員工手冊(cè)及實(shí)施細(xì)則印刷稿.doc

雙錢(qián)集團(tuán)股份有限公司員工手冊(cè)(2011版) 歡迎詞歡迎您加入雙錢(qián)集團(tuán)股份有限公司員工團(tuán)隊(duì)！雙錢(qián)集團(tuán)股份有限公司是一家股份制上市公司，以生產(chǎn)安全舒適、環(huán)保節(jié)能、優(yōu)質(zhì)耐用的輪胎產(chǎn)品，致力于成為中國(guó)最專(zhuān)業(yè)的輪胎制造商和服務(wù)商為己任，開(kāi)拓進(jìn)取，創(chuàng)造卓越，努力打造屬于中國(guó)的世界優(yōu)秀品牌。公司企業(yè)文化的精髓是“開(kāi)放、融合、和諧”。公司的發(fā)展、進(jìn)步有賴(lài)于各位員工的不懈努力和忠誠(chéng)服務(wù)，公司將為您提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間。只要您熱愛(ài)本職工作，富有工作激情和具有團(tuán)隊(duì)精神，只要您不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、進(jìn)取，具備克服困難的勇氣和高效完成任務(wù)的能力，就一定會(huì)有很好的發(fā)展前景，期待著您的成功！本員工手冊(cè)旨在幫助您較快地了解公司的任務(wù)、文化、愿景以及公司的規(guī)章制度，告知您在公司的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助您盡快融入團(tuán)隊(duì)，愉快地開(kāi)展工作。如果您在閱讀或執(zhí)行中有任何疑問(wèn)，請(qǐng)與公司人力資源部或您所在單位人事部門(mén)進(jìn)行聯(lián)系。第一章 總 則第一條：根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和雙錢(qián)集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）有關(guān)規(guī)章制度及公司集體合同，制定本手冊(cè)。第二條：本手冊(cè)是員工在企業(yè)工作中的行為準(zhǔn)則和行動(dòng)指南，包括：公司概況、理念、戰(zhàn)略和人才觀、企業(yè)文化、人力資源管理、HSE管理、日常行為規(guī)范和員工手冊(cè)實(shí)施細(xì)則。 第三條：本手冊(cè)中的內(nèi)容已于2011年3月3日經(jīng)公司第三屆第六次職工代表大會(huì)審議通過(guò)。本手冊(cè)之解釋權(quán)歸公司人力資源部。公司保留在需要時(shí)依法修訂和變更員工手冊(cè)內(nèi)容的權(quán)利，并將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候把新補(bǔ)充或修訂的條款向員工公布。第四條：本手冊(cè)適用范圍：公司全體員工，除非法律法規(guī)有強(qiáng)制性規(guī)定，本手冊(cè)還應(yīng)適用于公司控股子公司的所屬員工。實(shí)習(xí)或見(jiàn)習(xí)以及臨時(shí)聘用、借用人員，參照本手冊(cè)管理。第五條：本手冊(cè)為公司內(nèi)部資料，員工應(yīng)妥善保存。第二章 公司概況第六條：1990年6月19日，建廠于上世紀(jì)20年代、國(guó)內(nèi)最早生產(chǎn)輪胎的上海大中華橡膠廠和上海正泰橡膠廠強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合組建了“上海輪胎橡膠（集團(tuán)）公司”。1992年5月，公司成為國(guó)內(nèi)輪胎行業(yè)首家發(fā)行A、B股的上市公司，更名為“上海輪胎橡膠（集團(tuán)）股份有限公司”。2007年5月，更名為“雙錢(qián)集團(tuán)股份有限公司”。 公司旗下的輪胎生產(chǎn)基地主要有：雙錢(qián)載重輪胎分公司、雙錢(qián)集團(tuán)（如皋）輪胎有限公司、雙錢(qián)集團(tuán)（重慶）輪胎有限公司、雙錢(qián)集團(tuán)（安徽）回力輪胎有限公司、雙錢(qián)集團(tuán)上海東海輪胎有限公司等。公司是我國(guó)汽車(chē)工業(yè)和交通運(yùn)輸業(yè)的重要生產(chǎn)及配套企業(yè)。主要產(chǎn)品有：全鋼子午線載重汽車(chē)輪胎、半鋼子午線轎車(chē)及輕卡輪胎、全鋼子午線輕卡輪胎、全鋼子午線工程輪胎、全鋼子午線工業(yè)輪胎、巨型全鋼子午線工程輪胎、子午線農(nóng)用輪胎、斜交汽車(chē)輪胎等。公司享有自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)，產(chǎn)品銷(xiāo)往國(guó)外近百個(gè)國(guó)家和地區(qū)，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)覆蓋各省、市和自治區(qū)。公司建有國(guó)家級(jí)技術(shù)中心上海輪胎橡膠（集團(tuán)）股份有限公司輪胎研究所。全鋼子午線載重汽車(chē)輪胎、全鋼子午線工程輪胎等是國(guó)內(nèi)首創(chuàng)、最早投入研發(fā)、規(guī)格花紋較全和規(guī)模生產(chǎn)的產(chǎn)品，在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)上具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。公司產(chǎn)品分別通過(guò)了國(guó)際權(quán)威機(jī)構(gòu)美國(guó)交通運(yùn)輸部（DOT）、歐洲經(jīng)濟(jì)委員會(huì)（ECE）、巴西INMETRO的質(zhì)量認(rèn)證和美國(guó)環(huán)境保護(hù)署(EPA)的認(rèn)證。通過(guò)了國(guó)內(nèi)ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證、國(guó)家強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證（“CCC”認(rèn)證）、ISO14001環(huán)境體系認(rèn)證和ISO/TS16949體系的認(rèn)證。 “雙錢(qián)”、“回力”輪胎持續(xù)獲得中國(guó)名牌產(chǎn)品、上海市用戶滿意產(chǎn)品、上海市名牌產(chǎn)品。 “雙錢(qián)”、“回力”品牌被評(píng)為中國(guó)馳名商標(biāo)、中國(guó)輪胎行業(yè)十大民族品牌、十大最具價(jià)值的上海老商標(biāo)、中華老字號(hào)、上海市出口名牌、上海經(jīng)濟(jì)名片、上海十大標(biāo)志性品牌、上海市著名商標(biāo)、上海名牌100強(qiáng)。公司是上海市知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、上海市高新技術(shù)企業(yè)，擁有的專(zhuān)利技術(shù)位居國(guó)內(nèi)同行前列。第三章 公司理念、公司戰(zhàn)略和公司人才觀第七條：公司文化：開(kāi)放、融合、和諧。第八條：公司理念：開(kāi)拓進(jìn)取、創(chuàng)造卓越、共同發(fā)展。第九條：公司格言：現(xiàn)在做、馬上做、認(rèn)真做、努力做。 