng)單立項(xiàng)編號(hào)：具體工作立項(xiàng)單（表一）立項(xiàng)人立項(xiàng)日期預(yù)定完成日期任務(wù)內(nèi)容主執(zhí)行部門(mén)任務(wù)責(zé)任人協(xié)同部門(mén)任務(wù)責(zé)任人備案部門(mén)任務(wù)責(zé)任人立項(xiàng)編號(hào)：具體工作立項(xiàng)回執(zhí)單（表二）主執(zhí)行部門(mén)任務(wù)責(zé)任人接收日期擬完成日期任務(wù)要點(diǎn)闡述任務(wù)難點(diǎn)闡述協(xié)同部門(mén)任務(wù)責(zé)任人接收日期擬完成日期任務(wù)要點(diǎn)闡述任務(wù)難點(diǎn)闡述最終執(zhí)行結(jié)果表述最終完成日期備案人備案日期（執(zhí)行部門(mén)完工作立項(xiàng)后將此回執(zhí)單與立項(xiàng)單一同交由綜合辦備案。）立項(xiàng)編號(hào)：物料制作申請(qǐng)表（表三）品名數(shù)量立項(xiàng)部門(mén)責(zé)任人制作要求說(shuō)明總經(jīng)理批示具體操作環(huán)節(jié)1、是否急需用款是 否2、預(yù)算金額1000元以下 10003000元 30005000元500010000元 10000元以上 其他金額（￥ ）3、是否需要招投標(biāo)是 否4、參投廠家數(shù)量3家以下 3家 45家 5家以上5、參投廠家詳細(xì)資料：序號(hào)廠商名稱聯(lián)系人聯(lián)系方式質(zhì)量反映預(yù)定日期單價(jià)總價(jià)12345選擇意見(jiàn)責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)品質(zhì)保障責(zé)任人意見(jiàn)綜合辦負(fù)責(zé)人意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)選擇結(jié)果選用廠商：聯(lián)系電話：收款單位：廠家地址：銀行賬號(hào)：付款期限：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：合同簽署日期：交貨日期：驗(yàn)收及入庫(kù)收貨日期收貨人綜合辦：任務(wù)責(zé)任人：驗(yàn)收日期驗(yàn)收人綜合辦：任務(wù)責(zé)任人：入庫(kù)日期入庫(kù)人綜合辦：合同存檔日期責(zé)任人綜合辦：責(zé)任部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字 年 月 日綜合辦領(lǐng)導(dǎo)簽字年 月 日總經(jīng)理簽字年 月 日（所有涉及物料制作的工作，需先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，完成該表后方可執(zhí)行。并在工作完后將此表與回執(zhí)單、立項(xiàng)單一同交由綜合辦存檔。）表二：具體工作立項(xiàng)單收文登記北京潤(rùn)衣洗衣有限公司具體工作立項(xiàng)單收文登記立項(xiàng)編號(hào)立項(xiàng)人收文人收文日期立項(xiàng)內(nèi)容回文日期綜合辦備注表三：潤(rùn)衣洗衣固定資產(chǎn)明細(xì)表潤(rùn)衣公司固定資產(chǎn)明細(xì)表名稱 購(gòu)入部門(mén)采購(gòu)人 采購(gòu)時(shí)間記錄 表四：貴重物品借用審批登記表北京潤(rùn)衣洗衣有限公司貴重物品借用審批登記表序號(hào)時(shí)間借用人借用物品用途部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)綜合辦總經(jīng)理備注123456789101112131415161718表五：合同、證照借閱審批登記表北京潤(rùn)衣洗衣有限公司合同、證照借閱審批登記表序號(hào)時(shí)間借閱人借閱資料用途部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)綜合辦總經(jīng)理1234567891011121314151617181920表六：合同存檔登記表潤(rùn)衣公司 合同存檔登記表序號(hào)日期名稱經(jīng)手人存檔人表七：勞動(dòng)合同書(shū) 編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 書(shū)甲 方： 北京潤(rùn)衣洗衣有限公司 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制使 用 說(shuō) 明一、本合同書(shū)可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。二、本合同包含有固定期限和非固定期限兩種可選擇的勞動(dòng)期限，請(qǐng)勞動(dòng)者注意區(qū)分選擇。三、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。四、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)中第二十一條中寫(xiě)明。五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。六、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。七、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。 