135云南省企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制試行辦法.doc

云南省企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制試行辦法MLY-HR-135第一條 為了適應(yīng)調(diào)整和完善所有制結(jié)構(gòu)、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的積極性和創(chuàng)造性，規(guī)范經(jīng)營(yíng)者的收入分配，促進(jìn)企業(yè)家隊(duì)伍的建設(shè)?，F(xiàn)結(jié)合云南實(shí)際，制定本試行辦法。第二條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)經(jīng)營(yíng)者）年薪制是以年度為單位，根據(jù)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)和所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)程度，確定其工資收入的工資分配制度。試行年薪制的企業(yè)是指依照中華人民共和國(guó)企業(yè)法和中華人民共和國(guó)公司法登記設(shè)立的自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算的商品生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)單位，包括國(guó)家全資設(shè)立的非公司制企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有控股的有限責(zé)任公司、國(guó)有控股的股份有限公司。其他企業(yè)經(jīng)董事會(huì)或股東代表大會(huì)同意可參照本辦法執(zhí)行。 第三條 本辦法所指經(jīng)營(yíng)者是指企業(yè)的董事長(zhǎng)（不含有關(guān)部門(mén)兼職董事長(zhǎng)）、總經(jīng)理（廠長(zhǎng)）。企業(yè)其他領(lǐng)導(dǎo)成員、公司高級(jí)管理人員按照有關(guān)規(guī)定和本企業(yè)職工工資分配方案確定工資收入。經(jīng)營(yíng)者可依據(jù)他們的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)提出給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)的意見(jiàn)，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或董事會(huì)同意后，按管理權(quán)限批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四條 試行經(jīng)營(yíng)者年薪制應(yīng)遵循的原則（一）以按勞分配為主體，體現(xiàn)管理作為生產(chǎn)要素參與收益分配的原則；（二）經(jīng)營(yíng)者收入與本企業(yè)職工收入相分離的原則；（三）責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)績(jī)、利益相一致的原則；（四）效率優(yōu)先、兼顧公平，先考核、后兌現(xiàn)的原則；（五）與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相配套的原則。第五條 經(jīng)營(yíng)者的年薪收入由基本收入（基薪）和效益收入兩部分組成。經(jīng)營(yíng)者年薪收入包括在一個(gè)經(jīng)營(yíng)年度內(nèi)從企業(yè)所獲得的全部工資性收入。除目前尚未納入工資總額范圍的保險(xiǎn)福利、勞保費(fèi)用以及創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、政府特殊津貼和按規(guī)定對(duì)作出特殊貢獻(xiàn)的經(jīng)營(yíng)者政府給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)外，經(jīng)營(yíng)者不得在企業(yè)獲取其他工資性收入。第六條 經(jīng)營(yíng)者基本收入依據(jù)經(jīng)營(yíng)者所經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的規(guī)模（企業(yè)規(guī)模類(lèi)型劃分以經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)的正式行文為準(zhǔn)）、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)等因素確定（見(jiàn)附件一）。經(jīng)營(yíng)者基本收入將根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)平均工資增長(zhǎng)情況，由省政府或省政府授權(quán)的部門(mén)適時(shí)調(diào)整。 第七條 經(jīng)營(yíng)者的效益收入主要依據(jù)其經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)確定?？己酥笜?biāo)為國(guó)有資產(chǎn)增值率、總資產(chǎn)收益率、成本費(fèi)用利潤(rùn)率、社會(huì)貢獻(xiàn)率等。