公司人事考勤管理制度.doc

人事管理制度第一章、總則 第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。 第二條：適用范圍。 一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 三、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。 第二章、錄用 第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)相關負責人批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。 第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。 第五條：新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方可正式錄用、簽定勞動合同。但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間，試用期工資為期滿合格后工資的80%。第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件： 一、畢業(yè)證書、學位證書復印件。 二、身份證原件及復印件。 三、一寸半身免冠照片二張。 第七條：凡有下列情形者，不得錄用。 一、剝奪政治權利尚未恢復者。 二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。 三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 四、患有精神病或傳染病者。 五、其它經(jīng)本公司認定不適合者。 第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。 第三章、工作守則 第十條：員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 第十一條：員工應遵守下列事項： 一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。 二、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。 三、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。 四、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。 五、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。 六、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。 七、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 八、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。 第十二條：公司實行每日八小時工作制公司總部：上午：8:3012:00 下午：1:005:30 以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。 第十三條：所有員工應親自打卡計時，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。 第十四條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。 1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)未到班者為遲到。 2、工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。3、員工當月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。 4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。 5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。 6、上、下班而忘打卡者，應由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。 二、曠職(工) 1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。 2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。 3、員工曠職(工)，不發(fā)薪資。 第四章、待遇 第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。 第十八條：員工的基本待遇有工資和獎金。 第十九條：月薪工資在次月10日前發(fā)放或存入員工的銀行帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。 第五章、休假 第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日) 春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三) 勞動節(jié)：1天(五月一日) 國慶節(jié)：3天(十月一日) 清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）和中秋節(jié)（1天）。公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。 第二十一條：員工工作滿一年的享受帶薪年休假，已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 一、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 二、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 三、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 四、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 五、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第六章、請假 第二十一條：請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、時間、事由、經(jīng)相關領導審批，并報人事部備案。二、較長假期(三天以上)須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。三、超假期應及時通告請示有關領導審批。第二十二條：請假規(guī)定一、事先無法辦理請假手續(xù)的（病假、事假），須以電話向主管人事部報知，或者委托他人請假，并于事后補辦手續(xù)，否則以曠工論處。二、病假，要有醫(yī)院開具的診斷書作為說明；三、未按流程操作擅自離開崗位，均以曠工論處。四、雖有正當?shù)恼埣倮碛桑珱]辦理請假手續(xù)以及假期期滿未歸，或應請事假而請病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，以曠工論處。第七章、出差 第二十七條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。 第二十八條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。 第二十九條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理。 第三十條：出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關費用。 第八章、保密 第三十一條：員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。 第三十二條：員工不得泄露業(yè)務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級領導許可，不得對外發(fā)表。 第三十三條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播，不得泄露自己及其他人的工資情況，不得打聽公司他人工資數(shù)額。 第三十四條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。 第三十五條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。 第三十六條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級領導匯報。 第九章、辭職 第三十七條：員工因