第十條：公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)：銷(xiāo)售收入達(dá)到200億；主要產(chǎn)品全鋼子午胎超過(guò)1000萬(wàn)條；主要產(chǎn)品轎車(chē)子午胎超過(guò)1000萬(wàn)條。第十一條：公司產(chǎn)品戰(zhàn)略定位：中高檔、全系列、差異化。第十二條：公司愿景：生產(chǎn)安全舒適、環(huán)保節(jié)能、優(yōu)質(zhì)耐用的輪胎產(chǎn)品，致力于成為中國(guó)最專(zhuān)業(yè)的輪胎制造商和服務(wù)商。第十三條：公司人才觀：激勵(lì)現(xiàn)有人才，吸引優(yōu)秀人才，培養(yǎng)適用人才，用好關(guān)鍵人才，儲(chǔ)備未來(lái)人才，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與公司價(jià)值的統(tǒng)一。第四章 “開(kāi)放、融合、和諧”的企業(yè)文化第十四條：企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力已由過(guò)去的資本、勞動(dòng)力和自然資源升級(jí)為信息、知識(shí)和文化的競(jìng)爭(zhēng)?！伴_(kāi)放、融合、和諧”是雙錢(qián)文化的特色，是創(chuàng)造企業(yè)核心價(jià)值觀的重要法則，是人文的情懷與力量、胸襟與包容的演繹，它承載了繼承與創(chuàng)新、調(diào)整與變革、進(jìn)取與突破的使命，并賦予了與時(shí)俱進(jìn)的新內(nèi)涵：開(kāi)放、協(xié)調(diào)合作；融合、和睦友好；和諧、雙贏共進(jìn)。開(kāi)放-以豁達(dá)的胸襟、虛心的態(tài)度，學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的管理和技術(shù)，提煉并形成具有公司發(fā)展特點(diǎn)的核心價(jià)值觀，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。公司堅(jiān)持培養(yǎng)本土和引進(jìn)優(yōu)秀人才并舉的人才政策，為所需人才提供發(fā)展機(jī)會(huì)，提供成長(zhǎng)舞臺(tái)；融合-融入華誼集團(tuán)大家庭，兼容并蓄優(yōu)秀文化、管理經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)技術(shù)，海納百川, 推陳出新，凸現(xiàn)企業(yè)獨(dú)有的特色與魅力；和諧-注重企業(yè)與員工在發(fā)展中的和諧，員工與企業(yè)同發(fā)展共成長(zhǎng)；注重企業(yè)發(fā)展與綠色環(huán)保、可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)責(zé)任緊密結(jié)合；注重創(chuàng)建和諧的人際關(guān)系和奮發(fā)向上的工作氛圍，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值取向,統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的共同愿景中，提高企業(yè)的凝聚力。公司注重與員工之間、與華誼集團(tuán)總部之間、與工廠所在地政府之間以及與世界各地朋友的開(kāi)放、融合、和諧的關(guān)系，建設(shè)充滿生機(jī)和活力的雙錢(qián)大家庭。第五章 人力資源管理第十五條：公司將根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)以及公司有關(guān)規(guī)章制度實(shí)施員工的招聘錄用、向員工提供公平的薪酬福利待遇和需要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，同時(shí)對(duì)員工的工作時(shí)間和假期、業(yè)績(jī)考核、勞動(dòng)合同的簽訂、解除和終止等作出明確的規(guī)定。（具體內(nèi)容詳見(jiàn)員工手冊(cè)實(shí)施細(xì)則）第十六條：公司注重創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，將優(yōu)秀的人員招聘、任用于公司內(nèi)的合適崗位，力求員工發(fā)揮最大的工作熱情和潛能，以創(chuàng)造員工最佳的工作績(jī)效。第十七條：公司注重開(kāi)發(fā)內(nèi)部人力資源，有計(jì)劃地安排員工進(jìn)行崗位技能和工作業(yè)績(jī)所需的知識(shí)培訓(xùn)，不斷提升員工個(gè)人綜合素質(zhì)，力求打造一支適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要的員工隊(duì)伍。第十八條：公司注重以市場(chǎng)為導(dǎo)向，逐步建立有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、與市場(chǎng)接軌的員工報(bào)酬體系，力求發(fā)揮薪酬和福利的激勵(lì)作用，吸引員工、留住員工。第十九條：公司注重與員工保持溝通，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，力求開(kāi)放、融合、和諧的公司文化得以體現(xiàn)。第六章 健康、安全、環(huán)境（HSE）管理第二十條 公司安全文化理念雙錢(qián)生存與發(fā)展源于安全，人的安全是雙錢(qián)事業(yè)核心。領(lǐng)導(dǎo)是安全第一的垂范者，持續(xù)改進(jìn)是安全發(fā)展主題。第二十一條 員工應(yīng)按照HSE承諾書(shū)的要求，嚴(yán)格執(zhí)行“八項(xiàng)禁令”，實(shí)踐自己的承諾。企業(yè)積極按照國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)等相應(yīng)的法律、法規(guī)要求，為員工提供本質(zhì)安全、環(huán)境友好、持續(xù)改進(jìn)的作業(yè)環(huán)境和健康保護(hù)。員工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生等相關(guān)法律、法規(guī)，以及企業(yè)對(duì)HSE相關(guān)的工作要求。在企業(yè)HSE執(zhí)行和建設(shè)方面，做出成績(jī)的員工將得到企業(yè)的表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。在HSE方面，員工應(yīng)遵守誠(chéng)信的原則，違反企業(yè)的安全誠(chéng)信原則，企業(yè)可酌情予以處分直至解除勞動(dòng)合同。