根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)可增加安全、質(zhì)量、技術(shù)進(jìn)步等指標(biāo)（計(jì)算公式和考核辦法見(jiàn)附件二）。第八條 鼓勵(lì)優(yōu)秀管理人員到虧損企業(yè)任職。新到虧損企業(yè)任經(jīng)營(yíng)者的，基本收入上浮，效益收入按其扭虧、減虧幅度考核確定。經(jīng)營(yíng)者任職年內(nèi)達(dá)不到扭虧、減虧目標(biāo)的，其基本收入不再上浮，按虧損企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的有關(guān)考核規(guī)定確定其年薪。 第九條 經(jīng)營(yíng)者年薪支付及列支渠道。經(jīng)營(yíng)者的基薪由企業(yè)按月以現(xiàn)金形式支付；經(jīng)營(yíng)者的效益收入在一個(gè)經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束，經(jīng)考核批準(zhǔn)后兌現(xiàn)。經(jīng)營(yíng)者年薪收入在企業(yè)成本費(fèi)用中列支。效益收入可以現(xiàn)金、股份、可轉(zhuǎn)換債券等形式支付。經(jīng)營(yíng)者年薪作為企業(yè)工資總額的組成部分納入勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)。實(shí)行工資總額決定辦法、工資總額包干的企業(yè)在工資總額內(nèi)予以單列。 第十條 建立經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)金制度。每年從經(jīng)營(yíng)者效益收入中提取建立經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)金，在企業(yè)應(yīng)付工資科目中下設(shè)“經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)金”。風(fēng)險(xiǎn)金用于抵補(bǔ)由于經(jīng)營(yíng)者決策失誤或經(jīng)營(yíng)不善使企業(yè)造成的損失。在經(jīng)營(yíng)者任期屆滿(mǎn)，經(jīng)離任審計(jì)，抵補(bǔ)損失后的部分，一次性向經(jīng)營(yíng)者兌現(xiàn)。 第十一條 經(jīng)營(yíng)者所得年薪收入應(yīng)按中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法的規(guī)定，以月平均計(jì)算，照章納稅。第十二條 經(jīng)營(yíng)者任期屆滿(mǎn)不再連任或者任期未滿(mǎn)卸任的，按照有關(guān)規(guī)定和本企業(yè)職工工資分配方案確定其工資收入，不再保留年薪制待遇。第十三條 年薪制試點(diǎn)的審批程序（一）非公司制企業(yè)，年薪制方案和年終考核結(jié)算根據(jù)企業(yè)隸屬關(guān)系和經(jīng)營(yíng)者管理權(quán)限分級(jí)負(fù)責(zé)審批。具體程序是：企業(yè)首先根據(jù)本辦法提出年薪制具體方案，連同本企業(yè)上年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)基數(shù)、職工平均工資以及當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和職工增資計(jì)劃等必要資料，在經(jīng)營(yíng)年度開(kāi)始兩個(gè)月內(nèi)報(bào)送主管部門(mén)；企業(yè)主管部門(mén)審核提出意見(jiàn)，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)部門(mén)；勞動(dòng)部門(mén)會(huì)同財(cái)政、國(guó)資部門(mén)審核同意后，按管理權(quán)限批準(zhǔn)執(zhí)行。在經(jīng)營(yíng)年度終了的個(gè)月內(nèi)，企業(yè)按批準(zhǔn)的方案，依據(jù)經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)結(jié)果、財(cái)政部門(mén)批準(zhǔn)的財(cái)務(wù)報(bào)表結(jié)算經(jīng)營(yíng)者效益收入，報(bào)主管部門(mén)審核，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)、財(cái)政、國(guó)資部門(mén)批準(zhǔn)后兌現(xiàn)。無(wú)主管部門(mén)的企業(yè)試行經(jīng)營(yíng)者年薪制的，由企業(yè)提出具體方案報(bào)同級(jí)勞動(dòng)部門(mén)，勞動(dòng)部門(mén)會(huì)同財(cái)政、國(guó)資部門(mén)審核同意后，按管理權(quán)限批準(zhǔn)執(zhí)行。（二）按公司法設(shè)立的公司制企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者年薪制方案及年終考核結(jié)算，經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)，由董事會(huì)或股東代表大會(huì)審核同意后，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)、財(cái)政部門(mén)備案。