2010年8月50 / 50根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方 北京潤(rùn)衣洗衣有限公司 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人 劉大慧 注冊(cè)地址 北京市朝陽(yáng)區(qū)東三環(huán)北路38號(hào)院安聯(lián)大廈2301 經(jīng)營(yíng)地址 北京市朝陽(yáng)區(qū)東三環(huán)北路38號(hào)院安聯(lián)大廈2301 第二條 乙方 性別 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 居民身份證號(hào)碼 或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼 在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日家庭住址 郵政編碼 在京居住地址 郵政編碼 聯(lián)系電話 電子郵箱 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動(dòng)合同期限第三條 本合同為以下第 一 種類型的勞動(dòng)合同。1、固定期限的勞動(dòng)合同本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同本合同于 X 年 X 月 X 日生效，其中試用期至 X 年 X 月 X 日止。本合同有效期為 X 年以上。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 北京潤(rùn)衣洗衣有限公司洗衣店 崗位(工種)工作。第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 北京潤(rùn)衣洗衣有限公司指定門(mén)店。甲方可根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況以及乙方的工作表現(xiàn)和能力，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方同意并服從甲方的管理和安排。第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 崗位所需要的業(yè)務(wù)水平 標(biāo)準(zhǔn)。 四、工作時(shí)間和休息休假 第七條 甲方安排乙方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為參照公司規(guī)章管理制度。 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。 第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有 按照國(guó)家規(guī)定 五、勞動(dòng)報(bào)酬 第九條 甲方每月10日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 人民幣 00.00 元或按 X 執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為人民幣00.00 元。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定 甲方發(fā)放給乙方的工資包含法定工作日及休息日的加班補(bǔ)貼。 第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 X 元或按 X 執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 國(guó)家規(guī)定 支付乙方病假工資。乙方如果未按甲方提供的設(shè)備說(shuō)明書(shū)進(jìn)行操作而出現(xiàn)的人身傷害等，甲方不負(fù)有完全責(zé)任。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 X 七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l 合同的解除在本合同履行期內(nèi)發(fā)生以下事項(xiàng)，本合同可以解除：1. 甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同。2. 在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中的任何一項(xiàng)的，甲方可以隨時(shí)解除本合同。 乙方在聘用過(guò)程中向甲方提供的資料（包括但不限于：離職證明、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、技能證書(shū)、婚育狀況、體檢證明、戶口證明、工作經(jīng)驗(yàn)背景資料等）必須真實(shí)無(wú)誤； 乙方健康狀況良好，無(wú)精神疾病、傳染病等影響工作的病癥，能保證正常工作； 乙方各方面表現(xiàn)良好，無(wú)吸毒、打架斗毆等刑事、行政處罰記錄； 乙方能夠按照甲方的轉(zhuǎn)正制度或轉(zhuǎn)正業(yè)績(jī)要求完成指定周期的崗位工作任務(wù)、工作要求，此作為錄用條件要求之一。3. 