（具體內(nèi)容詳見(jiàn)安全管理制度）第七章 員工日常行為規(guī)范第二十二條：文明公約愛(ài)崗敬業(yè) 刻苦鉆研 舉止文明 愛(ài)護(hù)公物 誠(chéng)實(shí)守信 廉潔自律 團(tuán)隊(duì)協(xié)作 安全至上 開(kāi)拓創(chuàng)新 拚搏進(jìn)取主要崗位職業(yè)道德規(guī)范企業(yè)管理人員：勤政高效 創(chuàng)新變革財(cái)務(wù)審計(jì)人員：合法合規(guī) 嚴(yán)謹(jǐn)慎重科研人員：思路創(chuàng)新 滿足市場(chǎng)銷(xiāo)售人員：開(kāi)拓市場(chǎng) 注重服務(wù)質(zhì)量保證人員：認(rèn)真檢測(cè) 嚴(yán)格把關(guān)安全環(huán)保人員：監(jiān)管有力 持續(xù)改進(jìn)采購(gòu)人員：精打細(xì)算 確保供應(yīng)統(tǒng)計(jì)人員：數(shù)據(jù)準(zhǔn)確 分析科學(xué)人事管理人員：人盡其才 合理用工設(shè)備管理人員：設(shè)備完好 保障生產(chǎn)生產(chǎn)調(diào)度人員：協(xié)調(diào)及時(shí) 服務(wù)周到生產(chǎn)操作人員: 保證質(zhì)量 完成產(chǎn)量治安保衛(wèi)人員：忠于職守 不徇私情管理人員日常行為規(guī)范（一）上班佩戴胸卡，遵守考勤制度；（二）遵守工作紀(jì)律，執(zhí)行安全制度；（三）著裝得體、大方，精神飽滿、自信；（四）團(tuán)隊(duì)協(xié)作、互不推諉；（五）講求效率，專(zhuān)心致志；（六）態(tài)度友善，用語(yǔ)規(guī)范；（七）辦公場(chǎng)所輕聲交談，會(huì)議中自覺(jué)將手機(jī)調(diào)至靜音，不影響他人；（八）辦公場(chǎng)所整潔干凈，擺放有序； （九）在指定吸煙區(qū)吸煙，不亂扔煙蒂；（十）下班切斷電器電源，關(guān)好門(mén)窗。生產(chǎn)崗位日常行為規(guī)范（一）上班佩戴胸卡，遵守考勤制度；（二）工作遵守交接班制度；（三）正確穿戴工作服和使用勞防用品；（四）嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律，操作記錄準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確，字跡工整；（五）操作時(shí)集中精力，不離崗、串崗，不做與工作無(wú)關(guān)的事情；（六）保持生產(chǎn)區(qū)域的環(huán)境整潔，各種工具、勞防用品及個(gè)人用品按規(guī)定擺放整齊、有序；（七）不得在生產(chǎn)區(qū)域和規(guī)定時(shí)間外就餐。祝福語(yǔ)祝您工作順利、事業(yè)進(jìn)步、身體健康！并期待您在公司不斷發(fā)展的過(guò)程中，奮發(fā)向上、不斷進(jìn)取，成為一名優(yōu)秀的員工。員工手冊(cè)實(shí)施細(xì)則第一章 總則第一條：?jiǎn)T工手冊(cè)實(shí)施細(xì)則（以下簡(jiǎn)稱(chēng)實(shí)施細(xì)則）重點(diǎn)明確了公司員工招聘錄用、工作時(shí)間和假期、薪酬和福利、勞動(dòng)合同解除和終止、培訓(xùn)和考核、員工獎(jiǎng)勵(lì)與紀(jì)律處分、保密等規(guī)定，旨在使每位員工對(duì)照文本、規(guī)范執(zhí)行。第二條：實(shí)施細(xì)則是員工手冊(cè)的組成部分，與員工手冊(cè)具有同等效力。第二章 招聘錄用第三條：公司如果出現(xiàn)崗位空缺或新增崗位，將根據(jù)需要按照先內(nèi)部后外部的原則公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用。第四條：?jiǎn)T工被公司錄用，在報(bào)到時(shí)應(yīng)提供下述材料： （一）勞動(dòng)手冊(cè)、報(bào)到證或最后服務(wù)單位離職證明； （二）公司指定醫(yī)院的體檢合格證明；（三）個(gè)人資料：1、身份證、戶口地址、聯(lián)系地址、郵政編碼、聯(lián)系方式；2、婚姻狀況、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、各類(lèi)培訓(xùn)及其他；3、緊急情況聯(lián)系人及聯(lián)系方式。員工被公司錄用后，如發(fā)生個(gè)人信息的變更或補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)在15天內(nèi)書(shū)面通知人事部門(mén)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知人事部門(mén)，由此產(chǎn)生的法律后果由員工自行承擔(dān)，公司按原信息發(fā)出的文件視為送達(dá)。第五條：簽訂合同 （一）員工從報(bào)到之日起，公司在1個(gè)月內(nèi)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。首期合同的期限一般為1至3年，引進(jìn)特殊人才和國(guó)家、地方法規(guī)有規(guī)定的人員除外。 （二）試用期 1、勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同的期限不滿3個(gè)月的，不設(shè)試用期；滿3個(gè)月不滿1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不超過(guò)2個(gè)月；3年以上或無(wú)固定期限的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。2、試用期間，員工有下列情形之一的，被證明不符合錄用條件，公司可以解除勞動(dòng)合同： （1）個(gè)人資料不真實(shí)，有欺騙行為的； （2）試用期滿考核未通過(guò)，不勝任崗位的； （3）其它違反法律法規(guī)或本手冊(cè)規(guī)定的紀(jì)律處分條款。（三）員工所從事的工作涉及公司商業(yè)秘密的，公司與其簽訂保密協(xié)議；由公司出資提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的，公司與其簽訂服務(wù)期協(xié)議。（四）未經(jīng)公司書(shū)面許可，員工在聘用期內(nèi)不得再受聘于公司以外的其它單位或在外從事與公司相關(guān)業(yè)務(wù)的工作。 第三章 工作時(shí)間和假期第六條：工作時(shí)間（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：?jiǎn)T工的工作時(shí)間（不包括用餐和休息時(shí)間）為每天8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需求確定上下班時(shí)間，一般休息日定為每周星期六、星期日。上述工作時(shí)間不適用于下列情況：1、實(shí)行輪班工作制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工；2、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅員工生命健康財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處置的；3、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路或公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)或公眾利益，須及時(shí)搶修的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。