國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有控股的有限責(zé)任公司、國(guó)有控股的股份有限公司經(jīng)營(yíng)者年薪制審批程序參照非公司制企業(yè)執(zhí)行。第十四條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)要會(huì)同財(cái)政、國(guó)資、審計(jì)、企業(yè)主管部門(mén)和產(chǎn)權(quán)主管部門(mén)加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者工資收入的監(jiān)督檢查。經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制后，不得再?gòu)钠髽I(yè)取得其他工資性報(bào)酬。對(duì)超出本試行辦法規(guī)定從本企業(yè)獲取個(gè)人收入或弄虛作假的經(jīng)營(yíng)者，除扣回超領(lǐng)的工資收入外，要予以通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分直至撤銷(xiāo)（解聘）其職務(wù)；對(duì)觸犯刑律的，依法追究其刑事責(zé)任。第十五條 本試行辦法省級(jí)試點(diǎn)單位由省勞動(dòng)廳商有關(guān)部門(mén)確定，待取得經(jīng)驗(yàn)后再在面上企業(yè)逐步推行。 各州、市人民政府，各地區(qū)行署參照上述有關(guān)規(guī)定自行確定試點(diǎn)范圍，試點(diǎn)企業(yè)名單和實(shí)施細(xì)則報(bào)省勞動(dòng)廳備案。原批準(zhǔn)試行年薪制的企業(yè)，可根據(jù)本試行辦法完善后繼續(xù)試點(diǎn)。實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的企業(yè)，不再實(shí)行云南省國(guó)有工業(yè)企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制年度考核試行辦法。實(shí)行云南省國(guó)有工業(yè)企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制年度考核試行辦法的企業(yè)，可暫不實(shí)行本試行辦法。第十六條 經(jīng)營(yíng)者年薪制試點(diǎn)工作由勞動(dòng)部門(mén)牽頭，有關(guān)部門(mén)配合進(jìn)行。第十七條 本試行辦法由省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋。 第十八條 本試行辦法自發(fā)布之日起施行。 附件一：經(jīng)營(yíng)者基本收入表 企業(yè)規(guī)模 經(jīng)營(yíng)者基本收入（元） 特大型 大一型 大二型 中一型 中二型 小 型 附件二：效益收入計(jì)算及考核 一、計(jì)算公式 效益收入 基本收入 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)綜合調(diào)節(jié)系數(shù) （） 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)綜合增長(zhǎng)率 （） 國(guó)有資產(chǎn)增值率增長(zhǎng)率 總資產(chǎn)收益率增長(zhǎng)率 成本費(fèi)用利潤(rùn)率增長(zhǎng)率 社會(huì)貢獻(xiàn)率增長(zhǎng)率 、分別為權(quán)重系數(shù)： ， 當(dāng)年實(shí)現(xiàn)數(shù)核定基數(shù) 各指標(biāo)增長(zhǎng)率 核定基數(shù) 與的取值表 值 取值 說(shuō) 明 值減，最多減至綜合業(yè)績(jī)比上年下降相應(yīng)扣減基 每減少 薪，最多扣減 綜合業(yè)績(jī)與上年持平，無(wú)效益收入 在內(nèi)每 綜合業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)、效益收 值增加 增 入為基薪的倍 在內(nèi)在值在的基礎(chǔ)上增加 綜合業(yè)績(jī)比上年增長(zhǎng) 基礎(chǔ)上每增 效益收入等于基薪倍在以上在 值在基礎(chǔ)上增加 綜合業(yè)績(jī)比上年增長(zhǎng)以上，效 基礎(chǔ)上每增 益收入按考核計(jì)算不封頂 二、相關(guān)指標(biāo)解釋 國(guó)有資產(chǎn)增值率 期末國(guó)家所有者權(quán)益 期初國(guó)家所有者權(quán)益 （股份制企業(yè)用凈資產(chǎn)增值率） 稅后凈利 總資產(chǎn)收益率 資產(chǎn)總額 利潤(rùn)總額 成本費(fèi)用利潤(rùn)率 成本費(fèi)用總額 社會(huì)貢獻(xiàn)總額 社會(huì)貢獻(xiàn)率 平均資產(chǎn)總額國(guó)家所有者權(quán)益國(guó)家資本專(zhuān)用撥款和各種建設(shè)基金以及減免稅形成的資本公積（資本公積專(zhuān)用撥款和各種建設(shè)基金以及減免稅金形成的資本公積盈余公積未分利潤(rùn)）國(guó)家資本實(shí)收資本。