乙方有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除本合同，并且不需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給甲方造成損害的； 未經(jīng)甲方同意為其他機(jī)構(gòu)或者個(gè)人提供與本職工作相同或相近的服務(wù)的； 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 試用期滿后，被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供了虛假材料的； 獨(dú)自或伙同他人損害甲方名譽(yù)或利益的； 甲方根據(jù)本合同約定，調(diào)整乙方崗位，乙方不服從甲方調(diào)動(dòng)和安排的； 被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或者追究刑事責(zé)任的。4. 有下列情形之一的，甲方提前三十日通知乙方或者支付乙方一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。1 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的其它工作的；醫(yī)療期的確定按照有關(guān)法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，乙方不能勝任工作包括但不限于在一個(gè)工作周期內(nèi)（月/季/半年/年），乙方經(jīng)過(guò)考核達(dá)不到崗位職責(zé)的業(yè)績(jī)和管理要求或者完不成本職工作任務(wù)；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)的。5. 有下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同。 在試用期內(nèi)的； 甲方以暴力威脅等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。除以上情形外，乙方需解除合同的，應(yīng)提前三十日通知甲方。第十九條 合同的終止如出現(xiàn)以下情形之一的，本合同即終止。1. 合同期限屆滿；2. 甲方被依法宣告破產(chǎn)或者被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、撤銷(xiāo)、責(zé)令關(guān)閉；3. 甲方?jīng)Q定自行解散；4. 乙方死亡、被宣告失蹤或死亡；5. 乙方完全喪失勞動(dòng)能力或者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條 離職手續(xù)1. 乙方在合同終止或解除的最后工作日前，按照甲方的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于：未盡事項(xiàng)、所掌握的文件、資料、各種辦公物品等，交給甲方指定的人員，完成之后須按照甲方的要求填寫(xiě)移交物品清單。2. 甲方在乙方辦理完以上手續(xù)之后，為乙方出具離職證明，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3. 乙方未按甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)由此產(chǎn)生的后果由乙方承擔(dān)。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：甲方向乙方公布的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方均具有約束力，除非規(guī)章制度違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，否則視為本合同的有效附件，視為本合同的組成部分。其中包括但不限于員工手冊(cè)（已作為勞動(dòng)本合同附件發(fā)送）、人力資源制度、行政管理制度在內(nèi)的一切與履行權(quán)利義務(wù)有關(guān)的規(guī)章制度，乙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已經(jīng)仔細(xì)閱讀上述規(guī)章制度并完全理解其含義。甲方可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定新的規(guī)章制度，也可以修改規(guī)章制度。制定或修改規(guī)章制度的程序依法進(jìn)行，制定或修改完成之后會(huì)以（包括但不限于）通告、在公司內(nèi)部網(wǎng)站或系統(tǒng)公布、通知、電子郵件的方式告知乙方。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十三條 本合同的附件如下 1、員工身份證復(fù)印件 2、北京潤(rùn)衣洗衣有限公司員工手冊(cè) 第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。附：北京美潤(rùn)衣洗衣有限公司員工手冊(cè)甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日 勞 動(dòng) 合 同 續(xù) 訂 書(shū) 本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同 終止。甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章） 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章） 年月日 本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同 終止。 甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章） 年 月 日 勞動(dòng)合同變更書(shū)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：甲方 （公 章） 乙方（簽字或蓋章） 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章） 年 月 日 北京潤(rùn)衣洗衣有限公司員工手冊(cè)前言1、為維護(hù)本公司正常的工作秩序和提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)合同法并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本員工手冊(cè)。2、本員工手冊(cè)是指導(dǎo)和規(guī)范公司內(nèi)部管理的基本依據(jù)，全體員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，對(duì)本員工手冊(cè)中明文規(guī)定的各類管理?xiàng)l例必須不折不扣地認(rèn)真執(zhí)行，為樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。3、本員工手冊(cè)未盡事宜，應(yīng)按中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)條款執(zhí)行，如員工手冊(cè)所列條例與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，應(yīng)以國(guó)家政府的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。4、使用本員工手冊(cè)過(guò)程中若發(fā)現(xiàn)有內(nèi)容、條款不合理、不明確或有不完善之處，請(qǐng)以書(shū)面形式與人力資源中心聯(lián)系。5、本員工手冊(cè)的解釋權(quán)與修改權(quán)歸本公司所有。第一章 考勤制度第一節(jié) 工作時(shí)間1、公司實(shí)行工時(shí)制,具體上下班時(shí)間公司可根據(jù)運(yùn)營(yíng)情況適當(dāng)調(diào)整。2、如果根據(jù)工作需要，員工需要在加班時(shí)，公司可根據(jù)申請(qǐng)安排員工在其他工作日進(jìn)行調(diào)休。第二節(jié) 考勤規(guī)定1、員工每日上下班都須簽到，人力資源部門(mén)按時(shí)收存簽到記錄?？记诮Y(jié)果每月公布一次；2、簽到必須由本人親自實(shí)施，不得代替別人或讓別人代替。在規(guī)定的時(shí)間未簽到者，視為遲到（早退）；3、因工作外出不能按時(shí)簽到的，需補(bǔ)交情況說(shuō)明并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。未有情況說(shuō)明及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字的，將被視作曠工；4、出現(xiàn)以下情形之一，視作遲到（早退）；工作時(shí)間開(kāi)始后一小時(shí)（含）內(nèi)到班；工作時(shí)間終止前一小時(shí)（含）內(nèi)下班；上述時(shí)間超過(guò)一小時(shí)不足半天的，按照半天計(jì)算事假，超過(guò)半天不足一天的，按照一天計(jì)算事假；5、出現(xiàn)以下情形之一，視作曠工。無(wú)上下班簽到記錄；代替他人簽到或讓他人代替簽到；未經(jīng)準(zhǔn)假而擅自離開(kāi)工作崗位；6、公司不鼓勵(lì)員工加班，提倡員工提高工作效率，在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，確因特殊原因不能完成的，須由員工提出申請(qǐng)并按審批程序來(lái)獲得批準(zhǔn)或者由公司安排方可加班。未提出申請(qǐng)或未批準(zhǔn)或公司未安排“加班”的，不視為加班。經(jīng)過(guò)審批以后的加班申請(qǐng)單或者加班通知單一式兩份，由公司保存一份，員工保存一份，作為支付員工加班補(bǔ)貼或者申請(qǐng)調(diào)休的依據(jù)。第三節(jié) 相關(guān)處罰遲到1至2次的，每次扣罰20元；遲到3至5次，每次扣罰50元；遲到6次及以上每次扣罰100元，并書(shū)面予以警告；曠工1天扣發(fā)2天工資；連續(xù)曠工三天或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工達(dá)十二日者，視為嚴(yán)重違反公司制度，予以辭退；一個(gè)月遲到早退累計(jì)3次 (不含3次) 以上，連續(xù)曠工2天以上 (含2天）的，失去本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。第四節(jié) 請(qǐng)假制度1、員工請(qǐng)假，必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部審批后方可休假。