（二）其它工時(shí)工作制1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行輪班工作制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2、實(shí)行輪班工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工必須執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時(shí)間、工作時(shí)間和休息日。3、輪崗、待崗公司可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，安排員工進(jìn)行輪崗或待崗。 第七條：假期公司按照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)為員工提供法定假、年休假、產(chǎn)假、婚假、晚育護(hù)理假、哺乳假、計(jì)劃生育休假、探親假、喪假和病假等假期。（一）法定假元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)，或法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日。法定假將根據(jù)國(guó)家的規(guī)定進(jìn)行更新調(diào)整。（二）年休假1、連續(xù)工作滿1年以上的員工，應(yīng)事先向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后享受年休假；2、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；3、公司可以根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排員工年休假。（三）產(chǎn)假女員工生育時(shí)，向部門(mén)主管和人事部門(mén)提供生育醫(yī)學(xué)證明，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（生育第一個(gè)子女時(shí)年滿24周歲，即符合晚育年齡），增加晚育假30天。（四）婚假員工向所在部門(mén)主管和人事部門(mén)提出申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證書(shū)，給予婚假3天；晚婚者（男性年滿25周歲初次結(jié)婚；女性年滿23周歲初次結(jié)婚）給予晚婚假7天，婚假和晚婚假合并使用。（五）晚育護(hù)理假男員工的配偶生育時(shí)，向所在部門(mén)主管和人事部門(mén)提出申請(qǐng)，并提供生育醫(yī)學(xué)證明，給予晚育護(hù)理假3天。（六）哺乳假女員工生育后，若有困難且工作許可，由本人事先提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)主管和人事部門(mén)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。（七）計(jì)劃生育休假員工可以按照上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定給予的天數(shù)享受計(jì)劃生育休假。（八）探親假1、本公司工作滿1年的員工，事先向所在部門(mén)主管和人事部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可以享受探親假。2、配偶在外地居住、又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的員工，每年給予探親假一次，假期為30天。3、父母在外地居住、又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的員工：（1）未婚員工每年給予探親假一次，假期為20天；（2）已婚員工每4年給予探親假一次，假期為20天。（九）喪假員工的配偶、父母、子女或配偶的父母去世，提出申請(qǐng)經(jīng)所在部門(mén)主管批準(zhǔn)后，給予喪假1至3天。（十）停工留薪期 員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，需要接受治療，按相關(guān)規(guī)定享受停工留薪期。（十一）病假員工患病或者非因工負(fù)傷，需要接受治療，申請(qǐng)病假時(shí)，需提供由上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院（區(qū)級(jí)或市級(jí)醫(yī)院）出具的病假單，經(jīng)公司醫(yī)務(wù)部門(mén)審核、部門(mén)主管和人事部門(mén)批準(zhǔn)后，給予病假，并按相關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期。員工連續(xù)享受醫(yī)療期6個(gè)月后要求上班的，須經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)并試工3個(gè)月。（十二）事假員工因個(gè)人事務(wù)須親自處理的，可向公司申請(qǐng)事假，申請(qǐng)事假時(shí)，必須事先以書(shū)面形式，報(bào)部門(mén)主管批準(zhǔn)，可以給予事假1至3天，超過(guò)3天以上的須經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn)。 第八條：考勤（一）考勤是公司管理的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)員工薪酬的主要依據(jù)之一，員工必須高度重視。（二）公司要求員工每日上下班通過(guò)公司設(shè)置的考勤設(shè)備進(jìn)行考勤，不得委托他人或受他人委托考勤。（三）員工在沒(méi)有正當(dāng)理由的情況下，遲于公司規(guī)定上班時(shí)間到崗的行為視為遲到。（四）員工在沒(méi)有請(qǐng)假的情況下，早于公司規(guī)定下班時(shí)間離崗的行為視為早退。（五）曠工1、采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；2、未按規(guī)定手續(xù)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的；3、遲到或早退超過(guò)30分鐘以上的。（六）員工托人或受托考勤、遲到、早退以及曠工等行為按本手冊(cè)紀(jì)律處分有關(guān)條款處理。（七）加班公司提倡有效地工作，不鼓勵(lì)員工加班工作。員工所有的加班事先必須經(jīng)過(guò)所在部門(mén)主管和人事部門(mén)的批準(zhǔn)。公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排員工加班將嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)的規(guī)定。安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于小時(shí)工資的150的工資報(bào)酬；休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于日工資的200的工資報(bào)酬；法定休假日安排員工工作的，支付不低于日工資的300的工資報(bào)酬。第四章 薪酬和福利 第九條：薪酬（一）公司根據(jù)企業(yè)的運(yùn)行狀況、員工的崗位和工作業(yè)績(jī)的考核，支付相應(yīng)的薪酬。