社會(huì)貢獻(xiàn)總額包括工資、勞保退休統(tǒng)籌、其他社會(huì)福利支出、利息支出凈額、應(yīng)交增值稅應(yīng)交產(chǎn)品銷(xiāo)售稅金及附加、應(yīng)交所得稅、其他稅收等八項(xiàng)。 三、考核指標(biāo)基數(shù)的確定 首次確定各項(xiàng)考核指標(biāo)原則上以上年實(shí)際完成數(shù)為基數(shù)。上年完成數(shù)低于前兩年完成數(shù)的按三年平均數(shù)確定。在確定以后年度基數(shù)時(shí)國(guó)有資產(chǎn)增值率年遞增率不低于，其他指標(biāo)的年遞增率不低于。 四、效益收入指標(biāo)的考核經(jīng)營(yíng)者效益收入指標(biāo)采用分年度考核，先審計(jì)后兌現(xiàn)的辦法。指標(biāo)完成數(shù)以財(cái)政、稅務(wù)或會(huì)計(jì)師事務(wù)所審核通過(guò)的財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)?？己酥笜?biāo)完成時(shí)應(yīng)扣除下列因素：（）考核期內(nèi)國(guó)家對(duì)企業(yè)的各種投資增加的資本金；（）考核期內(nèi)國(guó)家專(zhuān)項(xiàng)撥款、各項(xiàng)建設(shè)基金增加的資本公積金；（）考核期內(nèi)由于國(guó)家對(duì)企業(yè)實(shí)行先征后返等減免稅辦法增加的資本金或資本公積金；（）考核期內(nèi)按國(guó)家規(guī)定資產(chǎn)重估、評(píng)估增加或減少的資本公積金；（）考核期內(nèi)按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資增加或減少的所有者權(quán)益；（）考核期內(nèi)企業(yè)接受饋贈(zèng)增加的資本金；（）其他客觀因素。五、對(duì)輔助指標(biāo)考核根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，主管部門(mén)、產(chǎn)權(quán)主管部門(mén)或董事會(huì)可自行制定輔助指標(biāo)及其考核辦法。完不成輔助指標(biāo)的適當(dāng)扣減效益收入。六、虧損企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪收入的考核對(duì)虧損企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制的，必須要與有關(guān)部門(mén)簽訂減虧、扭虧目標(biāo)責(zé)任制，否則不予實(shí)行。年度考核以減虧、扭虧指標(biāo)替代國(guó)有資產(chǎn)增值指標(biāo)。具體可按以下規(guī)定嚴(yán)格考核： 凡超過(guò)核定虧損基數(shù)的，基本收入下?。粚?shí)現(xiàn)平虧的，可以保留基本收入數(shù)。效益收入按其減虧、扭虧幅度確定。年薪制：激活企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)者 山東莒南縣供電公司是推行勞動(dòng)、人事、分配制度改革比較超前的縣級(jí)供電企業(yè)，早在年月就在全省乃至全國(guó)農(nóng)電系統(tǒng)率先推行，后來(lái)又先后實(shí)行了崗位等級(jí)工資制、崗位技能工資制等分配形式。但從總體上看，對(duì)企業(yè)內(nèi)部二級(jí)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行的仍是職務(wù)工資加獎(jiǎng)金的分配辦法，沒(méi)有充分考慮企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)特點(diǎn)，沒(méi)有體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)者的地位、作用、責(zé)任以及與風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)應(yīng)的報(bào)酬權(quán)益。因此，對(duì)分配制度進(jìn)一步改革，對(duì)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制勢(shì)在必行。一、年薪制的實(shí)行方法年月，公司職代會(huì)審議通過(guò)了莒南縣供電公司關(guān)于深化勞動(dòng)分配制度改革的意見(jiàn)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部二級(jí)經(jīng)營(yíng)者包括供電所所長(zhǎng)、變電站站長(zhǎng)、多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）全面實(shí)行年薪制。年薪工資一般包括基礎(chǔ)工資、效益工資和貢獻(xiàn)報(bào)酬三部分?；A(chǔ)工資以各系統(tǒng)實(shí)行年薪制者原崗位技能工資的平均數(shù)為基礎(chǔ)，按照實(shí)行年薪制者所處單位規(guī)模、工作量的大小體現(xiàn)差別，但最大差距不超過(guò)；效益工資以實(shí)行年薪制者所處單位在保證完成安全生產(chǎn)、精神文明建設(shè)指標(biāo)的前提下，視電量、線損、電費(fèi)回收（指農(nóng)電系統(tǒng)）、貸款回收、利潤(rùn)指標(biāo)完成和超額完成情況，劃?rùn)n兌現(xiàn)；貢獻(xiàn)報(bào)酬按實(shí)行年薪者所在單位規(guī)模大小、效益指標(biāo)基數(shù)高低確定。