假期超過(guò)三天（包含三天）須經(jīng)公司總經(jīng)理審批，否則按照曠工處理；2、員工如有突發(fā)事件不能事先申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，需向部門(mén)負(fù)責(zé)人電話說(shuō)明，假后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)。事假期間扣發(fā)當(dāng)天工資；3、請(qǐng)病假須于病假后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)，并提供醫(yī)院診斷證明或者病假條，病假期間的工資按照北京市最低生活保障工資發(fā)放；4、公司員工在工作時(shí)間外出，須向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因并填寫(xiě)外出登記表，私自外出按曠工處分；5、所有請(qǐng)假申請(qǐng)單由人力資源部門(mén)保存 。第二章 辭退公司對(duì)有下列情況的員工予以立即辭退。1、試用期內(nèi)不符合公司錄用條件的人員；2、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；3、決策失誤導(dǎo)致公司蒙受重大損失者；4、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成損害的；5、有違法犯罪行為的；6、未經(jīng)許可，在公司外兼職、做私單，有損公司形象及利益者。有下列情形之一的，公司可以辭退員工，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知其本人。1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的；2、員工不能勝任本職工作，包括但不限于在一個(gè)工作周期內(nèi)（月/季/半年/年），乙方經(jīng)過(guò)考核達(dá)不到崗位職責(zé)的業(yè)績(jī)和管理要求，或者完不成本職工作任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任本職工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第三章 開(kāi)除員工有下列情形之一的，予以開(kāi)除。1、玩忽職守，管理失職，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者；2、怠工或擅自變更作業(yè)，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者；3、施暴、威脅、恐嚇、妨害公共秩序者；4、侵犯人身安全與財(cái)產(chǎn)安全者；5、聚眾賭博、斗毆者；6、盜竊或侵占他人及公司財(cái)物者；7、偽造、變更或盜用公司印章者；8、參加非法組織者；9、因違章發(fā)生安全事故致公司蒙受損失者；10、觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被公安機(jī)關(guān)通緝者；11、被指控有其它違法亂紀(jì)行為，事實(shí)成立者；12、被依法追究刑事責(zé)任者。第四章 勞動(dòng)合同終止1、公司正式員工在任何情況下提出自愿離職時(shí)，都必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知主管部門(mén)經(jīng)理及人力資源部。試用期員工須提前三天以書(shū)面形式通知主管部門(mén)經(jīng)理及人力資源部；2、勞動(dòng)合同期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方；3、員工辭職、被辭退或終止勞動(dòng)合同，在離開(kāi)公司前，必須交還公司相關(guān)財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料。如未完成上述交接手續(xù)自行離職，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第五章 處罰制度第一節(jié) 處罰條例1、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工；2、不服從工作安排和指揮，影響工作秩序；3、工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)公司財(cái)物；4、濫用職權(quán)，違反財(cái)務(wù)制度，造成經(jīng)濟(jì)損失；5、對(duì)待同事粗暴無(wú)禮；6、故意隱瞞或虛報(bào)信息；7、參與和公司利益沖突的其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，從中牟取私利；8、利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益；9、蓄意煽動(dòng)員工怠工；10、違反公司保密制度，泄露公司機(jī)密，給公司造成重大損失；11、損害公司聲譽(yù)；12、觸犯國(guó)家法律、法令；13、違反公司其他制度。第二節(jié) 處罰形式通報(bào)批評(píng)在公司內(nèi)部予以公布，給予相當(dāng)于員工本人當(dāng)月工資15%的處罰，年終考評(píng)扣分。丙類過(guò)失在公司內(nèi)部予以公布，給予相當(dāng)于員工本人當(dāng)月工資30%的處罰，年終考評(píng)扣分。