（二）公司執(zhí)行本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）員工享受婚假、喪假、年休假等假期的工資計(jì)算按正常出勤支付。（四）員工享受探親假的工資計(jì)算基數(shù)按員工正常出勤的月工資收入的70%確定。（五）員工加班的工資計(jì)算基數(shù)按員工的基本工資（或崗技工資）與年功工資之和確定。（六）員工病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：1、員工病假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：（1）連續(xù)工齡不滿2年的按基本工資、年功工資60%計(jì)發(fā)；（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的按基本工資、年功工資70%計(jì)發(fā)；（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的按基本工資、年功工資80%計(jì)發(fā)；（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的按基本工資、年功工資90%計(jì)發(fā)；（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的按基本工資、年功工資100%計(jì)發(fā)。2、員工病假在6個(gè)月以上的，按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：（1）連續(xù)工齡不滿1年的按基本工資、年功工資40%計(jì)發(fā)；（2）連續(xù)工齡滿1年不滿3年的按基本工資、年功工資50%計(jì)發(fā)；（3）連續(xù)工齡滿3年及以上的按基本工資、年功工資60%計(jì)發(fā)。3、績(jī)效工資：病假1天及以?xún)?nèi)按20%扣除，以此類(lèi)推。4、津貼：按實(shí)際病假天數(shù)與當(dāng)月計(jì)薪日的比例同比扣除，最低保留50元。5、員工病假工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（七）員工事假工資：1、基本工資、年功工資和津貼按實(shí)際事假天數(shù)與當(dāng)月計(jì)薪日的比例同比扣除。2、績(jī)效工資：事假1天及以?xún)?nèi)按20%扣除，以此類(lèi)推。（八）員工有關(guān)計(jì)劃生育的假期工資，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（九）員工試用期工資為相同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%或勞動(dòng)合同約定工資的80%。 （十）支付辦法 公司按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式按時(shí)足額劃入員工銀行帳戶，并提供工資單。員工對(duì)于本人的薪酬信息應(yīng)予以保密。（十一）員工的個(gè)人所得稅公司按國(guó)家規(guī)定為員工代扣代繳個(gè)人所得稅。 第十條：福利 （一）社會(huì)保險(xiǎn) 公司參加本市規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定的比例繳納。員工個(gè)人繳納的部分由公司代扣代繳。 （二）住房公積金 公司參加本市規(guī)定的住房公積金，并按規(guī)定的比例繳納。員工個(gè)人繳納的部分由公司代扣代繳。 （三）其它的勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利 公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，為員工提供其它的勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利。第五章 勞動(dòng)合同的解除及終止 第十一條：勞動(dòng)合同的解除（一）經(jīng)公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 （二）員工提前30日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前3日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。 （三）有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害員工權(quán)益的； 5、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同、致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其它情形。 （四）有下列情形之一的，公司可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日或額外支付員工1個(gè)月工資，并以書(shū)面形式通知員工： 1、員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的； 2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 （五）有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)以書(shū)面形式通知員工解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，符合本手冊(cè)紀(jì)律處分條款中因嚴(yán)重過(guò)失解除勞動(dòng)合同條件之一的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；4、員工同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；5、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同、致使勞動(dòng)合同無(wú)效。 6、被依法追究刑事責(zé)任的； 7、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 第十二條：勞動(dòng)合同的不得解除員工有下列情形之一的，公司不得依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本公司連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第十三條：勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）員工達(dá)到法定退休年齡,或者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）公司被依法宣告破產(chǎn)的；（五）公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者公司決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十四條：勞動(dòng)合同的不得終止勞動(dòng)合同期滿，除法律、法規(guī)另有規(guī)定的以外，有本實(shí)施細(xì)則第十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。