實(shí)行年薪者的報(bào)酬采取按月預(yù)支，季度考核，年終統(tǒng)算的方式兌現(xiàn)，預(yù)支款項(xiàng)不超過(guò)本人月基礎(chǔ)工資的。供電所所長(zhǎng)年薪工資包括基礎(chǔ)工資、效益工資和貢獻(xiàn)報(bào)酬三個(gè)部分。基礎(chǔ)工資以各供電所所長(zhǎng)原年崗位技能工資平均數(shù)為基礎(chǔ)，根據(jù)所轄用電村數(shù)、村民用電戶(hù)數(shù)、供電量、企業(yè)戶(hù)數(shù)、一級(jí)總保護(hù)臺(tái)數(shù)、千伏線路長(zhǎng)度等工作量的大小體現(xiàn)差別，但最高不得超過(guò)；效益工資是在保證完成安全生產(chǎn)、精神文明建設(shè)指標(biāo)的前提下，主要根據(jù)電量、線損和經(jīng)營(yíng)收入指標(biāo)完成和超額完成情況劃?rùn)n；貢獻(xiàn)報(bào)酬根據(jù)供電所所長(zhǎng)在供電所工作量大小、年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的高低確定。變電站站長(zhǎng)年薪工資包括基本工資和貢獻(xiàn)報(bào)酬兩部分?；A(chǔ)工資以系統(tǒng)全部變電站站長(zhǎng)原崗位技能工資為基礎(chǔ)，按照各站工作量化分系數(shù)，同時(shí)考慮變電站所處地理環(huán)境、生活條件及人心流向等因素劃分不同的系數(shù)確定；貢獻(xiàn)報(bào)酬在公司核定的定額（含安全獎(jiǎng)）內(nèi)，按工作績(jī)效大小兌現(xiàn)。多種經(jīng)營(yíng)單位經(jīng)營(yíng)者年薪工資由基礎(chǔ)工資、效益工資、貢獻(xiàn)報(bào)酬三部分構(gòu)成?；A(chǔ)工資按經(jīng)營(yíng)者平均崗位技能工資以及單位資產(chǎn)規(guī)模、效益完成等情況確定（以后按物價(jià)指數(shù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和員工平均工資等因素逐年進(jìn)行調(diào)整）；效益工資按企業(yè)利潤(rùn)完成基數(shù)劃?rùn)n計(jì)算報(bào)酬；貢獻(xiàn)報(bào)酬由兩部分構(gòu)成：一是規(guī)模獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬，二是上交利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬。超額部分以當(dāng)年度實(shí)現(xiàn)上交利潤(rùn)分檔提取，超過(guò)核定利潤(rùn)指標(biāo)萬(wàn)元以?xún)?nèi)的（含萬(wàn)元），提取比例不超過(guò)，超過(guò)萬(wàn)元至萬(wàn)元（含萬(wàn)元）的部分，提取比例不超過(guò)，超過(guò)萬(wàn)元以上部分，提取比例不超過(guò)。二、年薪制的實(shí)施意義深遠(yuǎn)公司全面推行企業(yè)內(nèi)部二級(jí)經(jīng)營(yíng)者年薪制后，二級(jí)經(jīng)營(yíng)者的年薪收入總體上比原來(lái)收入增長(zhǎng)，經(jīng)營(yíng)者之間的收入也拉開(kāi)了差距。從考核情況看，全公司有個(gè)經(jīng)營(yíng)者完成年薪制合同核定的季度工作任務(wù)和指標(biāo)，占總數(shù)的；家多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)完成利稅萬(wàn)元，比上年同期增長(zhǎng)，資產(chǎn)保值增值率達(dá)到，成本降低，各項(xiàng)工作任務(wù)指標(biāo)完成情況明顯好于上年。實(shí)施年薪制有利于調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部二級(jí)經(jīng)營(yíng)者的積極性。實(shí)行年薪制，實(shí)質(zhì)是對(duì)內(nèi)部二級(jí)經(jīng)營(yíng)者注入一種效益動(dòng)力和一種合理回報(bào)，同時(shí)也是對(duì)二級(jí)經(jīng)營(yíng)者整體素質(zhì)，包括能力、才干、智慧的檢驗(yàn)。若利潤(rùn)提高、資產(chǎn)增值，二級(jí)經(jīng)營(yíng)者可按一定比例得到風(fēng)險(xiǎn)收入，體現(xiàn)了對(duì)二級(jí)經(jīng)營(yíng)者創(chuàng)造性勞動(dòng)價(jià)值的承認(rèn)和尊重。如果企業(yè)資產(chǎn)未實(shí)現(xiàn)保值，要按資產(chǎn)降低幅度扣減二級(jí)經(jīng)營(yíng)者的基本工資，甚至扣減其個(gè)人預(yù)先繳納的風(fēng)險(xiǎn)抵押金。這就必然促使內(nèi)部二級(jí)經(jīng)營(yíng)者和企業(yè)共命運(yùn)，把經(jīng)營(yíng)好企業(yè)當(dāng)成自己個(gè)人的事，從而調(diào)動(dòng)其積極性。實(shí)行年薪制有利于規(guī)范企業(yè)內(nèi)部二級(jí)經(jīng)營(yíng)者的行為。年薪制的公開(kāi)原則以及年薪制各項(xiàng)條款相互制約的機(jī)制，能夠有效地防止和規(guī)范經(jīng)營(yíng)者只顧實(shí)