乙類過(guò)失在公司內(nèi)部予以公布，給予相當(dāng)于員工本人當(dāng)月工資50%的處罰，年終考評(píng)扣分。甲類過(guò)失在公司內(nèi)部予以公布，給予相當(dāng)于員工本人當(dāng)月工資100%的處罰，年終考評(píng)扣分。賠償員工有以上行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按以上規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下（含5萬(wàn)元），責(zé)任人賠償10%100%；造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，由公司董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。注：人力資源部受理員工的各類申訴，申訴方式以不影響工作為前提，人力資源部將根據(jù)實(shí)際情況加以核實(shí)，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，并將最后處理意見(jiàn)告知員工。第六章 行政制度1、準(zhǔn)時(shí)上下班，準(zhǔn)時(shí)參加公司舉行的各種會(huì)議、培訓(xùn)和活動(dòng)；2、禁止在工作時(shí)間做與本職工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容；3、禁止在工作時(shí)間擅離職守；4、禁止在工作時(shí)間吃零食；5、接聽(tīng)私人電話須長(zhǎng)話短說(shuō)；6、禁止在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙，非工作需要，禁止在工作時(shí)間飲用含酒精飲料；7、員工有責(zé)任保持辦公區(qū)域的整潔；8、禁止在辦公區(qū)域內(nèi)高聲叫喊、吹口哨、唱歌、聚眾聊天；9、未經(jīng)允許不得擅自安裝計(jì)算機(jī)軟件和硬件設(shè)施；10、個(gè)人辦公區(qū)域內(nèi)不得張貼與工作無(wú)關(guān)的圖片及物品；11、依據(jù)公司規(guī)定，員工需穿著相應(yīng)服裝，遵守相關(guān)禮儀要求；12、未經(jīng)同意不得擅自操作電子設(shè)備、車(chē)輛等安全性要求較高的工具；13、未經(jīng)同意不得翻閱和使用放置在他人辦公桌上的物品、文件及電子文檔等；14、員工不得在辦公室內(nèi)存放過(guò)量現(xiàn)金及其它貴重物品，遺失責(zé)任自負(fù)。公司機(jī)密文件和資料不準(zhǔn)攜帶回家；15、無(wú)火情時(shí)，不要亂動(dòng)人工警報(bào)器和其他消防器材；16、禁止將易燃物品帶入辦公區(qū)域。如因工作需要須向行政管理部門(mén)報(bào)告，并將其放置在安全地方；17、員工有責(zé)任保持工作區(qū)域的日常安全，包括正確使用各類電器設(shè)備、具備基本防火常識(shí)、下班后關(guān)閉個(gè)人電源等。 最后離開(kāi)辦公室者,檢查并關(guān)閉所有電源和門(mén)禁。加班人員在加班時(shí)間內(nèi)負(fù)有保證公司安全責(zé)任。第七章 保密制度1、全體員工入職時(shí)均必須與公司簽訂保密協(xié)議，在任何時(shí)候都應(yīng)對(duì)涉及公司管理、營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)、財(cái)產(chǎn)和個(gè)人薪酬等資料和有關(guān)公司業(yè)務(wù)的任何其他機(jī)密資料嚴(yán)格保密；2、對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)；3、未經(jīng)文件管理部門(mén)允許，員工不得私自復(fù)制有關(guān)文件；4、機(jī)密文件和資料無(wú)需保留時(shí), 必須銷(xiāo)毀；5、所有來(lái)公司的訪客，須清楚辨認(rèn)身份。未經(jīng)公司許可，任何訪客不得自行做出任何性質(zhì)的巡視、勘察等；6、嚴(yán)禁任何員工私自進(jìn)入公司財(cái)務(wù)室、人力資源檔案室、技術(shù)資料室等公司重地；7、員工應(yīng)對(duì)自己所使用的計(jì)算機(jī)的存儲(chǔ)信息安全負(fù)責(zé)。8、對(duì)于違反以上規(guī)定的員工，公司將依法追究其責(zé)任。第八章 附則1、本員工手冊(cè)屬公司財(cái)產(chǎn)，僅限公司正式編制員工持有，禁止員工將此手冊(cè)對(duì)外流傳。2、若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向人力資源中心申報(bào)補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)50元。3、員工在離職時(shí)，須將此手冊(cè)交還人力資源中心。4、未特別說(shuō)明適用范圍的制度適用于全體員工；5、隨著公司發(fā)展，本員工手冊(cè)將不斷更新。公司將為員工提供最新修正版本，同時(shí)員工隨時(shí)關(guān)注手冊(cè)變化。6、公司規(guī)章制度包括但不限于本員工手冊(cè)（已作為勞動(dòng)本合同附件發(fā)送） 、人力資源制度、行政管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定公司可以制定新的規(guī)章制度，也可以修改規(guī)章制度。