第十五條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。第十六條：違約、賠償責(zé)任（一）員工或公司因違反勞動(dòng)合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 （二）公司按本實(shí)施細(xì)則第十一條第5款第3項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （三）員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按服務(wù)期協(xié)議約定承擔(dān)賠償責(zé)任。 （四）員工違反保密協(xié)議中競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按保密協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任。第十七條：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方均可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十八條：離職手續(xù)員工無(wú)論以何種理由離職（辭職、解除合同、合同終止）均應(yīng)辦理離職手續(xù)，按要求向人事部門(mén)提交離開(kāi)公司證明單，離職手續(xù)包括：（一）完成交接工作；（二）歸還所有公司資料、文件、員工卡及其它公司物品；（三）退還公司提供的宿舍及房?jī)?nèi)公物；（四）結(jié)清一切賬目，歸還公司欠款；（五）如果與公司簽有其它協(xié)議，按其它協(xié)議約定辦理。離職手續(xù)不完備的，公司保留對(duì)此采取法律行為的權(quán)利。第六章 培訓(xùn)與考核第十九條：培訓(xùn)（一）公司根據(jù)工作需要，適時(shí)安排員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)，員工必須參加。（二）公司鼓勵(lì)員工參加適應(yīng)工作需要或個(gè)人發(fā)展的培訓(xùn)。 （三）對(duì)參加特殊培訓(xùn)的員工，公司與其簽訂服務(wù)期協(xié)議。第二十條：考核（一）考核內(nèi)容包含“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面。 （二）考核形式為目標(biāo)考核、任期考核、日?？己?、年度考核等。（三）考核結(jié)果與員工的聘用、晉升、薪酬掛鉤。第七章 獎(jiǎng)勵(lì)與紀(jì)律處分第二十一條：獎(jiǎng)勵(lì)（一）公司為員工采取多種獎(jiǎng)勵(lì)方式：1、通報(bào)表?yè)P(yáng)；2、發(fā)放一次性獎(jiǎng)金；3、培訓(xùn)；4、療休養(yǎng)；5、其它。（二）如符合下列條件之一的員工，公司將酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)：1、忠于職守，品行端正，工作努力，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，有出色表現(xiàn)的；2、超額完成工作任務(wù)或完成重要突擊任務(wù)的；3、對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī)的；4、在管理創(chuàng)新、技術(shù)革新、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)或設(shè)備改造等方面產(chǎn)生明顯經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的；5、在節(jié)約原材料、資金、能源等降本增效方面作出較大貢獻(xiàn)的；6、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害的；7、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)的；8、維護(hù)公司規(guī)章制度，對(duì)于各種嚴(yán)重?fù)p害公司利益、聲譽(yù)行為敢于批評(píng)、制止、檢舉的；9、培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才的；10、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的；11、在維護(hù)社會(huì)治安和公司正常生產(chǎn)（工作）秩序方面有較大成績(jī)的；12、確保安全生產(chǎn)，遇意外事件或?yàn)?zāi)害時(shí)處理得當(dāng)，避免或減少公司損失的；13、顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益，具有高度團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的；14、見(jiàn)義勇為，熱心公益的；15、其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的行為。（三）公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括：1、公司組織評(píng)選的獎(jiǎng)項(xiàng)；2、各分公司自行組織評(píng)選的獎(jiǎng)項(xiàng)。（四）獎(jiǎng)勵(lì)的執(zhí)行：需要給予員工獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，由員工所在部門(mén)填寫(xiě)員工獎(jiǎng)勵(lì)審批表（包括主要事跡、建議獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)等），經(jīng)相關(guān)職能部門(mén)核實(shí)并提出意見(jiàn)、人力資源部門(mén)復(fù)核后，報(bào)單位行政領(lǐng)導(dǎo)審批。其中獲得獎(jiǎng)勵(lì)的特別優(yōu)秀員工，經(jīng)公司行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可推薦其作為上級(jí)部門(mén)或本市、國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)的候選人。第二十二條：紀(jì)律處分（一）紀(jì)律處分的方式：1、書(shū)面警告；2、通報(bào)批評(píng)；3、解除勞動(dòng)合同。