企業(yè)職工勞動保護(hù)用品管理制度.doc

XX公司職工勞動保護(hù)用品管理制度文 件 編 號：創(chuàng) 建 日 期：實 施 日 期： XX公司職工勞動保護(hù)用品管理制度1、目的為貫徹勞動保護(hù)方針，加強(qiáng)勞動保護(hù)用品的發(fā)放、使用和管理，保障勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，減少和預(yù)防職業(yè)病、工傷事故，特制定本制度。2、適用范圍本制度適用于XX公司勞保用品的管理。3、職責(zé)3.1 礦長提供資源，簽發(fā)XX公司職工勞動保護(hù)用品管理制度。3.2分管財務(wù)礦長3.2.1負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品的管理，組織編制、審核XX公司職工勞動保護(hù)用品管理制度。3.2.2負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品購進(jìn)、發(fā)放管理過程中的監(jiān)督工作。3.3 安環(huán)部3.3.1負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品的質(zhì)量監(jiān)督檢查。3.3.2負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品使用的監(jiān)督。 3.3.3組織勞動保護(hù)用品進(jìn)貨驗收工作。3.3.4負(fù)責(zé)制定勞保用品使用說明并對職工進(jìn)行培訓(xùn)。3.4財務(wù)部3.4.1負(fù)責(zé)勞保用品管理制度的編寫。3.4.2制定勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。3.4.3負(fù)責(zé)制訂職工勞保用品的購進(jìn)計劃和匯總。3.5供應(yīng)部3.5.1負(fù)責(zé)按購進(jìn)計劃采購、發(fā)放合格的勞保用品。3.5.2按照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞保用品并做好記錄。3.5.3負(fù)責(zé)不合格產(chǎn)品的退貨管理。3.6質(zhì)檢化驗部參與勞保用品的進(jìn)貨驗收。3.7各車間、部室3.7.1負(fù)責(zé)領(lǐng)取勞保用品并發(fā)放到職工手中。3.7.2建立職工勞動保護(hù)用品登記臺帳和發(fā)放記錄。4、工作程序4.1勞保用品的評估、論證根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，由安環(huán)部組織安全管理員、職業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)醫(yī)務(wù)專業(yè)人員以及員工或員工代表對勞保用品進(jìn)行評估、論證，以確定各崗位所需的勞保用品的種類。4.2勞保用品的采購4.2.1勞保用品的生產(chǎn)廠家必須具有相應(yīng)資質(zhì)4.2.2供應(yīng)部依據(jù)采購計劃，貨比多家、證照齊全、質(zhì)優(yōu)價廉、就近就地、按需購進(jìn)；4.2.3保管員對照采購計劃，及時查驗證件、數(shù)量、質(zhì)量等進(jìn)貨情況；購進(jìn)的勞保用品首先由安環(huán)部組織，驗收合格后，供應(yīng)部方可入庫。4.2.4特殊勞動保護(hù)用品必須三證齊、有檢測報告，購進(jìn)必須進(jìn)行嚴(yán)格檢查，發(fā)現(xiàn)超過使用期限或失去安全效能的，不得購進(jìn)。4.3勞保用品計劃各單位根據(jù)下發(fā)的職工勞動用品管理制度，按本工種作業(yè)需求，在季度中間月9號前（五.一、十.一提前一個月），將當(dāng)季的職工勞保用品發(fā)放明細(xì)表一式兩份報財務(wù)部，財務(wù)部審核后報供應(yīng)部。4.4勞保用品的領(lǐng)取、發(fā)放管理4.4.1各單位根據(jù)財務(wù)部開據(jù)的福利品發(fā)放表，到供應(yīng)部領(lǐng)取勞保用品，領(lǐng)取勞保用品六日內(nèi)發(fā)至職工手中，嚴(yán)禁私自扣押或存放庫房兩月并發(fā)，欠發(fā)的勞保用品應(yīng)打欠條，否則按相關(guān)規(guī)定處理。4.4.2從事多種作業(yè)的職工，應(yīng)按基本工種發(fā)給勞保用品。4.4.3在本礦實習(xí)的大中專院校學(xué)生和老師，其所需勞保用品由實習(xí)院校負(fù)責(zé)供應(yīng)。