制定或修改規(guī)章制度的程序依法進(jìn)行，制定或修改完成之后會(huì)以（包括但不限于）通告、在公司內(nèi)部網(wǎng)站或系統(tǒng)公布、通知、電子郵件的方式告知，請(qǐng)員工隨時(shí)關(guān)注制度變化。7、本守則自2011年1月1日起執(zhí)行。 北京潤(rùn)衣洗衣有限公司（公章） 員工： （簽字或蓋章） 年 月 日表八：試用期員工評(píng)估表、新員工轉(zhuǎn)正批示表潤(rùn)衣公司 試用期員工評(píng)估表姓 名性 別年 齡現(xiàn)在崗位現(xiàn)在部門(mén)入職日期評(píng)估內(nèi)容評(píng)估主題評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)用人部門(mén)相關(guān)部門(mén)相關(guān)部門(mén)相關(guān)部門(mén)平均分值品行操守品德高尚，有公德心和責(zé)任心25品德良好，但有時(shí)為私利斤斤計(jì)較15操行一般8業(yè)務(wù)能力業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，能很快完成公司交待的工作任務(wù)并達(dá)到很高的品質(zhì)25業(yè)務(wù)能力一般，勉強(qiáng)完成工作任務(wù)15業(yè)務(wù)能力較差，時(shí)常不能完成工作任務(wù),且品質(zhì)有欠缺8管理能力或配合度較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力/配合度，部門(mén)完成工作任務(wù)好或與他人配合較好15管理能力/配合度一般，部門(mén)/員工間的配合不協(xié)調(diào)10管理能力/配合度較差，部門(mén)工作時(shí)常不能完成6勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)格遵守公司制度，從不違規(guī)10遵守公司制度，但偶有違規(guī)現(xiàn)象7不遵守公司制度，常有違規(guī)現(xiàn)象4溝通協(xié)調(diào)能力溝通協(xié)調(diào)能力很好，需要相關(guān)部門(mén)配合的工作能很好完成10溝通協(xié)調(diào)能力一般，常需主管的幫助協(xié)調(diào)方能完成工作任務(wù)7溝通協(xié)調(diào)能力較差4主 動(dòng) 性工作主動(dòng)性非常好，接受任務(wù)積極認(rèn)真完成10工作主動(dòng)性一般，需督促方能按時(shí)完成工作任務(wù)7工作主動(dòng)性較差，常不能及時(shí)完成工作任務(wù)4個(gè)人總結(jié)個(gè)人總結(jié)非常具體，完全符合寫(xiě)作要求5個(gè)人總結(jié)有些空洞，部分符合寫(xiě)作要求3個(gè)人總結(jié)不具體，沒(méi)有認(rèn)真對(duì)待0總分：主管評(píng)估簽字：綜合評(píng)分：60 辭退 65 延期轉(zhuǎn)正 70 按期轉(zhuǎn)正 85+ 表現(xiàn)佳董事長(zhǎng)/總經(jīng)理 審 批：新員工轉(zhuǎn)正批示表姓 名性 別年 齡現(xiàn)在崗位現(xiàn)在部門(mén)入職日期部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn) 簽名： 日期：人力資源中心意見(jiàn) 簽名： 日期：總經(jīng)理批示 簽名： 日期：董事長(zhǎng)批示 簽名： 日期：表九：潤(rùn)衣入職、離職、轉(zhuǎn)正統(tǒng)計(jì)表年 月潤(rùn)衣公司入職、離職、轉(zhuǎn)正統(tǒng)計(jì)表入職序號(hào)公司部門(mén)姓名入職時(shí)間試用期工資備注123456離職序號(hào)公司部門(mén)姓名離職時(shí)間備注123轉(zhuǎn)正序號(hào)公司部門(mén)姓名轉(zhuǎn)正時(shí)間轉(zhuǎn)正天數(shù)轉(zhuǎn)正工資備注12345678異動(dòng)序號(hào)公司部門(mén)姓名原職務(wù)異動(dòng)職務(wù)異動(dòng)工資備注1234司齡工資序號(hào)公司部門(mén)姓名職務(wù)入職時(shí)間司齡工資備注123制表人：日期：審核人：表十：?jiǎn)T工考勤表北京潤(rùn)衣洗衣有限公司年 月份員工考勤表序號(hào)公司部門(mén)姓名 日期入職時(shí)間1234567應(yīng)出勤實(shí)出勤遲到早退病假事假一二三四五六日1潤(rùn)衣2345678910111213141516表十一：面試人員登記表、潤(rùn)衣面試人員評(píng)估表面試人員登記表 填表日期： 年 月 日 注：請(qǐng)您詳細(xì)填寫(xiě)每一項(xiàng)內(nèi)容，謝謝！姓 名性 別年 齡出生日期 年 月 日聯(lián)系方式民 族婚姻狀況有無(wú)子女照片籍 貫文化程度健康狀況期望月薪身份證號(hào)戶籍地址當(dāng)前住址教 育 經(jīng) 歷時(shí)間學(xué)校專業(yè)工 作 經(jīng) 歷時(shí)間單位職務(wù)自我評(píng)價(jià)：本人鄭重承諾以上填寫(xiě)內(nèi)容真實(shí)有效。 本人簽字: 經(jīng)理評(píng)價(jià)并簽字確認(rèn)： 年 月 日綜合辦主任評(píng)價(jià)并簽字確認(rèn)： 年 月 日