建筑行業(yè)崗前培訓(xùn)制度.doc

崗前培訓(xùn)制度第一章 總則第一條 崗前培訓(xùn)的目標(biāo)是要使新進(jìn)人員了解本公司的概況和規(guī)章制度，便于新進(jìn)人員能盡快勝任未來的工作并遵守規(guī)定。第二條 凡新進(jìn)入人員必須參加本公司舉辦的新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)，其具體實(shí)施由公司人事部組織，依據(jù)制度執(zhí)行。第三條 崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：1、公司創(chuàng)業(yè)發(fā)展史。2、公司業(yè)務(wù)。3、公司組織機(jī)構(gòu)。4、公司管理制度。5、所擔(dān)任的業(yè)務(wù)工作情況，業(yè)務(wù)知識(shí)。第四條 凡新進(jìn)人員進(jìn)行三至十五天崗前培訓(xùn)。第五條 新進(jìn)人員的培訓(xùn)，人事部事先安排課程表、授課教師及工作技能考核試卷。第二章 分段培訓(xùn)第六條 對于新進(jìn)人員的崗前培訓(xùn)，按工作環(huán)境與程序可分為三階段：1、公司總部的培訓(xùn)。2、專業(yè)部門的培訓(xùn)。3、項(xiàng)目師徒培訓(xùn)。第七條 公司總部的培訓(xùn)須重點(diǎn)進(jìn)行以下各項(xiàng)：1、公司概況。了解企業(yè)各部門的業(yè)務(wù)范圍和工作項(xiàng)目。2、介紹公司主要管理制度。3、參觀公司的各部門及其本人未來的工作崗位環(huán)境。4、介紹某崗位特征及如何與其他部門配合。5、介紹相關(guān)行業(yè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)以及安全知識(shí)。6、介紹企業(yè)文化及對員工道德情操和禮儀的要求。第八條 各專業(yè)部門的培訓(xùn)，必須是專業(yè)主管親自授課，部門負(fù)責(zé)人要對培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)。第九條 各專業(yè)部門的培訓(xùn)的重點(diǎn)在于崗位“應(yīng)知”“應(yīng)會(huì)”培訓(xùn)，其要求如下：1、崗位日常工作及可能的臨時(shí)性業(yè)務(wù)。2、從事未來崗位的基本知識(shí)、技能及從事工作的基本方法。3、時(shí)間運(yùn)籌和時(shí)間管理。4、工作任務(wù)完成綜合評(píng)價(jià)。第十條 項(xiàng)目師徒培訓(xùn)即在一位專業(yè)人員的指導(dǎo)下，嘗試從事即將開展的工作,指導(dǎo)者應(yīng)協(xié)助受培訓(xùn)者完成崗位工作,并隨時(shí)指出注意事項(xiàng)和應(yīng)改進(jìn)的地方.第十一條 對于從事指導(dǎo)培訓(xùn)的人員，公司視情況發(fā)給相應(yīng)的獎(jiǎng)金，要求必須精益求精，圓滿完成指導(dǎo)培訓(xùn)的工作。第十二條 為有效達(dá)到教育培訓(xùn)的目標(biāo)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況酌情安排，靈活制定上述教育培訓(xùn)計(jì)劃，并嚴(yán)格予以實(shí)施。第三章 培訓(xùn)的內(nèi)容第十三條 教育培訓(xùn)的內(nèi)容，公司、部門可以根據(jù)崗位特點(diǎn)和要求進(jìn)行安排，但必須具備下列三項(xiàng)：1、崗位基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能的培訓(xùn)。2、程序、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、制度的培訓(xùn)。3、職業(yè)道德、安全意識(shí)、工作態(tài)度的教育培訓(xùn)。第十四條 必須確保通過新進(jìn)人員的崗前培訓(xùn)使其具有相應(yīng)崗位的基本知識(shí)，熟悉公司的組織結(jié)構(gòu)、目標(biāo)、制度、相關(guān)政策及其工作特征等內(nèi)容，并對公司的性質(zhì)及發(fā)展有一個(gè)初步的了解。第十五條 凡新進(jìn)人員都應(yīng)對他們進(jìn)行系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，培養(yǎng)他們工作中的時(shí)間管理和計(jì)劃的能力，從而使其在今后的工作中能夠通過適當(dāng)?shù)慕M織和協(xié)調(diào)工作，按一定的程序達(dá)到工作目標(biāo)。第十六條 崗前培訓(xùn)要講求效率，按一定的計(jì)劃和步驟促進(jìn)培訓(xùn)效果和公司的發(fā)展。第十七條 崗前培訓(xùn)計(jì)劃完成后，應(yīng)將培訓(xùn)考核結(jié)果及時(shí)上報(bào)人事部，組織培訓(xùn)人