否則不準(zhǔn)上崗實習(xí)，單位不予接收。4.4.4因病、工傷、事假等原因和參加短期學(xué)習(xí)班，對脫離開本崗位一個月以上者，使用期一年以上的應(yīng)順延期限，其它勞保用品離開工作崗位即停發(fā)。4.4.5工人退休，退崗離開工作崗位，勞保用品即停發(fā)。職工離職上學(xué)、參軍及無故曠工9天以上者，各單位及時通知財務(wù)部進(jìn)行折算交款。如因單位隱瞞不報或超出規(guī)定時間被查出后，其扣款由責(zé)任人負(fù)責(zé)。4.4.6因工種變動，勞保用品當(dāng)月調(diào)整，由變動人員帶轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獑蔚截攧?wù)部辦理，給予配發(fā)新崗位勞保用品，原崗位勞保用品未到使用期限的，由變動人員3日內(nèi)持勞保用品帳頁到財務(wù)部核對折算交款或折合退回勞保用品。4.4.7因作業(yè)環(huán)境變化需新增勞保用品，由所需單位做勞保申請，所需單位領(lǐng)導(dǎo)、分管礦長、安環(huán)部部長簽字后交財務(wù)部，由財務(wù)部做計劃報供應(yīng)部，所需單位憑財務(wù)部所開的福利發(fā)放表到供應(yīng)部領(lǐng)取。4.4.8新工人入礦急需的勞保用品，到崗后由單位勞保福利員負(fù)責(zé)按工種申報財務(wù)部審批，供應(yīng)部臨時進(jìn)貨發(fā)到個人，并記入本人帳頁。4.4.9對公用品、備用品必須按規(guī)定時間當(dāng)月制表，對未列入條款，而又必需的勞保用品，由單位作計劃，交財務(wù)部、安環(huán)部審查、分管礦長簽字后方可領(lǐng)取。4.4.9到我礦參觀和上級檢查工作人員，臨時供應(yīng)勞保用品由采掘車間配備并保管存放，且留有記錄，配備勞保用品：單工作服、安全帽、充電手電、水鞋，公用勞保用品其它人員一律不得使用。到我礦承包工程的承包商，公司根據(jù)承包工作配備一定的勞動防護(hù)用品。4.4.11本礦職工外調(diào)前，必須辦理勞保用品清算手續(xù)并到財務(wù)部結(jié)算(包括開除人員)。否則財務(wù)部不得辦理調(diào)動手續(xù)，提取檔案。外調(diào)勞保用品折款由責(zé)任人全額賠償。4.5勞保用品的保管4.5.1供應(yīng)部將勞保用品要分門別類存放，標(biāo)識明確，擺放整齊，保持整潔；一般勞保用品要防潮、防霉，防擠、防壓；特種勞保用品要按照特殊要求單獨貯存；臨時備用勞保用品要專人專柜管理，并建賬登記；除非必要，勞保用品不得超量積壓貯存。4.5.2勞保用品的驗收由安環(huán)部、質(zhì)檢化驗部、綜合管理部、供應(yīng)部對購進(jìn)的勞保用品進(jìn)行驗收。4.6勞保用品的使用4.6.1勞保用品的使用者在使用前，必須接受相關(guān)勞保用品的使用培訓(xùn)；各部門、車間負(fù)責(zé)本單位的勞保用品使用培訓(xùn)，培訓(xùn)記錄要存檔； 特種勞保用品的使用培訓(xùn)，遵照特殊要求進(jìn)行。4.6.2 在年終評選安全標(biāo)兵及先進(jìn)時應(yīng)將員工使用勞保用品的情況作為一項考核因素。4.7勞保用品的報廢以舊換新、不適合崗位需求，失去使用效能的勞保用品，由安環(huán)部鑒定，統(tǒng)一報廢。經(jīng)安環(huán)部部長、安全礦長審批后，換發(fā)勞動保護(hù)用品。4.8勞保用品的保養(yǎng)：4.8.1勞保用品的使用者或管理者，必須接受相關(guān)勞保用品的保養(yǎng)知識的培訓(xùn)。4.8.2各部門、車間負(fù)責(zé)本單位的勞保用品保養(yǎng)培訓(xùn)，培訓(xùn)記錄要存檔。4.8.3特種勞保用品的保養(yǎng)培訓(xùn)，遵照特殊要求進(jìn)行。4.9勞保用品的檢查由安環(huán)部、綜合管理部、對勞保用品采購、保存、發(fā)放過程進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)包含一下內(nèi)容：4.9.1勞保用品是否分門別類管理，特種勞保用品是否達(dá)到相關(guān)要求；4.9.2供應(yīng)商是否具備勞保用品經(jīng)營資質(zhì)，生產(chǎn)商是否具備生產(chǎn)資質(zhì)；4.9.3勞保用品貯存是否安全，貯存方法是否正確；4.9.4 勞保用品發(fā)放是否及時、全面、正確，產(chǎn)品是否合格、達(dá)標(biāo)。4.10勞保用品的檢查、評價由安環(huán)部、質(zhì)檢化驗部、綜合管理部、供應(yīng)部等相關(guān)部門，對購進(jìn)勞保用品共同會商檢測，