（二）紀(jì)律處分的具體內(nèi)容：1、員工有下列行為之一的，公司給予書(shū)面警告紀(jì)律處分：（1） 在工作時(shí)間內(nèi)實(shí)施與其工作職責(zé)和崗位要求不符的行為，消極怠工，聊天或上網(wǎng)實(shí)施與本工作無(wú)關(guān)的行為的；或長(zhǎng)時(shí)間打私人電話或處理私人事情的；或者實(shí)施與工作無(wú)關(guān)的行為而影響到他人的正常工作秩序的；（2） 違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和公司上下班制度，在公司內(nèi)穿著不雅或太過(guò)隨意，影響公司形象的；或未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)私自換班的；或未按規(guī)定就餐和洗澡，以及遲到和早退的；（3） 以不正當(dāng)手段取得病假1天的；（4） 違反公司涉及安全、消防、環(huán)保和保衛(wèi)的制度，沒(méi)有造成嚴(yán)重后果的；或未按規(guī)定著裝或未佩戴胸卡的；或未按要求正確穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品的；或未經(jīng)許可進(jìn)入禁止入內(nèi)場(chǎng)所的；或未經(jīng)許可將外人帶入公司或其它工作區(qū)域的；（5） 違反公司涉及現(xiàn)場(chǎng)管理的制度，隨地吐痰、亂扔垃圾和雜物，損害公共衛(wèi)生、公共秩序或損害綠化的；（6） 違反公司涉及保密的制度，泄漏有關(guān)保密信息，情節(jié)較輕的；或擅自將本人工資信息泄漏給他人的；或在同事中相互打聽(tīng)、造謠、散布相關(guān)信息，影響公司生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的；（7） 違反公司其他相關(guān)制度和規(guī)定，沒(méi)有造成人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)輕微的；（8） 其它類(lèi)似性質(zhì)的行為。2、員工有下列行為之一的，公司給予通報(bào)批評(píng)紀(jì)律處分：（1） 公司給予一次書(shū)面警告后，在合同期內(nèi)又實(shí)施了應(yīng)當(dāng)被處以書(shū)面警告紀(jì)律處分的行為；（2） 違反公司安全制度，酒后或帶醉意上崗，可能導(dǎo)致危險(xiǎn)和影響安全生產(chǎn)的，或者影響極壞的；（3） 違反操作規(guī)程進(jìn)入受限空間、臨時(shí)用電作業(yè)、無(wú)操作證從事壓力容器作業(yè)，未造成人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失的；（4） 危險(xiǎn)化學(xué)品裝卸人員擅離崗位，未造成人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失的；（5） 放射源、火工器材管理人員擅離崗位，未造成人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失的；（6） 未經(jīng)許可駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)、特種車(chē)、擅自開(kāi)動(dòng)機(jī)器設(shè)備，未造成人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失的；（7） 違反公司涉及安全、消防、環(huán)保和保衛(wèi)的制度，發(fā)生意外事故卻不及時(shí)報(bào)告，或自己能妥善處理而放任不作為的；或玩忽職守，造成的事故或損失小于5千元的；（8） 由于個(gè)人的工作失誤給公司造成的損失不超過(guò)1萬(wàn)元的，或明顯影響了生產(chǎn)（工作）秩序的；（9） 無(wú)正當(dāng)理由不服從公司的崗位安排和工作分配的，或不服從上級(jí)命令的；（10） 對(duì)待客戶服務(wù)態(tài)度惡劣，詆毀公司形象，引起客戶不滿，影響公司業(yè)務(wù)和信譽(yù)的；（11） 工作時(shí)間內(nèi)從事或兼任其他公司業(yè)務(wù)的；（12） 以不正當(dāng)手段取得病假10天以?xún)?nèi)的；或以病假為名，在外從事有收入活動(dòng)1周以?xún)?nèi)的；（13） 一年內(nèi)發(fā)生曠工1天以上的；（14） 其它類(lèi)似性質(zhì)的行為。3、員工有下列行為之一的，屬?lài)?yán)重過(guò)失，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1） 公司給予一次通報(bào)批評(píng)后，在合同期內(nèi)又累計(jì)被處以2次書(shū)面警告或再次通報(bào)批評(píng)紀(jì)律處分的行為；（2） 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙、在崗飲酒的；（3） 高處作業(yè)不按規(guī)定系安全帶、帶安全帽的；（4） 無(wú)操作證從事電氣、起重、電氣焊作業(yè)的；（5） 無(wú)證或酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)、特種車(chē)；或未經(jīng)許可駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)、特種車(chē)、擅自開(kāi)動(dòng)機(jī)器設(shè)備，造成人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失的；（6） 違反操作規(guī)程進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)的；（7） 違反操作規(guī)程進(jìn)入受限空間、臨時(shí)用電作業(yè)、無(wú)操作證從事壓力容器作業(yè)，造成人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失的；（8） 危險(xiǎn)化學(xué)品裝卸人員擅離崗位，造成人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失的；（9） 放射源、火工器材管理人員擅離崗位，造成人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失的；（10） 嚴(yán)重違反公司涉及安全、消防、環(huán)保和保衛(wèi)的制度，違章指揮或違章操作的；或擅自攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司的； （11） 實(shí)施故意行為而導(dǎo)致事故發(fā)生、毀壞公司財(cái)物、嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序或造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；或因重大過(guò)失造成事故發(fā)生和導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)5千元以上的；（12） 長(zhǎng)期工作不力，效率低下，業(yè)績(jī)落后，不能符合崗位要求的；或因玩忽職守而致使公司蒙受重大損失（包括經(jīng)濟(jì)和公司聲譽(yù)）的；或因嚴(yán)重違反工藝規(guī)程、質(zhì)量要求或技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)，而造成嚴(yán)重質(zhì)量事故、或無(wú)法彌補(bǔ)的損失,損失超過(guò)1萬(wàn)元以上的；（13） 嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，肆意破壞公司風(fēng)氣，嚴(yán)重?cái)_亂正常工作秩序的；或煽動(dòng)斗毆或參與斗毆的；（14） 造謠惑眾、無(wú)理取鬧、起哄、煽動(dòng)或聚眾鬧事等擾亂生產(chǎn)秩序和工作秩序的；（15） 公開(kāi)詆毀公司聲譽(yù)和信用，惡意散布、傳播負(fù)面信息，使公司受到損害的；（16） 采取弄虛作假、涂改和偽造的手段，對(duì)包括各類(lèi)工作單據(jù)或原始記錄在內(nèi)的資料等進(jìn)行編造，影響公司正常管理和運(yùn)行的；（17） 違反公司涉及保密的制度，故意泄漏包括技術(shù)、商業(yè)秘密在內(nèi)的有關(guān)保密信息的；或因過(guò)失泄漏該些保密信息導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失的；（18） 違反誠(chéng)信原則，填報(bào)或提供不正確個(gè)人資料，或個(gè)人簡(jiǎn)歷背景經(jīng)調(diào)查不真實(shí)，存在欺騙行為的；（19） 工作時(shí)間利用公司網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng)網(wǎng)店等從事?tīng)I(yíng)利活動(dòng)的；（20） 以不正當(dāng)手段取得病假超過(guò)10天以上的；或以病假為名，在外從事有收入活動(dòng)超過(guò)1周以上的；（21） 1年內(nèi)曠工累計(jì)3天以上的；（22） 參與非法組織的；（23） 違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的；（24） 其它類(lèi)似性質(zhì)的行為。（三）紀(jì)律處分的執(zhí)行1、紀(jì)律處分遵循的原則：（1）處分按照公平、公開(kāi)、有效，與所犯過(guò)失相適應(yīng)的程序進(jìn)行；（2）對(duì)被處分的所有員工給予申訴的機(jī)會(huì)；（3）處分須于所犯過(guò)失之日起2個(gè)月內(nèi)執(zhí)行。2、紀(jì)律處分的執(zhí)行程序：?jiǎn)T工違紀(jì)需要給予處分時(shí)，由員工所在部門(mén)先調(diào)查取證，在違紀(jì)事實(shí)基本清楚的基礎(chǔ)上，填寫(xiě)員工違紀(jì)處分審批表，附調(diào)查報(bào)告，提出處理意見(jiàn)，經(jīng)相關(guān)職能部門(mén)核實(shí)并提出意見(jiàn)、人力資源部門(mén)復(fù)核，在征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)后，報(bào)單位行政領(lǐng)導(dǎo)審批。對(duì)給予書(shū)面警告處分的員工，不享受1個(gè)月的月度績(jī)效獎(jiǎng)金。對(duì)給予通報(bào)批評(píng)處分的員工，不享受3個(gè)月的月度績(jī)效獎(jiǎng)金。對(duì)給予解除勞動(dòng)合同處分的員工，不享受年度績(jī)效獎(jiǎng)金。上述紀(jì)律處分所涉及的行為，若造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)問(wèn)題性質(zhì)、嚴(yán)重程度、員工以往綜合表現(xiàn)和對(duì)事故的認(rèn)識(shí)態(tài)度，對(duì)被紀(jì)律處分的員工，追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失的10%100%的賠償責(zé)任。3、申訴程序：（1）員工對(duì)處分不服的, 可選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道申訴：當(dāng)事人對(duì)處分不服的, 自接到紀(jì)律處分通知書(shū)之日起10日內(nèi)，可以書(shū)面形式向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（工會(huì)）提出申訴，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行復(fù)查，并在30天內(nèi)給予答復(fù)。申訴期間，不影響該處分的執(zhí)行。公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（工會(huì)）認(rèn)為有必要時(shí)，有權(quán)對(duì)員工申訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查。（2）員工對(duì)申訴結(jié)果不服的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第八章 保密第二十三條：公司決策、人事、商業(yè)、生產(chǎn)、技術(shù)、管理等內(nèi)部保密資料指非經(jīng)公司或用人單位事先同意不得向公司外部人員和公司內(nèi)部無(wú)關(guān)人員透露的資料，當(dāng)公司外部人員或內(nèi)部的無(wú)關(guān)人員要求提供時(shí)，除特殊情況經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)外，員工應(yīng)當(dāng)告知無(wú)授權(quán)并拒絕提供。 第二十四條：保密內(nèi)容（一）公司或用人單位決策內(nèi)部保密資料包括：1、發(fā)展規(guī)劃； 2、董事會(huì)未公布的決定事項(xiàng)； 3、尚未公布的公司或用人單位的重大體制改革方案； 4、尚未公布的勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)、福利制度改革和調(diào)整方案。 （二）公司或用人單位人事內(nèi)部保密資料主要包括： 1、未正式公布前的人事安排、干部任免、領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整意見(jiàn)； 2、后備干部名單； 3、評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)資料； 4、考察材料； 5、選派出國(guó)培訓(xùn)、考察名單； 6、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（含任職資格）的評(píng)審及統(tǒng)計(jì)資料；7、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表、定員定額標(biāo)準(zhǔn)，員工工資總額和個(gè)人的工資收入情況；8、查處一般違紀(jì)案件的工作計(jì)劃、請(qǐng)示報(bào)告、內(nèi)部討論意見(jiàn)、各類(lèi)證據(jù)和未公布的調(diào)查報(bào)告、處理決定、內(nèi)部通報(bào)。違紀(jì)案件的檢舉、控告材料。 （三）公司或用人單位商業(yè)內(nèi)部保密資料主要包括：1、經(jīng)營(yíng)狀況、審計(jì)結(jié)果的階段性保密； 2、重大的資產(chǎn)運(yùn)作項(xiàng)目的階段性保密； 3、重大的籌融資項(xiàng)目的階段性保密； 4、各子公司改制重組的階段性保密； 5、原材料采購(gòu)價(jià)格、品種、數(shù)量、消耗及庫(kù)存情況； 6、供應(yīng)商名單、貨源情報(bào)； 7、原材料品質(zhì)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)； 8、市場(chǎng)綜合分析報(bào)告、產(chǎn)品投放市場(chǎng)